創(chuàng)新勞模工作室 為企業(yè)增效出力

黃哲 邢月

摘 要：勞模創(chuàng)新工作室在全國普遍推進(jìn)以來，華電能源哈爾濱第三發(fā)電廠按照上級要求，積極推進(jìn)此項(xiàng)工作，做了有效的探索和實(shí)踐?！皠谀?chuàng)新工作室”從無到有，從小到大，圍繞安全生產(chǎn)、技術(shù)攻關(guān)和人才培養(yǎng)等創(chuàng)建重點(diǎn)，充分發(fā)揮勞動模范和專業(yè)骨干“主角”作用，創(chuàng)新實(shí)踐，規(guī)范運(yùn)營，取得了良好的成效和積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新創(chuàng)效；降本增效；開源節(jié)流；勞模精神

每一個時代都需要一種精神，這種精神必須是能夠推動社會前進(jìn)，引領(lǐng)人們奮發(fā)的精神，也就是現(xiàn)在我們稱的勞模精神。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、企業(yè)改革的不斷深化和知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，在給人們的生活方式和思維方式注入了新的活力的同時，也使企業(yè)的管理體制、運(yùn)行模式、用人機(jī)制、分配方式等發(fā)生了巨大變革，職工群眾的思想觀念和社會各方面的情況發(fā)生了復(fù)雜而深刻的變化，在這種背景下，勞模精神該如何傳承呢？中鐵十九局五公司創(chuàng)新工作室這一新平臺、新載體，大力弘揚(yáng)勞模精神，進(jìn)一步發(fā)揮了勞模作用。

一、高度重視，充分認(rèn)識勞模精神的核心價值

傳承勞模精神，需要明白勞模精神的核心價值。勞模精神是源于我們身邊每一位身份普通、崗位平凡、業(yè)績突出的勞動者，其核心價值是一種愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)的精神；是一種對職業(yè)、對社會、對國家、對企業(yè)的道德感、責(zé)任感和使命感。傳承勞模精神，就是要學(xué)習(xí)其核心價值，并落實(shí)于實(shí)處，隨著時代的變遷，賦予其新的內(nèi)涵。而創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室正是新時期一種傳承勞模精神的新方式，新載體，新品牌。

二、精心組織，創(chuàng)建巾幗創(chuàng)新工作室

第一，基本情況。隨著國家發(fā)展規(guī)劃的實(shí)施，各個行業(yè)、各個單位都在創(chuàng)建自己的勞模品牌，以及由此衍生的各類先進(jìn)代表領(lǐng)銜的創(chuàng)新工作室。中鐵十九局五公司是一家致力于施工企業(yè)，創(chuàng)新工作室就是以項(xiàng)目主體的工作室，它將項(xiàng)目部的各個部門班組的團(tuán)結(jié)在一起，集中大家的力量，而形成的一個新的團(tuán)隊(duì)。

從工作室成員的崗位分布來看，涵蓋了工程部、辦公室、安質(zhì)部、計劃部等。

從工作室成員的年齡分布來看，年齡層次分布均勻，從九零后到六零后，各年齡層次的人都有。

從工作室成員的思想情況來看，主要經(jīng)歷了思想上由淺入深的4個階段，第一個階段就是接納，成員們從工會提出創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室的時候，在心理上并沒有完全領(lǐng)會創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建意義，只是處于被動接納的狀態(tài)，對勞模創(chuàng)新工作室僅有一個初步的認(rèn)識。第二個階段就是展開，隨著具體創(chuàng)建工作的開始，成員們?nèi)翰呷毫?，對此?xiàng)活動的基本內(nèi)容有了全面的認(rèn)識和了解。第三個階段就是提高，這里的提高指的是創(chuàng)新意識的提高。成員們在接納并明白了創(chuàng)新工作室的職能與職責(zé)之后，在思想認(rèn)識上有了大幅度的提高，創(chuàng)新意識被更加合理有效的運(yùn)用日常工作中，結(jié)合課題研究，實(shí)現(xiàn)逐個突破。第四個階段就是提升，這里的提升指的是創(chuàng)新工作室創(chuàng)建的內(nèi)涵提升，經(jīng)過工會領(lǐng)導(dǎo)的宣傳講解，成員們明白了創(chuàng)新工作室并不是僅僅局限于科技創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)，而是應(yīng)該成為傳承勞模精神的載體，成為展現(xiàn)新時代的平臺，成為傳遞優(yōu)秀文化的橋梁。

第二，具體做法。

一是結(jié)合企業(yè)文化共同開展。工作室的工作融入到了公司安全生產(chǎn)、精神文明建設(shè)過程中去，共同打造積極向上的企業(yè)文化。創(chuàng)新工作室結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)工作一同開展活動，結(jié)合大講堂開展學(xué)習(xí)，除了工作技能方面的專業(yè)知識學(xué)習(xí)，從健康、傳統(tǒng)文化、興趣愛好等其他方面開展學(xué)習(xí)等等；社會幫扶工作將工作室走向社會。

二是加強(qiáng)宣傳，產(chǎn)生品牌效應(yīng)。創(chuàng)新工作室要建設(shè)出自己的特色，要讓大家了解，必須要加強(qiáng)宣傳工作。宣傳的內(nèi)容很多，宣傳活動報道先進(jìn)事跡、發(fā)布成果等等；宣傳的形式多樣，宣傳冊、報道期刊、展板，對外交流活動等。因此在平時工作生活中，我們注意收集各種材料，如工作室成員的各種事跡，挖掘創(chuàng)新工作室的故事和閃光點(diǎn)，哪怕是生活中的小事，從思想境界、傳統(tǒng)美德、愛崗敬業(yè)等多方面隨時總結(jié)提升。

