摘要：勞動關(guān)系指企業(yè)和員工之間的關(guān)系，企業(yè)為員工提供工作崗位，員工為企業(yè)提供勞動服務(wù)，進而形成具有一定法律效益的合作關(guān)系。企業(yè)在招聘員工之后須與員工簽訂勞動合同，勞動合同包括合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職員危害防護等相關(guān)內(nèi)容，勞動合同的簽訂不僅可以保證員工的自身利益，還可以有效保障企業(yè)的正常運行管理。為此，勞動合同的簽訂需要嚴格按照相關(guān)法規(guī)執(zhí)行，構(gòu)建融洽的勞動關(guān)系，推動企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：人力資源管理；勞動關(guān)系；管理辦法

中圖分類號：D922.5 文獻標識碼：A

引言：勞動合同法的頒布與實施使得勞資關(guān)系、勞動力價格等人力資源因素發(fā)生改變，在一定程度上優(yōu)化了企業(yè)的人力資源管理。但是有些企業(yè)由于法律意識淡薄，人力資源管理效果并不理想，且呈現(xiàn)出很多問題。因此企業(yè)必須立足于勞動法律法規(guī)，針對企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容及程序的合法性、員工招聘、培訓、薪酬、績效管理等內(nèi)容，以滿足企業(yè)人力資源管理需求。

一、企業(yè)勞動用工管理中存在的問題

1.法律意識淡薄

由于企業(yè)處于對利益的追求，時常會在與勞動者簽訂用工合同的時候?；ㄕ校鲆晞趧诱叩睦?，引誘勞動者簽訂不平等的用工合同。這種用工合同一般要求勞動者投入大量的勞動，但是僅僅給予勞動者有限的回報。違背了國家勞動法律法規(guī)規(guī)定，體現(xiàn)了企業(yè)對國家法律的輕視，也為未來的勞資糾紛埋下伏筆。由于部分勞動者的知識不夠豐富，對勞動合同的重要性不夠重視，輕易簽訂了勞動合同，沒有仔細閱讀合同之中的各項條款，導致經(jīng)常陷入合約陷阱。同時也容易導致部分勞動者輕視合同，輕易跳槽，違反合同中的相關(guān)規(guī)定。部分工作人員只想找一個臨時工作，不愿意與企業(yè)簽訂長期勞動合同，使得企業(yè)管理難度進一步提升。

2.未及時簽訂勞動合同，勞動者的合法權(quán)益得不到保證

相關(guān)統(tǒng)計資料曾針對勞動合同簽訂率進行調(diào)查分析，數(shù)據(jù)資料顯示在勞動合同法出臺以前勞動合同簽訂率在57%左右，其中私營企業(yè)的勞動合同簽訂率僅為30%左右，對于很多勞動密集型企業(yè)勞動合同訂立缺失的現(xiàn)象極為普遍。勞動合同法出臺后在一定程度上提升了勞動合同簽訂率，但是企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同的現(xiàn)象仍非常普遍，由于不簽訂勞動合同引發(fā)的二倍工資、工傷待遇申報等方面的勞動爭議時有發(fā)生。而勞資雙方不簽訂勞動合同，一旦發(fā)生爭議性問題，會給勞動者維護自己的正當權(quán)益帶來一定難度，在申請法律仲裁的過程中，如果不能提供有利證據(jù)證明勞動關(guān)系，會導致勞動者的合法勞動權(quán)益得不到保護。不過近年來隨著勞動者維權(quán)意識的逐步提高及國家勞動部門監(jiān)管力度的加強，因不簽訂勞動合同引發(fā)的勞動爭議已呈遞減趨勢，勞動爭議漸呈多樣化態(tài)勢。

3.勞動力流動頻率加快，勞動關(guān)系短期化趨勢明顯

高素質(zhì)人才相對較少，企業(yè)為了在同行業(yè)中獲取一定的優(yōu)勢，必然會以優(yōu)厚的薪資待遇來吸納人才，這種情況下就會導致高素質(zhì)人才頻繁更換單位的現(xiàn)象。高素質(zhì)人才為了獲得更好的待遇在簽訂勞動合同時也會傾向于選擇簽訂短期合同，形成短時間的合作關(guān)系，這也是導致企業(yè)勞動力流動速度加快的主要原因之一。除此之外，低素質(zhì)和低技能的勞動力偏多，企業(yè)在快速發(fā)展的時期會招聘大量的員工以保證生產(chǎn)效率，而當企業(yè)進入發(fā)展平衡期或者低谷期時，為了減少企業(yè)的資源投入，會以裁員的方式來降低生產(chǎn)成本投入，從而保證企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展，為此部分企業(yè)在招聘低素質(zhì)、低技能人員時也會選擇簽訂短期合同以避免造成不必要的損失。

