梁旭朝

[摘要]在企業(yè)的日常經(jīng)營管理中，審計工作起著非常重要的作用，對維護(hù)企業(yè)的財經(jīng)紀(jì)律，確保財會資料的真實性以及糾正各項經(jīng)濟(jì)活動中存在的潛在問題具有重要作用。本文對企業(yè)審計中的難點進(jìn)行了分析，并在此基礎(chǔ)上就如何應(yīng)對進(jìn)行了探討，希望對審計工作的開展可以有所借鑒。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)審計工作 難點 對策

一、引言

審計工作是指根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)要求，由專門的審計機(jī)構(gòu)和具有相應(yīng)資質(zhì)的審計人員，對企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動中涉及到的財會資料的真實性、合法性等進(jìn)行監(jiān)督、分析和評價。在企業(yè)的日常經(jīng)營管理中，審計工作起著非常重要的作用，對維護(hù)企業(yè)的財經(jīng)紀(jì)律，確保財會資料的真實性以及糾正各項經(jīng)濟(jì)活動中存在的潛在問題具有重要作用，同時還對提升企業(yè)的經(jīng)營管理水平具有積極意義。然而現(xiàn)實卻是實際審計中存在著不少問題，制約了審計工作作用的有效發(fā)揮，所以我們必須采取適當(dāng)措施以對當(dāng)前審計中的難點加以克服。本文正是基于這一出發(fā)點，對企業(yè)審計中的難點進(jìn)行了分析，并在此基礎(chǔ)上就如何應(yīng)對進(jìn)行了探討，希望對審計工作的開展可以有所借鑒。

二、制約企業(yè)審計工作的難點問題分析

（一）企業(yè)內(nèi)部審計制度不健全

與國外企業(yè)相比，我國企業(yè)的審計工作起步較晚，在實際工作的開展中也存在著諸如體系不完善、程序不合理等問題，進(jìn)而導(dǎo)致我國企業(yè)審計工作中經(jīng)常會發(fā)生審計違規(guī)、財會資料的真實性存疑甚至是虛假審計的問題，這不僅造成審計工作的原有作用無法得到發(fā)揮，而且對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展也會產(chǎn)生不利影響。

（二）審計工作隊伍的業(yè)務(wù)水平有待提高

審計工作在企業(yè)的經(jīng)營管理中占據(jù)著重要地位，對保障經(jīng)濟(jì)活動的健康、有序開展具有重要意義，但同時該工作又需要審計人員對資金的流向具有較強的把握能力，審計工作的開展質(zhì)效與審計人員的業(yè)務(wù)水平直接相關(guān)。但在實際工作中，我國很多審計機(jī)構(gòu)都存在著結(jié)構(gòu)不合理的問題，使得審計工作人員的結(jié)構(gòu)也存在不合理之處，尤其是對國家政策措施落實的跟蹤審計、經(jīng)濟(jì)責(zé)任的審計等方面，審計工作隊伍的業(yè)務(wù)能力與實際需求間還存在較大差距。同時，很多審計人員對相關(guān)知識的掌握不夠全面，同時也缺乏比較完善的繼續(xù)培訓(xùn)機(jī)制，進(jìn)而導(dǎo)致審計工作隊伍的素質(zhì)普遍不高，不能適應(yīng)工作發(fā)展的需要。此外，從當(dāng)前審計工作的現(xiàn)狀來看，我國很多企業(yè)的內(nèi)部審計人員的知識結(jié)構(gòu)都存在更新較慢的問題，一些審計人員的觀念不能做到與時俱進(jìn)，還有一些審計人員甚至對審計工作的本質(zhì)都存在認(rèn)識偏差的問題，仍然單純地將審計工作看作是事后查賬，由于工作站位不夠高、知識結(jié)構(gòu)比較局限等緣故，都導(dǎo)致了我國企業(yè)審計工作的發(fā)展受到了一定限制。

