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      如何解決企業(yè)財務(wù)預(yù)算管理的困境

      2018-09-19 09:24:16李家瑋
      財會學習 2018年25期
      關(guān)鍵詞:財務(wù)預(yù)算解決對策企業(yè)

      李家瑋

      摘要:財務(wù)預(yù)算管理是企業(yè)管理的重要內(nèi)容,隨著市場競爭更加激烈,企業(yè)只有加強預(yù)算管理工作,才能提高經(jīng)濟效益和社會效益,實現(xiàn)長遠發(fā)展的目標。本文以中小企業(yè)為例,首先指出財務(wù)預(yù)算管理工作的困境,然后闡述了相關(guān)解決對策,以供參考。

      關(guān)鍵詞:企業(yè);財務(wù)預(yù)算;管理困境;解決對策

      在我國,中小企業(yè)是國民經(jīng)濟發(fā)展的重要力量,通過提供大量的就業(yè)崗位,解決勞動力配置問題,提高居民的收入水平。但是,新的經(jīng)濟形勢下,中小企業(yè)面臨融資難、競爭激烈、管理水平低下等困境,影響健康發(fā)展。對此,企業(yè)必須提高自身管理水平,做好財務(wù)預(yù)算管理工作,以下對此進行探討。

      一、企業(yè)財務(wù)預(yù)算管理工作的困境

      (一)預(yù)算管理意識低

      中小企業(yè)在財務(wù)預(yù)算管理上,最大的問題是管理意識低,表現(xiàn)在以下幾點:1.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視生產(chǎn)、輕視管理,將預(yù)算管理完全推給財務(wù)部門,導(dǎo)致管理措施難以落實。2.將財務(wù)預(yù)算的編制工作,等同于年度預(yù)算計劃,因此由財務(wù)部門獨立開展工作,缺少其他職能部門的參與。3.在具體管理工作中,沒有得到其他部門和員工的支持,增加了日常工作量,降低了預(yù)算編制的質(zhì)量。

      (二)不符合企業(yè)現(xiàn)狀

      中小企業(yè)在編制預(yù)算方案時,往往沒有結(jié)合企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,沒有考慮到技術(shù)、資金、管理等要素,因此和企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃不相符[1]。而且,預(yù)算編制更多的是從部門利益出發(fā),忽視了和其他部門之間的聯(lián)系,不利于各個部門的同步發(fā)展。在編制方法上,大多是利用歷史數(shù)據(jù),和企業(yè)的實際生產(chǎn)情況存在較大偏差,難以發(fā)揮出預(yù)算編制的功能作用。

      (三)管理機制不健全

      企業(yè)管理機制不健全,主要體現(xiàn)在三個方面:一是預(yù)算管理的責權(quán)利劃分不清,各個部門在管理工作中,可能出現(xiàn)相互推諉的情況。二是預(yù)算管理制度沒有落到實處,由于執(zhí)行力度低,沒有體現(xiàn)出相應(yīng)的優(yōu)勢。三是企業(yè)的經(jīng)營管理受到市場因素的影響,由于預(yù)算調(diào)整不及時,會帶來經(jīng)營風險。

      (四)缺少考評措施

      針對預(yù)算執(zhí)行結(jié)果,目前相應(yīng)的考評體系不完善,例如考評指標的設(shè)置過于簡單,沒有將定性評價、定量評價相結(jié)合;另外考核機構(gòu)的獨立性不足,一般由部門或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)擔任,會影響考評結(jié)果的權(quán)威性、公正性。

      二、企業(yè)財務(wù)預(yù)算管理困境的解決對策

      (一)創(chuàng)新預(yù)算管理理念

      中小企業(yè)的屬性是盈利性組織,在市場經(jīng)濟的發(fā)展中具有重要地位,企業(yè)要想實現(xiàn)良性發(fā)展,就要打破傳統(tǒng)的管理思維,尤其是突破職能管理界限[2]。具體來說,企業(yè)應(yīng)該重視財務(wù)預(yù)算管理工作,加強組織領(lǐng)導(dǎo),樹立戰(zhàn)略性管理理念,提高預(yù)算管理的地位。預(yù)算管理工作期間,企業(yè)應(yīng)該落實市場調(diào)研,分析內(nèi)部、外部發(fā)展環(huán)境,合理設(shè)置預(yù)算管理目標;針對財務(wù)部門、其他職能部門,加強預(yù)算知識體系的培訓(xùn)力度,為預(yù)算編制打下堅實基礎(chǔ)。

