加強(qiáng)組織人事工作創(chuàng)新思路

洪會(huì)蘭

摘 要：現(xiàn)階段，中國(guó)社會(huì)正處在創(chuàng)新和變革的一個(gè)時(shí)期。組織人事相關(guān)工作一直作為社會(huì)發(fā)展中的一大重點(diǎn)，怎樣讓干部的工作水準(zhǔn)能夠有所提升，怎樣讓人事工作更具創(chuàng)新意識(shí)、讓組織建設(shè)得以強(qiáng)化，從而推動(dòng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的形成，讓社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)得以進(jìn)一步推進(jìn)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)偉大的中國(guó)夢(mèng)，這對(duì)于社會(huì)的長(zhǎng)久發(fā)展有著非常重要的意義存在。所以，我們必須重視起對(duì)于組織人事工作的創(chuàng)新，讓人事工作更為公道正派、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)氖切聲r(shí)期中的新要求，我們就必須以作風(fēng)以及制度、廉政等多方面的建設(shè)為前提。本文主要對(duì)做好組織人事工作的重要性進(jìn)行了分析，并提出了其針對(duì)性的創(chuàng)新思路。

關(guān)鍵詞：組織人事工作；創(chuàng)新策略

在國(guó)家經(jīng)濟(jì)得以快速發(fā)展的時(shí)期中，把組織人事工作做得更好是關(guān)乎組織、團(tuán)體、地區(qū)乃至國(guó)家的關(guān)鍵性內(nèi)容。堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀、堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為其核心，讓三中全會(huì)精神得以深入貫徹，對(duì)相關(guān)部下達(dá)的文件進(jìn)行學(xué)習(xí)，讓黨和國(guó)家的綱性政策得到更好地落實(shí)。本文主要以本人工作實(shí)際為出發(fā)點(diǎn)，對(duì)組織人事工作創(chuàng)新思路這一課題，發(fā)表了自己的淺見。

一、加強(qiáng)組織人事工作創(chuàng)新思路的重要性分析

我們正處于社會(huì)高速發(fā)展的新時(shí)期，這對(duì)社會(huì)的改革發(fā)展也提出了更高要求。我們要高舉著特色社會(huì)主義的旗幟，堅(jiān)持三個(gè)代表重要思想、鄧小平理論以及科學(xué)發(fā)展觀，把習(xí)近平總書記的系列講話作為思想依據(jù)。習(xí)近平指出：要拓寬選人用人視野，堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，特別關(guān)注各條戰(zhàn)線、各個(gè)領(lǐng)域的基層和生產(chǎn)一線，特別關(guān)注環(huán)境艱苦、工作困難、矛盾復(fù)雜、長(zhǎng)期默默奉獻(xiàn)的崗位，特別關(guān)注那些心系群眾、埋頭苦干、不拉關(guān)系、不走門子的老實(shí)人、正派人，使選出來的干部組織放心、群眾滿意。我們還要凝聚起力量，堅(jiān)持走中國(guó)的特色社會(huì)主義道路，努力為全面建成小康社會(huì)的建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨，這同時(shí)對(duì)組織人事工作做出了更高要求，我們必須對(duì)組織人事工作加以重視，加強(qiáng)組織人事的創(chuàng)新是社會(huì)發(fā)展的迫切需要。所以，我們應(yīng)該用堅(jiān)定不移的強(qiáng)大信念促進(jìn)組織人事工作的創(chuàng)新。從國(guó)際形勢(shì)上分析，現(xiàn)今世界格局正處于政治多極化以及經(jīng)濟(jì)全球化的局面，綜合國(guó)力的提升越來越依賴于科學(xué)技術(shù)方面的的創(chuàng)新，綜合國(guó)力之間的競(jìng)爭(zhēng)也越來越激烈，我們必須對(duì)組織人事工作進(jìn)行創(chuàng)新，加強(qiáng)對(duì)于干部隊(duì)伍以及人才隊(duì)伍的建設(shè)工作，只有不斷進(jìn)行創(chuàng)新，組織人事工作才能夠更好滿足社會(huì)發(fā)展需求，做到與時(shí)俱進(jìn)。

