簡(jiǎn)述人力資源管理中勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)和類(lèi)型

郭曉娟

一、勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)

所謂勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方主體之間相互關(guān)系的實(shí)質(zhì)或核心內(nèi)容。就一般意義而言，勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)主要包括如下內(nèi)容：

（一）勞動(dòng)關(guān)系具有平等的性質(zhì)

勞動(dòng)關(guān)系的平等性主要表現(xiàn)在勞資雙方權(quán)利義務(wù)的表面上的對(duì)等。在市場(chǎng)人力資源管理經(jīng)濟(jì)條件下，這主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，勞動(dòng)者是自己勞動(dòng)力的所有者他有權(quán)支配自己的勞動(dòng)力，有權(quán)做出出售自己勞動(dòng)力的決策，因而他可以在勞動(dòng)力市場(chǎng)上自由選擇自己所滿意的雇主。同時(shí)，雇主則根據(jù)自己企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，有權(quán)選擇和購(gòu)買(mǎi)勞動(dòng)力。顯然，勞資雙方之間的這種相互選擇是完全自由和平等的，一旦雙方的選擇達(dá)成一致，就可以在平等自愿的前提下簽訂勞動(dòng)合同，締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系。同樣雙方在形成勞動(dòng)關(guān)系之后，基于各自的意愿也可以解除勞動(dòng)關(guān)系，即在遵循一定法律規(guī)定的情況下，勞動(dòng)者如果有了更好的發(fā)展機(jī)會(huì)或?qū)ΜF(xiàn)在的雇主不滿意，他可以辭職：雇主的經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生了變化或勞動(dòng)者在能力上達(dá)不到工作崗位的要求，雇主可以辭退員工。第二，勞資雙方在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，勞動(dòng)者按照雇主的要求提供勞動(dòng)，雇主支付給勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，這也體現(xiàn)了雙方權(quán)利義務(wù)上的對(duì)等。

（二）勞動(dòng)關(guān)系也具有不平等的性質(zhì)

勞動(dòng)關(guān)系的不對(duì)等性源于勞資雙方經(jīng)濟(jì)力量上的懸殊差異。雖然雙方具有法律上的平等權(quán)利，但是在實(shí)踐中，由于雙方在力量上的不均衡所造成的實(shí)際權(quán)利上的不對(duì)等，已是一個(gè)不可否認(rèn)的事實(shí)。具體體現(xiàn)在：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，經(jīng)常存在失業(yè)現(xiàn)象，失業(yè)人口作為勞動(dòng)力的“后備軍”，不但造成勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的狀況，而且也對(duì)就業(yè)勞動(dòng)力形成一定的壓力，這種情況使雇主在勞動(dòng)力市場(chǎng)上占有更大的優(yōu)勢(shì)和主動(dòng)地位。因而，勞動(dòng)者的選擇機(jī)會(huì)是有限的，而雇主則可以利用這種情況迫使勞動(dòng)者接受不公平的合同條款。例如有些雇主單方面制定含有不公平條款（在工資待遇、福利、工作時(shí)間等問(wèn)題上做出不利于勞動(dòng)者的規(guī)定）的格式合同，勞動(dòng)者往往迫于就業(yè)形勢(shì)的壓力而無(wú)奈地接受。如果這種不對(duì)等性逾越了法律界限，國(guó)家要進(jìn)行干預(yù)。

（三）勞動(dòng)關(guān)系具有從屬性

只要?jiǎng)趧?dòng)者與雇主建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就要根據(jù)勞動(dòng)合同的要求將自己的勞動(dòng)力納入到雇主的生產(chǎn)要素中去，使自己的勞動(dòng)力成為雇主現(xiàn)實(shí)的集體勞動(dòng)要素的組成部分。勞動(dòng)者在整個(gè)勞動(dòng)過(guò)程中無(wú)論是從經(jīng)濟(jì)上，還是從人身上都從屬于雇主，具體表現(xiàn)在：首先，勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)上從屬于雇主，雇主占有生產(chǎn)資料，提供勞動(dòng)條件，組織、協(xié)調(diào)整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程并監(jiān)督勞動(dòng)者的勞動(dòng)，雇主是勞動(dòng)力的支配者，也是勞動(dòng)力的管理者。勞動(dòng)者作為用人單位的一部分，必須利用雇主提供的勞動(dòng)條件，按照生產(chǎn)操作規(guī)程進(jìn)行勞動(dòng)，在勞動(dòng)過(guò)程中要接受雇主的指揮和管理，并接受雇主對(duì)勞動(dòng)成果的檢驗(yàn)，勞動(dòng)者所獲得的工資取決于他所提供的勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量。第二，勞動(dòng)者在人身上從屬于雇主，勞動(dòng)關(guān)系具有人身讓渡的特征。勞動(dòng)者同雇主簽訂勞動(dòng)合同，締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系之后，就有義務(wù)在工作場(chǎng)所接受雇主的管理和監(jiān)督，按照雇主的要求付出勞動(dòng)，這實(shí)際上是一種人身自由權(quán)利的讓渡。由于勞動(dòng)者的勞動(dòng)力與勞動(dòng)者的人身是不可分離的，勞動(dòng)力的消

耗過(guò)程也是勞動(dòng)者生存的實(shí)現(xiàn)過(guò)程，雇主要成為勞動(dòng)力的調(diào)度者和支配者，自然地就成為勞動(dòng)者人身的調(diào)度者、支配者，這樣在雇主和勞動(dòng)者之間就形成一種以支配和服從為特征的雙向關(guān)系，勞動(dòng)者在一定限度內(nèi)將人身自由讓渡給雇主，從而形成了從屬關(guān)系。

