燕東

摘要：本文對(duì)新時(shí)期背景下國有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中所面臨的一些問題和挑戰(zhàn)進(jìn)行了分析，對(duì)提出了改善的對(duì)策和方法，目的是為了更好的幫助企業(yè)建立合格的政工隊(duì)伍，保障企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；國有企業(yè)；政工隊(duì)伍建設(shè)；問題；解決對(duì)策

一、新時(shí)期國企政工隊(duì)伍建設(shè)面臨的問題

1.工作任務(wù)面臨著新的挑戰(zhàn)

自改革開放之后，我國的經(jīng)歷發(fā)展就取得了飛速的進(jìn)步，企業(yè)也取得了較大的發(fā)展，而在新世紀(jì)，中國加入了世界貿(mào)易組織之后，更給企業(yè)發(fā)展帶來了新的機(jī)遇，但是與機(jī)遇并行的往往就是挑戰(zhàn)，企業(yè)發(fā)展取得機(jī)遇的同時(shí)也迎來了較多挑戰(zhàn)。就政工隊(duì)伍的建設(shè)而言，如何在新時(shí)期找準(zhǔn)發(fā)展方向，樹立正確的目標(biāo)，緊跟時(shí)代步伐，做好企業(yè)的宣傳工作，是企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)在其發(fā)展過程中所面臨的新的挑戰(zhàn)。

2.政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)面臨新的挑戰(zhàn)

隨著時(shí)代的發(fā)展，對(duì)于政工隊(duì)伍的工作任務(wù)提出了新的要求和標(biāo)準(zhǔn)，相應(yīng)的必然也會(huì)對(duì)政工隊(duì)伍工作人員的發(fā)展提出一些新的要求，時(shí)代在發(fā)展，作為新時(shí)期的政工人才必須要有更高的素質(zhì)，才能做出好的決策，促進(jìn)政工工作的良好開展，促使企業(yè)的政工工作朝著更好的方向發(fā)展。然而，在實(shí)際的工作中，由于受到種種原因的制約，致使政工隊(duì)伍人才的素質(zhì)不高，這也給企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)帶來了不小的挑戰(zhàn)。

3.政工隊(duì)伍整體穩(wěn)定面臨新挑戰(zhàn)

國有企業(yè)相較于私營企業(yè)來說，具有更多優(yōu)勢(shì)，不論是資金、人才還是政策扶持力度，它們都比私營企業(yè)具有更加強(qiáng)大的后盾支持。但是，這種優(yōu)勢(shì)使得國有企業(yè)，在一定程度上產(chǎn)生了一種自大的心理，部分國有企業(yè)認(rèn)為自己擁有著優(yōu)渥的資源，優(yōu)勢(shì)明顯，導(dǎo)致它們?cè)谶M(jìn)行企業(yè)政工建設(shè)時(shí)，不太重視企業(yè)政工隊(duì)伍的發(fā)展和建設(shè)，缺乏必要的管理機(jī)制。而且在國有企業(yè)里，政工類的工作人員一般都?xì)w屬于行政管理一類，各方面的待遇也不如技術(shù)類和其他管理層的員工，導(dǎo)致大部分人不愿意從事政工工作，企業(yè)缺乏專業(yè)的政工人才。

4.隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理，配備“一刀切”的趨勢(shì)

傳統(tǒng)國企從上到下在政工干部配備上不管規(guī)模大小，政工機(jī)構(gòu)和人員配備都很齊全，比如企業(yè)從大到集團(tuán)小到分支機(jī)構(gòu)都設(shè)有專門的政工部門和政工干部，出現(xiàn)了許多基層單位政工人員工作不飽和，上班一杯茶、一張報(bào)紙的現(xiàn)象，“一刀切”的不盡合理，效率不高。隨著《公司法》在企業(yè)的實(shí)行和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)圍繞經(jīng)濟(jì)效益為中心對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行重設(shè)，對(duì)機(jī)構(gòu)人員進(jìn)行定編定員，管理隊(duì)伍的優(yōu)化又走向極端化的趨勢(shì)，表現(xiàn)為對(duì)不直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的部門進(jìn)行重設(shè)和縮減，政工部門和政工干部首當(dāng)其沖的成為縮減對(duì)象，特別是在一些合資合作企業(yè)表現(xiàn)得尤為突出，這便使保證黨組織發(fā)揮政治核心作用，監(jiān)督黨和國家的方針，政策在企業(yè)的貫徹執(zhí)行的任務(wù)大打折扣，進(jìn)而會(huì)影響到企業(yè)的政治方向問題。