二、新時(shí)期組織人事工作的新思路

（一）進(jìn)一步對(duì)人才體制機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新和完善

聯(lián)系實(shí)際對(duì)人才體制機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新完善，利用各種制度讓人事工作協(xié)調(diào)效率得以提升，從而教師工作中不必要的損耗。堅(jiān)持以人為本的工作服務(wù)理念，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗制度進(jìn)行完善，實(shí)現(xiàn)能優(yōu)勝劣汰的靈活上網(wǎng)制度，提升工作上的效率，讓從事人員更加熱情地參與到工作中去。

堅(jiān)持科學(xué)民主的決策機(jī)制，讓工作更具活力和創(chuàng)造力。堅(jiān)持從工作目標(biāo)入手，廣泛聽取各層的組織人事干部和其他相關(guān)人員的意見建議，進(jìn)一步進(jìn)行調(diào)查和研究，征求來自各個(gè)方面的意見和建議，對(duì)干部的管理、人才的選拔、培養(yǎng)、使用體制機(jī)制進(jìn)行完善，從而更好對(duì)優(yōu)秀人才進(jìn)行教育和管理，做到有法可依，為科學(xué)的干部管理體系的建立提供良好的前提條件。讓管理更為制度化，更為規(guī)范化。

（二）發(fā)展高素質(zhì)的人才

習(xí)近平指出，黨的十七大提出要尊重黨員主體地位，這是馬克思主義群眾觀和以人為本思想在黨內(nèi)生活中的一大重要體現(xiàn)。

對(duì)任何一個(gè)組織機(jī)構(gòu)來說，培養(yǎng)出高素質(zhì)的人才是組織機(jī)構(gòu)得以發(fā)展的必備前提，上升到國(guó)家層面來分析，同時(shí)也是實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)的基礎(chǔ)條件。培養(yǎng)出各方面素質(zhì)條件好且組織能力強(qiáng)、善于管理，在工作中熱情澎湃的人才進(jìn)入到領(lǐng)導(dǎo)層，可以為組織注入新鮮的血液。讓優(yōu)秀帶頭人的培養(yǎng)計(jì)劃落實(shí)到實(shí)處，多進(jìn)行代培、講座、外出考察和送外培訓(xùn)等各種培養(yǎng)活動(dòng)，讓工作人員個(gè)人素養(yǎng)得到提升，從而培養(yǎng)出優(yōu)秀人才。

我們對(duì)人事工作的要點(diǎn)有一個(gè)準(zhǔn)確的把握，對(duì)人才發(fā)展規(guī)律有充分的認(rèn)識(shí)，清楚改革中的重點(diǎn)和可能發(fā)生的任何事情，用科學(xué)發(fā)展觀開展組織人事工作，用科學(xué)發(fā)展觀的相關(guān)要求約束自身言行。讓人事人才工作在和諧社會(huì)構(gòu)建中發(fā)揮最大的積極作用，促進(jìn)人事工作順利進(jìn)行。

還可以建立起高層次的人才庫，吸引更多的國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀人才，同時(shí)還要為優(yōu)秀人員提供良好的外部環(huán)境，不僅要能引得進(jìn)人才、還要留得住人才、發(fā)展得起來人才。

（三）樹立以人為本觀念，讓工作人員更具服務(wù)意識(shí)

