王亮

摘要：女職工是中國(guó)工人階級(jí)的重要組成部分，基層工會(huì)女職工在思想政治工作展開(kāi)過(guò)程中將能起到提升女職工隊(duì)伍穩(wěn)定性、創(chuàng)建和諧企業(yè)的作用。本文將針對(duì)發(fā)揮基層工會(huì)女職工作用的策略進(jìn)行研究。

關(guān)鍵詞：基層工會(huì)；女職工；思想政治工作；作用

隨著我國(guó)社會(huì)的不斷發(fā)展，女性權(quán)益也逐漸受到了更多的關(guān)注，對(duì)于本文所討論的問(wèn)題來(lái)說(shuō)，基層工會(huì)女職工組織是確保女職工的合法權(quán)益和特殊利益能得到保護(hù)的關(guān)鍵，在思想政治工作的開(kāi)展過(guò)程中，女職工組織也能起到化解矛盾、穩(wěn)定女職工隊(duì)伍的作用，因此，針對(duì)如何有效發(fā)揮基層女職工組織在思想政治工作中的作用進(jìn)行研究是非常有必要的。本文將從提升認(rèn)知程度、維護(hù)好女職工的基本權(quán)益、結(jié)合新時(shí)代需求對(duì)女職工工作的展開(kāi)進(jìn)行研究、提升女職工自身素質(zhì)等幾點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行分析。

一、提升對(duì)女職工組織在思想政治工作中的作用的認(rèn)知

結(jié)合現(xiàn)狀來(lái)說(shuō)，大部分企業(yè)對(duì)于女職工工作的重視程度都是非常不足的，這也就導(dǎo)致了女職工組織難以在思想政治工作開(kāi)展過(guò)程中發(fā)揮作用，思想政治教育達(dá)不到預(yù)期要求。在這樣的背景之下，相關(guān)人員應(yīng)從以下幾點(diǎn)做起來(lái)提升企業(yè)工會(huì)內(nèi)部對(duì)女職工組織相關(guān)工作的重視程度：1.女職工組織與工會(huì)組織同時(shí)建設(shè)。在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)能確保女職工組織與工會(huì)組織的同時(shí)建設(shè)，即同時(shí)籌備、同時(shí)選舉、同時(shí)報(bào)批等。另一方面，在針對(duì)工會(huì)職能和責(zé)任進(jìn)行研究的過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)同時(shí)確定女職工組織所負(fù)責(zé)的工作。只有這樣，女職工組織才能更好的滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展需求，并在思想政治工作中發(fā)揮出預(yù)期作用。2.工會(huì)女職工組織應(yīng)能充當(dāng)女職工群體與企業(yè)之間的紐帶和橋梁。對(duì)于思想政治工作的開(kāi)展來(lái)說(shuō)，這一工作是以創(chuàng)建和諧的企業(yè)文化、提升企業(yè)員工整體的思想水平為目的的，因此，結(jié)合工會(huì)女職工組織自身所具備的群眾組織特性，基層工會(huì)女職工將能很好的充當(dāng)企業(yè)與女職工群體之間的紐帶和橋梁，進(jìn)而提升思想政治工作開(kāi)展的針對(duì)性，確保這一工作在企業(yè)內(nèi)部的實(shí)施是有效的。

二、維護(hù)好女職工的基本權(quán)益

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)及市場(chǎng)的不斷發(fā)展，大部分企業(yè)都經(jīng)歷了結(jié)構(gòu)調(diào)整以及人員精簡(jiǎn)等過(guò)程，在這樣的背景之下，由于企業(yè)內(nèi)部對(duì)構(gòu)建基層工會(huì)女職工組織必要性的認(rèn)識(shí)不夠充分，進(jìn)而導(dǎo)致了企業(yè)中大部分工會(huì)女職工都存在身兼兩職甚至身兼多職的狀況，如果這一問(wèn)題得不到有效的控制，那么女職工組織必然難以發(fā)揮出預(yù)期作用，女職工自身的權(quán)益也難以得到有效保證。結(jié)合以上內(nèi)容，企業(yè)應(yīng)通過(guò)以下幾點(diǎn)內(nèi)容來(lái)維護(hù)好女職工的基本權(quán)益，為女職工組織職能的實(shí)現(xiàn)提供落腳點(diǎn)：1.加大對(duì)《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》等的宣傳力度。為了確保女職工權(quán)益在企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中能得到更好的保護(hù)，企業(yè)必須加強(qiáng)針對(duì)相關(guān)法律內(nèi)容的宣傳，輔助女職工意識(shí)到其自身權(quán)益在遭到侵犯時(shí)拿起法律武器保護(hù)自己是最為有效的辦法。同時(shí)，女職工整體法律意識(shí)的增強(qiáng)也能從側(cè)面輔助女職工組織的建設(shè)成效。2.企業(yè)中的不同部門(mén)以及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)熟悉、掌握、遵守與女職工權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)。為了達(dá)到這樣的要求，企業(yè)應(yīng)定期組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)層人員、部門(mén)管理人員等對(duì)女職工應(yīng)有權(quán)益進(jìn)行學(xué)習(xí)，并通過(guò)考核的形式來(lái)確保這部分人員在實(shí)際工作過(guò)程中都能注重對(duì)女職工權(quán)益的保護(hù)，進(jìn)而在企業(yè)內(nèi)形成和諧共進(jìn)的氛圍。3.處理好女職工的來(lái)信來(lái)訪。來(lái)信來(lái)訪是了解女職工需求及意見(jiàn)的主要途徑，因此，女職工組織必須認(rèn)真熱情的處理好女職工的來(lái)信來(lái)訪，對(duì)女職工所提出的訴求或意見(jiàn)進(jìn)行深入分析，確保女職工的各項(xiàng)基本權(quán)益和特殊權(quán)益都能得到保護(hù)。

