張玉紅

摘要：在企業(yè)發(fā)展過程中，工會具有十分關(guān)鍵的作用，可以說，如果工會的工作效率較高，那么企業(yè)就會產(chǎn)生源源不斷的發(fā)展動力。所以在企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展過程中，應(yīng)該充分重視工會工作，調(diào)動企業(yè)員工的工作積極性，只有充分調(diào)動員工的積極性，企業(yè)才能在未來的競爭中立于不敗之地，但是如何調(diào)動員工的積極性一直是一個困擾企業(yè)發(fā)展的問題。作為與基層員工接觸較多的組織，工會在調(diào)動員工積極性方面具有得天獨厚的優(yōu)勢，企業(yè)應(yīng)該充分發(fā)揮工會職能，有效調(diào)動基層員工的積極性，從而促進企業(yè)更好更快發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會；問題；改進策略

一、新形勢下企業(yè)工會存在的問題

1、工作重心不明確，面臨多種挑戰(zhàn)企業(yè)工會

為了促進企業(yè)的發(fā)展、維護企業(yè)職工的利益和激發(fā)職工的積極性，做了大量的工作，但工作重心都被放在了活動和福利上，并沒有切實履行職能，也沒有將思想落實到實踐上。甚至在許多企業(yè)尤其是非公企業(yè)中，工會成員僅遵循企業(yè)老板的指示，在勞動關(guān)系問題中，對職工的訴求不做出回應(yīng)和舉措。企業(yè)工會目前面臨著許多挑戰(zhàn)，比如合作伙伴和客戶的訴求、資金問題、環(huán)保帶來的壓力、煤炭市場的不順等。在競爭如此激烈的社會背景下，根據(jù)優(yōu)勝劣汰的原則，如果不順應(yīng)時代的發(fā)展進行改革創(chuàng)新、加強企業(yè)工會的管理，就會被淘汰。

2、權(quán)利得不到有效的維護

一方面企業(yè)工會缺乏維權(quán)力度、缺乏有力的措施，難以維護自己的權(quán)益，只能通過企業(yè)行政部門來解決這一問題，維權(quán)困難，成本消耗量大，工會組織進退兩難；另一方面企業(yè)一般只注重經(jīng)濟效益，而不在乎職工的利益，這不僅削弱了職工的積極性，還使有關(guān)政策無法落實。職工的利益被侵害，工會卻難以發(fā)揮維權(quán)的作用，這對企業(yè)自身的發(fā)展也及其不利。另外，企業(yè)工會干部的工資和合同都在企業(yè)，企業(yè)經(jīng)營者決定著企業(yè)工會工作的開展，工會干部的權(quán)利被企業(yè)經(jīng)營者限制，工會不會為了職員的利益去冒犯經(jīng)營者，所以維權(quán)工作進行起來更加困難。

3、工會干部缺乏

企業(yè)工會干部除了管理企業(yè)之外，還身兼數(shù)職，擔負著許多重任，在繁重的工作中，難免分身乏術(shù)，不能兼顧企業(yè)工會的工作。許多工會成員常常對工會的工作敷衍了事，不切實履行其職責，工作馬馬虎虎。而且很多企業(yè)工會干部不專業(yè)、不熟悉業(yè)務(wù)、能力不足、缺乏經(jīng)驗，在大量的各種工作中，更無法用充沛的精力和足夠的時間思考和落實工會工作，也不關(guān)注形式的發(fā)展，因此無法發(fā)揮正確的引導(dǎo)作用。所以，必須給工會成員做專業(yè)培訓(xùn)和思想工作，提高他們的素質(zhì)和能力，培養(yǎng)他們的責任感。

4、工會成員缺乏創(chuàng)新意識

創(chuàng)新是開拓新局面的基礎(chǔ)，在新形勢的嚴峻考驗下，企業(yè)工會仍保持陳舊的思想理念和工作方式，但過去的思想理念和工作方式已不適合當下企業(yè)的發(fā)展。許多工會成員不改革創(chuàng)新、尋找新思路，也沒有想到甚至不去思考和研究適合企業(yè)發(fā)展的工作方法，以致很多企業(yè)陷入泥潭無法自拔。沒有企業(yè)工會的指引，企業(yè)很難應(yīng)對各種各樣的挑戰(zhàn)。

