企業(yè)離退休黨員管理服務工作的思考

楊穎

【摘 要】 本文闡述了企業(yè)離退休黨員管理服務工作對企業(yè)未來發(fā)展的重要性，并指出了目前存在的問題，從而提出了解決措施：加強支部建設；強化終身學習的理念；耐心細心地做好思想工作；用心幫助離退休黨員解決困難；豐富離退休黨員的晚年生活。

【關鍵詞】 離退休黨員；管理服務；思考

目前，我國老齡化現(xiàn)象嚴重，企業(yè)離退休員工人數(shù)甚至超過了在職員工，所以如何對離退休黨員做好管理服務成為了企業(yè)的重要工作內容。這不但會牽扯到企業(yè)的黨組織形象，同時也會對企業(yè)將來的發(fā)展產生決定性作用。所以在今后的工作中，企業(yè)一定要創(chuàng)建離退休黨支部，并安排專業(yè)工作者了解離退休黨員的實際狀況，獲取老黨員的詳細信息。另外，還要與其他方面進行聯(lián)手，共同打造一個完善的離退休黨支部，這樣才能確保企業(yè)具有良好的發(fā)展。

一、重要性

1、可以促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

不管是什么樣的企業(yè)，離退休黨員都是對企業(yè)建設具有突出貢獻的員工，他們具有很好的黨組織紀律性，而且覺悟也很高，對黨的認識也非常全面。而在他們退休以后，企業(yè)也應該重視對他們的黨教工作，如此一來就能夠讓老黨員對企業(yè)有一個親近感，進而能夠對企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展帶來非常大的幫助。

2、能夠更好地創(chuàng)建黨組織隊伍

根據(jù)調查，我國企業(yè)離退休黨員是所有黨員數(shù)量的八分之一，所以對離退休老黨員做好管理工作，也是黨建工作的重要一環(huán)。要是企業(yè)可以把對離退休黨員的服務做到完善化，充分地展現(xiàn)出他們的余熱，這樣就能夠讓企業(yè)得到一定程度的進步，而且還能夠創(chuàng)建一個具有戰(zhàn)斗力的黨組織隊伍。

二、存在的問題

由于我國現(xiàn)在越來越看重對企業(yè)離退休老干部的管理服務工作，所以讓企業(yè)有了更好的發(fā)展。不過在進行管理服務期間，還是發(fā)現(xiàn)了許多急需解決的問題。根據(jù)現(xiàn)狀來看，現(xiàn)在離退休黨員管理服務工作還存在以下幾方面的問題。

1、一些離退休黨員沒有較強的組織觀念

現(xiàn)在，我國許多企業(yè)離退休黨員的思想觀念比較老套，始終認為自己年事已高，身體情況和以前沒法比，所以沒必要再去參與黨組織活動，就算參與也起不到太大的作用。另外，還有一些離退休黨員由于自己身體條件的原因，也不想?yún)⑴c企業(yè)的黨組織活動，更為過分的是，一些離退休黨員連黨費也不交。

2、存在思想認識停滯的情況

由于我國市場經濟的進一步發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展過程中，也對黨員的思想提高進行了要求，不過因為很多企業(yè)離退休黨員的工作全部是在計劃經濟時代所過來的，所以他們思想方面具有極強的原則性，造成了這些離退休黨員無法接受新時代的市場需求，這樣就出現(xiàn)了一些離退休黨員思想認識停滯的情況。

3、一些離退休黨員紀律作風松弛

一些離退休黨員在以前工作的時候，對黨組織所制定的規(guī)范制度還能夠做到遵守，不過在退休以后，卻體現(xiàn)出了紀律作風松弛的一面，不再遵守規(guī)范制度。他們給出的理由是，自己已經退休，所以規(guī)范制度已經和自己沒有直接的聯(lián)系，因此沒有必要再繼續(xù)執(zhí)行。

4、一些離退休黨員政治覺悟降低

政治覺悟低是一個非常嚴重的問題，在離退休黨員的眼里，認為在退休的情況下，已經無需再起到模范的作用，這些都是后輩們所要承擔的責任，這種思想上的懈怠，導致他們沒有太強的學習積極性，政治覺悟也就慢慢降低了。另外，還有一部分離退休黨員不重視自身的形象，為了個人利益與企業(yè)討價還價。