三是加強(qiáng)交流，產(chǎn)生溝通效應(yīng)?？諝饬魍?，則清新無比；河水流通，則清亮無比。工作室在創(chuàng)建過程中進(jìn)一步加強(qiáng)交流互通，通過現(xiàn)場觀摩、學(xué)習(xí)回訪、經(jīng)驗(yàn)介紹等多種形式對各工作室的工作情況和工作業(yè)績進(jìn)行展示和互通，去學(xué)習(xí)別的行業(yè)、別的單位工作室建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)方法，從而達(dá)到互相學(xué)習(xí)，及時學(xué)習(xí)，互相交流，及時交流的最終目的，各工作室之間取長補(bǔ)短，吐故納新，最終強(qiáng)化各工作室的綜合能力。

四是注重協(xié)作，產(chǎn)生團(tuán)隊(duì)效應(yīng)。協(xié)作，不僅僅指工作室成員之間的協(xié)作，還包括工作室之間、部門之間的協(xié)作。工作室成員之間注重相互協(xié)作，將本工作室的各項(xiàng)工作做好；金華電業(yè)局以及各基層單位的工作室之間，也注重相互間的團(tuán)結(jié)協(xié)作，為企業(yè)的發(fā)展壯大創(chuàng)造效益。因此，更好的加強(qiáng)這些優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)間的協(xié)作，產(chǎn)生了極大的團(tuán)隊(duì)效應(yīng)。

三、立足實(shí)踐，創(chuàng)建創(chuàng)新工作室對傳承勞模精神具有重要意義

創(chuàng)新工作室的實(shí)踐證明，創(chuàng)建創(chuàng)新工作室對傳承勞模精神具有重要意義。

第一，將把輻射性優(yōu)勢以點(diǎn)帶面作用發(fā)揮到極致。無論在企事業(yè)單位或者團(tuán)體中，勞模和先進(jìn)人物總會給人以榜樣力量和帶頭作用。這里說的帶頭作用，就包括了崗位作用、紐帶作用、傳幫帶作用和社會作用。創(chuàng)新工作室的每一位成員都立足本職工作，強(qiáng)化責(zé)任、發(fā)展和服務(wù)意識，扎扎實(shí)實(shí)地完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，在安全生產(chǎn)中敢于諫言獻(xiàn)策；她們分布在公司的各個部門班組中，都起著協(xié)調(diào)關(guān)系，凝聚合力的作用；作為師傅他們及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，有誠意、有耐心，將好的工作方法、技巧、絕活傳授給徒弟。而作為徒弟，則虛心地向師傅請教，有恒心、有毅力，將師傅傳授的知識消化吸收。工作室的創(chuàng)建，使得這些示范效映進(jìn)一步擴(kuò)大化，從一個人，到一個部門班組，再到整個公司，甚至到社會，如果說個人的帶動力量是有限的，那么以工作室為整體必將把這種先進(jìn)的優(yōu)勢發(fā)揮到最大化，呈現(xiàn)出輻射性極強(qiáng)的傳播力。

第二，全面提高職工的創(chuàng)新意識和學(xué)習(xí)意識。勞模先進(jìn)，是工作中的典范與楷模，隨著社會的進(jìn)步，行業(yè)的發(fā)展，對于勞模先進(jìn)都提出了新的標(biāo)準(zhǔn)與要求，那就是創(chuàng)新，思想觀念上的創(chuàng)新，工作技術(shù)上的創(chuàng)新，可以說，創(chuàng)新無處不在。而勞模、先進(jìn)個人，班組長、負(fù)責(zé)人，都是公司中最優(yōu)秀的成員，他們的創(chuàng)新意識必將在創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建過程中得到鍛煉與提高，得到發(fā)揚(yáng)與壯大。近幾年施工技術(shù)都有了翻天覆地的變化，如今的施工企業(yè)需要的是高科技、高知識、高信息、高服務(wù)的技術(shù)人員，需要掌握更多的新知識、新技能，在這種情況下去創(chuàng)新，大家的學(xué)習(xí)意識必將得到提高。

第三，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，帶來更多的經(jīng)濟(jì)效益。思路的創(chuàng)新，來自于不斷實(shí)踐與不斷學(xué)習(xí)所帶來的動力，創(chuàng)新工作室的成立，將勞模先進(jìn)個人的力量加以整合，將大家凝聚到一個團(tuán)隊(duì)中，使得一個人的力量變成一群人的力量，一個人的智慧變得一群人的智慧，能量的成倍增長，必將為公司帶來更多的經(jīng)濟(jì)效益。

結(jié)語

勞模創(chuàng)新工作室的有效運(yùn)行，在文化層面上起到了鞏固該礦“敬業(yè)”精神，進(jìn)一步培養(yǎng)了“工匠”精神，削弱了“官本位”文化思潮；在科研體系戰(zhàn)略構(gòu)建上看，擴(kuò)大了群眾基礎(chǔ)和影響力，進(jìn)一步提升了群眾學(xué)技術(shù)鉆業(yè)務(wù)的熱情。

參考文獻(xiàn)

[1] 王萍.關(guān)于創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室的認(rèn)識[J].天津市工會管理干部學(xué)院學(xué)報，2014（04）.

[2] 孫炎.淺談勞模創(chuàng)新工作室的現(xiàn)實(shí)意義[N].中國職工科技報，2007（02）.

（作者單位：中鐵十九局集團(tuán)第五工程有限公司）