二、新形勢下企業(yè)工會工作的思考與建議

企業(yè)工會作為企業(yè)與職工之間的紐帶，在企業(yè)發(fā)展過程中起著至關(guān)重要的作用。隨著供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的不斷深入以及信息化建設(shè)的不斷推進，新形勢下企業(yè)工會的工作應(yīng)該有新思路與新進展，舊有的工作方法已經(jīng)無法滿足時代的需要。

1、創(chuàng)新工會工作宣傳方式

企業(yè)工會工作的開展，離不開正確有效的宣傳方式，然而就目前工會的宣傳方式而言，遠遠不能達到預(yù)期的宣傳目的。隨著時代的不斷發(fā)展，企業(yè)之間的競爭日益激烈，誰能把握時代脈搏，誰就是時代的主人。在新形勢下，工會倘若只以企業(yè)中會議的方式進行宣傳，顯然已經(jīng)無法滿足需要。企業(yè)首先應(yīng)該重視工會工作，使職工從根本上認識到工會工作在企業(yè)發(fā)展當中的重要性，加大宣傳力度，才能使工會工作發(fā)揮應(yīng)有的作用。

在企業(yè)職工主體地位日漸穩(wěn)固的今天，如何使職工認識到工會工作的重要性，成為工會工作的重點與難點。新興科技電子產(chǎn)品已經(jīng)成為人們生活的必需品，網(wǎng)絡(luò)時代人們的溝通方式已經(jīng)不單單滿足于面對面或者書信的交流?；ヂ?lián)網(wǎng)的普及使人們的溝通與交流打破了空間與時間的界限。在這種優(yōu)勢條件下，企業(yè)工會的宣傳工作也應(yīng)該得到適時地創(chuàng)新。打破宣傳壁壘，應(yīng)該依靠宣傳平臺的更新。除原有的會議、文藝表演等有效的組織活動以外，有效利用企業(yè)微博、微信公眾號、電子郵件等網(wǎng)絡(luò)平臺也可以登上工會工作的大舞臺。讓企業(yè)職工利用碎片時間了解工會宣傳，了解黨的方針政策，緊跟時代步伐，了解黨的發(fā)展方向，從而提高自身思想政治覺悟，提高工作的創(chuàng)新性與積極性，最終達到更好地為企業(yè)服務(wù)、為社會服務(wù)的目的。

2、樹立全新企業(yè)工會形象

中國共產(chǎn)黨第十八屆中央委員會第五次全體會議，于2015年10月26日至29日在北京舉行。全會強調(diào)，實現(xiàn)“十三五”時期發(fā)展目標，破解發(fā)展難題，厚植發(fā)展優(yōu)勢，必須牢固樹立并切實貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念。創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，基于這一理念，企業(yè)工會員工必須轉(zhuǎn)變舊有傳統(tǒng)觀念，對工會工作有全新的認知，積極創(chuàng)新企業(yè)工會形象。切實做到從內(nèi)容到形式上創(chuàng)新工會形象，改革必不可少。改革作為內(nèi)在動力，推動著創(chuàng)新發(fā)展。改革創(chuàng)新，樹立全新企業(yè)工會形象，就要從根本上入手，調(diào)動員工工作積極性，積極解決企業(yè)與員工之間的利益問題，徹底做好對黨的大政方針的宣傳教育工作，調(diào)動企業(yè)職工工作積極性，用積極的態(tài)度面對工作與生活。企業(yè)工會作為企業(yè)與職工之間的紐帶，解決糾紛、調(diào)解矛盾、維護職工利益是其基本職責。樹立全新企業(yè)工會形象，就要保障職工的合法權(quán)益，將職工利益擺在第一位。當職工的權(quán)益受到威脅時，主動幫助職工維權(quán)，從長遠角度出發(fā)，維護企業(yè)的長治久安、穩(wěn)定發(fā)展。

