新經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)財(cái)會(huì)管理創(chuàng)新

馮圣涵

摘要：社會(huì)在不斷進(jìn)步發(fā)展，經(jīng)濟(jì)也隨之不斷進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的改革就需要進(jìn)一步的發(fā)展。這樣一來(lái)，使得新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的財(cái)會(huì)管理的標(biāo)準(zhǔn)提高，因?yàn)槠髽I(yè)在國(guó)際經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)上處于重要的位置，所以，財(cái)會(huì)管理又是企業(yè)管理中必不可少的部分。所以為了使得企業(yè)的發(fā)展順應(yīng)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的發(fā)展進(jìn)步，就需要不斷的進(jìn)行創(chuàng)新改革，使得財(cái)會(huì)管理體系不斷完善。本篇文章針對(duì)于新經(jīng)濟(jì)時(shí)代中企業(yè)的財(cái)會(huì)管理不斷創(chuàng)新發(fā)展進(jìn)行了詳細(xì)的闡述。

關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟(jì)背景；企業(yè)財(cái)會(huì)；管理創(chuàng)新

一、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)中財(cái)會(huì)管理的特征

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制在不斷改革進(jìn)步，企業(yè)的財(cái)會(huì)管理也發(fā)生著輕微的變化。站在某種角度來(lái)看，在新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的當(dāng)代社會(huì)中，企業(yè)的財(cái)會(huì)管理凸顯了兩個(gè)十分明顯的特征，是先進(jìn)的管理理念和多樣化的管理對(duì)象。

（一）先進(jìn)的財(cái)會(huì)管理理念

經(jīng)濟(jì)在發(fā)展過(guò)程中經(jīng)歷了多個(gè)不同的階段，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的初期，我們國(guó)家所倡導(dǎo)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)倡導(dǎo)的階段，其主要的目的是促進(jìn)市場(chǎng)的行為得到不斷的規(guī)范。在該種發(fā)展體制中，企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)權(quán)受到了一定的限制，在市場(chǎng)中缺少相關(guān)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的存在?？梢酝ㄟ^(guò)一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制中經(jīng)濟(jì)的發(fā)展十分緩慢，而且其風(fēng)險(xiǎn)十分小。但是經(jīng)濟(jì)在不斷的進(jìn)步發(fā)展，市場(chǎng)不斷得到完善，所以針對(duì)當(dāng)今經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的現(xiàn)狀，企業(yè)對(duì)于財(cái)會(huì)管理的要求就不斷的提高。要想使得財(cái)會(huì)管理更好的適應(yīng)當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)發(fā)展，就需要不斷的促進(jìn)其制度的健全完善，將信息化更好的運(yùn)用于當(dāng)今的企業(yè)管理中來(lái)。所以就需要不斷的改變傳統(tǒng)的管理方式，在財(cái)會(huì)管理中充分的運(yùn)用先進(jìn)的信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，促進(jìn)管理更加趨向于現(xiàn)代化，這樣一來(lái)就使得財(cái)會(huì)管理不斷的向現(xiàn)代化發(fā)展，更好的適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展時(shí)代。僅僅需要在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算中加入當(dāng)今的信息化技術(shù)就可以促進(jìn)其得到完善，在進(jìn)行工作時(shí)需要不斷的搜集相關(guān)的財(cái)務(wù)信息，加以處理，整理歸納入數(shù)據(jù)庫(kù)中得到信息化的計(jì)算和處理。通過(guò)這樣的不斷完善提高，就會(huì)促進(jìn)其工作效率得到提升，在一定程度上避免了錯(cuò)誤的出現(xiàn)，使得工作的準(zhǔn)確率得到提高。

（二）管理對(duì)象的多樣化

在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的體制中，企業(yè)的財(cái)會(huì)管理是獨(dú)自存在的工作，其管理的對(duì)象相對(duì)比較簡(jiǎn)單。但是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展進(jìn)步，財(cái)會(huì)管理的對(duì)象已經(jīng)不斷的得到發(fā)展，在其他的領(lǐng)域中開(kāi)始得到發(fā)展，多樣化的特征得到顯現(xiàn)。隨著財(cái)會(huì)管理對(duì)象不斷的多樣化，使得在當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中得以穩(wěn)步發(fā)展進(jìn)步。在新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的當(dāng)代經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中，財(cái)會(huì)管理的對(duì)象受到的局限越來(lái)越小，不斷促進(jìn)管理模式的進(jìn)步發(fā)展，從而使得企業(yè)的整體的效益得到明顯的提高。由于企業(yè)的整體效益不斷的提升所以工作人員在進(jìn)行工作時(shí)還會(huì)關(guān)注到相關(guān)人員的切身利益，也會(huì)關(guān)注企業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)。因此相關(guān)的企業(yè)需要在當(dāng)今的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中有效地進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)的防范，及時(shí)地發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，以便適應(yīng)當(dāng)今經(jīng)濟(jì)的市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)。

二、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代中財(cái)會(huì)管理出現(xiàn)的問(wèn)題

