石雪潔

"摘要：共青團(tuán)組織是在我黨領(lǐng)導(dǎo)下的先進(jìn)青年群眾組織，有著光榮的歷史傳統(tǒng)。隨著近幾年社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)改革深化，共青團(tuán)工作遇到的困難越來越多，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代背景下下如何發(fā)揮團(tuán)建工作的作用，為青年職工做好服務(wù)，是企業(yè)共青團(tuán)需要重點(diǎn)思考的問題。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)+；國(guó)有企業(yè)；共青團(tuán)

1引言

青年是偉大祖國(guó)發(fā)展的重要力量和未來，在此背景之下需要各個(gè)企事業(yè)單位在發(fā)展過程中將青年骨干培養(yǎng)工作納入創(chuàng)新計(jì)劃當(dāng)中，為新青年的成長(zhǎng)營(yíng)造一個(gè)良好的社會(huì)大環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)其工作積極性和創(chuàng)造性，為中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)做出貢獻(xiàn)。在此背景之下，國(guó)有企業(yè)進(jìn)一步加強(qiáng)青年工作概念和工作路線，完善企業(yè)內(nèi)部共青團(tuán)整體組織架構(gòu)，成為當(dāng)前各項(xiàng)工作中的重中之重。

2在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代背景下國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)面臨的形勢(shì)

2.1青年工作載體有待進(jìn)一步創(chuàng)新

近些年來隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部共青團(tuán)工作的環(huán)境和工作對(duì)象都迅速發(fā)展，呈現(xiàn)出了一些新的特點(diǎn)，當(dāng)前的共青團(tuán)工作面臨著諸多新的挑戰(zhàn)和發(fā)展機(jī)遇。比如互聯(lián)網(wǎng)信息時(shí)代到來以后，互聯(lián)網(wǎng)終端服務(wù)不斷地更新?lián)Q代，各種衍生新技術(shù)的應(yīng)用和推廣，比如微信、微博等新型自媒體的崛起，對(duì)當(dāng)代青年認(rèn)識(shí)世界和結(jié)交朋友、查找信息的方式產(chǎn)生了重大影響，不斷地引導(dǎo)和驅(qū)動(dòng)著青年的思維方式，當(dāng)代新青年的思想價(jià)值觀也呈現(xiàn)多元化的發(fā)展趨勢(shì)。同時(shí)，對(duì)于傳統(tǒng)的國(guó)有企業(yè)來說，對(duì)其進(jìn)行的共青團(tuán)思想教育工作也面對(duì)著極大挑戰(zhàn)，很多傳統(tǒng)的工作載體和新媒體形式相比已經(jīng)落后，失去了對(duì)新青年的吸引力。之前是“我要參加”變成“要我參加”，現(xiàn)在逐漸成為“不愿參加”，而且在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的眼里，共青團(tuán)工作因?yàn)椴荒軒韺?shí)際的經(jīng)濟(jì)收益，也變成了干好干不好都一樣的一項(xiàng)工作，處境十分尷尬。這些方面的問題都需要我們共青團(tuán)干部職工轉(zhuǎn)變工作思路，不斷地對(duì)工作載體進(jìn)行創(chuàng)新，根據(jù)當(dāng)代新青年的認(rèn)知發(fā)展特點(diǎn)有的放矢的開展工作，為其提供更好的服務(wù)。

