陳亞娟

摘要：現(xiàn)行的《勞動法》當(dāng)中沒有對違約金和賠償金做出十分細(xì)致的規(guī)定，現(xiàn)階段賠償金研究工作主要集中在懲罰性賠償方面，還沒有將其深入到勞動法的法律條例當(dāng)中，很多方面都需要進(jìn)一步調(diào)整和改進(jìn)，因此我們有必要對勞動法中的違約金和賠償金問題予以分析，促進(jìn)社會的有序發(fā)展。

關(guān)鍵詞：違約金；賠償金；勞動法

1、勞動法領(lǐng)域的違約金

目前合同違約金已經(jīng)廣泛的應(yīng)用到了勞動法當(dāng)中，所以若要更加科學(xué)地去認(rèn)識和理解勞動法違約金相關(guān)內(nèi)容，就必須正確定義勞動法領(lǐng)域的違約金?，F(xiàn)行法律當(dāng)中對違約金沒有清晰的界定，相關(guān)研究人員認(rèn)為，違約金主要是指當(dāng)事人預(yù)先確定的違約后在履行合同基礎(chǔ)上，應(yīng)支付的補(bǔ)償金額。最初雇傭關(guān)系主要以勞動法來調(diào)節(jié)，但是隨著工業(yè)的發(fā)展，工廠用工量明顯提高，民法已經(jīng)無法調(diào)節(jié)雇傭矛盾，所以公共權(quán)力參與其中，對勞動法當(dāng)中不平等的內(nèi)容進(jìn)行了有效調(diào)整，如今的違約金主要是指用人單位與勞動者之間確立的，一方違背合同，另一方給予的賠償金。

2、勞動法領(lǐng)域的賠償金

賠償金主要指的是勞動合同的一方由于違約行為，而為對方帶來損失時給付對方的金錢。民法當(dāng)中補(bǔ)償金主要分為兩種，一種是補(bǔ)償性損害賠償，另外一種是懲罰性損害賠償。前者主要為了有效減少被賠償人的損失，以損失情況來確定賠償金額。后者具有較強(qiáng)的懲罰性，賠償?shù)臄?shù)額一般要高于實際損失。所以說懲罰性損害賠償不僅能夠彌補(bǔ)受害人所遭受的損失，也能夠?qū)`法行為起到約束的作用。

勞動法一般應(yīng)用于主體地位不同的用人單位及勞動者群體當(dāng)中。用人單位占據(jù)主動性，而勞動者相對比較被動。因此我們認(rèn)為勞動法范疇內(nèi)的違約金主要是指用雇傭雙方中的一方，由于非正常解除或終止勞動合同，或其他原因危害到合同一方的合法權(quán)益，而給付的具有補(bǔ)償性質(zhì)或懲罰性質(zhì)的錢財。

3、勞動法領(lǐng)域中違約金與賠償金的區(qū)別

違約金是在雙方違反了約定之后，由一方給付另一方約定數(shù)量的金錢。在勞動法當(dāng)中，勞動者如果違反了與用人單位的約定，就需要負(fù)起責(zé)任，對此，勞動者應(yīng)按照合同要求支付勞動單位違約金，違約金主要針對的是勞動者。

賠償金通常是在合同一方出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)損失后，所得到的資金補(bǔ)償。受害一方產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)損失，在法律上就存在賠償金。且賠償金不需要在合同中事先約定。

另外二者在額度上也存在著較為明顯的差異。違約金一般可由合同雙方協(xié)商確定，事前確定違約金數(shù)額，同時無需考量堆放發(fā)生的經(jīng)濟(jì)損失。而賠償金則需要考慮受害方的損失，需要結(jié)合實際給付一定的金額。

4、勞動法中違約金與賠償金制度中的問題

4.1違約金制度

現(xiàn)階段，我國的違約金制度還需不斷完善，其在服務(wù)期內(nèi)制度方面存在問題。現(xiàn)行法律當(dāng)中，出資培訓(xùn)服務(wù)期較長，但是在服務(wù)期內(nèi)無明確的待遇規(guī)定。所以違約金所涉及到的并不是全體的勞動者，其大部分為自我價值較高，且與單位聯(lián)系緊密的人員。這些工作人員本身綜合素質(zhì)較高，所以企業(yè)無需對其進(jìn)行培訓(xùn)，一定程度上降低了培訓(xùn)的開銷。此外，很多企業(yè)都會以優(yōu)厚的福利待遇來吸引人才，但是在法律中并沒有對特殊待遇服務(wù)期做出明確的規(guī)定，進(jìn)而影響了分配的公平性。現(xiàn)行的法律中只是對用人單位和勞動者提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)，但是對培訓(xùn)的內(nèi)容沒有詳細(xì)的界定。而服務(wù)期限的設(shè)定不統(tǒng)一，限制了勞動者的自主擇業(yè)。

