加強國企基層職工思想政治工作的策略探討

王仕琦

摘 要：思想政治工作對國企各項工作開展有著十分重要的意義，為其穩(wěn)定發(fā)展提供了有力保障。當(dāng)前，正處于國企改革的歷史關(guān)鍵期，更應(yīng)該重視基層職工的思想政治工作。鑒于此，本文針對國企基層職工思想政治工作存在的問題及具體的改進策略進行了分析和探討。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；基層職工；思想政治工作

國企作為國民經(jīng)濟的支柱，通過近年來的改革取得了不錯成績，進一步促進國企發(fā)展與進步。同時，基層職工的思想政治工作問題也逐漸顯現(xiàn)出來。國企基層職工的思想政治工作是改革發(fā)展的基礎(chǔ)，因此，當(dāng)前急需解決思想政治工作中存在的問題，使國企能夠適應(yīng)經(jīng)濟體制改革帶來的變化，適應(yīng)時代發(fā)展的需求。

一、當(dāng)前國企基層職工思想政治工作存在的問題

（一）國企對基層職工思想政治工作不夠重視

現(xiàn)階段，很多國有企業(yè)對思想政治工作重視程度不夠，具體表現(xiàn)為：（1）在企業(yè)運營過程中，只重視生產(chǎn)經(jīng)營與管理。對于思想政治工作的認識不夠深刻，在開展過程中流于表面形式，只是為了完成政治任務(wù)而已，未能實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營與基層職工思想政治工作的有機結(jié)合，沒有充分發(fā)揮思想政治工作對于國企生產(chǎn)經(jīng)營與管理方面的積極促進作用。（2）思想政治工作開展形式過于陳舊、落后、單一，沒有結(jié)合基層職工的實際需求。只是將國家的方針政策以及上級領(lǐng)導(dǎo)的指示精神原封不動、照本宣科的傳遞給職工，這不利于調(diào)動職工的主觀能動性。由于思想政治工作的開展形式只側(cè)重于理論講述，忽視了職工的主人公地位，缺乏良好的溝通平臺與協(xié)調(diào)機制[1]。

（二）國企基層職工對工作缺乏積極性

當(dāng)前，一些國企基層職工隊伍普遍存在對工作缺乏積極性、主動性的情況。在思想意識上，職工認為自己已經(jīng)有了“鐵飯碗”，安于現(xiàn)狀，不具備憂患意識與競爭意識。雖然，近年來國企的薪資制度做了一定的調(diào)整，但由于種種歷史因素，普遍存在消極怠工等不良風(fēng)氣，進而影響了思想政治工作的有效開展。新時代背景下，人們的生活方式發(fā)生了巨大變化，使得基層職工的思想意識逐漸呈現(xiàn)多元化趨勢，而且多數(shù)職工為獨生子女，在父母的呵護下長大，缺乏責(zé)任意識與擔(dān)當(dāng)意識，使得在企業(yè)中的主人公作用得不到有效的發(fā)揮。

（三）思政工作隊伍綜合素質(zhì)有待加強

目前，一些國企思政人員的能力及自身職業(yè)素質(zhì)有待加強，復(fù)合型人才缺乏。在實際工作中，缺乏創(chuàng)新意識。由于國企思政隊伍長時間得到更新，使得一些工作人員缺乏工作熱情。此外，因國企缺乏對思政人員的重視，對其工作的開展支持力度不夠，降低了思政人員的工作積極性，影響了思想政治工作的有效開展。

二、加強國企基層職工思想政治工作的具體策略

（一）創(chuàng)新思想政治工作形式

基于國企開展基層職工思想政治工作存在的問題，應(yīng)通過不斷的探索和創(chuàng)新，強化思想政治工作效果。在思想意識多元化的時代，思政人員想要有效開展基層職工的思想政治工作，應(yīng)將生活典型、鮮活的實際例子作為媒介，向職工傳遞社會主義核心價值觀念。在開展工作的過程中，結(jié)合基層職工的實際情況，積極創(chuàng)新工作形式，改變傳統(tǒng)“一刀切”的強化宣傳，而是應(yīng)根據(jù)職工的心理特征與認知水平，有針對性的開展思想政治工作。通過及時了解職工的思想動態(tài)，抓住問題的關(guān)鍵點，采取職工易于接受和配合的形式來解決問題。同時，堅持以人為本理念，通過完善薪資制度激發(fā)職工的工作熱情。國企各項決策的具體執(zhí)行需要基層職工來完成，如果職工缺乏思想覺悟與責(zé)任感，將不利于企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營。因此，國企必須始終堅持以人為本的經(jīng)營理念，確立新型薪資制度與激勵機制。給予基層職工廣闊的晉升平臺與空間。如果能夠促進企業(yè)管理水平的提升、降低生產(chǎn)成本、提升效益，那么就可以獲得晉升的機會。通過制定科學(xué)合理的薪資制度，充分調(diào)動基層職工的工作干勁。