2.2青年的服務(wù)能力有待進(jìn)一步提高

當(dāng)代新青年主要是80、90一代的新青年，他們是“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下的土著居民，是千禧時(shí)代的新青年。其呈現(xiàn)出了觀念多元化和信息獲取碎片化、朋友交際平臺(tái)化的特點(diǎn)，近些年，不少的組織針對(duì)新青年群體做了大浪的調(diào)研工作，結(jié)果發(fā)現(xiàn)將近100%的人都有使用互聯(lián)網(wǎng)的習(xí)慣，不同之處在于在網(wǎng)絡(luò)使用上花費(fèi)時(shí)間的多少，結(jié)果顯示單身青年要比已婚人士花費(fèi)更多時(shí)間在網(wǎng)絡(luò)上。同時(shí)，對(duì)其實(shí)際需求進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，主要集中在技能學(xué)習(xí)、心理疏導(dǎo)、婚戀交友、視頻娛樂等方面，面對(duì)青年人的各種需求，共青團(tuán)組織的各項(xiàng)服務(wù)并未能充分滿足，工作自然無法開展到其心里。對(duì)于國(guó)企的共青團(tuán)工作來說，應(yīng)用“互聯(lián)網(wǎng)+”實(shí)際上是思維的一種創(chuàng)新，能夠最大限度的實(shí)現(xiàn)青年群體的有效覆蓋和各種資源數(shù)據(jù)搜索和共享，進(jìn)而切實(shí)提升共青團(tuán)工作的創(chuàng)新服務(wù)能力。

2.3對(duì)待青年的工作方法有待進(jìn)一步提高

信息時(shí)代背景下成長(zhǎng)起來的新青年思維比較活躍，對(duì)過去那種指令式、填鴨式的思想政治工作方法越來越不習(xí)慣，甚至有些反感。尤其是互聯(lián)網(wǎng)資訊迅猛發(fā)展的今天，傳統(tǒng)的重指令、輕指導(dǎo)的工作方式暴露出來的問題越來越大，導(dǎo)致團(tuán)組織無法做好聯(lián)系企業(yè)和青年之間紐帶的作用。就像習(xí)總書記在講話中曾經(jīng)說過，當(dāng)前很多干部得了“失語癥”，語言表達(dá)蒼白無力，和新青年說不到一起，和老同志又總是被頂回來。其本質(zhì)都是因?yàn)楣ぷ鞣椒撾x群眾，應(yīng)用“互聯(lián)網(wǎng)+”的一大特點(diǎn)就是貼近青年群體，加速了信息傳播范圍和效率，將共青團(tuán)的一些實(shí)際工作從指令安排變成需要青年主動(dòng)到網(wǎng)絡(luò)中搜尋獲取，而獲取信息的過程本身就是 一個(gè)學(xué)習(xí)的過程。

3“互聯(lián)網(wǎng)+”在企業(yè)共青團(tuán)工作中的應(yīng)用對(duì)策

3.1為企業(yè)打造共青團(tuán)工作互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)

根據(jù)當(dāng)前青年員工接觸網(wǎng)絡(luò)的習(xí)慣，在選擇“互聯(lián)網(wǎng)+”入口的時(shí)候，手機(jī)客戶端無疑是國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)的首選，因此企業(yè)可以建立專屬的共青團(tuán)工作網(wǎng)站，比如在微信上建立屬于自己的微信公眾號(hào)并開通相關(guān)微博，號(hào)召?gòu)V大青年職工關(guān)注。還可以充利用微信公眾號(hào)舉辦的功能，推出“在線咨詢”、“婚戀交友”、“心靈驛站”等服務(wù)窗口，在保護(hù)青年員工隱私的情況下提高共青團(tuán)服務(wù)工作的覆蓋面并擴(kuò)大影響。我們的共青團(tuán)中央也及時(shí)推出了以“青年之聲”為主導(dǎo)的“兩網(wǎng)一端”互聯(lián)網(wǎng)用戶平臺(tái)，以滿足系統(tǒng)內(nèi)部管理和實(shí)現(xiàn)對(duì)外提供服務(wù)。有利于共青團(tuán)單位及時(shí)了解到青年員工訴求并迅速做出反饋，為員工提供高質(zhì)量的服務(wù)。

