劉猛

摘要：隨著時(shí)代的發(fā)展，科技的進(jìn)步，人類(lèi)逐漸進(jìn)入大數(shù)據(jù)時(shí)代，各行業(yè)受到了不同程度的沖擊，而會(huì)計(jì)行業(yè)將面臨這十分嚴(yán)重的顛覆性沖擊，越早認(rèn)識(shí)到這個(gè)問(wèn)題，越早接受這個(gè)問(wèn)題并想辦法將自己向有利的方向轉(zhuǎn)變而達(dá)到未來(lái)會(huì)計(jì)行業(yè)的要求，才能順應(yīng)時(shí)代的潮流，立與不敗之地。本文從背景分析為出發(fā)點(diǎn)，針對(duì)現(xiàn)階段我國(guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)中存在的問(wèn)題對(duì)應(yīng)給出建議，從會(huì)計(jì)人員層次、會(huì)計(jì)行業(yè)人員結(jié)構(gòu)、會(huì)計(jì)道德體系三個(gè)方面分析，應(yīng)提高會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)，并突出發(fā)展重點(diǎn)，培養(yǎng)高素質(zhì)人才，完善會(huì)計(jì)道德素質(zhì)體系，促進(jìn)中國(guó)會(huì)計(jì)事業(yè)國(guó)際化，增強(qiáng)國(guó)家企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

關(guān)鍵詞：專(zhuān)業(yè)素質(zhì)；會(huì)計(jì)道德素質(zhì)體系；結(jié)構(gòu)；層次

一、會(huì)計(jì)行業(yè)背景

隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，計(jì)算機(jī)電子技術(shù)逐漸完善，甚至可以在某些領(lǐng)域取代人類(lèi)腦力計(jì)算，會(huì)計(jì)行業(yè)受其沖擊極大。經(jīng)濟(jì)全球化促使社會(huì)各個(gè)方面生產(chǎn)、分配、交換、消費(fèi)全球化，在全球資源整合的過(guò)程中，我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)應(yīng)當(dāng)像國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則靠攏，以其為基礎(chǔ)，發(fā)展適合國(guó)情的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，提高自身質(zhì)量，完善會(huì)計(jì)機(jī)制，為我國(guó)提供完整準(zhǔn)確的市場(chǎng)信息、打造良好的投融資環(huán)境、提高企業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。

不論什么行業(yè)，都需要會(huì)計(jì)崗位：企業(yè)要有自己的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)和審計(jì)機(jī)構(gòu)；政府要有各種形式的行政單位會(huì)計(jì)以及事業(yè)單位會(huì)計(jì)；各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)需要高級(jí)稅務(wù)會(huì)計(jì)；金融機(jī)構(gòu)如銀行、保險(xiǎn)、證券等等都需要設(shè)置會(huì)計(jì)崗位。會(huì)計(jì)分為很多類(lèi)：由傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，有審計(jì)會(huì)計(jì)的審計(jì)會(huì)計(jì)，有管理企業(yè)的管理會(huì)計(jì)，有研究會(huì)計(jì)的研究人員?，F(xiàn)階段的人數(shù)差別也很大，以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)居多，數(shù)量達(dá)千萬(wàn)，然而在管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理高級(jí)人才方面存在很大的缺口。

傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，其服務(wù)對(duì)象主要是投資者、債權(quán)人，其雖然對(duì)于提高企業(yè)效益有一定的作用，但其主要是對(duì)于過(guò)去的一段時(shí)間進(jìn)行財(cái)務(wù)總結(jié)，側(cè)重于總結(jié)過(guò)去，而且對(duì)于參與企業(yè)管理的機(jī)會(huì)比較少，但由于由于在大型企業(yè)其計(jì)算量相當(dāng)龐大，所以在幾十年前我國(guó)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的需求量還是很大的。目前階段西方在會(huì)計(jì)方面無(wú)疑還是領(lǐng)先于中國(guó)，在人才結(jié)構(gòu)上例如美國(guó)的會(huì)計(jì)人才結(jié)構(gòu)為管理會(huì)計(jì)占比高達(dá)百分之九十，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)僅為百分之十；而中國(guó)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)竟為百分之九十。目前大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)行業(yè)的局限性，對(duì)內(nèi)部審計(jì)、管理會(huì)計(jì)的需求越來(lái)越大，這種趨勢(shì)要融入到新的協(xié)作當(dāng)中去。

