如何更好的規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工管理構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系

李亞民 趙先鋒

【摘 要】 現(xiàn)在社會(huì)下的勞動(dòng)體系要求企業(yè)管理者和勞動(dòng)者之間建立一個(gè)和諧、健康的勞動(dòng)關(guān)系。和諧的勞動(dòng)關(guān)系也是和諧社會(huì)的一個(gè)重要的基礎(chǔ)和保障，因此，構(gòu)建一個(gè)以人為本的和諧的勞動(dòng)關(guān)系，把貢獻(xiàn)和個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)更好的結(jié)合起來，再通過社會(huì)加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系保障和現(xiàn)實(shí)機(jī)制的建設(shè)來促進(jìn)和調(diào)節(jié)企業(yè)與社會(huì)的和諧發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】 勞動(dòng)用工 勞動(dòng)關(guān)系 管理 和諧關(guān)系

引 言

社會(huì)經(jīng)濟(jì)需要和諧穩(wěn)定的發(fā)展，那么企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工管理構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)發(fā)展的必要途徑，也是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的客觀需要。本文就現(xiàn)在社會(huì)企業(yè)與勞動(dòng)者之間存在的一些失衡問題進(jìn)行了現(xiàn)實(shí)有效的分析，并希望可以找到一些有效的解決方法。

一、現(xiàn)階段的勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)

隨著社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，現(xiàn)階段的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)將傳統(tǒng)的“鐵飯碗”的勞動(dòng)模式徹底改進(jìn)，現(xiàn)階段的用人單位和勞動(dòng)者雙方都擁有相對(duì)獨(dú)立的主體，二者通過簽訂勞動(dòng)合約的方式達(dá)成合作關(guān)系。雙方進(jìn)行雙向自主的選擇，除了傳統(tǒng)的公有制經(jīng)濟(jì)外還增加了個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)，外商投資經(jīng)濟(jì)，股份合作制經(jīng)濟(jì)等更復(fù)雜更多元化的選擇，隨著現(xiàn)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制多元化的發(fā)展，勞動(dòng)者就業(yè)方式也呈現(xiàn)出了更多元化、更加靈活的形式，比如：小時(shí)工、臨時(shí)工、勞務(wù)租賃轉(zhuǎn)移、項(xiàng)目合作等等，堅(jiān)持“以人為本”構(gòu)建企業(yè)與勞動(dòng)者雙贏的和諧的良好局面。

但同樣是因?yàn)殡p向選擇用人就業(yè)的模式，導(dǎo)致了勞資雙方的需求比主要取決于市場(chǎng)的供求狀況，而越來越多的農(nóng)村勞動(dòng)力、下崗職工、高校畢業(yè)學(xué)生涌入城市，使勞動(dòng)力市場(chǎng)大部分時(shí)間處在供大于求的狀態(tài)，這樣就導(dǎo)致了大量的勞動(dòng)者為了得到工作降低自身的底線屈服于企業(yè)苛刻的用人條件，是雙方處在一種相對(duì)不平等的環(huán)境下。近幾年社會(huì)上越來越多的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件層出不窮，這些案件大多都圍繞著薪資報(bào)酬、福利待遇、合同條款等問題上，這就反映出絕大多數(shù)的勞動(dòng)者并不清楚自己在勞動(dòng)過程中應(yīng)該為自己要求什么樣的勞動(dòng)保護(hù)，同樣也是因?yàn)檎嚓P(guān)政策的不完善導(dǎo)致了在勞動(dòng)過程中企業(yè)用人單位和勞動(dòng)者雙方都在體制改革的過程中受到了一定程度的損害。

二、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的方法

根據(jù)十八大會(huì)議的內(nèi)容要求我們可以了解到，在新時(shí)期社會(huì)發(fā)展的要求下，必須要堅(jiān)持維護(hù)社會(huì)的公平公正才能確保人們安居樂業(yè)、社會(huì)安定發(fā)展、國(guó)家長(zhǎng)治久安。堅(jiān)持“以人為本”，結(jié)合現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展用人企業(yè)基本“需求”，保障人們的基本權(quán)益和利益，用人企業(yè)和勞動(dòng)者依法辦事，遵守基本的規(guī)范用人行為，切實(shí)保證勞動(dòng)者和企業(yè)的合法權(quán)益。

