發(fā)揮工會(huì)優(yōu)勢(shì)推進(jìn)企業(yè)職工文化建設(shè)

李茜

摘要隨著經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)力也越發(fā)激烈，以其競(jìng)爭(zhēng)本質(zhì)來(lái)說(shuō)，則為企業(yè)之間文化的競(jìng)爭(zhēng)，唯有擁有最為良好文化的企業(yè)，才能夠彰顯出自身企業(yè)特色，以及企業(yè)發(fā)展文化理念，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)獲得快速發(fā)展與進(jìn)步，使企業(yè)能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中取得戰(zhàn)略主動(dòng)地位。本文以工會(huì)組織的重要作用分析為出發(fā)點(diǎn)，著重探討發(fā)揮工會(huì)優(yōu)勢(shì)，推進(jìn)企業(yè)職工文化建設(shè)的主要途徑。

關(guān)鍵詞工會(huì)優(yōu)勢(shì) 企業(yè)職工 文化建設(shè) 作用 途徑

現(xiàn)如今，文化建設(shè)對(duì)企業(yè)的發(fā)展愈來(lái)愈重要。通過(guò)對(duì)文化的建設(shè)，不但利于企業(yè)對(duì)內(nèi)部職工的管理，還利于企業(yè)文化氛圍的建設(shè)，使企業(yè)職工都能夠處于良好的工作環(huán)境之中，以更愿意開展實(shí)際工作。同時(shí)，還應(yīng)應(yīng)充分發(fā)揮工會(huì)的優(yōu)勢(shì)，推進(jìn)企業(yè)職工文化建設(shè)，從而使企業(yè)職工的思想素質(zhì)等可以獲得增強(qiáng)。下面針對(duì)于發(fā)揮工會(huì)優(yōu)勢(shì)，推進(jìn)企業(yè)職工文化建設(shè)進(jìn)行詳細(xì)的分析：

一、工會(huì)組織的重要作用

工會(huì)組織為工會(huì)工作開展的主要組成，也為自我建設(shè)的一種基礎(chǔ)性工作。工會(huì)組織代表的是廣大勞動(dòng)者的根本利益，在現(xiàn)今社會(huì)組織中，工會(huì)主要是以勞動(dòng)者組合而成的特殊組織，工會(huì)組織所涉及的方面也較為廣泛，如社會(huì)生活、以及經(jīng)濟(jì)生活等方面，特別是在勞動(dòng)關(guān)系的變化與形成中，更是有著極為突出的作用。細(xì)致來(lái)說(shuō)，工會(huì)組織的存在，能夠?qū)谫Y雙方的矛盾關(guān)系，以及所產(chǎn)生的糾紛加以解決，如勞動(dòng)工時(shí)、工資待遇等方面，站在勞動(dòng)者的角度之上，對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)。由此可見(jiàn)，工會(huì)組織在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益方面有著重要作用。

另外，工會(huì)組織對(duì)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)也是尤為有利的，通過(guò)發(fā)揮工會(huì)優(yōu)勢(shì)，能夠促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的良好性，使企業(yè)職工都能夠處在和諧、美好的工作環(huán)境之中，讓職工可以對(duì)工作充滿熱情，以更好地推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展及進(jìn)步，確保企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的快速提高。

二、發(fā)揮工會(huì)優(yōu)勢(shì)，推進(jìn)企業(yè)職工文化建設(shè)的主要途徑

對(duì)發(fā)揮工會(huì)優(yōu)勢(shì)，推進(jìn)企業(yè)職工文化建設(shè)的途徑來(lái)說(shuō)，可以從提升思想認(rèn)識(shí)、確立建設(shè)目標(biāo)、健全運(yùn)行機(jī)制等方面，來(lái)積極推進(jìn)對(duì)企業(yè)職工文化的建設(shè)，使企業(yè)內(nèi)部能夠形成良好的文化環(huán)境，從而推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。發(fā)揮工會(huì)優(yōu)勢(shì)，推進(jìn)企業(yè)職工文化建設(shè)的主要途徑，具體內(nèi)容體現(xiàn)如下：

（一）提升思想認(rèn)識(shí)

強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)，為工會(huì)組織服務(wù)發(fā)展、及大局的迫切需求，良好的企業(yè)文化是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的有效方式，所以，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，應(yīng)在思想層面上提起對(duì)文化建設(shè)的重視，使文化建設(shè)能夠真正貫徹到企業(yè)內(nèi)部環(huán)境之中，以促進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的提高。

推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，為工會(huì)組織落實(shí)習(xí)總書記講話精神的重要途徑。對(duì)此，應(yīng)深入至經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要戰(zhàn)場(chǎng)之中，對(duì)企業(yè)起到良好引領(lǐng)作用，使企業(yè)能夠做到與時(shí)俱進(jìn)，不斷滿足社會(huì)發(fā)展的需求。再者，通過(guò)發(fā)揮工會(huì)優(yōu)勢(shì)，推進(jìn)企業(yè)職工文化建設(shè)，也利于對(duì)企業(yè)內(nèi)部廣大職工的有效激發(fā)，使企業(yè)職工能夠積極參與至中國(guó)夢(mèng)的踐行之中。同時(shí)，要積極引導(dǎo)企業(yè)職工樹立終身學(xué)習(xí)思想，確保企業(yè)職工能夠不斷進(jìn)行學(xué)習(xí)，使企業(yè)職工的專業(yè)能力以及理論知識(shí)水平能夠得到提高，從而為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的一份力量，確保企業(yè)更為高效的發(fā)展。