隨著社會(huì)需求的發(fā)展，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)也不斷充實(shí)提高，如今的中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師不斷完善，但仍難以達(dá)到國(guó)際水平，例如其并未涉及跨國(guó)公司合并的相關(guān)業(yè)務(wù)。再看世界上領(lǐng)先的會(huì)計(jì)師團(tuán)體acca，其考試分為16門(mén)，由易到難，不僅包含會(huì)計(jì)基礎(chǔ)考察、會(huì)計(jì)職業(yè)道德、財(cái)務(wù)管理、稅收、法律等，還包括高級(jí)業(yè)績(jī)管理、商務(wù)分析和企業(yè)戰(zhàn)略管理等等。

二、形成這些問(wèn)題的原因

（一）歷史問(wèn)題

我國(guó)在1949年設(shè)置了專(zhuān)門(mén)管理全國(guó)會(huì)計(jì)工作的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，會(huì)計(jì)立法工作逐步開(kāi)展，會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展迅速，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，我國(guó)對(duì)于會(huì)計(jì)工作人員需求激增，因此造成了大量人員躋身于會(huì)計(jì)工作，全國(guó)范圍內(nèi)掀起了考取會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的熱潮，然而其學(xué)歷較低、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)較差，大量會(huì)計(jì)人員不能適應(yīng)如今高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)，繼續(xù)從事會(huì)計(jì)行業(yè)，造成了如今會(huì)計(jì)行業(yè)的傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員過(guò)剩，而符合時(shí)代要求的各方面高級(jí)管理人才奇缺。無(wú)職人員占很大的比例，大量會(huì)計(jì)人員無(wú)證上崗，因個(gè)人專(zhuān)業(yè)素質(zhì)較低易造成信息失真、不完整，進(jìn)而造成社會(huì)資源的大量浪費(fèi)。

（二）現(xiàn)階段大數(shù)據(jù)發(fā)展

信息化技術(shù)發(fā)展迅速，大數(shù)據(jù)、云會(huì)計(jì)時(shí)代來(lái)臨，會(huì)計(jì)點(diǎn)算網(wǎng)絡(luò)逐漸取代了傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)核算會(huì)計(jì)，對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)沖擊極大，如今的會(huì)計(jì)網(wǎng)絡(luò)可以同時(shí)管理上百家公司的會(huì)計(jì)賬務(wù)，這種高效快捷方式的出現(xiàn)無(wú)疑是在向傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)出挑戰(zhàn)，意味著許多會(huì)計(jì)核算崗位的消失。在如今信息化時(shí)代，企業(yè)內(nèi)外部信息瞬息萬(wàn)變，所有企業(yè)都希望能實(shí)時(shí)掌握內(nèi)外部信息，這對(duì)會(huì)計(jì)的要求就非常高，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)部門(mén)需要逐漸發(fā)展為信息化財(cái)務(wù)部門(mén)，需要大量?jī)?nèi)部控制管理人才對(duì)企業(yè)整體運(yùn)行在線(xiàn)評(píng)估，并根據(jù)企業(yè)的需求和發(fā)展方向?qū)ο到y(tǒng)改造升級(jí)。

三、會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展前景

（一）會(huì)計(jì)人員層次應(yīng)當(dāng)拔高

我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)普遍偏低，而且與時(shí)俱進(jìn)的能力較差，不注重工作后助長(zhǎng)了個(gè)人主義、利己主義、享樂(lè)主義，甚至可能由于個(gè)人業(yè)務(wù)能力較差而造成會(huì)計(jì)信息失真、不完整，進(jìn)而造成社會(huì)資源浪費(fèi)接受繼續(xù)教育，隨著時(shí)代發(fā)展，普通的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作可能會(huì)電子化，所以提高個(gè)人專(zhuān)業(yè)素質(zhì)變得十分必要。

