企業(yè)文化與思想政治工作創(chuàng)新

張晶晶

【摘要】：企業(yè)文化和職工思想政治工作二者的關(guān)系是相輔相承密不可分的，企業(yè)的不斷轉(zhuǎn)型，可以促進企業(yè)文化的發(fā)展，而企業(yè)文化的發(fā)展又為企業(yè)改革創(chuàng)造了一個良好的文化環(huán)境，能夠有效地幫助人們更新觀念，凝聚人心，推動企業(yè)不斷改革，不斷發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】：企業(yè)文化 思想政治 工作創(chuàng)新

1 企業(yè)文化與加強思想政治工作的必要性

企業(yè)文化是職工群體共同遵循的價值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念、行為準(zhǔn)則和行為方式。而企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)的一項系統(tǒng)工程，它貫穿于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)經(jīng)營管理之中，是企業(yè)生存發(fā)展的靈魂和企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。它的培植、塑造和強化，是需要通過思想政治工作的加強和改進來保證的。在企業(yè)文化建設(shè)中，既要高度重視思想政治工作，又要在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上改革創(chuàng)新，提高思想政治工作的質(zhì)量，以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展要求。在實際工作中兩者有著密切的聯(lián)系，都以尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵人為共同的出發(fā)點。通過開展豐富多彩的文體活動、創(chuàng)造良好的人際關(guān)系、開展評先樹優(yōu)、談心走訪和競賽活動來教育和培養(yǎng)職工，樹立職業(yè)道德觀念，最終目的是激發(fā)職工的工作熱情，調(diào)動積極性，為促進企業(yè)發(fā)展，追求企業(yè)效益最大化作貢獻(xiàn)。同時在企業(yè)文化建設(shè)中，不但要加強和改進思想政治工作，而且還必須掌握科學(xué)的方法，既要有理論的灌輸，又要有形象的感染；既要有政策的疏導(dǎo)，又要有榜樣的示范；既要有知識的啟迪，又要有物質(zhì)的激勵，這樣才能拓寬思想政治工作的渠道，增強思想政治工作的吸引力和凝聚力，形成有利于企業(yè)文化建設(shè)的政治思想環(huán)境。

2 創(chuàng)新企業(yè)文化與思想政治工作方式方法

新形勢下企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的特點是多樣化和復(fù)雜化，隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，特別是傳播手段和方式的多樣化，員工的思維方式向動態(tài)的、開放的思想方式轉(zhuǎn)變。創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作要以尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵人為共同的出發(fā)點，適應(yīng)不斷變化的新形勢。

2.1 探索行之有效的思想政治工作載體

思想政治工作要想達(dá)到可行的工作效果，離不開生動活潑、寓教于樂的活動載體。內(nèi)容和形式的統(tǒng)一是增強思想政治工作實效性的基礎(chǔ)。開展思想政治工作中既要有適合的主題，又要有受歡迎的載體，通過生動感人的教育形式，使員工在寓教于樂中陶冶情操，升華思想。一是教育形式要生動活潑，改變陳舊的教育方式。善于應(yīng)用現(xiàn)代化傳播工具，根據(jù)員工年齡、文化程度、興趣愛好等特點，開展不同的活動。二是教育手段要新穎別致。思想政治工作科學(xué)化是時代賦予的新課題。當(dāng)今社會日新月異，科技發(fā)展一日千里。思想政治工作緊跟時代步伐，不僅在教育內(nèi)容上求實創(chuàng)新，而且在方式方法上求活求新。充分發(fā)揮現(xiàn)代傳媒作用，拓展信息交流渠道，擴大教育的輻射面，增強教育的感召力。三是增強思想政治工作的藝術(shù)感召力，教育的方式方法生動感人、形象直觀，取得最佳的教育效果。該說的話會說，該談心的會談，做到因人而宜，因事而宜。四是選擇能夠激發(fā)員工的興奮點，扣住工作對象心靈深處開展思想工作，使工作對象欣然接受，心悅誠服，進而達(dá)到教育的目的。要經(jīng)常分析和研究員工思想動態(tài)，抓住員工關(guān)心的熱點問題，積極引導(dǎo)和教育，化消極因素為積極因素，把思想認(rèn)識統(tǒng)一到科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧企業(yè)的大局上來。

