論新時代下職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)及突破

摘 要：如今我國正處于經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展階段。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，職工的生活狀態(tài)、工作環(huán)境發(fā)生了巨大轉(zhuǎn)變，因此職工的思想也愈發(fā)呈現(xiàn)出個性化的趨勢。職工的思想政治工作也面臨著隨之而來的新式挑戰(zhàn)。本文將圍繞新時代下職工思想政治工作所面臨的挑戰(zhàn)，及如何制定對策突破問題，對用人企業(yè)的思想基礎(chǔ)工作展開探討。

關(guān)鍵詞：職工；思想政治；新時代；挑戰(zhàn)；突破

新時代下，多數(shù)企業(yè)面臨著人才結(jié)構(gòu)的整合與調(diào)整，知識型的高學(xué)歷人才逐漸增多，這讓企業(yè)的思想政治工作產(chǎn)生了和以往不同的情況，主要體現(xiàn)在職工思想政治追求的個性化趨勢，更注重自我價值的實現(xiàn)與提升，因此較為缺乏奉獻(xiàn)精神與集體精神。同時“國企穩(wěn)定”思想的逐漸淡化，例如，如今的新晉職工和高技能人才為了追求更好的發(fā)展機(jī)會，以及能夠全方位發(fā)揮自身的優(yōu)勢而選擇辭職、跳槽的現(xiàn)象已不在少數(shù)，直接導(dǎo)致企業(yè)人才流失，職工流動性增大。這些新時代背景下的現(xiàn)實狀況給企業(yè)職工的思想政治工作帶來了巨大挑戰(zhàn)，具體表現(xiàn)為：

1 感知工作的前景不明朗，自身定位不準(zhǔn)確，使職工思想波動，缺乏安定感

面對新時代下的企業(yè)工作環(huán)境，大部分職工能很快進(jìn)入工作狀態(tài)、主動適應(yīng)工作環(huán)境，對企業(yè)的變化改革能夠很好的應(yīng)對，迅速定位自己的位置，但還有一部分職工的思想模式仍停留在以往穩(wěn)定、僵化的思維狀態(tài)，從而對新時代下的工作環(huán)境，難以適應(yīng)。一個原因是 “國企穩(wěn)定”思想逐步退出歷史舞臺，部分職工有面臨不能找到適合工作的可能性，這當(dāng)然會使一小部分還懷念平均分配、大鍋飯的追求穩(wěn)定型的職工產(chǎn)生焦慮感，同時身邊同事崗位、職務(wù)的流動性、變動性增大更使他們在思想上的不安逐漸增大，從而開始缺乏穩(wěn)定感。還有一個原因是市場競爭日漸激烈，部分企業(yè)存在改革、轉(zhuǎn)型，企業(yè)職工面對整合、待業(yè)的可能性增大，工作狀態(tài)儼然受到工作環(huán)境的重重影響，從而使一部分職工在工作中產(chǎn)生嚴(yán)重的思想焦慮和職業(yè)危機(jī)感。

2 飛速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)以及少數(shù)追求物質(zhì)享受的社會不良風(fēng)氣使職工產(chǎn)生不正確的價值觀

新形勢下的社會中偶爾飄蕩出某些一味追求物質(zhì)享受的錯誤思想氣息，使職工在生活中因為社會形態(tài)的物質(zhì)論，而難免受到金錢論思想形式的影響。在企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)有可能需要不斷追求業(yè)績，或者過于強(qiáng)調(diào)績效與成績從而逐步忽視了職工的思想政治教育培養(yǎng)和企業(yè)文化的建立，以及企業(yè)核心價值觀和精神內(nèi)涵的傳輸。這一切造成了職工在工作中缺乏正確的價值思想與政治信仰。對馬克思主義、社會主義核心價值觀體系等政治思想缺乏正確的認(rèn)識和理解，反而崇尚物質(zhì)主義、唯我主義等錯誤的思想政治價值體系。

3 新時代下的企業(yè)模式逐漸多樣化，企業(yè)內(nèi)部思想理念的矛盾及沖突明顯增多

新時代下的職工工作環(huán)境可能會更加多變與復(fù)雜，例如國有企業(yè)開始注入民間資本從而轉(zhuǎn)變?yōu)榛旌现破髽I(yè)，內(nèi)資企業(yè)引入外資變成中外合資企業(yè)等。再加上職工的生活環(huán)境和成長環(huán)境不同，及受到的思想意識形態(tài)影響不同，以致思想及政治素養(yǎng)更具多元化和個性化，企業(yè)文化與職工思想極容易產(chǎn)生正面碰撞，再者職工之間的思想政治理念的矛盾也會逐步增多。例如企業(yè)難以滿足派遣工的個人訴求；中國傳統(tǒng)文化、思想與外資企業(yè)的管理體制、觀念存在一定的差異性。同樣，在工作過程當(dāng)中，資格較老的職工與入職不久的新職工之間的工作理念、干事風(fēng)格明顯不同，容易產(chǎn)生碰撞；部分職工難以正確面對企業(yè)中的崗位變化和身邊職工的職務(wù)升遷與調(diào)動，因此正確的“自我定位”思想模式變得至關(guān)重要，而上述情況的出現(xiàn)也給企業(yè)對廣大職工進(jìn)行思想政治意識培養(yǎng)與梳理帶來諸多挑戰(zhàn)。

