劉志科

摘 要：“德者，事業(yè)之基，未有根者不固而棟宇堅久者”，這句話的意思是說，一個人的品德是他一生事業(yè)的基礎，如同興建高樓大廈，假如不事先把地基打穩(wěn)固，就絕對不能建筑堅固耐久的房屋。這對我們企業(yè)來說，依然是和諧穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展的魂魄，更是增強企業(yè)核心競爭力和促進各項工作的助推器。社會的不斷發(fā)展與變化給企業(yè)思想道德建設帶來了許多新情況、新問題、新動向，如何以有效方法、有效載體，加強職工思想道德建設，影響和感召職工自愿遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，自覺履行各自的工作職責，從而實現(xiàn)“內(nèi)強素質，外樹形象”這一核心目標?，F(xiàn)結合礦井實際，談點不成熟的看法，僅供交流。

關鍵詞：新形勢 加強 職工 思想道德 建設

一、充分認識煤礦企業(yè)職工思想道德建設的重要性

加強職工思想道德建設是企業(yè)抵抗市場競爭的需要。當下，煤炭行業(yè)變化莫測，市場競爭此起彼伏。在這撲朔迷離的形勢和優(yōu)勝劣汰的競爭中，我們只能挖心思、下功夫，不斷使自己擁有延綿雄厚、所向披靡的競爭戰(zhàn)斗力，這種能力是礦井先進的生產(chǎn)技術、完善的安全管理體系、良好的經(jīng)濟效益等方面匯聚合成的綜合實力，來源于將個人得失、榮辱、才干與礦井利益、興衰、發(fā)展緊緊聯(lián)系在一起，忠誠于崗位、忠誠于企業(yè)的高素質、高效率、高能力的職工隊伍。如果這支隊伍失去了道德力量的支撐，再先進的技術就不能很好的應用，再完善的制度就不能很好的落實，企業(yè)發(fā)展就會成為強弩之末，最終會被市場經(jīng)濟的大潮淘汰出局。因此，加強職工思想道德建設，是一個企業(yè)優(yōu)劣的關鍵所在，是提高礦井整體素質、提升企業(yè)競爭力的良方妙藥，也是構建礦井共同核心價值觀的必然要求。

加強職工思想道德建設是企業(yè)提升經(jīng)濟效率的需要?！度肆Y本理論》書中表述“員工只要發(fā)揮40-50%的能力足以完成崗位任務，但如果充分調(diào)動其主動性和創(chuàng)造性，其潛力可以發(fā)揮到80-90%，創(chuàng)造出更大的效益”。由此可見，我們要想以最小的生產(chǎn)經(jīng)營成本，創(chuàng)造出最大的經(jīng)濟效益，最關健的就是要充分調(diào)動職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，這不僅要依靠科學有效的激勵機制，還要依靠強有力的精神動力，培育一支在工作上一絲不茍、安全上一絲不錯、時間上一絲不誤的高度負責的職工隊伍。

加強職工思想道德建設是企業(yè)規(guī)避安全風險的需要。如果說職工思想上不安全，或者思想跟不上安全形勢的需要，缺失愛崗敬業(yè)，認真負責，嚴謹細致的從業(yè)操守，這就是最大的安全隱患，遲早會給我們企業(yè)造成無法估量的損失和危害。這就需要我們在平時工作中，不斷更新轉變職工安全思維，增強職工職業(yè)道德和保護自己、保護他人的能力。因此，加強職工思想道德建設，引導培養(yǎng)職工時時保持“安全第一”的高度警惕性和自覺履行規(guī)章制度、遵守職業(yè)操守，是礦井能消除隱患、杜絕安全事故的重要舉措。