三、有關企業(yè)離退休黨員管理服務工作的思考

若想確保企業(yè)離退休黨員管理服務工作可以開展地更有效果，那么就要針對上面所提到的問題進行有針對性地解決，因此，本文提出以下五方面的解決措施。

1、加強支部建設

在創(chuàng)建黨支部期間，第一就是要選好合適的黨支部支委人選。根據(jù)我國傳統(tǒng)的支委選舉方式來看，普遍是讓離退休支部的黨員當選，盡管能夠做好工作任務，不過依然具有管理、服務方面的問題。所以，在以后創(chuàng)建黨支部的時候，企業(yè)可以讓還在工作的員工擔當這一職務，如此一來，不但能夠防止支委在工作期間出現(xiàn)力不從心的情況，同時還可以很好的加強支部班子的工作熱情。

2、強化終身學習的理念

許多離退休黨員退休后，就不再用工作時的態(tài)度來要求自己，不管是思想還是在作風方面都是如此。所以面對這樣的情況，企業(yè)一定要加強離退休黨員終身學習的意識，支委要認真履行職責，盡可能多的獲取相關材料，并親自交給離退休黨員。在搜集資料的過程中，一定要事先了解離退休黨員學習的實際情況，以便能夠合理地分配給他們所需的材料，這樣一來就可以給黨員提供終身學習的條件。

3、耐心細心地做好思想工作

從我國離退休黨員的現(xiàn)狀來看，所具有的問題主要集中在思想方面。所以，在今后的工作中，支委要做好對離退休老干部的思想教育。在企業(yè)發(fā)展期間，一定會出現(xiàn)各種問題，而所存在的問題絕大多數(shù)都是平時所積攢下來的，所以是有一定的解決難度。這就要求在以后的工作中要倍加努力，腳踏實地地分析所存在的問題，并找到有效的解決辦法，這樣才能夠讓企業(yè)得到更好的發(fā)展，

4、搞好服務，用心幫助離退休黨員解決困難

老黨員由于年齡偏大，難免會出現(xiàn)身體上的問題，所以平時會遇到一定的困難。此時，支委就要盡可能的幫助這些企業(yè)離退休老黨員去解決困難。例如創(chuàng)建離退休黨員聯(lián)系卡，了解所有離退休黨員的實際狀況以及需要，讓他們時刻感受到自己是組織當中的一員。另外，面對具有困難的離退休黨員，最好創(chuàng)建一對一的聯(lián)系幫扶制度，這樣就能夠在第一時間幫助離退休黨員解決難題，從而讓他們感受到來自于組織的關懷。

5、豐富離退休黨員的晚年生活

創(chuàng)建合適的老年活動站，以便這些離退休黨員在里面能夠得到充分的交流，讓老年活動站變成離退休黨員消遣、排除矛盾、促進感情的場所，這樣一來就能夠緩解他們在退休以后所具有的孤獨感。另外，老黨員還要具備充足的社會閱歷和良好的作風，要讓他們能夠在教育、黨紀作風、法制教育等工作中做出應有的貢獻，企業(yè)可以誠邀離退休老黨員，利用他們豐富的經驗給企業(yè)未來的發(fā)展出謀劃策，使企業(yè)得到更好的發(fā)展。以創(chuàng)辦報告會、講壇的形式來進行組織活動，活躍組織氣氛，讓黨員做好自己的本職工作，充分展現(xiàn)出黨員的作用。最好能夠和企業(yè)的優(yōu)秀黨員共同進行組織，并讓離退休老黨員講解自身的成功經驗，用這種方式去激勵年輕的一代。

四、結束語

目前，我國老齡化現(xiàn)象嚴重，企業(yè)離退休員工人數(shù)甚至超過了在職員工，所以如何對離退休黨員做好管理服務成為了企業(yè)的重要工作內容。這不但會牽扯到企業(yè)的黨組織形象，同時也會對企業(yè)將來的發(fā)展產生決定性作用。而想要做好這方面的工作，有關工作人員就要意識到加強離休黨員管理服務對企業(yè)所起到的作用，之后根據(jù)實際情況制定出有效的解決措施，這樣就可以保證企業(yè)離退休黨員的管理服務工作能夠順利實施。

【參考文獻】

[1] 于萍.新時期企業(yè)離退休管理服務工作的思考[J].東方企業(yè)文化，2015（23）41.

[2] 王永紅.關于企業(yè)離退休黨員教育管理工作的思考[J].科技與企業(yè)，2015（07）35+37.

【作者簡介】

楊 穎（1976.3—）女，漢族，河南扶溝人，大專學歷，經濟師，研究方向：離退休干部管理，現(xiàn)從事于離退休干部管理.