4.2賠償金制度

賠償金制度的不足主要體現(xiàn)在以下三個方面，其一是在精神損失賠償方面還不夠完善。我國在《侵權(quán)責(zé)任法》對精神損害賠償做出了較為明確的規(guī)定，但是勞動法當(dāng)中的規(guī)定比較模糊。用人單位違約時，追究責(zé)任的過程中侵權(quán)責(zé)任與違法責(zé)任的劃分并不十分清晰，所以用人單位必須要承擔(dān)自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，同時還要進(jìn)行更為深入的研究和分析。

其二是用人單位沒有嚴(yán)格按照要求定力合同，兩倍工資支付問題也沒有解決，勞動合同主要有書面和口頭兩種形式。當(dāng)前大多數(shù)企業(yè)采取書面合同形式，并提出了一個月的調(diào)整期。用人單位在對員工培訓(xùn)且確認(rèn)錄用員工時，應(yīng)在一個月內(nèi)簽訂勞動合同，若在一個月內(nèi)未簽訂合同，則要支付員工兩個月的工資。而現(xiàn)階段對這一標(biāo)準(zhǔn)存在著非常大的爭議。所以該規(guī)定一直起不到非常好的約束作用。

其三是用人單位違法或隨意終止勞動合同的賠償問題。用人單位與勞動者相比，勞動者一直處于劣勢地位，若用人單位隨意終止合同，則員工可能根本無法得到或只得到部分賠償金。

5、改進(jìn)違約金與賠償金制度的措施

5.1違約金制度

當(dāng)前，相關(guān)規(guī)定和制度當(dāng)中并沒有對服務(wù)期違約金給出非常具體且明確的適用方案，一些學(xué)者認(rèn)為勞動關(guān)系服務(wù)期通常是勞動者因為與用工單位形成了制度約束，而享受到用工單位所提供的待遇，故此服務(wù)期協(xié)議應(yīng)該以用人單位為勞動者提供培訓(xùn)和福利待遇為基礎(chǔ)，給予勞動者一定金額的物質(zhì)報酬。同時還應(yīng)創(chuàng)建更為科學(xué)和完善的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確把握經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條款的效力和其他方面的規(guī)定。并且用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時，也需科學(xué)設(shè)置服務(wù)期，以及培訓(xùn)、待遇和工作職責(zé)等內(nèi)容。

5.2賠償金制度

在勞動法當(dāng)中應(yīng)對精神損害賠償給出比較詳細(xì)的規(guī)定，在這一過程中應(yīng)準(zhǔn)確把握用人單位與勞動者的地位，同時為勞動者提供更多物質(zhì)和精神層面的保證，充分維護(hù)勞動者精神損害賠償申請的權(quán)利，且綜合考慮勞動者及用人單位，從而準(zhǔn)確判斷是否需要精神損害賠償。

二倍工資是法律范疇的內(nèi)容，而且其也是用人單位必須要做好的工作之一。現(xiàn)階段，二倍工資支付的標(biāo)準(zhǔn)并未統(tǒng)一，且非法解除勞動合同中的賠償金中，應(yīng)該涵蓋基本賠償、補(bǔ)償賠償和額外賠償，并以此為基礎(chǔ)對賠償金制度予以調(diào)整和改進(jìn)。

結(jié)語

當(dāng)前，我國勞動法中對補(bǔ)償金和違約金的界定還不是十分清晰，并且在違約金和賠償金的執(zhí)行方面還存在著非常明顯的不足，為了充分維護(hù)合同雙方的正當(dāng)權(quán)益，尤其是維護(hù)勞動者的權(quán)益，我們應(yīng)針對當(dāng)前勞動法賠償金和違約金中的問題，采取有效的改進(jìn)措施，從而完善我國的勞動法，維系社會的和諧發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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