（二）拓寬思想政治工作路徑

為了更有效的開展國企基層職工思想政治工作，首先，應(yīng)與國企文化有效融合。良好的企業(yè)文化能夠促進思想政治工作的順利開展，有利于提高職工的綜合素養(yǎng)。通過蘊含企業(yè)發(fā)展歷程、富有時代氣息、彰顯企業(yè)特色及發(fā)展愿景的企業(yè)精神、企業(yè)文化，開展形式多樣的活動，來豐富基層職工的精神世界。通過思想政治工作與企業(yè)文化的有效融合，使職工樹立積極向上的思想理念，以更加飽滿的精神狀態(tài)為國企的可持續(xù)發(fā)展助力。其次，應(yīng)與國企的生產(chǎn)經(jīng)營有效融合。只有將思想政治工作與國企生產(chǎn)經(jīng)營有機融合，才能發(fā)揮其真正的意義。結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，將思想政治工作融入到國企生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，扎根于國企基層職工隊伍中，拉近思政人員與職工的距離，實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營與思想政治工作的雙向有效滲透。同時，為了發(fā)揮思想政治工作的指導(dǎo)作用，應(yīng)與當(dāng)前形勢緊密結(jié)合。結(jié)合黨的十九大所描繪的宏偉藍圖，使其成為促進國企各項工作開展的精神引領(lǐng)。激發(fā)職工學(xué)習(xí)十九大精神的熱情，使其肩負起主人公職責(zé)，為國企的發(fā)展貢獻力量[2]。

（三）豐富思想政治工作內(nèi)容

通過豐富思想政治工作內(nèi)容，能夠激發(fā)基層職工的學(xué)習(xí)熱情。一方面，以傳統(tǒng)節(jié)日為依托。思政人員應(yīng)肩負起振興中國傳統(tǒng)節(jié)日的責(zé)任，通過春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、重陽節(jié)等中國重大傳統(tǒng)節(jié)日，借助多樣化的載體，如微信、微博、短信等平臺向職工宣傳傳統(tǒng)節(jié)日所蘊含的文化內(nèi)涵，并賦予其時代精神，增強基層職工的文化底蘊，弘揚中國特色社會主義的主旋律。另一方面，發(fā)揮榜樣示范作用。充分挖掘國企內(nèi)部基層職工的先進典型，并將其事跡進行宣傳，發(fā)揮榜樣的表率作用，調(diào)動職工的工作熱情，樹立愛崗敬業(yè)的職業(yè)精神，從而為國企的發(fā)展提供源源不斷的內(nèi)在動力。再一方面，將法治意識的培養(yǎng)融入思想政治工作內(nèi)容中。國企應(yīng)定期開展關(guān)于法律法規(guī)的宣傳講座與實踐活動，使全體基層職工具備良好的法治觀念，用法律法規(guī)規(guī)范自我行為，在日常工作中養(yǎng)成依法辦事的良好行為習(xí)慣。

三、總結(jié)

新時期，國企基層職工的思想意識呈現(xiàn)多元化特征，針對其的思想政治工作仍存在不足之處。因此，國企應(yīng)加強基層職工思想政治工作，結(jié)合企業(yè)實際情況、國家方針政策與職工特點，采取有效措施。通過創(chuàng)新思想政治工作形式，拓寬路徑，豐富其內(nèi)容，不斷提升基層職工思想政治覺悟，推動國企的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1]熊秀芳.基層職工思想政治方面工作的強化策略探析[J].科技展望，2015，25（13）：268.

[2]郭祖林.加強基層央行職工思想政治工作的必要性及改進策略研究[J].人才資源開發(fā)，2015（20）：6.