推進(jìn)國(guó)企計(jì)劃生育工作的幾點(diǎn)思考

尹婷

摘要當(dāng)今時(shí)代，隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的日益進(jìn)步，世界的人口數(shù)量也在劇增當(dāng)中，尤其是我國(guó)作為一個(gè)人口大國(guó)，如何保持人口與其他方面的平衡是一個(gè)十分重要的問(wèn)題。為了解決這一問(wèn)題，我國(guó)提出了計(jì)劃生育這一政策，國(guó)企計(jì)劃生育工作作為整體工作的重要組成部分，值得被思考。文章通過(guò)對(duì)當(dāng)前國(guó)企計(jì)劃生育工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，提出了一些列針對(duì)性的解決措施，希望能夠?qū)ぷ饔兴鶐椭?/p>

關(guān)鍵詞國(guó)企 計(jì)劃生育工作 思考

隨著我國(guó)工業(yè)化、信息化時(shí)代的到來(lái)，我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展和變革的重要時(shí)期。國(guó)企作為促進(jìn)國(guó)家發(fā)展進(jìn)步的強(qiáng)有力支持，其各項(xiàng)工作的順利開展是十分重要的。其中，國(guó)企計(jì)劃生育工作響應(yīng)國(guó)家提出的計(jì)劃生育的號(hào)召，其工作的高效率開展將對(duì)整個(gè)項(xiàng)目的發(fā)展起著推動(dòng)作用。但是，就當(dāng)前而言，國(guó)企計(jì)劃生育工作仍然存在著一些亟待解決的問(wèn)題，一定要及時(shí)采取針對(duì)性的手段和措施，及時(shí)彌補(bǔ)這些漏洞，才能夠發(fā)揮國(guó)企計(jì)劃生育工作的最大價(jià)值。

一、當(dāng)前國(guó)企計(jì)劃生育工作存在的問(wèn)題

（一）人口流動(dòng)的困難管理

隨著國(guó)有企業(yè)的逐步發(fā)展，其規(guī)模也有所擴(kuò)大，這就需要招收更多的人來(lái)滿足勞動(dòng)力的需要和職位上的空缺。而由于用人機(jī)制的靈活變動(dòng)，新晉聘用的人員許多都不是本地人口，外來(lái)的項(xiàng)目隊(duì)伍和人口數(shù)量都增長(zhǎng)飛快。但是這些人在這個(gè)地方完成了項(xiàng)目之后，可能又會(huì)被企業(yè)調(diào)派到其他地方去執(zhí)行任務(wù)，這給計(jì)劃生育工作的開展提出了一個(gè)很大的難題，人口的流入流出是隨時(shí)都發(fā)生的，人口管理登記不一定能跟上人口變動(dòng)的步伐，這就阻礙了企業(yè)對(duì)計(jì)劃生育工作的開展。

（二）國(guó)企計(jì)劃生育工作逐漸放松

隨著社會(huì)主義的發(fā)展和企業(yè)機(jī)會(huì)的不斷增多，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力也隨之增加。原先一些國(guó)有企業(yè)仍然有精力和能力去對(duì)計(jì)劃生育工作進(jìn)行管理，對(duì)產(chǎn)生的問(wèn)題及時(shí)采取措施，但是當(dāng)前市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)太過(guò)激烈，許多企業(yè)都遭受到了虧損，在企業(yè)自身發(fā)展方面都應(yīng)接不暇，已經(jīng)沒(méi)有余力在開展計(jì)劃生育的工作了。這就導(dǎo)致了工作產(chǎn)生了滑坡，甚至有些企業(yè)在對(duì)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行革新的時(shí)候，為了縮減成本支出和滿足人員調(diào)配，取消了計(jì)生部門，或者與一些相似部門進(jìn)行了合并處理，使計(jì)生管理人員大大縮水，計(jì)生管理工作徒有其表。

（三）相關(guān)法律法規(guī)不夠健全

人口管理分為很多大類，其中婚姻管理就是十分重要的一個(gè)部分，要對(duì)計(jì)劃生育進(jìn)行有效的管理，就不能忽視對(duì)婚姻管理工作的開展，兩者是相輔相成的。但是就目前的狀況來(lái)看，婚姻管理由民政部門負(fù)責(zé)，而計(jì)劃生育部門對(duì)計(jì)劃生育進(jìn)行管理，兩者并沒(méi)有進(jìn)行較為緊密的聯(lián)系與溝通。這一現(xiàn)象使得雙方的工作無(wú)法對(duì)接，計(jì)生管理工作的效率和效果大打折扣。不僅如此，由于信息的傳遞時(shí)常會(huì)出現(xiàn)滯后的現(xiàn)象，就會(huì)讓管理的腳步無(wú)法跟上，給國(guó)企計(jì)劃生育工作造成了阻礙。

