杜亞林

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）8-157-01

摘要 現(xiàn)如今我國(guó)絕大部分企業(yè)中的職工多為青年人員，而部分青年職工在企業(yè)工作中并不具備較高思想觀、價(jià)值觀等。而受到部分其他因素的影響，我國(guó)部分企業(yè)內(nèi)部政治思想整體水平無法達(dá)到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，使企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展理念等受到影響，因此，必須加強(qiáng)對(duì)我國(guó)企業(yè)內(nèi)部職工的思想政治教育與培訓(xùn)，達(dá)到全面提升企業(yè)思想政治水平的目的。本文以我國(guó)部分企業(yè)職工思想特點(diǎn)為依托，對(duì)觀有企業(yè)職工思想政治教育培訓(xùn)中存在的問題進(jìn)行闡述，并提出幾點(diǎn)對(duì)策。

關(guān)鍵詞 企業(yè)職工 思想政治教育 問題 對(duì)策

一、目前企業(yè)職工隊(duì)伍思想特點(diǎn)分析

新時(shí)期做好企業(yè)職工思想政治教育的基礎(chǔ)就是始終貫徹以人為本，關(guān)注企業(yè)職工的思想認(rèn)識(shí)，成長(zhǎng)經(jīng)歷與心理特征等，在我黨的正確指引下才能夠不斷成長(zhǎng)，其思想雖然會(huì)受到當(dāng)下各類思想文化的滲透與沖擊，但是主觀上均要求積極上進(jìn)。在進(jìn)入企業(yè)之前，許多職工均加入過學(xué)校組織，涌現(xiàn)出大批思想過硬，有作為、有理想、渴望貢獻(xiàn)且技術(shù)高超的優(yōu)秀人才。但是，目前企業(yè)職工由于多方面的因素，導(dǎo)致其與改革開放時(shí)期的職工存在的差異較大，因此只有正視其思想上的優(yōu)勢(shì)與不足，才能夠幫助其克服缺點(diǎn)，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，端正工作態(tài)度。

二、我國(guó)部分企業(yè)職工思想教育培訓(xùn)過程存在的問題

企業(yè)作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)體系中的重要組成部分，其發(fā)展方向與生產(chǎn)力度一直是黨和國(guó)家高度重視的問題，而通過利用思想政治培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)其內(nèi)部職工加以約束和教育，以達(dá)到提升企業(yè)思想覺悟水平、促進(jìn)企業(yè)不斷堅(jiān)持按照黨和國(guó)家的相關(guān)政策發(fā)展的目的。但由于受到現(xiàn)實(shí)情況及不穩(wěn)定因素的影響，導(dǎo)致大部分企業(yè)中的思想政治教育活動(dòng)仍存在問題，使企業(yè)發(fā)展及職工的思想提升仍舊面臨挑戰(zhàn)。

（一）社會(huì)多元化導(dǎo)致職工思想觀存在偏差

我國(guó)現(xiàn)已進(jìn)入信息時(shí)代，而受到信息傳播速度較決的特點(diǎn)，互聯(lián)網(wǎng)現(xiàn)如今已成為我國(guó)企業(yè)職工了解外部信息的主要方式。我國(guó)大部分企業(yè)中的職工多數(shù)為青年人員，而這些人員自身思想覺悟能力較低，且在利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行信息接收時(shí)，多數(shù)情況下會(huì)因網(wǎng)絡(luò)信息的不真實(shí)性而產(chǎn)生誤導(dǎo)，使其思想政治發(fā)生一定改觀，且受到潮流推動(dòng)的作用使其思想觀逐漸產(chǎn)生偏差，對(duì)思想政治教育培訓(xùn)的有效性產(chǎn)生影響。

（二）職工文化參差不齊，教育培訓(xùn)效果甚微

不同企業(yè)所屬專業(yè)不同，對(duì)于不同的職位而言，職工的文化程度要求也有所不同。而在同一崗位中也存在文化程度參差不齊的狀況。例如部分生產(chǎn)企業(yè)內(nèi)要求職工具有較強(qiáng)的手工能力，卻對(duì)其文化程度不甚要求，導(dǎo)致生產(chǎn)人員出現(xiàn)文化程度層次較多的情況。而企業(yè)內(nèi)部多數(shù)采用集體培訓(xùn)方式進(jìn)行思想政治教育，但由于人員文化程度的影響，導(dǎo)致部分文化程度較低的人員無法充分掌握內(nèi)容，導(dǎo)致培訓(xùn)結(jié)果無法達(dá)到理想狀態(tài)，獲得的效果甚微。