（四）勞動(dòng)關(guān)系具有經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系或財(cái)產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)

勞動(dòng)關(guān)系最基本的內(nèi)容是經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)者向雇主提供勞動(dòng)，雇主向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和福利。工資和福利是聯(lián)結(jié)雇主與勞動(dòng)者基本的經(jīng)濟(jì)紐帶，如果缺乏這種經(jīng)濟(jì)利益上的關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系就不可能形成。經(jīng)濟(jì)利益成為雇主與勞動(dòng)者合作與沖突的最主要原因。

（五）勞動(dòng)關(guān)系具有社會(huì)關(guān)系的性質(zhì)

勞動(dòng)關(guān)系并非是一種純粹的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，它是一種比其他任何一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系都更多地滲透有非經(jīng)濟(jì)的社會(huì)、文化關(guān)系及政治關(guān)系的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。其中，勞動(dòng)關(guān)系所具有的社會(huì)關(guān)系性質(zhì)在實(shí)踐中表現(xiàn)得尤為明顯，其原因在于人不僅僅是經(jīng)濟(jì)動(dòng)物，而且還是社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中的一員。在勞動(dòng)關(guān)系雙方的互動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者在追求經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，也尋求其他方面的利益，如榮譽(yù)、周?chē)说淖鹁?、歸屬感、成就感等。而工作場(chǎng)所往往是勞動(dòng)者投人時(shí)間精力最多的主要活動(dòng)場(chǎng)所，因而會(huì)很自然地希望從工作場(chǎng)所及雇主那里獲得各方面的滿足，這就要求雇主在滿足勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，還要關(guān)注勞動(dòng)者的心理需求，運(yùn)用現(xiàn)代管理方法來(lái)建立一種具有建設(shè)性激勵(lì)性的勞動(dòng)關(guān)系。

二、勞動(dòng)關(guān)系的類(lèi)型

按照勞動(dòng)關(guān)系主體之間的力量對(duì)比，可以把勞動(dòng)關(guān)系劃分為均衡型勞動(dòng)關(guān)系、不均衡型勞動(dòng)關(guān)系和政府主導(dǎo)型勞動(dòng)關(guān)系。所謂均衡型勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)關(guān)系雙方的力量相差不大，能夠相互制衡。這種類(lèi)型的勞動(dòng)關(guān)系主要表現(xiàn)為：在相關(guān)法律和制度的保障下，勞動(dòng)者和工會(huì)的代表有權(quán)了解就業(yè)組織的內(nèi)部信息，就業(yè)組織的基本生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策由雇主和勞動(dòng)者及其代表或工會(huì)雙方參與，協(xié)商制定。所謂不均衡型勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方的力量相差懸殊，一方在組織運(yùn)行中起主要作用，并支配另一方的行為。該類(lèi)型又可分為兩種情況，即向雇主方傾斜和向雇員方傾斜。一般的不均衡型勞動(dòng)關(guān)系都表現(xiàn)為雇主方占上風(fēng)，只有在少數(shù)經(jīng)濟(jì)體系中才可能存在雇員占主導(dǎo)地位的情況。所謂政府主導(dǎo)型勞動(dòng)關(guān)系，是指政府是控制勞動(dòng)關(guān)系的主要力量，并且決定勞動(dòng)關(guān)系的具體事務(wù)。新加坡是比較典型的政府主導(dǎo)型國(guó)家。按照雇主與員工之間在利益方面的相互關(guān)系劃分，可以將勞動(dòng)關(guān)系劃分為利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系、利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系和利益一致型勞動(dòng)關(guān)系。這種勞動(dòng)關(guān)系的劃分是同企業(yè)內(nèi)部的管理思想相關(guān)的。所謂利益中突型勞動(dòng)關(guān)系，是以勞資雙方矛盾和勞資陣營(yíng)對(duì)峙為基礎(chǔ)建立起來(lái)的。

在這種類(lèi)型的勞動(dòng)關(guān)系中，勞資雙方主體各自均有自己的利益，彼此相互矛盾沖突。工會(huì)的力量一般比較強(qiáng)大，工會(huì)在就工資和福利問(wèn)題與資方進(jìn)行談判時(shí)容易產(chǎn)生沖突，甚至引發(fā)產(chǎn)業(yè)行動(dòng)。這種類(lèi)型的勞動(dòng)關(guān)系又可稱(chēng)為“傳統(tǒng)型”的勞動(dòng)關(guān)系。所謂利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系，是以勞資雙方權(quán)利對(duì)等和地位平等為基礎(chǔ)建立起來(lái)的。在這種類(lèi)型的勞動(dòng)關(guān)系中，勞資雙方主體在人格和法律上是平等的，雙方相互享有權(quán)利和義務(wù)，在處理雙方利益關(guān)系的時(shí)候，遵循對(duì)等協(xié)商的原則。利益協(xié)調(diào)型的勞動(dòng)關(guān)系重視產(chǎn)業(yè)民主，雇員被視為獨(dú)立的勞動(dòng)關(guān)系主體，也是參與企業(yè)決策的主動(dòng)力量。這種類(lèi)型的勞動(dòng)關(guān)系又可稱(chēng)為“西方型”的勞動(dòng)關(guān)系。