王莉萍

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2018）9-102-01

摘要 供電企業(yè)在我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)中占有重要位置，為了建設(shè)良好的企業(yè)文化，供電企業(yè)就要緊跟時(shí)代步伐，將文化建設(shè)工作扎根于黨建和文明建設(shè)的工作中去，本文主要分析一些供電企業(yè)在黨建和精神文明建設(shè)中的現(xiàn)狀，為供電企業(yè)更好的做好黨建和神文明建設(shè)提供幾點(diǎn)參考意見。

關(guān)鍵詞 供電企業(yè) 黨建工作 工作創(chuàng)新 精神文明建設(shè)

一、供電企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)過程中存在的問題

（一）企業(yè)對黨建工作和精神文明建設(shè)缺乏正確的認(rèn)識

在我國，供電企業(yè)承擔(dān)著滿足人民日常生活需求、支撐國民經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展的重任，但是長期以來由于受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響，供電企業(yè)普遍存在重生產(chǎn)輕黨建的現(xiàn)象，將幾乎全部精力放在了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利潤方面，對于內(nèi)部的黨建和精神文明建設(shè)工作沒有給予必要的關(guān)注，認(rèn)為只要提高了經(jīng)濟(jì)效益，一切問題都可以解決。這些現(xiàn)狀都不符合新時(shí)期黨和國家對供電企業(yè)內(nèi)部建設(shè)工作的要求，不能滿足國家精神文明建設(shè)的號召。

（二）創(chuàng)新思維的缺乏

在新時(shí)期的經(jīng)濟(jì)背景之下，在供電企業(yè)中進(jìn)行的黨建工作若是依然沿用著傳統(tǒng)的模式和思維會極大地限制企業(yè)的發(fā)展，令黨建工作與現(xiàn)今發(fā)展的社會不相適應(yīng)。因而供電企業(yè)過分追求經(jīng)濟(jì)效益，降低了內(nèi)部黨建工作者培訓(xùn)的力度，黨建部門在企業(yè)中的設(shè)置得不到重視，使得黨建人員自身也會忽視素質(zhì)建設(shè)的重要性，顯然，這對于日常黨建工作的開展會形成阻礙。創(chuàng)新意識的缺乏，形式過于單一的黨建工作難以吸引到職工對學(xué)習(xí)黨建內(nèi)容的興趣，在一定程度上也將電力企業(yè)中黨建部門的工作效率以及職能意識降低了。

（三）黨務(wù)工作人員綜合素質(zhì)不高，缺乏創(chuàng)新性

由于供電企業(yè)內(nèi)部普遍存在的重生產(chǎn)、輕黨建的落后思想，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部無論是領(lǐng)導(dǎo)還是黨務(wù)工作人員都沒有把黨建和精神文明建設(shè)放在重要的位置，黨務(wù)工作人員綜合素質(zhì)不高，缺乏應(yīng)有的理論修養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能，在組織黨建活動的過程中缺乏創(chuàng)新性。還有一些黨員干部缺乏應(yīng)有的政治素養(yǎng)和紀(jì)律觀念，不能以身作則做好企業(yè)的黨建和精神文明建設(shè)。還有就是供電企業(yè)內(nèi)部黨務(wù)工作人員大多都是企業(yè)崗位領(lǐng)導(dǎo)兼任，年齡普遍較大，缺乏黨務(wù)工作所必須的專業(yè)素質(zhì)和技能，不能適應(yīng)新時(shí)期市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。由此可見，供電企業(yè)有必要在新時(shí)期加強(qiáng)黨務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)。

二、加強(qiáng)供電企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)的措施

（一）端正思想觀念

要想做好供電企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作，首先就需要企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)者和基層工作人員轉(zhuǎn)變觀念，端正思想，提高對黨建和精神文明建設(shè)工作的重視。在供電企業(yè)當(dāng)中，黨建工作是促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)的重要手段，精神文明建設(shè)是企業(yè)黨建工作的發(fā)展和眼神。因此，這就需要企業(yè)充分發(fā)揮企業(yè)黨員及黨員干部的先鋒模范作用，準(zhǔn)確把握企業(yè)黨建工作的發(fā)展方向和工作目標(biāo)，從而為企業(yè)的精神文明建設(shè)奠定基礎(chǔ)，為供電企業(yè)在新時(shí)期的健康穩(wěn)步發(fā)展提供動力和支持。

（二）豐富黨務(wù)工作形式

要想切實(shí)提高黨建和精神文明建設(shè)工作的實(shí)效性，供電企業(yè)有必要豐富黨務(wù)工作形式，避免單一落后的工作模式。進(jìn)行企業(yè)基層員工教育培訓(xùn)時(shí)，要根據(jù)員工的實(shí)際需求適當(dāng)采取專題講座、專題會議、經(jīng)驗(yàn)交流等形式，不斷提高企業(yè)員工的思想政治修養(yǎng)。定時(shí)開展豐富多樣的趣味黨建活動，將黨建和精神文明建設(shè)工作內(nèi)容融入到具體的活動當(dāng)中。還可以利用網(wǎng)絡(luò)平臺加強(qiáng)對黨建和精神文明建設(shè)知識的宣傳，從而開展全員黨建教育培訓(xùn)工作，以提高供電企業(yè)全體的綜合政治素養(yǎng)。

（三）以經(jīng)濟(jì)效益促進(jìn)黨建和精神文明建設(shè)

供電企業(yè)不能一切以經(jīng)濟(jì)效益為中心，也不能忽視經(jīng)濟(jì)效益對黨建以及精神文明建設(shè)的作用。企業(yè)員工的素質(zhì)對供電企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和黨建以及精神文明建設(shè)工作的影響巨大，人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，因此供電企業(yè)要對黨員干部以及員工做好思想工作，加強(qiáng)企業(yè)人員思想政治素養(yǎng)，樹立其對企業(yè)的主人翁意識。在供電企業(yè)選拔和培養(yǎng)干部時(shí)，要實(shí)事求是、進(jìn)行科學(xué)、民主的推選，確保領(lǐng)導(dǎo)班子具有較高的工作能力和管理能力。

（四）以安全生產(chǎn)作為著手點(diǎn)

在供電行業(yè)激烈的市場競爭之中，企業(yè)想取得持續(xù)性的發(fā)展，就需要讓自身企業(yè)電力安全的生產(chǎn)得到保證，因而企業(yè)精神文明以及黨建工作應(yīng)當(dāng)將企業(yè)安全生產(chǎn)作為發(fā)展建設(shè)的基礎(chǔ)，更好地將電力企業(yè)與黨建精神文明的建設(shè)結(jié)合在一起。

（五）建立監(jiān)督機(jī)制，監(jiān)督黨員的行為

黨建工作的順利進(jìn)行無法缺少的就是群眾支持，發(fā)展黨組織成員時(shí)，要嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定，同時(shí)接受群眾的監(jiān)督。不能因?yàn)閭€(gè)人關(guān)系原因影響了黨建動作的公平性。

三、結(jié)語

在供電企業(yè)發(fā)展中，加強(qiáng)黨建工作是符合供電企業(yè)發(fā)展趨勢的一項(xiàng)重要工作，在能源產(chǎn)業(yè)要堅(jiān)持黨的正確領(lǐng)導(dǎo)，保障人們的用電穩(wěn)定，同時(shí)加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)，提高員工素質(zhì)。在員工業(yè)余時(shí)間多于黨員參加有益的業(yè)余活動。逐漸的讓整個(gè)企業(yè)的人都擁有為人民服務(wù)的意識，做好電力成產(chǎn)工作。