國有企業(yè)基層團青工作的思考與實踐

李曉明

摘 要：國有企業(yè)順應市場發(fā)展的需求更加注重提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，使得團青工作等思想建設的隊伍和活動開展愈加艱難。如果無法正常地發(fā)揮團青工作的建設，就會存在思想容易受到市場利益的驅(qū)動，出現(xiàn)拜金主義等不利的影響。但是因為當下的國有企業(yè)中的許多團青工作都被合并到相關部門，負責的人員也多是兼職，影響了團青工作的良好發(fā)揮。隨著企業(yè)競爭力亟待提高等現(xiàn)實原因的推動，企業(yè)逐漸意識到基層團青工作的重要性，許多企業(yè)也逐漸提高對團建工作的支持力度。

關鍵詞：國有企業(yè)；基層團青工作；思考與實踐

中圖分類號：D297；文獻標識碼：A

引言

近年來，隨著國有企業(yè)改革的不斷深入，廣大團員青年的思想狀況顯現(xiàn)出許多新的特點；青年價值取向更加多元，行為方式更加務實，成才愿望更加強烈。如何進一步增強新形勢下團青工作的活力，調(diào)動廣大青工積極性和創(chuàng)造性，是國有企業(yè)團青組織需要研究探索的現(xiàn)實課題。

1 目前部分基層所面臨團青工作滯后的主要原因

1.1現(xiàn)今青年員工“宅”文化的影響

在目前網(wǎng)絡信息發(fā)達，手機、電腦、電視等多重娛樂設施的支持下，很多青年員工喜歡業(yè)余時間宅在宿舍，不出門就知天下事，在虛擬的網(wǎng)絡里滿足自我，沉迷于“宅”文化之中。

1.2一線生產(chǎn)任務較重，員工不愿意參與活動

目前國有企業(yè)基層單位普遍反映生產(chǎn)任務較重，員工工作壓力較大，在生產(chǎn)之余不愿意參加各項活動，更希望做自己喜歡的事情。部分員工，本身有獨處習慣，不喜歡集體活動。

1.3部分單位對于團青工作重視不夠

共青團是在黨領導下的先進青年的群眾組織，是黨的助手和后備軍，但部分單位有組織、有形式，團青工作緊緊表現(xiàn)為合并成為其他工作的附屬，對于作用的發(fā)揮沒有較好的引導，致使有些員工不知道、不清楚團組織的存在。

1.4個別基層黨組織在團青工作的方式方法和有效載體等方面亟待創(chuàng)新

隨著時代發(fā)展，傳統(tǒng)的開會、講座、上課等黨建帶團建工作形式與青年日益?zhèn)€性化、多樣化和時代化的需求逐漸脫節(jié)。創(chuàng)造性開展青年群體喜聞樂見、寓教于樂、形式新穎多樣的各類活動，增強團青組織的向心力和凝聚力，是黨建帶團建工作中最為突出的工作重點。

2 國有企業(yè)基層團青工作實踐

2.1找準共青團的定位

企業(yè)中的共青團組織的根本理念應該是服務，并貫穿于全部工作之中。在把握好團青工作以團員青年為主的立足點之后，就可以將主要的力量都用于青年的服務，了解團員青年的心態(tài)，將共青團員的作用和實際的工作緊密結(jié)合。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大精神，落實公司“四會”和黨的建設暨反腐倡廉工作會精神，將提高團的政治性、先進性、群眾性作為主線，將強化職能、強化基礎、強化制度建設貫穿始終，不斷提高團的吸引力、凝聚力、服務力，在新的歷史起點上開創(chuàng)公司共青團工作新局面，團結(jié)帶領廣大團員青年為中心各項工作發(fā)展貢獻青春力量。團組織要始終將自己的工作放到企業(yè)工作的大局中開展，把握服務企業(yè)的中心工作，將服務理念落實到實踐中，積極有效地開展生產(chǎn)活動。發(fā)揮團青工作最終的優(yōu)勢就是選好切入點，結(jié)合工作定位的目標來開展相關的活動。并且創(chuàng)新和務實也將是緊緊扣住的主題，積極發(fā)揮團青在企業(yè)發(fā)展中的作用。團青工作對青年員工隊伍素質(zhì)的提升影響到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的效率和質(zhì)量等細枝末節(jié)，應該將活動系統(tǒng)化定期化的進行，將思想建設和生產(chǎn)經(jīng)營活動緊密結(jié)合。為了提高團青建設的作用，也要加強引導和教育，提高團員思想的先進性。圍繞企業(yè)文化的目標，積極參與到企業(yè)文化的建設活動中，發(fā)揮好服務工作。新的形勢下，團組織也需要針對新的情況和新的發(fā)展形式來進行教育內(nèi)容和方式的革新，時刻和時代的發(fā)展相結(jié)合。在提升團員凝聚力的同時，可以幫助青年樹立正確的人生觀和價值觀。

