個(gè)案急呈

申請人方某系某公司員工，因不勝任工作被調(diào)整崗位，調(diào)崗后仍不勝任工作。單位便采取額外支付其一個(gè)月工資的辦法與其解除了勞動(dòng)合同。方某領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)發(fā)現(xiàn)，補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)基數(shù)比額外支付的一個(gè)月工資少，于是要求單位按照額外支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被單位拒絕。方某向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

申訴人

我仔細(xì)一算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，數(shù)額不對，少了。一打聽才知道，公司不是按照額外支付我的一個(gè)月工資的那個(gè)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的補(bǔ)償金。我想知道，他按什么標(biāo)準(zhǔn)算的，怎么就算少了？

被訴人

有時(shí)候真是好心辦壞事，我們額外支付的這個(gè)月工資確實(shí)比計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)高，我們不能就高的那個(gè)月工資算吧！

仲裁庭

方某的請求沒有得到仲裁庭的支持。

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”

第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>

“本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！?/p>

從上述規(guī)定看出，兩個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)是有區(qū)別的，不一樣也是正常的。