二、就這些問(wèn)題提出的相應(yīng)的解決對(duì)策

（一）加強(qiáng)政策宣傳

計(jì)劃生育作為我國(guó)的一項(xiàng)基本國(guó)策，需要被更加多的地區(qū)和人民群眾所知道和了解，就要利用到政策宣傳。落實(shí)到國(guó)企工作上，就需要向企業(yè)內(nèi)部人員宣傳計(jì)劃生育的重要性，讓人員都樹立起健康婚姻生育理念，保證各項(xiàng)計(jì)劃生育的政策和工作都能夠進(jìn)行順利的開展。此外，企業(yè)可以依據(jù)不同員工的具體情況，進(jìn)行具體的培訓(xùn)，并利用企業(yè)的報(bào)紙和網(wǎng)站等，設(shè)立專門的計(jì)生辦快，為員工在計(jì)生方面的問(wèn)題答疑解惑。

（二）重視基礎(chǔ)管理

為了解決當(dāng)前計(jì)生工作開展困難的現(xiàn)象，就要重視基礎(chǔ)管理，將管理工作拉上規(guī)范化的軌道中去。首先要做的就是建立健全婚姻登記制度，對(duì)員工的婚育信息有一個(gè)全面掌握，并且要實(shí)現(xiàn)“人到哪，信息到哪”的方針。同時(shí)，要加強(qiáng)計(jì)生人員的整體素質(zhì)，提高其責(zé)任心，要求其深入到員工中去，將計(jì)生工作落實(shí)到位。

（三）完善獎(jiǎng)懲制度

為了使得企業(yè)人員都能夠積極配合計(jì)劃生育工作的開展，可以適當(dāng)?shù)慕ⅹ?jiǎng)懲制度。旨在通過(guò)這樣硬性的措施，讓員工能夠明白該工作的重要性。具體為：在一方面可以將員工的生育狀況與他們的獎(jiǎng)金、評(píng)優(yōu)和提拔等聯(lián)系在一起，另一方面如果出現(xiàn)違背計(jì)劃生育原則，甚至出現(xiàn)“兩非”的問(wèn)題，就要予以嚴(yán)重的批評(píng)警告和嚴(yán)厲處罰，使得計(jì)生工作不再是一紙空文，不痛不癢。

近些年，獨(dú)生子女家庭結(jié)構(gòu)不合理的負(fù)面效應(yīng)集中凸顯，養(yǎng)老、子女教育甚至于獨(dú)生子女本人的個(gè)性發(fā)展都已成為問(wèn)題。從社會(huì)保障角度來(lái)講，獨(dú)生子女家庭本質(zhì)上是風(fēng)險(xiǎn)家庭，風(fēng)險(xiǎn)性就在于唯一性。現(xiàn)在愈加引發(fā)社會(huì)關(guān)注的失獨(dú)家庭就是該風(fēng)險(xiǎn)下的犧牲品。據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)，目前全國(guó)失獨(dú)家庭已超百萬(wàn)，失獨(dú)父母，老無(wú)所依，這種痛本是可以通過(guò)調(diào)整生育政策避免的。因此，全面放開二胎，對(duì)于優(yōu)化家庭結(jié)構(gòu)有正面、有效的作用。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上可知，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人口問(wèn)題也逐漸浮出了水面，國(guó)企計(jì)劃生育工作作為整體計(jì)生工作的主要支柱部分，一定要落實(shí)好、開展好。當(dāng)前國(guó)企計(jì)劃生育工作中存在著人口流動(dòng)管理困難、國(guó)企計(jì)劃生育工作逐漸放松、相關(guān)法律法規(guī)不夠全面等問(wèn)題，需要通過(guò)加強(qiáng)政策宣傳、重視基礎(chǔ)管理和完善獎(jiǎng)懲制度等手段對(duì)這些問(wèn)題予以解決，以此來(lái)不斷促進(jìn)國(guó)企計(jì)生工作的順利開展。