王晉

摘 要 隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的日益完善，在新的經(jīng)濟(jì)體制下，國(guó)家的電力企業(yè)實(shí)現(xiàn)了跨越式發(fā)展。在電力企業(yè)的發(fā)展過程中，工會(huì)在電力企業(yè)所發(fā)揮的作用不容忽視。因此供電企業(yè)工會(huì)必須以實(shí)施 “十三五”規(guī)劃的推進(jìn)之年為契機(jī)，樹立工會(huì)工作的新理念，堅(jiān)持“嚴(yán)實(shí)為企、細(xì)實(shí)為民、勤實(shí)為工、忠實(shí)為黨”的工作新思路，以“創(chuàng)新發(fā)展”的理念謀劃工作，以“協(xié)調(diào)發(fā)展”的理念驅(qū)動(dòng)工作，以“綠色發(fā)展”的理念引領(lǐng)工作，以“開放發(fā)展”的理念拓展工作；以“共享發(fā)展”的理念情系工作。下面我結(jié)合工作實(shí)際，在新形勢(shì)下如何做好供電企業(yè)工會(huì)工作淺談幾點(diǎn)思路。

關(guān)鍵詞 供電企業(yè) 工會(huì) 維權(quán)實(shí)效 勞模精神

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）06-000-01

一、增強(qiáng)維權(quán)工作實(shí)效，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

深化電力企業(yè)民主管理，完善職工代表大會(huì)制度，切實(shí)發(fā)揮職工代表巡視的作用，開展多種形式的職工代表巡視活動(dòng)，充分利用局域網(wǎng)、微信公眾號(hào)等新媒體、新形式，逐步實(shí)現(xiàn)民主管理的在線化；積極引導(dǎo)職工以理性合法的方式表達(dá)利益訴求，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定；深化廠務(wù)公開工作，延伸廠務(wù)公開深度；建立廠務(wù)公開監(jiān)督檢查機(jī)制，切實(shí)保障職工的知情權(quán)與監(jiān)督權(quán)；增強(qiáng)廣大職工的安全意識(shí)，不斷改善職工的工作勞動(dòng)條件，充分發(fā)揮工會(huì)組織在安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)中的監(jiān)督職能，切實(shí)維護(hù)職工的生命健康權(quán)；依法維護(hù)女職工合法權(quán)益，組織開展有關(guān)婦女權(quán)益和身心健康等方面的培訓(xùn)講座，大力實(shí)施“女職工愛心幫扶工程”，提高女職工業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，積極發(fā)揮女職工“半邊天”的作用。

二、弘揚(yáng)勞模工匠精神，動(dòng)員職工建功立業(yè)

大力弘揚(yáng)勞模精神，認(rèn)真落實(shí)勞模待遇，積極發(fā)揮勞模先進(jìn)示范引領(lǐng)作用，重視選樹技能型、創(chuàng)新型、道德型模范的標(biāo)準(zhǔn)，確保勞模的先進(jìn)性；弘揚(yáng)工匠精神，組織開展好供電企業(yè)“蒙電工匠、金牌工人”等選樹命名工作，積極挖掘技術(shù)領(lǐng)軍人物和頂尖人才資源，推出一批高技能、有絕活的技能人才，影響帶動(dòng)身邊的職工為企業(yè)改革發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。

大力提升職工技能素質(zhì)。充分發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)?！弊饔?，圍繞企業(yè)中心工作，有計(jì)劃地組織開展具有工會(huì)特色的學(xué)習(xí)、宣傳、教育活動(dòng)，不斷提高職工的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)；推動(dòng)企業(yè)完善職工培訓(xùn)制度、落實(shí)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，促進(jìn)企業(yè)有效發(fā)揮職工技能培訓(xùn)的主體作用，打造一支有智慧、有技術(shù)、能發(fā)明、會(huì)創(chuàng)造的職工隊(duì)伍。

三、推進(jìn)幸福企業(yè)創(chuàng)建，構(gòu)建和諧職工之家

深化幸福企業(yè)創(chuàng)建“貼心工程”。立足提升職工的獲得感和幸福感，堅(jiān)持重心下移、資源下沉，探索創(chuàng)建“互聯(lián)網(wǎng)+”普惠服務(wù)新模式，建立符合時(shí)代發(fā)展要求、符合企業(yè)發(fā)展實(shí)際、符合職工現(xiàn)實(shí)需求的“互聯(lián)網(wǎng)+”服務(wù)職工體系。

