任開兵

一、每一份簡歷都要有的放矢

在求職的過程中，有的求職者圖省事，制作N份一模一樣的簡歷，然后投往N家用人單位，以提高求職成功的概率。對于初次找工作的大學生來講，這種情況更為普遍，因為他們認為自己的經(jīng)歷非常有限，簡歷無論投到哪家單位，內(nèi)容都一樣，想不出有什么不同。其實，這樣做很難求職成功，為什么呢？

求職者在制作簡歷時，為了適合每家用人單位，內(nèi)容會寫得比較空泛，體現(xiàn)不出求職者對用人單位的了解和重視。一個不重視自己的求職者，用人單位是不會錄用的。再說了，用人單位提供的崗位是否適合一個求職者，只有求職者在簡歷中重點突出自己具備這方面的才能，用人單位才有可能認為此人是合適的人選。

因此，求職者投出的每一份簡歷都要有的放矢，讓用人單位感到求職者是用心的，適合應聘的崗位的，這樣才比較容易應聘成功。

二、選一張代表自己美好形象的照片

從眾多的求職者中尋找合適的員工，一些用人單位往往會以貌取人。因此，在制作簡歷時有一個細節(jié)不容忽視，那就是選擇照片。

選擇什么樣的照片很重要，可選擇一張能代表自己的美好形象的。不要選擇藝術照，因為藝術照顯得不夠真實和正式；也不要隨便找一張照片貼上，這樣會影響自己的形象，如有的求職者把自己幾年前拍的照片貼到簡歷上，顯得自己很不成熟。

三、要有吸引用人單位的內(nèi)容

由于用人單位負責招聘的人員時間和精力有限，所以求職者簡歷的內(nèi)容不能過多。但簡歷的內(nèi)容也不能過少，很多剛畢業(yè)的大學生的簡歷內(nèi)容非常少，像填登記表格似的，除了自中學起的學習經(jīng)歷，就是實習和活動經(jīng)歷，他們認為，用人單位沒耐心看簡歷，細節(jié)可以留到面試的時候再介紹。殊不知一份內(nèi)容過少的簡歷，是無法使用人單位對求職者產(chǎn)生興趣的。

那么，簡歷的內(nèi)容是少些好，還是多些好呢？這需要你把握好用人單位的心理，通常情況下，他們看重的是求職者的個人能力和發(fā)展?jié)摿ΑＲ虼?，你要想在眾多的求職者中脫穎而出，簡歷的內(nèi)容不在于多少，最重要的是，你有吸引用人單位的內(nèi)容，讓他們覺得這個崗位非你莫屬。

因此，可把自己與別人相同或相似的經(jīng)歷簡化，重點突出自己的能力和發(fā)展?jié)摿Γ⑵渑c應聘崗位的要求對應起來。其實，大部分崗位的要求是主動性、時間管理、細節(jié)管理、溝通能力等。

四、視頻簡歷只適合部分求職者

作為求職的一種新模式，視頻簡歷中有求職意向、自我介紹等信息，還可以生動地展現(xiàn)求職者的形象，這是普通簡歷所不能比的。

但是，視頻簡歷的缺點也很突出，如費時費力，不便于用人單位閱覽，多數(shù)人事經(jīng)理在招聘高峰期根本沒有時間和精力去看視頻簡歷。對于那些外表普通、表達能力不怎么樣的求職者來說，視頻簡歷恰恰把個人的弱點暴露出來了，不利于求職。

不過，對于用人單位的一些需要展示個人才藝的崗位，比如電視節(jié)目主持人、幼兒教師等，視頻簡歷可以用來展現(xiàn)個人魅力和專業(yè)能力。