首先要提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員各方面素質(zhì)：首先應(yīng)當(dāng)提高其思想道德素質(zhì)，重視思想教育工作，這是做好工作的前提和基礎(chǔ)，表現(xiàn)為工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，富有工作熱情，富有敬業(yè)精神，遵守客觀公正、實(shí)事求是的原則，為社會(huì)提供真實(shí)準(zhǔn)確完整的會(huì)計(jì)信息。其次是專(zhuān)業(yè)技能和工作能力，這就相當(dāng)于電腦的硬件，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)接受正規(guī)的會(huì)計(jì)培訓(xùn)，注重鍛煉自己的實(shí)操能力，理論與實(shí)踐相結(jié)合，不論是學(xué)習(xí)階段還是實(shí)踐，都應(yīng)當(dāng)提高自己的職業(yè)判斷能力，根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)法規(guī)認(rèn)真鉆研；會(huì)計(jì)工作也不是一勞永逸的，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及各方面法律政策根據(jù)時(shí)代要求不斷變化，會(huì)計(jì)人員也要做出相應(yīng)的變化，即應(yīng)當(dāng)主動(dòng)更新自己的知識(shí)系統(tǒng)，積極參加繼續(xù)教育以提高自己的專(zhuān)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。最后是提高創(chuàng)新能力，通過(guò)學(xué)習(xí)實(shí)踐，總結(jié)豐富的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，在具體的單位要能隨機(jī)應(yīng)變，考察工作單位的經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)，能夠提出并選擇適應(yīng)的財(cái)務(wù)分析方法并進(jìn)行正確的總結(jié)和預(yù)測(cè)。

（二）會(huì)計(jì)人員結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)調(diào)整

我國(guó)現(xiàn)階段存在結(jié)構(gòu)不平衡的問(wèn)題，體現(xiàn)在兩方面：一是會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)不平衡，一方面大量會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)化程度低，不能適應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代的發(fā)展要求，從而造成了低端價(jià)值鏈上會(huì)計(jì)從業(yè)人員的資源過(guò)剩，而另外一方面，專(zhuān)業(yè)素質(zhì)硬、適應(yīng)時(shí)代潮流、不斷提高自身專(zhuān)業(yè)能力的高端人才又太少，我國(guó)此類(lèi)人才缺口達(dá)三十萬(wàn)之多；二是行業(yè)分布結(jié)構(gòu)不平衡，一方面財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)占大部分，而管理會(huì)計(jì)包括各種高級(jí)風(fēng)險(xiǎn)控制會(huì)計(jì)、戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)、投資預(yù)測(cè)會(huì)計(jì)等人才缺少，加上我國(guó)東西部發(fā)展不平衡的特點(diǎn)，也導(dǎo)致我國(guó)東西部會(huì)計(jì)發(fā)展差異大，據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示北京、上海、深圳地區(qū)的高學(xué)歷會(huì)計(jì)從業(yè)人員所占比例最高，本科以上學(xué)歷占到了16.59%，大專(zhuān)學(xué)歷占到了70.12%，兩者合計(jì)占到從業(yè)人數(shù)的86.71%；而新疆地區(qū)的大專(zhuān)以上學(xué)歷的從業(yè)人員的比例僅為59.97，比全國(guó)水平低9.1%。職稱(chēng)上，北京、上海、深圳地區(qū)擁有中高級(jí)職稱(chēng)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員所占比最高，約占23%，而新疆地區(qū)擁有中高級(jí)職稱(chēng)的僅為1.66%，這之間存在的差異，顯示了我國(guó)財(cái)會(huì)人員分布不均。西部會(huì)計(jì)項(xiàng)目不及東部的三分之一，而會(huì)計(jì)人員甚至不及東部的五分之一。

首先是會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)提高高學(xué)歷會(huì)計(jì)人員比重，提高高素質(zhì)、正規(guī)教育會(huì)計(jì)人員比重，對(duì)未進(jìn)行過(guò)正規(guī)會(huì)計(jì)教育的現(xiàn)階段會(huì)計(jì)人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)教育，整體提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，并采取相應(yīng)政策吸引高端人才，提高高端人才的比例。其次是調(diào)整會(huì)計(jì)行業(yè)的工作內(nèi)容結(jié)構(gòu)，包括（1）應(yīng)當(dāng)提高管理會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)水平，提高管理會(huì)計(jì)人員比例，豐富會(huì)計(jì)職業(yè)，提高管理會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)化程度，培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)的成本管理人員、預(yù)算管理人員、資金管理人員以及風(fēng)險(xiǎn)管理人員。（2）會(huì)計(jì)人員職能結(jié)構(gòu)地區(qū)會(huì)計(jì)人員結(jié)構(gòu)，提高中西部高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)人才比例，對(duì)人才缺乏地區(qū)進(jìn)行政策性補(bǔ)充，例如對(duì)口援助培訓(xùn)。