二、勞動合同法下企業(yè)人力資源管理對策

1.建立對勞動合同進行合法性審查的機制

有的企業(yè)為了簡便起見，制定了格式合同，員工在求職之時唯有“簽”與“不簽”兩種選擇。求職者若是同意簽署，也并無不可，但前提是應(yīng)定期或不定期的請法律顧問對合同內(nèi)容的合法性進行審查，若有問題，應(yīng)建議企業(yè)從速糾正。同時，為了使格式合同適應(yīng)幾乎所有員工的實際情況，就要增強合同內(nèi)容的普適性，因此格式合同內(nèi)容涉及的面不宜太廣，應(yīng)該涉及的是幾乎所有員工都關(guān)心的問題，要符合勞動合同法對簽訂勞動合同必備條款的要求，而將一些具有特殊性或因人而異的問題留給附加合同來規(guī)定，這樣既增加了格式合同的普適性，不因員工個體情況不同逐一修改格式合同，有利于維護格式合同內(nèi)容的穩(wěn)定性；同時又通過簽署附加合同而解決了某些因人而異的用工待遇問題。

2.及時合理地簽訂書面勞動合同

企業(yè)應(yīng)重視勞動合同的簽訂問題，一旦建立勞動關(guān)系就應(yīng)該及時簽訂書面勞動合同，應(yīng)根據(jù)勞動合同法規(guī)定，自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面形式勞動合同，以免因為沒有及時簽訂勞動合同引發(fā)不必要的爭議。對于勞動合同期限即將到期的勞動者，企業(yè)應(yīng)及時續(xù)簽或終止勞動關(guān)系，若勞動雙方均有續(xù)簽意愿則續(xù)簽合同，否則則終止或與勞動者協(xié)商一致解除勞動關(guān)系。對于滿足無固定期限勞動合同簽訂條件的勞動者，應(yīng)該與企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同，以保證勞動關(guān)系的穩(wěn)定性。勞動法律法規(guī)對試用期、工作時間、休息休假、社會保險、勞動合同的終止及解除等方面都做出了明確規(guī)定，及時簽署勞動合同有利于保障勞資雙方的合法權(quán)益。

3.完善勞動合同制度

就以往企業(yè)發(fā)生的勞動爭議問題進行分析之后可以發(fā)現(xiàn)，產(chǎn)生勞動爭議問題的主要原因為勞動合同中的條款不對等和合同執(zhí)行力不足等引發(fā)的爭議問題。為了解決上述問題，企業(yè)內(nèi)部必須加強對勞動法的宣傳力度，通過提升勞動關(guān)系雙方的法律意識來提升勞動合同的執(zhí)行力度，保證勞動合同的真實作用。

結(jié)束語：勞動合同法的頒布與實施極大程度的保護了勞動者的合法權(quán)益，將勞動者與企業(yè)之間的勞動關(guān)系及設(shè)計的各方面問題均做出明確化規(guī)定。這對企業(yè)的人力資源管理提出了更高要求，企業(yè)必須立足于新的市場環(huán)境及勞動關(guān)系狀況對自己的人力資源管理做出調(diào)整，優(yōu)化人力資源管理質(zhì)量，在保證企業(yè)長遠發(fā)展的同時兼顧勞動者的合法權(quán)益，創(chuàng)造勞動者、企業(yè)共贏局面。

參考文獻

[1] 史鳳英.人力資源管理中的勞動關(guān)系的管理辦法[J].中國國際財經(jīng)（中英文），2018（06）：273.

[2] 胡青華.勞動合同法對企業(yè)人力資源管理的影響[J].山東農(nóng)業(yè)工程學院學報，2017，34（12）：134-135.

[3] 舒欣.新勞動合同法對企業(yè)人力資源管理的影響及對策[J].人力資源管理，2017（11）：180-181.

[4] 曹軼翔.人力資源管理中勞動合同管理存在的問題及對策[J].現(xiàn)代企業(yè)文化 2017.（13）：103

[5] 姜山川. 企業(yè)人力資源管理中勞動合同的作用[J]. 時代金融. 2011（24）：220-221

[6]周莉莉.強化勞動合同管理化解企業(yè)人力資源風險[J].現(xiàn)代商業(yè). 2011（20）：56-57

[7]張曉蓉.《勞動合同法》對企業(yè)人力資源管理的影響[J].四川勞動保障. 2007（07）：35-36

[8]張秀麗.淺談企業(yè)人力資源管理下《勞動合同法》的影響及對策[J].中國市場. 2010（44）：125

作者簡介：劉蓓（1975年-），女，漢族，山東濟南人，職位：人力資源主管，職稱：經(jīng)濟師，一級人力資源管理師，研究方向：薪酬、績效 、勞動關(guān)系。