      (二)合理構(gòu)建管理組織

      企業(yè)財務(wù)預(yù)算管理工作不能隨意開展,首先要有完善的管理組織結(jié)構(gòu),一般包括預(yù)算執(zhí)行機構(gòu)、預(yù)算監(jiān)管機構(gòu)兩個類型。其中,執(zhí)行機構(gòu)要樹立高度責任心,提高預(yù)算執(zhí)行的獨立性,不能受到領(lǐng)導(dǎo)、環(huán)境等因素的影響;監(jiān)管機構(gòu)則對預(yù)算的執(zhí)行進行協(xié)調(diào)、反饋、審定,必要時及時進行調(diào)整,以滿足企業(yè)發(fā)展的實際需求[3]。實踐證實,具有完善的預(yù)算管理組織機構(gòu),能保證各項管理職能落實到位,推動管理工作有序開展。具體來說,首先要設(shè)置管理委員會,然后成立預(yù)算編制部門,負責各項資料的收集與整理,逐步完善預(yù)算管理組織構(gòu)架。

      (三)建立預(yù)算編制流程

      其一,預(yù)算編制直接影響預(yù)算方案的質(zhì)量和執(zhí)行效果,企業(yè)編制預(yù)算方案時,應(yīng)該結(jié)合實際生產(chǎn)情況,同時結(jié)合戰(zhàn)略性發(fā)展目標,形成科學的財務(wù)報表。其二,預(yù)算編制要結(jié)合預(yù)算項目,選擇合適的預(yù)算方法,常見如固定預(yù)算法、滾動預(yù)算法、彈性預(yù)算法、概率預(yù)算法等。編制工作要分析市場行情,考慮到企業(yè)的成本、資金等財務(wù)指標,以滿足長遠發(fā)展的需求。其三,成立專門的預(yù)算編制機構(gòu),要求選擇素質(zhì)高、復(fù)合型的專業(yè)人才,既了解企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點,又能靈活應(yīng)用財務(wù)管理軟件。此外,針對預(yù)算編制和執(zhí)行中存在的問題,能及時制定解決措施,促進編制工作順利進行。

      (四)完善考核激勵體系

      完善的考核激勵體系,是提高預(yù)算管理水平的有效手段。而且,要想保證預(yù)算執(zhí)行的規(guī)范性,就要設(shè)置一套完善的考核指標,起到指導(dǎo)和約束的作用,具體考核內(nèi)容包括成本、利潤、安全等要素。考核工作中,要保證考核制度的嚴格性,通過對比預(yù)算執(zhí)行結(jié)果、預(yù)算指標值,發(fā)現(xiàn)預(yù)算管理中存在的不足和問題,并提出改進措施[4]。此外,獎懲激勵制度要具有公平性、公正性,能調(diào)動部門和員工的積極性,為預(yù)算管理目標的實現(xiàn)掃清障礙。

      三、結(jié)語

      綜上所述,企業(yè)財務(wù)預(yù)算管理,是企業(yè)管理的重要組成內(nèi)容,是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的必然選擇,也是提高企業(yè)經(jīng)營效益的保障。分析可知,中小企業(yè)在預(yù)算管理工作上,存在的問題主要是預(yù)算管理意識低、不符合企業(yè)現(xiàn)狀、管理機制不健全、缺少考評措施等。對此,企業(yè)應(yīng)該創(chuàng)新預(yù)算管理理念、合理構(gòu)建管理組織、建立預(yù)算編制流程,并完善考核激勵體系,以此促進預(yù)算管理水平的提升,推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

      參考文獻:

      [1]馬靖.企業(yè)財務(wù)預(yù)算管理的有效運用分析及闡述[J].商業(yè)會計,2017(5):97-98.

      [2]錢志華.財務(wù)預(yù)算管理與企業(yè)管理創(chuàng)新[J].現(xiàn)代營銷,2017(12):30-31.

      [3]王宏.加強企業(yè)財務(wù)預(yù)算管理的思考[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2017(33):127,129.

      [4]馬海英.財務(wù)預(yù)算管理的重要性[J].中外企業(yè)家,2017(15):40.

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