4 單位的管理體制薄弱、老舊，難以正常開展職工的思想政治工作

多數(shù)企業(yè)在新形勢下會根據(jù)時代變化作相應(yīng)的體制調(diào)整，這其中涉及到例如職工工作崗位變動、工作環(huán)境變動，這些變化通常是需要企業(yè)應(yīng)用自身企業(yè)文化和思想政治工作給職工在變動中的思想和意識方面作相對應(yīng)的調(diào)整與轉(zhuǎn)化，但是部分企業(yè)的管理過分僵化守舊，缺失了對職工政治、思想意識培養(yǎng)的自覺性，輕視了企業(yè)精神、企業(yè)文化等軟實力在企業(yè)中所發(fā)揮的重要作用，同樣缺少對企業(yè)自身理念的傳遞，以及缺乏對職工思想政治生活氛圍的營造，使職工的思想政治工作不能如期開展，導(dǎo)致企業(yè)文化傳播不足、職工思想意識薄弱。

5 信息化時代下的思想政治工作難以適應(yīng)純粹數(shù)字化、符號化交流模式所帶來的沖擊

新時代下大部分企業(yè)能主動適應(yīng)市場的瞬息萬變，主動形成業(yè)務(wù)與工作的數(shù)字化操作程序，給企業(yè)注入新的工作模式和提供迅速攝取信息的通道。通過數(shù)字化和信息化的虛擬網(wǎng)絡(luò)平臺，為企業(yè)職工之間以及對外交流搭建了一個更加流暢、實時的溝通渠道。在這個全方位、全民化在線的網(wǎng)絡(luò)時代，職工能夠非常自由的表達(dá)出自己的思想意識和觀點問題，但是自由化的言行方式也很容易受到社會中難以甄別的輿論導(dǎo)向及情感引導(dǎo)的影響，以致于職工容易在其中受到錯誤信息的影響并發(fā)表出不利于企業(yè)及個人的言論。同時，純粹數(shù)字化、符號化的溝通方式還容易使職工間直接的情感交流以及傳統(tǒng)的社交機(jī)會大大減少，以致交流只存在于虛擬模式，從而讓過程變得淡漠化、程式化。因此，信息化的網(wǎng)絡(luò)時代給企業(yè)傳統(tǒng)、單一的思想政治工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)。

職工的思想政治素養(yǎng)是企業(yè)精神文明建設(shè)的基礎(chǔ)，是企業(yè)體制改革的有力支撐點，也是社會主義核心價值觀體系建設(shè)的必然要求。在企業(yè)面臨思想政治工作巨大挑戰(zhàn)的同時，如何轉(zhuǎn)變觀念，主動迎接挑戰(zhàn)，并能夠應(yīng)用新時代下多樣化的思維模式，尋找機(jī)遇，與時俱進(jìn)，突破以往企業(yè)的思想政治工作方式變得尤其重要。因此，需要注意以下方面：

一是建立穩(wěn)固的職工關(guān)系。思想政治工作的核心任務(wù)是建立職工思想精神訴求與物質(zhì)水平、生活狀況相協(xié)調(diào)適應(yīng)的平衡狀態(tài)，因此企業(yè)要從關(guān)心職工的生活狀態(tài)為切入點，深入了解職工的物質(zhì)水平，并從人性化管理、人文關(guān)懷的角度為職工解決最實際、最基本的問題，提供福利保障，尊重職工人格，肯定職工的能力價值，使職工產(chǎn)生歸屬感、幸福感以及對企業(yè)的信任感，為企業(yè)開展思想政治工作打下堅實基礎(chǔ)。

二是實現(xiàn)方法、理念的與時俱進(jìn)與創(chuàng)新。注重與新思想政策的相互融合，力求采用貼近職工的形式，使職工不會感到枯燥、陳舊、形式化。企業(yè)思想政治工作的開展較為復(fù)雜細(xì)致，常常需要企業(yè)高層的強(qiáng)力支持與執(zhí)行者的科學(xué)規(guī)劃，并有良好的展開機(jī)制才能取得良好效果。要跟上時代特征和職工的心理狀態(tài)發(fā)展，要敢于提出新思路、新方法，集思廣益，集中好的建議與訴求，綜合分析形成一套科學(xué)可操作的思想政治工作組織開展流程。并融入當(dāng)下時尚的元素、流行的語言模式，使枯燥的思想政治工作內(nèi)容顯得生動、趣味性強(qiáng)，充分調(diào)動職工參與積極性。

三是將企業(yè)文化與網(wǎng)絡(luò)形式相結(jié)合。企業(yè)思想政治工作開展者要時刻關(guān)注職工的網(wǎng)絡(luò)生活習(xí)慣以及攝取知識的渠道，網(wǎng)絡(luò)工作、學(xué)習(xí)、日常交流已成為職工的主流生活方式，因此開展工作要從網(wǎng)絡(luò)入手，適時利用網(wǎng)絡(luò)的便捷性、實時性、多維性、空間隨意性開展思想政治工作；還要注意提升思想政治工作與網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容的結(jié)合，對職工在網(wǎng)絡(luò)中所關(guān)注的焦點問題進(jìn)行提煉與分析，通過職工的網(wǎng)絡(luò)行為、網(wǎng)絡(luò)形態(tài)，逐步準(zhǔn)確的推送明確的思想政治內(nèi)容，形成良好的線上學(xué)習(xí)氛圍。

6 結(jié)語

新時代下的思想政治工作的科學(xué)開展要注意客觀存在的思想與現(xiàn)實環(huán)境的動態(tài)，注意隨時調(diào)整策略以積極面對開展工作中所遇到的新問題。同時堅持以人為本，時刻關(guān)心職工的思想政治狀態(tài)。實現(xiàn)企業(yè)與職工的共同成長。

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作者簡介

黃集懋，男，中共黨員，碩士研究生，工程師，現(xiàn)就職于內(nèi)蒙古電力科學(xué)研究院。