（三）審計方法以及審計程序存在較多的問題

我國現(xiàn)行的企業(yè)審計方法比較落后，審計工作基本都停留在事后審計的層面，對事前、事中的跟蹤審計一直都存在忽視。此外，很多企業(yè)的審計技術(shù)和方法更新落后，對計算機(jī)系統(tǒng)和信息化軟件的應(yīng)用程度不夠，一些企業(yè)的審計工作還停留在傳統(tǒng)的人工對會計憑證的層面，進(jìn)而造成審計工作的開展效率極低，無法及時識別出各項風(fēng)險因素，這也降低了審計工作的質(zhì)量。

三、提高企業(yè)審計工作質(zhì)量的對策探討

（一）強化企業(yè)審計工作的制度建設(shè)

首先，企業(yè)應(yīng)該在觀念上更新對審計工作的認(rèn)識，建立與現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)營管理模式相匹配的審計制度，尤其要重點在審計制度中強調(diào)審計的依法、公正、客觀等原則，通過形成全面的制度來推動工作合理有序地開展。其次，在建立健全審計制度的基礎(chǔ)上，對審計過程尤其是業(yè)務(wù)流程進(jìn)行全面優(yōu)化，建立覆蓋審計檢查、分析、調(diào)整以及報告等審計全過程的業(yè)務(wù)規(guī)范，確保審計結(jié)果的真實可靠。最后就是還應(yīng)對當(dāng)前企業(yè)的審計工作內(nèi)容進(jìn)一步拓展，構(gòu)建覆蓋財務(wù)、合同、投資、效益、內(nèi)控以及經(jīng)濟(jì)責(zé)任等在內(nèi)的全面審計體系，提升審計內(nèi)容的全面性和完善性。

（二）提高企業(yè)審計工作人員的能力水平

審計工作的開展有賴于審計工作人員去執(zhí)行和推動，所以審計人員的能力水平會對審計質(zhì)效產(chǎn)生直接影響。首先，企業(yè)在選擇審計人員時，應(yīng)選擇那些職業(yè)素養(yǎng)較高、業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀以及工作責(zé)任心較強的人，確保所選用的審計人員可以嚴(yán)格按照相關(guān)的法律法規(guī)的要求開展審計工作。其次，審計技術(shù)和方法本身也在不斷發(fā)展和進(jìn)步，所以要求審計工作人員的能力也必須不斷提升。企業(yè)應(yīng)加強對審計工作人員的繼續(xù)培訓(xùn)工作，可以通過邀請專家來做講座或?qū)徲嬋藛T送去相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)等方式，促使審計工作人員的觀念、能力以及技術(shù)可以不斷獲得提升，進(jìn)而滿足現(xiàn)代化審計工作對審計人員能力素質(zhì)的基本要求。

（三）強化對于企業(yè)審計工作的監(jiān)督考核

企業(yè)要加強對審計工作的監(jiān)督考核。首先，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的實際情況，建立完善的審計考核指標(biāo)體系，進(jìn)而實現(xiàn)對審計工作開展?fàn)顩r和完成質(zhì)量的客觀評價。其次，對審計內(nèi)容的考核除了要重視對相關(guān)資料的考核外，還應(yīng)對審計方案是否合理以及審計過程是否符合程序規(guī)范進(jìn)行考核，推動審計工作的科學(xué)發(fā)展和進(jìn)步。最后，對考核中存在的問題或者發(fā)現(xiàn)的漏洞，要立即采取措施進(jìn)行處理，推動審計制度和體系不斷取得發(fā)展和完善。

（四）創(chuàng)新企業(yè)的審計技術(shù)

企業(yè)審計工作應(yīng)對審計技術(shù)進(jìn)行創(chuàng)新，比如將計算機(jī)和信息化系統(tǒng)引入到審計管理中。通過構(gòu)建專門的審計信息平臺以及應(yīng)用專業(yè)化的審計軟件（如圖1所示），對審計中的信息數(shù)據(jù)加強分析管理和歸納匯總，并同步采用抽查校驗等措施，推動審計工作實現(xiàn)現(xiàn)代化。