2.2加強黨對團青工作的領導，注重

團青組織建設是黨建帶團建工作的本質(zhì)所在。以“黨有號召，團有行動”為原則，突出黨建主體作用，爭取所屬單位黨政領導的重視和支持，執(zhí)行黨政領導的工作指示是實現(xiàn)團建的組織目標的根本所在。團青工作在廠黨委的領導下，借鑒黨建成功經(jīng)驗和運行機制，不斷完善基層團青組織建設。

2.3聚焦基層基礎，突出示范引領

針對縣區(qū)團委工作力量薄弱的實際，為每個縣區(qū)配備5名左右“團青助理”，同時派出8個“團青助理”深入城區(qū)街道、社區(qū)團組織擔任團建聯(lián)絡員，將大半“團青助理”充實到基層團組織，加強了基層團組織工作力量。一是在團屬新媒體發(fā)展方面，“團青助理”成為網(wǎng)宣員、網(wǎng)評員，為構(gòu)筑清朗網(wǎng)絡空間發(fā)揮了積極作用。二是在青春驛站建設方面，以“團青助理”為主要力量，將青春驛站建設做強做大。三是在基層組織建設方面，縣區(qū)團委借助黨建帶動、行業(yè)推動、園區(qū)聯(lián)動、產(chǎn)業(yè)互動、社團促動和活動牽動等有效建團路徑，著力發(fā)揮團青助理團建聯(lián)絡員作用，不斷推動兩新組織建團工作取得新突破。

2.4加強對基層人員的幫助指導

對照習近平總書記對團員青年的殷切希望，對照黨委對團員青年的需要要求，對照團員青年的成長成才的愿望訴求，對照先進團員青年典型成長軌跡，加強對青年技術骨干、入黨先進分子、創(chuàng)新創(chuàng)效能手等群體職業(yè)發(fā)展的幫助指導。融入“互聯(lián)網(wǎng)+”的工作思路，有效覆蓋全體青年，維護團員青年的切身利益，想團員青年之所想，急團員青年之所急，多為團員青年辦實事、辦好事；幫助他們排憂解難，溝通思想，增強信心，真正把團員青年的積極性和創(chuàng)造性發(fā)揮好。同時注重青年員工素質(zhì)提升工作，把服務青年人才、提升青年員工素質(zhì)當作近期改善團組織工作局面的一項重要措施，為青年專業(yè)培訓、技能培訓、學習調(diào)研等創(chuàng)造有利條件。主動掌握和分析青年員工在思想觀念、專業(yè)能力、技能水平和崗位要求之間的差距，提出有針對性建議。

3 做好新時代青年工作的思考

青年，是祖國的未來、民族的希望。青年工作小而言之關系企業(yè)的發(fā)展與穩(wěn)定，大而言之關系國家的長治久安。實踐中我們雖然做了一些探索嘗試，但是與新時代青年工作的各項要求還存有差距。一方面，作為國有企業(yè)而言，為國家奉獻能源，創(chuàng)造經(jīng)濟價值，是其基本職責。怎樣激發(fā)青工活力，讓青年人在企業(yè)有歸屬感、成就感和獲得感，讓人才為國有所用是一個值得思考的問題。另一方面，如何建立黨建帶團建的聯(lián)動、協(xié)調(diào)、保障機制，突出“帶”的作用和優(yōu)勢，形成有章可循，常態(tài)化、制度化的黨建帶團建工作機制，還需要在工作中不斷嘗試與完善。

結(jié)束語

總而言之，團青工作的開展還具有很大的潛力，還需要進一步的探索，筆者認為團青工作的探索之路更要跳出原有的局限性，要看的更遠、想的更加全面、真正成為青年員工活動、工作乃至娛樂的一個陣地。因此，本文主要對國有企業(yè)基層團青工作開展策略進行了簡要的分析，希望可以為相關工作人員提高一定的參考。

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（作者單位：管道儲運有限公司華東管道設計研究院）