以人為本觀念是開展所有黨建組織工作的基礎(chǔ)條件。新時(shí)期中的組織人事工作必須對(duì)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀全面進(jìn)行深入貫徹，不斷地優(yōu)化干部隊(duì)伍。堅(jiān)持以人為本理念，對(duì)干部隊(duì)伍加強(qiáng)教育工作，讓領(lǐng)導(dǎo)干部的工作更為務(wù)實(shí)、親民。加強(qiáng)思想教育，讓理想信念更為堅(jiān)定、遵守相關(guān)政治規(guī)矩，發(fā)展樹立起“四個(gè)意識(shí)”，發(fā)展廣大干部的擔(dān)當(dāng)精神和實(shí)干精神。同時(shí)，在選拔干部時(shí)，要把握好選人用人環(huán)節(jié)，嚴(yán)格把控作風(fēng)關(guān)、政治關(guān)、廉政關(guān)、能力關(guān)，大力發(fā)展起紀(jì)律嚴(yán)明的干部隊(duì)伍，讓選人用人更為科學(xué)化。要重視起優(yōu)秀的人才資源，把以人為本的理念真正和人才工作進(jìn)行有機(jī)結(jié)合。重視起人才選拔和培養(yǎng)的環(huán)節(jié)，對(duì)人才培養(yǎng)機(jī)制進(jìn)一步傳新完善，給人才發(fā)展提供良好外部環(huán)境，推動(dòng)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新。堅(jiān)持以人為本理念，把人才引進(jìn)工作配套的措施進(jìn)行落實(shí)。

（四）提升干部隊(duì)伍素質(zhì)

要想在組織人事工作中進(jìn)行創(chuàng)新，就必須嚴(yán)格規(guī)范制度方面。組織人事工作有些很強(qiáng)的政策性，所包括的范圍也十分廣泛，和多方利益都存在掛鉤。所以，我們必須做好政策和制度的規(guī)范，把每一個(gè)決策都做好。在為大局而服務(wù)，突出重點(diǎn)的前提條件下，要更加務(wù)實(shí)，以新時(shí)期的具體發(fā)展動(dòng)向?yàn)榛A(chǔ)，堅(jiān)持做到與時(shí)俱進(jìn)，對(duì)工作內(nèi)容及其自身責(zé)職范疇能夠做到清晰明確，再根據(jù)時(shí)代發(fā)展中的具體要求大膽進(jìn)行創(chuàng)新。同時(shí)，還有一定的規(guī)范制度，完善好各項(xiàng)工作制度，讓工作的透明、公開公平得到保障，促進(jìn)工作效率和提升工作質(zhì)量。把相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行嚴(yán)格建設(shè)，遵守工作原則，在制度的保障之下開展工作，主動(dòng)參與到工作中，保證組織人事工作在透明中得以運(yùn)行。同時(shí)要保持組織人事干部隊(duì)伍的純潔性，讓干部隊(duì)伍能夠擁有清公道正派的作風(fēng)，打造出一支人民群眾需要，紀(jì)律嚴(yán)明的干部隊(duì)伍，讓組織人事部門在真正意義上成為服務(wù)發(fā)展的職能部門。

（五）推進(jìn)人事制度改革工作

深入學(xué)習(xí)黨的十三中全會(huì)精神，重視到科學(xué)發(fā)展觀在這其中的指導(dǎo)意義，加強(qiáng)人事干部的思想層面的建設(shè)，這也是現(xiàn)階段我們想要做好組織人事工作的重要前提。只有全方位對(duì)人事干部的思想層面、理論知識(shí)層面進(jìn)行提升，才能讓管理人員的的理想信念得到強(qiáng)化，樹立好全局觀念，保持其先進(jìn)性、純潔性，讓領(lǐng)導(dǎo)干部更具責(zé)任感，更具緊迫感，從而提升其工作效率。

（六）重視領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)

我們要重視對(duì)廉政制度逐漸進(jìn)行完善，人民群眾最痛恨的就是腐敗現(xiàn)象。在祖國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時(shí)期，不論要付出多少，都必須要做好人事組織的相關(guān)工作，重視其作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)厲抵制腐敗現(xiàn)象，嚴(yán)打嚴(yán)查干部層的工作生活作風(fēng)問題，一旦發(fā)現(xiàn)情況屬實(shí)就要及時(shí)加以處理，絕不能徇私。從而整體上提高信譽(yù)。

