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      九年制學(xué)校管理的幾點思考

      2018-11-10 13:49:10程桃山
      新課程·下旬 2018年8期
      關(guān)鍵詞:九年制思考學(xué)校

      程桃山

      摘 要:伴隨著我國九年一貫制學(xué)校的逐漸普及,學(xué)校管理自然而然地被提到日程上,全面促進學(xué)校管理制度的日臻完善,教育教學(xué)管理資源日趨健全,系統(tǒng)化的管理模式逐漸形成。初中學(xué)校管理的領(lǐng)導(dǎo)者——校長,從本學(xué)校的實際情況入手,有效緩解學(xué)校管理中的各種矛盾和沖突,切實解決管理中出現(xiàn)的各種困擾,深入地思考和研究行之有效的管理體制,把握學(xué)校管理的實質(zhì)和內(nèi)涵,最大化地獲取管理效益,為學(xué)校管理注入旺盛的活力和生機,從而全面提高九年制學(xué)校管理的質(zhì)量和水平。

      關(guān)鍵詞:九年制;學(xué)校;管理;思考

      全國基礎(chǔ)教育教學(xué)改革的深入推進,促使各地區(qū)的教育管理者密切關(guān)注學(xué)校管理體制的健全和完善,并大刀闊斧地進行各種管理模式的創(chuàng)新,全面推進學(xué)校管理質(zhì)量的提高。素質(zhì)教育的全面實施,各個學(xué)校開始采用合并戰(zhàn)略,九年制學(xué)校應(yīng)運而生,其學(xué)校管理備受廣大一線領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)注。作為九年制學(xué)校的校長,要以科學(xué)的態(tài)度,面對新的教育教學(xué)形勢,統(tǒng)籌安排人力、物力、財力等各種管理資源,形成獨具特色的管理制度,創(chuàng)設(shè)與學(xué)校師生相符的管理氛圍,聚集各種管理智慧,虛心地向不同學(xué)校的管理者學(xué)習(xí),主動地參與提高學(xué)校管理的各種培訓(xùn),充分發(fā)揮九年制的優(yōu)勢,組合優(yōu)化各種形式的管理信息,切實提高學(xué)校管理的實效性。本文結(jié)合九年制學(xué)校管理的實際,進行以下幾點深入的思考。

      一、構(gòu)建全局化的管理觀念,突出整體領(lǐng)導(dǎo)管理的智慧

      九年制初中學(xué)校管理中,教育者的工作量、工作難度與小學(xué)截然不同,其量化評價體系也各有特色,相應(yīng)的教師的分配原則和方式也各有特色,所以在開展各項工作的過程中,難免會出現(xiàn)這樣或那樣的矛盾,如何成功地化解這些矛盾,成為當(dāng)前學(xué)校管理階層值得深思的重要問題。在實際學(xué)校管理中,作為一校之長,要擁有總攬全局的管理觀念,顧及到學(xué)校的全局,與教務(wù)處、政教處的副校長、主任,共同協(xié)商,齊心協(xié)力,切實做好問題教師的思想工作,引導(dǎo)教師之間互相諒解、互相理解,學(xué)會換位思考,加強教師之間的溝通,多聽聽廣大教師的意見和建議,在公平公正的基礎(chǔ)上,建立合作共贏的管理方式和策略,逐漸形成全局化的管理觀念,萬萬不可獨斷專行,一意孤行,阻礙學(xué)校管理的全面發(fā)展。