樹立全心企業(yè)工會形象，要做到從群眾中來，到群眾中去。人民群眾是社會物質(zhì)財富的創(chuàng)造者，是社會精神財富的創(chuàng)造者，是社會變革的決定力量。企業(yè)的盈利離不開職工，企業(yè)工會的發(fā)展更離不開職工的力量。工會工作應(yīng)該緊密聯(lián)系群眾，以群眾為基礎(chǔ)，相信群眾，依靠群眾，為人民群眾的利益而奮斗。工會應(yīng)樹立扎根群眾的形象，使群眾對工會有歸屬感、信任感、依賴感。“民為邦本，本固邦寧”。企業(yè)工會只有關(guān)心職工疾苦，圍繞職工最現(xiàn)實、最關(guān)心、最直接的問題，為企業(yè)職工辦實事、解難事、做好事，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，才能正確樹立全新的企業(yè)工會形象。

3、創(chuàng)新企業(yè)工會服務(wù)內(nèi)容

企業(yè)工會最重要的工作內(nèi)容之一便是為職工提供其所需的服務(wù)，因而在新形勢下，企業(yè)工會的工作內(nèi)容必須與時俱進，如何創(chuàng)新企業(yè)工會服務(wù)內(nèi)容與方式，值得我國進行深入探討。企業(yè)工會作為企業(yè)與職工之間的橋梁與紐帶，作為黨的思想路線與職工之間的橋梁與紐帶，在社會不斷前進、科技飛速發(fā)展的今天，單純保障職工合法權(quán)益、做好黨的思想方針宣傳工作，已經(jīng)不能滿足企業(yè)與職工對工會服務(wù)內(nèi)容的需要。隨著時代的發(fā)展，中國經(jīng)濟的突飛猛進，人民生活水平的不斷提高，人們對于生活的要求早已不止于滿足溫飽，而是日益增長的物質(zhì)文化需要。因此，企業(yè)工會的服務(wù)內(nèi)容要根據(jù)職工的需求而發(fā)生創(chuàng)新性改變。在保障職工權(quán)益的同時，還應(yīng)該多組織體育比賽、文化娛樂活動，使職工在工作之余享受到豐富多彩的文娛生活。這樣一來既能夠使職工強健體魄，豐富文化生活，又能夠讓職工在忙碌的工作之余得到身心的休息，好讓職工用更加積極的工作態(tài)度、更加飽滿的工作熱情，投入到未來的工作當中去。同時，企業(yè)工會還應(yīng)該完善職工的學(xué)習(xí)環(huán)境。工會工作人員首先自身應(yīng)該深入了解黨的最新政策精神，并以此為方法論，作為日常工作的指導(dǎo)精神，并應(yīng)用到實踐當中去，去解決企業(yè)與員工的實際問題。與此同時，還應(yīng)當將黨的政策方針作為指導(dǎo)思想讓職工進行深入學(xué)習(xí)，更新職工對各種新政策新精神的認知，提升職工的思想水平。

結(jié)束語：作為職工和企業(yè)的橋梁，企業(yè)工業(yè)是我國工會的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，也是我國廣大基層員工合法權(quán)益的代表者和利益維護者。企業(yè)必須要重視企業(yè)工會工作的開展、高素質(zhì)的創(chuàng)新人才的培養(yǎng)以及工作方式的創(chuàng)新和改進，從而保證企業(yè)工會工作的順利進行。企業(yè)工會工作改革，要著眼于大局，服務(wù)于職工，并在“聚焦三大任務(wù)、推動兩翼發(fā)展”中引導(dǎo)廣大職工貢獻自身的力量。要更加有效地代表、聯(lián)系和服務(wù)職工，落實好以人民為中心的工作導(dǎo)向，構(gòu)建起全方位多層次服務(wù)職工工作體系，把工會建設(shè)成為黨的職工群眾工作的堅強陣地，把“職工之家”“娘家人”的稱號做得更實更真。

參考文獻

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