吳疆

內蒙古昊盛煤業(yè)有限公司 內蒙古鄂爾多斯 017212

1 人力資源管理帶動區(qū)域經濟增長

1.1 充足的人力資本

為了擁有一定的研究成果，就應該增加對人力資本的相關投入，人力資本的拓展能夠緩解勞動力不足以及技術落后的問題，進一步提升區(qū)域經濟的效率。保障人力資本的數(shù)量，創(chuàng)新知識就會實現(xiàn)飛速發(fā)展，進一步強化發(fā)展收益以及研究成果。

1.2 凝聚先進知識

大量技術先進的企業(yè)自身就具備比其他企業(yè)高的技術資質，在這個前提下，他們更愿意培訓員工，在培訓的進程中，為受教育程度高以及知識水平高的人提供更多的創(chuàng)造機會以及更寬廣的視野。主要影響區(qū)域經濟發(fā)展的因素就是升級技術手段以及新型技術手段的研發(fā)；這樣的發(fā)展背景有利于城市經濟效益的增加，讓資本進一步集中[1]。

2 當前我國各區(qū)域人力資源開發(fā)存在的問題

2.1 人才區(qū)域需求差異大，人才流動政策導向性不足

從當前很多城市和地區(qū)的人力資源政策來看，大部分一、二線城市及省會城市都制訂了針對不同高學歷人才的具有差異化的人才引進和落戶政策。一些經濟發(fā)展薄弱地區(qū)卻沒有積極行動起來去擬定針對不同層次和行業(yè)“人才引進”的相關優(yōu)惠政策，這會在某種程度上影響人才參與到薄弱地區(qū)經濟建設中的積極性。

2.2 人力資源開發(fā)意識淡薄，人力資源開發(fā)和管理的重視程度不夠

人力資源開發(fā)與管理在于各級政府職能部門對人才重要地位及作用的理解和認識程度。當前，一些地方政府“官僚主義”依然存在，認為“離開誰，地球都照樣轉”。對“人才”的價值和能否促進區(qū)域經濟發(fā)展的作用和認識還存在諸多質疑，對人力資源開發(fā)和管理缺少最基本的認知和了解，且其了解程度也參差不齊。對人力資源開發(fā)和管理如何促進區(qū)域經濟發(fā)展的作用機理以及具體的內容和形式認識不深，一些地方官員依然存在“懶政”現(xiàn)象，只是口頭上認知人力資源開發(fā)和管理對區(qū)域經濟發(fā)展有助力和推動作用，缺少支持措施。

2.3 人才結構不合理，人才利用率不高

區(qū)域經濟發(fā)展體現(xiàn)在人力資源的管理和開發(fā)上，也就是對人力資源的開發(fā)與利用程度。從目前全國范圍內一、二線城市及省會城市來看，人力資源的利用程度普遍不高，且人才結構不合理的現(xiàn)象普遍存在。同時，小城市和經濟落后地區(qū)也存在人才結構不合理及人才利用率低的現(xiàn)象。

3 如何促進人力資源開發(fā)為區(qū)域經濟發(fā)展帶來積極作用

3.1 提高人力資源專業(yè)水平，培養(yǎng)高素質人才

首先，要加強對人力資源的職業(yè)教育，根據本地區(qū)的具體發(fā)展目標，對人力資源實行針對性教育，做到人力資源專業(yè)素質與區(qū)域經濟發(fā)展目標相一致。要加強區(qū)域間的相互合作，加強交流溝通，努力完成區(qū)域間“大職業(yè)教育”規(guī)模，根據區(qū)域的經濟發(fā)展現(xiàn)狀培養(yǎng)適合當?shù)匕l(fā)展目標，適合就業(yè)狀況的高素質、全方面發(fā)展的人才。

其次，要加強區(qū)域規(guī)范教育。要想提高人力資源素質，離不開正規(guī)的教育，要通過正規(guī)教育提高人力資源的基礎知識水平，培養(yǎng)全方位技能與獨立思考能力，加強其思維能力，促進人力資源為區(qū)域經濟發(fā)展帶來積極作用。

最后，要加強區(qū)域素質建設。要將培養(yǎng)高素質人才作為發(fā)展經濟的重要戰(zhàn)略之一，要高度重視人力資源的開發(fā)，落實培養(yǎng)人才的各種措施與戰(zhàn)略，激發(fā)區(qū)域人力資源的學習機動性，培養(yǎng)創(chuàng)新意識，培養(yǎng)全能人才與專業(yè)人才，為區(qū)域經濟發(fā)展注入新的活力。

3.2 優(yōu)化人力資源結構

在開發(fā)人力資源時，要重點關注經濟落后地區(qū)，充分開發(fā)利用農村的人力資源，要對農民工等“廉價勞動力”進行專業(yè)培訓與教育，提高他們的專業(yè)技能和綜合素質，使他們成為有素質的人力資源。要發(fā)展信息就業(yè)網，使就業(yè)信息能廣泛傳達到偏遠地區(qū)。

其次，在優(yōu)化人力資源結構的過程中，要調整人力資源的整體結構，使他們與區(qū)域經濟發(fā)展的主體產業(yè)結構相匹配，提高就業(yè)率，培養(yǎng)針對性人力資源。另外，要提高人力資源優(yōu)勢，加強服務業(yè)人力資源的培養(yǎng)與符合區(qū)域特色的人力資源培養(yǎng)，滿足區(qū)域發(fā)展的需求[2]。

3.3 制定恰當?shù)娜瞬耪?，引導人才合理流?/h3>

政府職能部門和企業(yè)在優(yōu)化人力資源開發(fā)和管理上認識和理解不到位，這在一定程度上制約了有針對性地制定人才引進和落戶政策。如果人才引進和落戶政策不足以博取眼球，吸引力不夠，就很難吸引到優(yōu)秀人力資源參與到本區(qū)域經濟建設工作中來。根據不同專業(yè)、行業(yè)、產業(yè)和各層次的人才制定相對應的人才引進和落戶策略，才可能規(guī)避人力資源的浪費，實現(xiàn)優(yōu)秀人力資源的最大化利用。

3.4 優(yōu)化區(qū)域經濟環(huán)境

良好的經濟環(huán)境能夠吸引更多的高素質人力資源，因此，必須要優(yōu)化區(qū)域經濟環(huán)境。優(yōu)化區(qū)域環(huán)境不應該局限于發(fā)展經濟，還要注重區(qū)域內社會事業(yè)的建設與發(fā)展，要建立平臺為高素質人力資源提供施展才華的地方。在發(fā)展人力資源時，不能盲目效仿其他地區(qū)，而是要優(yōu)化本區(qū)域的經濟環(huán)境，使人力資源與經濟發(fā)展相互協(xié)調，相互促進。要突出本區(qū)域經濟優(yōu)勢，弱化本區(qū)域經濟短板，充分開發(fā)和利用適合本區(qū)域經濟發(fā)展的人力資源[3]。

總之，隨著全球經濟一體化的不斷發(fā)展，經濟建設越來越被社會各界所重視，而要想實現(xiàn)我國的可持續(xù)發(fā)展，首要任務就是要加強區(qū)域經濟建設，管理好其所管轄范圍內的事業(yè)單位的人力資源，使其人才質量、數(shù)量以及分布等都能符合區(qū)域經濟發(fā)展的需求，進而使兩者間的關系達到相輔相成、相互促進。因此，本文的研究也就顯得十分的有意義。