      二、建立合作化的資源共享,促使師生之間的良好互動

      九年制學(xué)校構(gòu)建的方式是多種多樣的,面對不同的構(gòu)建體系,建立合作的資源共享氛圍,尤為必要。在實際的九年制學(xué)校管理中,作為校長,要從本學(xué)校教師和學(xué)生的關(guān)系出發(fā),重新分配教學(xué)資源,不斷地提高師生合作的檔次和水平,讓所有人都能享受到優(yōu)質(zhì)的教育教學(xué)資源。在資源的大共享下,加強師生之間情感的交流與互動,促使教師與學(xué)生共同研究各種有效教學(xué)資源,促進雙方的交往和交流,加深師生之間的理解,鍛煉師生的能力。引導(dǎo)教師對教學(xué)關(guān)系進行主動探討,根據(jù)學(xué)校管理的制度,進行妥善處理,從而真正消除師生之間的各種誤會,促使師生的共同進步和發(fā)展,充分體現(xiàn)和展示資源共享在學(xué)校管理中的強大優(yōu)勢。

      三、采用科學(xué)化的管理方式,促進管理大循環(huán)的有效實施

      科學(xué)、規(guī)范地管理方式不是一朝一夕就能達成的,需要不同層次的管理者積極地應(yīng)對不同的變化。所以作為九年制學(xué)校管理者,要勇于創(chuàng)新、敢于實踐,大膽地構(gòu)建完整管理體系,創(chuàng)造出不同形式的管理方式。根據(jù)本學(xué)校教師的實際教學(xué)狀況,安排不同的循環(huán)模式,實施不同的管理策略,優(yōu)化管理體制,在職稱評定等多個環(huán)節(jié)中,實施大循環(huán),避免教學(xué)中脫節(jié)現(xiàn)象的出現(xiàn)。開展不同形式的專業(yè)訓(xùn)練,讓教師儲備更多的專業(yè)知識,最終實現(xiàn)學(xué)校管理制度的日趨完善和健全,以推動整體學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的提高。

      四、堅持平等化的管理思想,調(diào)動全面教職工的積極性

      九年制初級中學(xué)其實質(zhì)就是一個整體化的管理體系,是不容分割的整體,其中包括廣大的一線教師、后勤工作人員以及負責(zé)學(xué)生住宿生活的老師,這些人都是學(xué)校的重要組成部分,是不可缺失的重要成員,為確保各項工作的順利開展,需要學(xué)校的管理者一視同仁、堅持平等的管理思想,對于在工作崗位上作出突出貢獻的教職工,要給予必要的鼓勵,不能因為是后勤或生活老師,就不予以表揚。為此,在實際的學(xué)校管理中,要建立平等化、公平化的評價制度,充分調(diào)動全體成員的積極性和主動性。比如:有的教師善于教書育人,有的教師喜歡管理學(xué)生,而有的教師則是照顧學(xué)生生活的好能手,所以都要給予工作上的肯定,讓所有人都能體會到平等的存在,感覺到輕松、自在的學(xué)校氣氛,以提高學(xué)校管理的效率。

      總的來說,九年制學(xué)校管理工作是一項繁瑣、復(fù)雜而又艱巨的任務(wù)。作為學(xué)校管理的領(lǐng)導(dǎo)者,要對學(xué)校管理機制和體系進行深入思考,除了運用以上方式外,還要以積極的心態(tài)面對管理中層出不窮的新問題、新狀況,對不同的管理方式進行探索和研究,制訂嚴(yán)格規(guī)范的制度,營造出寬松、溫馨的學(xué)校氛圍,促使教育者積極參加學(xué)校的各項工作,讓學(xué)生自覺開展學(xué)習(xí),集思廣益、凝聚群體的智慧,與其他管理者共同探討,及時總結(jié)管理的經(jīng)驗,從而促使學(xué)校越辦越好。

      參與文獻:

      [1]趙金啟,馮曉偉.九年一貫制學(xué)校管理研究現(xiàn)狀的綜述[J].賀州學(xué)院學(xué)報,2014(9):29-30.

      [2]范文軒.“九年一貫制”學(xué)校管理模式利弊情況的分析[J].新觀察,2015(10):105-106.

      [3]邢道明.新形勢下如何當(dāng)好九年一貫制學(xué)校校長[J].中小學(xué)校長,2017(4):65-66.

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