（三）對(duì)我國(guó)及社會(huì)的發(fā)展了解程度不夠，無法掌握思想政治內(nèi)容

上述中提到，我國(guó)大部分企業(yè)中的職工人員為青年，這些人多數(shù)屬于獨(dú)生子女，且長(zhǎng)期生活在穩(wěn)定的社會(huì)中，對(duì)于我國(guó)建立及社會(huì)發(fā)展歷史進(jìn)程等方面的內(nèi)容了解甚少，并不知道中國(guó)建立的艱苦與困難，因此在進(jìn)行思想政治教育時(shí)，多數(shù)職工覺得社會(huì)及國(guó)情發(fā)展歷史對(duì)自己來說只存留于歷史文字狀態(tài)，同時(shí)缺少艱苦奮斗的精神，無法充分理解思想政治內(nèi)容，難以將培訓(xùn)作用發(fā)揮出來。

三、提升企業(yè)職工思想政治教育培訓(xùn)力度的有效對(duì)策

（一）以由淺入深形式為主開展教育

在培訓(xùn)時(shí)，培訓(xùn)人員可在設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程時(shí)，按照由淺入深的方式設(shè)計(jì)培訓(xùn)過程。在最初，可通過對(duì)我國(guó)現(xiàn)有相關(guān)政治法規(guī)及相關(guān)思想政治最新內(nèi)容等對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)，了解我國(guó)現(xiàn)如今黨的指導(dǎo)方針及發(fā)展政策以及我國(guó)現(xiàn)有國(guó)情等方面內(nèi)容，使職工了解自己所處的國(guó)家宏觀思想政治環(huán)境，而后可通過深入了解我國(guó)黨和政府的演變歷史及思想政治的發(fā)展歷程等，使職工能夠更深入了解我國(guó)的價(jià)值觀、社會(huì)觀等，并通過深入內(nèi)心等方式逐漸改變自身的價(jià)值觀、人生觀，從網(wǎng)絡(luò)中找回正確思想路線，并自發(fā)地加入到思想政治培訓(xùn)過程中，將黨和國(guó)家的相關(guān)政策真正落實(shí)到實(shí)處，達(dá)到促使企業(yè)政治文化得到提升的目的。

（二）以青年職工為主要教育對(duì)象，全面開展教育培訓(xùn)

現(xiàn)如今企業(yè)內(nèi)部以青年職工團(tuán)隊(duì)為主，因此為了達(dá)到全面提升企業(yè)職工思想政治水平，必須以大局為主，加強(qiáng)對(duì)青年職工的教育培訓(xùn)，利用符合時(shí)代特點(diǎn)的培訓(xùn)方式將正確的價(jià)值觀灌輸給青年職工，使被動(dòng)教育因興趣而轉(zhuǎn)變成主動(dòng)參與。此外，在培訓(xùn)過程中應(yīng)堅(jiān)持以人為本原則，并落實(shí)在企業(yè)文化中，青年職工與其他職工充分感受到來自企業(yè)的重視與關(guān)心，并積極參與到工作中，實(shí)勁酥音訓(xùn)教育的現(xiàn)實(shí)意義。

（三）加強(qiáng)實(shí)踐教育，深化培訓(xùn)效果

由于企業(yè)職工的習(xí)慣與認(rèn)識(shí)水平問題，其更習(xí)慣于將抽象的概念與實(shí)際生活相結(jié)合，樂于從具體中得到理論。思想政治教育由于其是先進(jìn)的社會(huì)思想體系，具有一定的超前性與抽象性。因此會(huì)使得這些思想政治理念與青年人的生活及社會(huì)現(xiàn)實(shí)具有較大的距離。想要將概念與實(shí)際生活進(jìn)行聯(lián)系，實(shí)踐是最佳也是必然的渠道。

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