二、正確對待新時代職工思想道德建設現(xiàn)顯的新問題

一是部分職工價值取向偏移。受社會經(jīng)濟結構多元化，物質利益多元化，外來文化多元化的影響，部分職工的思想意識、價值取向、道德觀念不同程度的處在一種動搖不定的狀態(tài)中，重實惠、重利益、重享受的現(xiàn)實意識增強，主人翁精神和奉獻觀念淡化，致使我們曾引以為豪的吃苦精神和一線作風，在部分職工身上逐漸弱化，甚至少數(shù)職工對此嗤之以鼻、不屑一顧。

二是部分職工心理意識失衡。在廣播電視、信息網(wǎng)絡日益發(fā)達的背景下，職工們獲得信息的渠道越來越多，各種輿論、信息魚龍混雜、泥沙俱下，在一定程度上促使了職工思想觀念的復雜性、多樣性和言論行為的隨意性、偏激性，甚至少數(shù)職工把“金錢至上”作為人生信條，對待工作不是以貢獻大小而是以工資多少來衡量，過多計較個人得失、顧全個人利益，對集體、他人的利益視而不見。

三是部分職工道德認知模糊。有些職工認為，煤礦是憑力氣吃飯的行業(yè)，道德品質與任務完成無關緊要，個人的生活行為、社會行為與單位無多大關系，依然以陳規(guī)陋俗、從眾心理衡量、判定道德行為，分不清是非曲直，對此消極言論、不良行為，點贊跟隨，盲目效仿，自己沒有做事、做人的格守信條，隨波逐流，缺乏端正的工作、生活態(tài)度和應有責任感。

三、新時期加強職工思想道德建設幾點建議

一是轉變教育方式，發(fā)揮網(wǎng)絡作用。新時期職工思想道德建設必須適應時代要求，充分借助信息網(wǎng)絡工具，設立職工思想道德教育平臺，定期更新思想教育動態(tài)，傳播優(yōu)秀文化信息，對職工比較關心的社會熱點、重大事件等種種信息進行比較分析，交流探討，用事實說服職工，用分析折服職工，引導職工正確辨識社會負面信息和吸收正能量的能力，使抽象的、單一的說教理論轉向形象化、綜合化，吸引職工自覺自愿地接授思想道德教育。

二是堅持輿論導向，大力選樹典型。先進典型體現(xiàn)了民族精神和時代風貌，是實踐社會主義道德的楷模，具有較大的教育作用。及時培養(yǎng)各層次、各類型先進典型，總結和發(fā)現(xiàn)礦井各崗位人員的先進典型和感人事跡，特別是來自基層一線平凡之中見偉大的典型，客觀真實地報道選樹，不生拉硬扯，不無限拔高，使各崗位職工都有自己的榜樣和鏡子，使廣大職工群眾感到可親可信，可敬可學，才能在思想深處獲得共鳴，潛移默化地引導職工見微知著、見賢思齊，上下形成比學趕超、昂揚向上的精神風貌。

三是優(yōu)化文化環(huán)境，營造良好氛圍。全面加強企業(yè)思想道德建設，必須著力培育優(yōu)良文明的企業(yè)道德風尚，道德力量是一個企業(yè)發(fā)展、干群和諧、職工幸福必不可少的重要條件。充分運用企業(yè)報紙、電視臺、宣傳欄、板報等多種形式大力營造積極、健康、向上的工作環(huán)境和文化環(huán)境，以社會主義榮辱觀作為職工思想道德建設的指南針，盡可能多的組織豐富多彩的文娛活動，緩解職工工作壓力，增強企業(yè)凝聚力和向

心力。

總之，職工思想道德建設是安全生產(chǎn)的基礎保證，只有我們高度重視職工思想道德建設在企業(yè)中的重要作用，找準切入點，采取有效的措施，建立良好的道德行為規(guī)范，提高內(nèi)在凝聚力，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1] 肖繼強. 加強企業(yè)職工思想道德建設的幾種新途徑[N]. 現(xiàn)代物流報，2008-07-29（004）.

[2] 牛清平. 新形勢下如何加強職工思想道德建設的思考[J]. 中國外資，2012（04）：274.