1、完善相關(guān)法律法規(guī)保護(hù)雙方權(quán)益。勞動(dòng)者在工作的過程中都會(huì)因?yàn)榉N種問題涉及到勞動(dòng)雙方群體的切身利益問題處理不恰當(dāng)?shù)那闆r，這些問題多數(shù)會(huì)觸及個(gè)人或者集體的利益，甚至可能波及到企業(yè)、行業(yè)甚至于社會(huì)的安全。而很多的勞動(dòng)爭(zhēng)議多數(shù)存在著未嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)導(dǎo)致了勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)和法律風(fēng)險(xiǎn)。因此我們必須要引用一定的國(guó)家干預(yù)完善相關(guān)的法律法規(guī)，完善《中華人們共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)，來幫助企業(yè)和行業(yè)制定一個(gè)基本的公平平等的行業(yè)規(guī)則起到一個(gè)很好的引導(dǎo)作用，通過國(guó)家強(qiáng)制干預(yù)，要求企業(yè)用人單位和勞動(dòng)者守法自律、嚴(yán)格要求在一定程度上控制社會(huì)上普遍存在的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，為社會(huì)營(yíng)造出一個(gè)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。另一方面希望國(guó)家政策上要以共同進(jìn)步為目的，對(duì)違法用工提出明確的違法處罰條例，增加法律法規(guī)執(zhí)行力度。很多企業(yè)對(duì)于用工風(fēng)險(xiǎn)沒有足夠的重視，因此明確處罰，做到違法必究，并付出嚴(yán)重的代價(jià)來引起企業(yè)和社會(huì)的足夠重視，督促企業(yè)依法辦事。增加勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)，樹立用法律保護(hù)自身合法權(quán)益的思想，增加雙方的法律意識(shí)，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

2、增加工會(huì)的職能意識(shí)，和諧勞動(dòng)關(guān)系。工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，國(guó)家通過《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》來賦予工會(huì)組織合法的維護(hù)勞動(dòng)者基礎(chǔ)權(quán)益的職能，因此工會(huì)組織必須明確自身的使命，明確自身的目的?，F(xiàn)在很多工會(huì)對(duì)自身職能沒有認(rèn)知，缺乏人們對(duì)工會(huì)的信任，很多農(nóng)民工和臨時(shí)工甚至對(duì)工會(huì)抱有一種無所謂的態(tài)度，忽視工會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)功能，這進(jìn)一步導(dǎo)致了勞動(dòng)者在企業(yè)面前的弱勢(shì)地位。因此工會(huì)要充實(shí)自身建設(shè)增加自身力量，充分利用法律賦予工會(huì)的職能來保護(hù)、輔助企業(yè)做好勞動(dòng)保護(hù)、員工福利等工作，切實(shí)的做好自身的事情贏得行業(yè)和勞動(dòng)者的認(rèn)可和信賴，增加勞動(dòng)者自我權(quán)益的維護(hù)意識(shí)，做好企業(yè)與勞動(dòng)者之間溝通的橋梁，通過自身的優(yōu)勢(shì)來構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

3、企業(yè)堅(jiān)持“以人為本”，和諧勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)要認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)者的重要性，企業(yè)為勞動(dòng)者提供等價(jià)勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者為企業(yè)實(shí)現(xiàn)價(jià)值、贏得利益。首先企業(yè)要建立一個(gè)長(zhǎng)期確保勞動(dòng)者利益的機(jī)制，為勞動(dòng)者提供基本權(quán)益保障。其次要堅(jiān)持“以人為本”，只有員工與企業(yè)心在一起才能為企業(yè)創(chuàng)造出最大的利益。因此各個(gè)行業(yè)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要把員工的利益放在首位，尊重員工，發(fā)揮員工的工作積極性，在企業(yè)文化的熏陶下最大限度的發(fā)揮企業(yè)員工的工作激情，引導(dǎo)員工將自身的圣湖理想融入進(jìn)企業(yè)的工作生活中去，真正做到企業(yè)和員工合二為一，為員工創(chuàng)造更好的生活環(huán)境，創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

結(jié)束語

隨著社會(huì)迅速發(fā)展，十八大要求社會(huì)經(jīng)濟(jì)在迅速發(fā)展的同時(shí)一定要注重企業(yè)用工和勞動(dòng)者之間建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系?，F(xiàn)在社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)大多數(shù)都源自于勞動(dòng)力的競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)秀的員工是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)力量，因此要通過社會(huì)工會(huì)、企業(yè)等各個(gè)方面的密切合作，在加上國(guó)家制度的引導(dǎo)努力實(shí)現(xiàn)更加和諧的社會(huì)。

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