除此之外，推進(jìn)企業(yè)職工文化建設(shè)，也為工會(huì)組織創(chuàng)新的關(guān)鍵舉措。工會(huì)組織對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)，主要體現(xiàn)在維護(hù)職工合法權(quán)益，以及為職工謀福利等方面，且利于提升內(nèi)部凝聚力。工會(huì)組織若想在企業(yè)之中具有一定地位，就應(yīng)在文化建設(shè)層面上有所作為，在最大程度上滿足企業(yè)職工的內(nèi)心需求，使企業(yè)職工的文明生活能夠得到豐富，提升企業(yè)職工的文化素養(yǎng)，并要對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行心理疏導(dǎo)、人文關(guān)懷等，推進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展，進(jìn)而使企業(yè)職工在工作中的積極性能夠獲得更為顯著的提升。

（二）確立建設(shè)目標(biāo)

應(yīng)對(duì)企業(yè)和職工兩者之間的文化范疇加以明確，進(jìn)而將企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)確立出來(lái)，以深化文化建設(shè)的進(jìn)行，使文化建設(shè)能夠真正在企業(yè)內(nèi)部環(huán)境之中得到落實(shí)，并受到廣大職工的認(rèn)可。

明確職工、企業(yè)兩者文化的關(guān)聯(lián)及差別。企業(yè)文化所體現(xiàn)的是管理群體對(duì)職工的行為的要求，可以將其理解為“要我做”這一文化。職工文化所體現(xiàn)的是價(jià)值理念對(duì)自身行為的要求，為“我要做”。對(duì)文化建設(shè)的目的之一在于調(diào)動(dòng)職工在工作中的積極性，增強(qiáng)職工的幸福感，讓職工能夠在企業(yè)工作之中找尋到一份內(nèi)心的歸屬感，從而使職工能夠更好地為企業(yè)所風(fēng)險(xiǎn)，以推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，使企業(yè)能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境之中始終處于不敗之地。

（三）健全運(yùn)行機(jī)制

對(duì)相關(guān)運(yùn)行機(jī)制的健全也是十分重要的，唯有如此，才能夠使企業(yè)文化獲得最快速、最準(zhǔn)確的傳播，以在企業(yè)內(nèi)部形成一種良好的文化氛圍，使企業(yè)職工都能夠受到該文化氛圍的感染與熏陶，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工思想意識(shí)的提升，使企業(yè)職工能夠以一絲不茍的態(tài)度更好地開展工作，以凸顯出工作成效。所以說(shuō)，應(yīng)切實(shí)發(fā)揮出工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)，不斷對(duì)企業(yè)職工文化建設(shè)加以推進(jìn)，從而使企業(yè)職工文化建設(shè)的價(jià)值能夠得以顯現(xiàn)。

（四）實(shí)施分類指導(dǎo)

工會(huì)組織應(yīng)對(duì)企業(yè)所處競(jìng)爭(zhēng)地位進(jìn)行了解，并針對(duì)發(fā)展定位，以及行業(yè)特征等，進(jìn)行企業(yè)愿景的構(gòu)成，使企業(yè)發(fā)展的核心理念能夠受到職工的認(rèn)同。工會(huì)組織應(yīng)發(fā)揮出自身優(yōu)勢(shì)，實(shí)施分類指導(dǎo)，不斷推進(jìn)企業(yè)職工文化建設(shè)的發(fā)展進(jìn)程，從而使文化建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用可以得到彰顯。另外，還應(yīng)對(duì)企業(yè)各項(xiàng)文化設(shè)施加以完善，如進(jìn)行圖書室、文化交流活動(dòng)場(chǎng)所以及健身房等的建立，在最大程度上對(duì)企業(yè)職工的精神需求加以滿足，從而使職工能夠更好地投身于實(shí)際工作之中。

對(duì)此，還可以積極舉辦各項(xiàng)活動(dòng)，如“讀書”活動(dòng)等，引導(dǎo)職工參與至該活動(dòng)之中，使文化建設(shè)能夠落實(shí)到實(shí)處。同時(shí)，通過(guò)這一方式，也能夠?qū)ζ髽I(yè)職工起到良好帶動(dòng)作用，讓職工能夠樂(lè)于進(jìn)行活動(dòng)。在此過(guò)程中，職工之間還可以對(duì)自身的讀書體驗(yàn)，以及工作經(jīng)驗(yàn)等方面進(jìn)行積極交流與探討，以推動(dòng)良好環(huán)境的形成，最終使工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)能夠得以淋漓盡致的發(fā)揮。

三、結(jié)語(yǔ)

本文主要針對(duì)于發(fā)揮工會(huì)優(yōu)勢(shì)，推進(jìn)企業(yè)職工文化建設(shè)進(jìn)行了相關(guān)方面的分析和探討，通過(guò)本文的研究，我們了解到，在實(shí)際的工作中，應(yīng)發(fā)揮工會(huì)優(yōu)勢(shì)，推進(jìn)企業(yè)職工文化建設(shè)，積極營(yíng)造出和諧、友好的企業(yè)文化環(huán)境。并且，通過(guò)對(duì)文化的建設(shè)，也利于提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，使企業(yè)能夠獲得良好的發(fā)展與進(jìn)步。