三、結(jié)合新時(shí)代需求對(duì)女職工工作的展開(kāi)進(jìn)行研究

社會(huì)發(fā)展對(duì)于基層工會(huì)女職工組織工作的開(kāi)展提出了新的要求，為了確保女職工組織能在思想政治工作中發(fā)揮出預(yù)期作用，企業(yè)必須結(jié)合市場(chǎng)及社會(huì)的發(fā)展對(duì)女職工工作的展開(kāi)方法進(jìn)行研究。在這一過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注以下問(wèn)題：1.及時(shí)掌握女職工在生活和工作中存在的困難。對(duì)于一線女職工來(lái)說(shuō)，這部分人員在面對(duì)工作壓力的同時(shí)還要負(fù)擔(dān)一定的家庭責(zé)任，因此，相關(guān)工作人員應(yīng)及時(shí)對(duì)女職工現(xiàn)階段生活或工作中存在的困難進(jìn)行調(diào)查，重點(diǎn)關(guān)注單親、特困、特病女職工，通過(guò)經(jīng)濟(jì)、醫(yī)療等方面的補(bǔ)貼來(lái)確保這部分職工在實(shí)際工作中沒(méi)有后顧之憂(yōu)。2.充分發(fā)揮思想政治調(diào)解的作用。新時(shí)代女職工在工作中可能會(huì)出現(xiàn)更多的困惑，而社會(huì)環(huán)境、輿論等對(duì)女職工的影響也很有可能導(dǎo)致這部分人員在工作中出現(xiàn)敷衍了事、責(zé)任感降低等狀況，為了避免這樣的問(wèn)題出現(xiàn)，女職工組織應(yīng)從思想和行動(dòng)兩方面關(guān)心女職工，及時(shí)解決女職工在實(shí)際工作過(guò)程中存在的疑惑和困難，進(jìn)而達(dá)到提升企業(yè)凝聚力的目的。

四、提升女職工自身素質(zhì)

女職工自身素養(yǎng)和工作能力的提升是確保其權(quán)益能得到保護(hù)的根本，為了達(dá)到這樣的要求，企業(yè)相關(guān)管理人員應(yīng)從以下幾點(diǎn)人手：1.鼓勵(lì)女職工干部深入女職工群體內(nèi)部對(duì)其心理、工作狀況等進(jìn)行調(diào)查。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，女職工在實(shí)際工作中可能存在的問(wèn)題也會(huì)發(fā)生變化，因此，女職工干部應(yīng)近距離的與基層女職工進(jìn)行溝通，了解這部分人員工作的新情況、新問(wèn)題，并結(jié)合這些內(nèi)容制定新的工作辦法。2.嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度。為了確保女職工在工作中能做到誠(chéng)實(shí)守信、恪守職責(zé)，相關(guān)工作人員必須保證企業(yè)內(nèi)部獎(jiǎng)懲制度的實(shí)施和執(zhí)行，對(duì)于表現(xiàn)較好的女職工進(jìn)行表彰，對(duì)于工作過(guò)程中存在玩忽職守、言行不一等現(xiàn)象的人員則應(yīng)視情況進(jìn)行懲罰。通過(guò)這些制度的實(shí)施，女職工將能更好的遵守企業(yè)對(duì)于員工的要求，在企業(yè)內(nèi)形成積極向上、甘于奉獻(xiàn)的良好氛圍。

五、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，基層工會(huì)女職工組織在企業(yè)思想政治工作開(kāi)展過(guò)程中將能起到保護(hù)女職工權(quán)益、構(gòu)建和諧共進(jìn)的企業(yè)氛圍的作用，而為了確保這些作用的有效發(fā)揮，企業(yè)則應(yīng)進(jìn)一步提升對(duì)女職工組織職能的認(rèn)識(shí)和重視程度，確保女職工權(quán)益在企業(yè)內(nèi)部能得到保證。在此基礎(chǔ)之上，企業(yè)應(yīng)能在新時(shí)代背景下對(duì)女職工工作的開(kāi)展辦法進(jìn)行研究，通過(guò)提升女職工自身素養(yǎng)來(lái)在保障其權(quán)益的同時(shí)完成相關(guān)職責(zé)。