傳統(tǒng)會(huì)計(jì)要可持續(xù)發(fā)展，必須要適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，因而要轉(zhuǎn)型，必須由單純的傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)向能夠適應(yīng)多方面的一專(zhuān)多能甚至多專(zhuān)多能的人才，由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與所有管理工作都密切相關(guān)，因而要多方面拓展自身技能，處理好人力資源管理方面、人員錄用與激勵(lì)、業(yè)績(jī)考核、獎(jiǎng)金分配、期權(quán)鼓勵(lì)等問(wèn)題，從投資策略的制定到投資目標(biāo)的達(dá)成，都以財(cái)務(wù)為核心來(lái)展開(kāi)工作，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員質(zhì)量顯得十分重要。

（三）完善會(huì)計(jì)道德環(huán)境

會(huì)計(jì)道德環(huán)境不理想原因有三：會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)高低不一，大部分人員素質(zhì)偏低，由于個(gè)人素質(zhì)低帶來(lái)的個(gè)人主義、部門(mén)主義、不顧全大局問(wèn)題嚴(yán)重，甚至有些人不能?chē)?yán)格遵守實(shí)事求是、客觀公正的會(huì)計(jì)行業(yè)道德準(zhǔn)則，造成了一些會(huì)計(jì)信息失真，進(jìn)而造成了社會(huì)里選的大量浪費(fèi)；道德建設(shè)外部環(huán)境差，社會(huì)腐敗、道德缺失的風(fēng)氣影響：企業(yè)存在內(nèi)幕操作，政府存在搞特權(quán)現(xiàn)象，官員貪污受賄等不良社會(huì)現(xiàn)象不同程度引誘著會(huì)計(jì)從業(yè)人員以身試法；會(huì)計(jì)道德規(guī)范體系不完整，雖然會(huì)計(jì)行業(yè)是企業(yè)與政府、投資者、稅收部門(mén)的橋梁，但社會(huì)上的群眾監(jiān)督、投資者詢(xún)問(wèn)、審計(jì)監(jiān)管體系未建立健全，導(dǎo)致會(huì)計(jì)行業(yè)道德體系難以進(jìn)一步完善。

根據(jù)以上問(wèn)題提出以下建議：（1）提高會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員思想道德素質(zhì)，開(kāi)展道德素質(zhì)教育大眾化與會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)化道德教育相結(jié)合，完善會(huì)計(jì)道德準(zhǔn)則，與國(guó)際接軌，切實(shí)提高會(huì)計(jì)人員整體思想道德素質(zhì)。（2）改善社會(huì)道德缺失的環(huán)境：處理政府的腐敗問(wèn)題，提高法院的執(zhí)法能力，保持黨的純潔性和先進(jìn)性，停止企業(yè)主管盲目拍腦袋決定，確保會(huì)計(jì)人員真實(shí)參與到企業(yè)決策中，讓真實(shí)準(zhǔn)確完整的大數(shù)據(jù)信息發(fā)揮真正的作用而不再是形式。（3）建立健全審計(jì)監(jiān)督制度，完善審計(jì)監(jiān)督部門(mén)，擴(kuò)大審計(jì)監(jiān)督范圍，提高審計(jì)監(jiān)督人員素質(zhì)和能力；開(kāi)展投資者以及群眾詢(xún)問(wèn)制度，發(fā)揮會(huì)計(jì)人員作用，為群眾答疑解惑，確保信息的真實(shí)性，做到信息完整有效，得到充分利用；改善中國(guó)法律環(huán)境，切實(shí)推進(jìn)有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究，形成人人守法的良好社會(huì)環(huán)境。

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