3.2充分利用信息技術(shù)手段拓寬工作渠道

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，大數(shù)據(jù)成了一個(gè)熱點(diǎn)名詞。所謂大數(shù)據(jù)就是指涉及的資料量和規(guī)模過大超過普通軟件工具分析范圍的數(shù)據(jù)，需要使用更為專業(yè)的技術(shù)工具對(duì)其進(jìn)行分析。以水利企業(yè)為例，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，基層的團(tuán)組織數(shù)量越來越多，人員也逐漸增多，這都為共青團(tuán)工作帶來巨大挑戰(zhàn)，如果應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)中的大數(shù)據(jù)分析技術(shù)則可以輕松應(yīng)對(duì)。比如在對(duì)企業(yè)內(nèi)的青年團(tuán)員進(jìn)行管理的過程中，可以充分利用信息化手段建立適合企業(yè)自身的“青年員工數(shù)據(jù)庫”，定期錄入和更新企業(yè)新增員工的的各種信息，在確保信息真實(shí)準(zhǔn)確的前提下通過系統(tǒng)進(jìn)行團(tuán)員青年基本信息管理，對(duì)青年的成長(zhǎng)動(dòng)態(tài)進(jìn)行多維度分析，同時(shí)要借助大數(shù)據(jù)分析手段實(shí)現(xiàn)對(duì)各崗位青年的調(diào)研，徹底改變過去那種只是調(diào)研重點(diǎn)區(qū)域來進(jìn)行總體推斷的模式而帶來的不確定行，加快對(duì)青年需求的了解，從關(guān)聯(lián)的數(shù)據(jù)信息中發(fā)現(xiàn)問題并判斷趨勢(shì)，進(jìn)而做出有效的決策，讓海量信息成為有效資源，為團(tuán)組織工作提供更為深刻的指導(dǎo)。

3.3打造企業(yè)共青團(tuán)工作的嶄新名片

當(dāng)前在微信微博上，那些爆款文章或者微博大V經(jīng)常能夠一言激起千層浪，引導(dǎo)諸多粉絲讀者的思考和評(píng)論，并在潛移默化中傳遞出一種思想。針對(duì)這種情況，企業(yè)的共青團(tuán)組織應(yīng)該積極想辦法鼓勵(lì)企業(yè)內(nèi)的各共青團(tuán)干部職工開通微博微信，引導(dǎo)其關(guān)注一些和團(tuán)建工作相關(guān)的微信公眾號(hào)和微博“大V”，建立內(nèi)部“朋友圈”，為員工提供一個(gè)交流的環(huán)境，并實(shí)時(shí)關(guān)注其思想動(dòng)態(tài)，防范各種苗頭性的問題。最后，要引導(dǎo)各級(jí)團(tuán)建干部和勞動(dòng)模范通過以上網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)揮自己的作用，積極解答新青年員工心中的各種困惑，讓自己成為互聯(lián)網(wǎng)中的輿論中堅(jiān)，積極傳遞正能量，進(jìn)一步提高共青團(tuán)組織的凝聚力。

4結(jié)語

為了適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求，國(guó)有企業(yè)要加快自身現(xiàn)代化水平，國(guó)有企業(yè)中的共青團(tuán)工作是聯(lián)系企業(yè)和職工的重要紐帶，應(yīng)用“互聯(lián)網(wǎng)+”有利于創(chuàng)新工作形式，保持國(guó)企共青團(tuán)的先進(jìn)性，滿足新時(shí)代青年職工心理訴求，進(jìn)一步為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]熊莉莉. 從互聯(lián)網(wǎng)+角度淺談當(dāng)前國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)工作面臨的形勢(shì)與對(duì)策[J]. 決策與信息旬刊，2016（8）.

[2]付瑋瑋. 淺談新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)工作存在問題及對(duì)策[J]. 魅力中國(guó)，2016（32）.

[3]邵林輝. 淺談新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)安全保衛(wèi)工作存在的問題及對(duì)策[J]. 企業(yè)文化旬刊，2016（11）.

[4]黃柏忠. 淺論新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)黨建工作面臨的問題和對(duì)策[J]. 中國(guó)外資，2012（7）：189-190.