平日里要多加強(qiáng)思想建設(shè)工作，讓新風(fēng)正氣得以弘揚(yáng)，讓機(jī)構(gòu)的健康發(fā)展有所保障，保持其純潔性。進(jìn)一步推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)層思想建設(shè)工作，為社會(huì)主義和諧社會(huì)的構(gòu)建貢獻(xiàn)力量，發(fā)展干部人員的責(zé)任意識(shí)和使命感，推動(dòng)基層干部作風(fēng)的進(jìn)一步優(yōu)化，促進(jìn)改革發(fā)展的進(jìn)行。

（七）重視組織建設(shè)

組織建設(shè)要對(duì)管理的專業(yè)化及其分工的精細(xì)化加以重視，對(duì)相關(guān)配套組織制度建設(shè)要及時(shí)進(jìn)行完善，對(duì)組織建立、選配人員和領(lǐng)導(dǎo)層的改換屆選舉工作要落到實(shí)處。

進(jìn)行目標(biāo)性的管理，建設(shè)出一支核心團(tuán)隊(duì)?？梢越M織開展起競(jìng)爭(zhēng)性的工作機(jī)制，落實(shí)好工作的相關(guān)考核制度，對(duì)于工作質(zhì)量可以從多個(gè)方面進(jìn)行考核，把不同工作崗位的相同點(diǎn)與差異進(jìn)行區(qū)分，促進(jìn)組織進(jìn)一步的改革發(fā)展，促進(jìn)人事工作的創(chuàng)新。

（八）從根本上解決基層問題

習(xí)近平在全國(guó)組織工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)：在新的起點(diǎn)上開創(chuàng)黨的建設(shè)和組織工作新局面 為奪取全面建設(shè)小康社會(huì)新勝利提供堅(jiān)強(qiáng)保證。黨和人民是密不可分的，認(rèn)真傾聽群眾的聲音，密切聯(lián)系干部職工所關(guān)心的生活問題，用會(huì)談、單獨(dú)談話詢問等各種方式，利用問卷調(diào)查、電話舉報(bào)、意見箱等多種途徑、對(duì)職工的各種意見進(jìn)行歸納，對(duì)職工所反映問題要去進(jìn)行反饋，并加以解決。讓局面得以穩(wěn)定，用科學(xué)的態(tài)度去對(duì)生產(chǎn)關(guān)系進(jìn)行組織和協(xié)調(diào)，把工作效率放在第一位，要具備責(zé)任意識(shí)。從而做到更加敬業(yè)、更加精業(yè)，讓工作進(jìn)程得到進(jìn)一步推動(dòng)。

（九）重視廉政建設(shè)

堅(jiān)持民主制管理，嚴(yán)格進(jìn)行管理，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員的教育工作和思想建設(shè)環(huán)節(jié)我們必須要加以重視?？梢越M織起對(duì)相關(guān)教育宣傳片進(jìn)行完善，對(duì)各項(xiàng)管理制度逐步進(jìn)行改善，嚴(yán)于律己，促進(jìn)其廉潔性。讓工作人員具備一定的危機(jī)意識(shí)及其作風(fēng)意識(shí)。

機(jī)遇是可遇而不可求的，必須認(rèn)清形勢(shì)，抓住機(jī)遇，深入貫徹理論學(xué)習(xí)，要夯實(shí)好業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，對(duì)實(shí)踐鍛煉進(jìn)行強(qiáng)化，推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展，促進(jìn)工作效率能更上一層樓，實(shí)現(xiàn)組織的穩(wěn)步發(fā)展。要對(duì)科學(xué)發(fā)展觀進(jìn)行深入學(xué)習(xí)和貫徹，不斷解放自身思想，從而提高服務(wù)效率和服務(wù)質(zhì)量。

三、結(jié)束語

在競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈的社會(huì)環(huán)境當(dāng)中，科學(xué)地使用人事權(quán)力，通過合理的程序，發(fā)展起正確的工作理念，沖破傳統(tǒng)理念的束縛，更好地完成工作，進(jìn)一步促進(jìn)人事制度的改革創(chuàng)新，做好人事組織相關(guān)工作。設(shè)立良好的工作環(huán)境，激發(fā)出組織人員的創(chuàng)造意識(shí)和工作中的熱情。

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