2.2 探索思想政治工作的切入點

企業(yè)發(fā)展必須有強大的思想政治工作作為支撐。企業(yè)興衰在管理，管理關(guān)鍵在班組。企業(yè)文化建設(shè)要滲透到班組，才能確保各項任務(wù)的完成。一是建立學(xué)習(xí)型班組。組織員工參加安全培訓(xùn)，鼓勵員工學(xué)習(xí)安全技能，逐步形成安全文化氛圍。二是開展親情教育，改變以罰代管的現(xiàn)象。用文化力教育員工遵守安全規(guī)程。三是提倡雙贏理念。員工有多大本事，企業(yè)就建立多大平臺，通過安全技能大賽，讓員工展示自己的能力和才華，形成企業(yè)的核心競爭力。四是樹立安全質(zhì)量意識，加強安全第一宣傳教育，樹立安全第一、生產(chǎn)第二的理念。五是搞好員工之家活動，通過建家和開展活動，讓員工進了企業(yè)有家的感覺。六是實行民主管理，發(fā)揮職代會、民主管理、黨委書記信箱的作用。

2.3 加強班組文化建設(shè)，推動思想政治工作創(chuàng)新

企業(yè)文化建設(shè)有助于思想政治工作的改革和創(chuàng)新，它的內(nèi)涵豐富了思想政治工作的內(nèi)容，創(chuàng)造出凝聚員工，增強企業(yè)向心力和競爭力的新形式、新方法。企業(yè)文化在培育團隊精神、培養(yǎng)創(chuàng)新意識、倡導(dǎo)企業(yè)道德、規(guī)范員工行為中，為思想政治工作提供了更廣泛的活動舞臺。思想政治工作不能停留在理論灌輸和口頭說服上，要把握員工的思想脈搏，在感情真、方法活、內(nèi)容實上下功夫。要尊重員工的情感，思想上不歧視，工作上信任支持，生活上關(guān)心照顧，充分發(fā)揮員工的潛能。

2.4 健全思想政治工作管理機制

一是建立黨委書記負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)機制，黨政工團齊抓共管的思想政治工作體系。形成一支以專兼職政工干部為骨干、行政業(yè)務(wù)技術(shù)干部和黨團員廣泛參與的格局。二是建立綜合治理預(yù)警與反饋機制。重視信息的收集反饋工作，及時發(fā)現(xiàn)問題，掌握情況，當(dāng)好黨委的參謀，牢牢抓住思想政治工作的主動權(quán)。三是建立思想政治工作量化考核制度，年度季度開展活動有計劃，要把履行思想政治工作職責(zé)納入述職內(nèi)容，接受員工群眾的評議監(jiān)督，同時完善獎懲機制，增強思想政治工作者的光榮感和使命感，激發(fā)思想政治工作者的積極性和創(chuàng)造性。

3 結(jié)論

思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新，相應(yīng)的工作內(nèi)容、方法、措施都會因勢而動，思想政治工作的路子必將越走越寬，在企業(yè)發(fā)展過程中的地位和作用也將更為顯著。而隨著融合工作的深化，又會在不斷的融合中衍生出積極向上、健康和諧的企業(yè)文化。最后，靠企業(yè)文化軟實力帶動，實現(xiàn)企業(yè)決策上水平、管理上水平、技術(shù)上水平、隊伍上水平及文化管理、思想政治工作上水平。

【參考文獻(xiàn)】

【1】以企業(yè)文化建設(shè)推動思想政治工作創(chuàng)新[J]. 郭鐵軍. 黨史博采（理論）. 2012（04）

【2】企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合的研究[J]. 楊涌. 中國職工教育. 2014（12）