做實(shí)關(guān)愛慰問“暖心工程”。繼續(xù)打造“春送培訓(xùn)、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖”的金字招牌，為一線職工送關(guān)心慰問、為困難職工送精準(zhǔn)幫扶、為大病重癥職工送醫(yī)療救助、為青工送精神關(guān)愛、為全體職工送教育培訓(xùn)；心系職工，辦實(shí)事、解難事，以“職工訴求中心”和“職工心理工作室”為平臺(tái)，強(qiáng)化心理和諧管理，打造陽光心態(tài)，倡導(dǎo)職工享受工作，幸福生活的理念。

四、履行國(guó)企應(yīng)盡責(zé)任，做好“精準(zhǔn)扶貧”工作

按照中央和自治區(qū)關(guān)于堅(jiān)決打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)、認(rèn)真開展精準(zhǔn)扶貧工作的總體部署，在“精細(xì)”上下功夫，在“精準(zhǔn)”上見實(shí)效，全力推進(jìn)脫貧攻堅(jiān)工作。加強(qiáng)供電單位幫扶規(guī)范化建設(shè)，形成完善的幫扶網(wǎng)絡(luò)。按照“六個(gè)精準(zhǔn)”和“五個(gè)一批”的工作要求，積極引導(dǎo)系統(tǒng)廣大黨員干部發(fā)揮先鋒帶頭作用，采取“一幫一”或“一幫多”的方式開展結(jié)對(duì)幫扶工作，幫助更多的貧困家庭解困脫貧，切實(shí)把好事辦好、實(shí)事辦實(shí)，助力自治區(qū)按期完成脫貧工作。加強(qiáng)宣傳力度，全面、及時(shí)、準(zhǔn)確宣傳報(bào)道扶貧工作推進(jìn)情況。

五、依托工會(huì)“職工書屋”，打造文化工會(huì)品牌

加強(qiáng)電力工會(huì)“書香企業(yè)”建設(shè)，以“細(xì)實(shí)為民、嚴(yán)實(shí)為企、勤實(shí)為工、忠實(shí)為黨”的工會(huì)理念，全力打造以“幸福、健康、創(chuàng)業(yè)、成才”為主題的文化工會(huì)。按照創(chuàng)建“文化工會(huì)”實(shí)施方案，成立文學(xué)協(xié)會(huì)，搭建職工文學(xué)寫作交流平臺(tái)，提升職工文雅健康情趣，構(gòu)筑職工精神家園；以職工書屋和讀書角為載體，將“企業(yè)文化、職工文化、工會(huì)文化”融為一體，最大限度地發(fā)揮“職工書屋”和“讀書角”獨(dú)特的文化作用，創(chuàng)建文化工會(huì)品牌。各分會(huì)要充分利用“世界讀書日”、“婦女節(jié)”、“國(guó)慶節(jié)”等節(jié)日，精心開展讀書有獎(jiǎng)?wù)魑?、讀書進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)等主題活動(dòng)，適時(shí)開展“職工流動(dòng)書屋”進(jìn)基層，不斷豐富一線職工業(yè)余文化生活，使“職工書屋”真正成為職工學(xué)習(xí)文化、增長(zhǎng)知識(shí)、提升素質(zhì)的“文化氧吧”，努力打造我局文化工會(huì)的品牌典范。

六、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高工會(huì)工作水平

加強(qiáng)基層組織建設(shè)。加強(qiáng)工會(huì)黨政工共建長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn)公司系統(tǒng)工會(huì)組建率和職工入會(huì)率100%。加強(qiáng)基層工會(huì)陣地、制度等規(guī)范化建設(shè)。積極開展同業(yè)對(duì)標(biāo)，縱向與國(guó)網(wǎng)、南網(wǎng)開展同業(yè)對(duì)標(biāo)，橫向系統(tǒng)內(nèi)工會(huì)開展同業(yè)對(duì)標(biāo)，實(shí)施“星級(jí)工會(huì)”評(píng)比，提高工會(huì)組織服務(wù)企業(yè)發(fā)展，服務(wù)職工群眾的能力和水平。

七、結(jié)語

相信在供電企業(yè)黨、政、工堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)下，廣大工會(huì)干部與員工一定會(huì)以奮發(fā)有為的精神的狀態(tài)、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)、與時(shí)俱進(jìn)的科學(xué)態(tài)度，融入中心、服務(wù)大局、銳意進(jìn)取，為全面建成“電網(wǎng)堅(jiān)強(qiáng)、服務(wù)卓越、治理科學(xué)、管理精益、文化優(yōu)秀”的現(xiàn)代化電網(wǎng)企業(yè)再建新功。