二、加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)的思考及對(duì)策

新時(shí)期，隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和改革開放的深入，國有企業(yè)改革和建設(shè)逐步深入發(fā)展起來。在此背景下，傳統(tǒng)的企業(yè)政工工作已經(jīng)不能適應(yīng)新形勢(shì)下國有企業(yè)建設(shè)的需要，為了適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理制度，加強(qiáng)國有企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)，創(chuàng)新國有企業(yè)政工隊(duì)伍的工作內(nèi)容，有利于國有企業(yè)的發(fā)展。新形勢(shì)下，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，強(qiáng)化政工隊(duì)伍建設(shè)。要以政工人員思想作風(fēng)建設(shè)為突破口，以促進(jìn)政工人員學(xué)技術(shù)、強(qiáng)素質(zhì)、提高發(fā)揮作用的實(shí)際本領(lǐng)為起點(diǎn)，以健全制度、強(qiáng)化管理、拓寬渠道為基本手段，從而形成一個(gè)全新的政工工作的模式，要組建一支高效精干的政工隊(duì)伍[2]。

1.抓思想教育提升政工干部思想素養(yǎng)。政治思想素質(zhì)是政工干部履行職能、發(fā)揮作用的核心所在。要把政工干部政治思想教育作為重點(diǎn)來抓。要深化理論學(xué)習(xí)，提高輿論引導(dǎo)能力，堅(jiān)持服務(wù)基層，充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用。通過加強(qiáng)基層政研會(huì)、企業(yè)文化協(xié)會(huì)組織建設(shè)，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，深入基層開展調(diào)研等途徑，推進(jìn)政研會(huì)工作的全面開展，取得思想政治、企業(yè)文化建設(shè)工作的新成效，努力開創(chuàng)國有企業(yè)發(fā)展的新局面。

2.培養(yǎng)政工干部隊(duì)伍是提升自身能力素質(zhì)需要。加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，重在提高政工人員的素質(zhì)。構(gòu)建和諧企業(yè)，政工人員要著重提升六種能力：一是學(xué)習(xí)能力。學(xué)習(xí)黨在新時(shí)期的新理論和新論斷，夯實(shí)理論基礎(chǔ)。二是思考能力。思考是政工人員工作最辛苦、也最有價(jià)值的勞動(dòng)，也是創(chuàng)造“政工效益”的關(guān)鍵所在。工作沒有思考，就沒有創(chuàng)新，沒有說服力和信服力。三是語言能力。要善于向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，善于與群眾溝通，努力提高說話的技巧，提高工作效率和質(zhì)量。四是寫作能力。要有較好的文字表達(dá)能力，因?yàn)樾麄鲌?bào)道、起草文件、撰寫報(bào)告等日常工作都離不開文字材料，這是“基本功”。五是協(xié)調(diào)能力。政工人員工作涉及面廣，必須處理好方方面面的關(guān)系，通過組織協(xié)調(diào)推動(dòng)各項(xiàng)工作的順利開展。六是調(diào)研能力。關(guān)注當(dāng)前工作的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，開展調(diào)研活動(dòng)，發(fā)揮參謀和助手的作用，最大限度地創(chuàng)造“政工效益”。

3.培養(yǎng)政工干部隊(duì)伍要注重建立“大政工”隊(duì)伍。在企（事）業(yè)快速發(fā)展的新形勢(shì)下，做好思想政治工作，需要一支精干的、素質(zhì)較高的專職政工干部隊(duì)伍。只有組織起一支黨政工團(tuán)結(jié)合、專兼結(jié)合、干群結(jié)合的“大政工”隊(duì)伍，逐步形成全方位、全過程、多渠道、多層次的“大政工”體系，才能適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求，才能使思想政治工作真正進(jìn)班組，到人頭，落在實(shí)處。

4.培養(yǎng)政工干部隊(duì)伍仍需加強(qiáng)政工干部的再提高。社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的建立使得政工干部過去某些熟悉的東西現(xiàn)已不適用了，面對(duì)改革大潮，很多方面是陌生的。這就需要我們積極參與對(duì)政工干部的培訓(xùn)、定期、有計(jì)劃、分層次地舉辦培訓(xùn)班，讓政工干部在一定的時(shí)期內(nèi)，擺脫具體事物的干擾，集中時(shí)間和精力學(xué)習(xí)鉆研理論和新形勢(shì)下政工業(yè)務(wù)知識(shí)、經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)及現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識(shí)，不斷提高自身的政策理論和思想水平，做到對(duì)黨的各項(xiàng)改革措施不僅“知其然”，還“知其所以然”。無疑，這種定期“充電”，會(huì)使政工干部盡快適應(yīng)新形勢(shì)，更有效地開展工作。

參考文獻(xiàn)

[1] 張利紅.論新時(shí)期如何加強(qiáng)國有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)[J]. 東方企業(yè)文化.2014（02）

[2] 尹衛(wèi)麗.當(dāng)前國企政工隊(duì)伍建設(shè)面臨問題和對(duì)策探析[J].科技致富向?qū)?2013（24）