就目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顟B(tài)來(lái)看，傳統(tǒng)的財(cái)會(huì)管理模式已經(jīng)得到了改善，但是在新經(jīng)濟(jì)的時(shí)代中其管理的模式依舊存在很多的問(wèn)題，需要通過(guò)相關(guān)的分析得以發(fā)現(xiàn)，進(jìn)行了整理主要有以下幾個(gè)方面的問(wèn)題：

（一）財(cái)會(huì)管理相對(duì)落后

社會(huì)的不斷進(jìn)步帶動(dòng)了經(jīng)濟(jì)得到不斷的發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的結(jié)構(gòu)不斷的轉(zhuǎn)向多樣化和復(fù)雜化，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的體制對(duì)于市場(chǎng)已經(jīng)失去了掌控的能力。但在當(dāng)今的企業(yè)中，很多的財(cái)會(huì)管理依舊是采用傳統(tǒng)的管理模式，由于財(cái)會(huì)管理相對(duì)落后，所以可以十分的明顯的看出傳統(tǒng)的管理已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足于當(dāng)今的企業(yè)發(fā)展需要。在新經(jīng)濟(jì)的影響下，部分企業(yè)十分重視對(duì)于企業(yè)的管理形式，卻在根本上使得無(wú)形資產(chǎn)所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益被忽略，進(jìn)而使得企業(yè)的自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)受到阻礙。

（二）財(cái)會(huì)人員專業(yè)素質(zhì)水平相對(duì)較低

在很多的企業(yè)中其財(cái)會(huì)的管理者由于受到傳統(tǒng)模式的深刻影響，所以基本上都是運(yùn)用傳統(tǒng)的思維來(lái)進(jìn)行工作，沒(méi)有及時(shí)的進(jìn)行思維的更新轉(zhuǎn)變。由于員工的素質(zhì)水平的局限，所以對(duì)于現(xiàn)代信息技術(shù)的掌握力度相對(duì)較弱，不能對(duì)于新的管理知識(shí)和技術(shù)進(jìn)行及時(shí)的掌握，從而使得工作中面對(duì)突發(fā)的事件不能及時(shí)的進(jìn)行處理，使得問(wèn)題的解決受到影響。因?yàn)楣ぷ魅藛T受到傳統(tǒng)的思維的影響，所以問(wèn)題不能從根本上得到解決。在當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中，人才越來(lái)越匱乏，所以很多的企業(yè)中其專業(yè)的人員素質(zhì)水平相對(duì)較低，而且其流動(dòng)性十分大。由于受到多種原因的限制，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的穩(wěn)定性受到影響，進(jìn)而使得市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷的變動(dòng)。相關(guān)的工作人員由于其素質(zhì)水平相對(duì)較低，所以沒(méi)有對(duì)于企業(yè)未來(lái)發(fā)展的預(yù)測(cè)意識(shí)，進(jìn)而會(huì)使得財(cái)會(huì)的管理工作存在一定的缺陷。

（三）環(huán)節(jié)之間的協(xié)調(diào)性較弱

企業(yè)中要想使得財(cái)會(huì)管理的工作順利的進(jìn)行，就需要多方面部門的配合，其中包含著審計(jì)監(jiān)督、財(cái)會(huì)控制和技術(shù)與計(jì)算核算等等。企業(yè)中每個(gè)部門的工作都不是獨(dú)立存在的，都有著相關(guān)的聯(lián)系，在企業(yè)的管理中只有每個(gè)部門之間相互密切的配合才能促進(jìn)共同的發(fā)展進(jìn)步。但是從企業(yè)的財(cái)會(huì)管理工作的現(xiàn)狀來(lái)看，企業(yè)的內(nèi)部組織都有著相類似的缺陷，就是每個(gè)部門僅僅顧著處理本部門的相關(guān)工作，對(duì)于其他的部門漠不關(guān)心。在這樣的工作中，由于和其他的相關(guān)部門缺乏交流溝通，所以沒(méi)有一定的協(xié)調(diào)性，各個(gè)環(huán)節(jié)之間存在差異，會(huì)使得效果得到嚴(yán)重的影響，不能達(dá)到所期待的目標(biāo)。

三、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代財(cái)會(huì)管理得到改革創(chuàng)新的策略

在上述的闡述中能夠明顯的看到，在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代中企業(yè)的財(cái)會(huì)管理受到了相關(guān)的影響，也有了屬于自己的特色，但是在新經(jīng)濟(jì)中企業(yè)的財(cái)會(huì)管理還出現(xiàn)了一系列的問(wèn)題，需要不斷的進(jìn)行改革創(chuàng)新，促進(jìn)管理的不斷發(fā)展進(jìn)步，只有不斷的使得管理體制機(jī)制得到完善，才會(huì)促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步。

（一）科學(xué)的財(cái)會(huì)管理目標(biāo)的設(shè)定

在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)要想使得自身的價(jià)值得以體現(xiàn)出來(lái)，能在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中獲得穩(wěn)步的發(fā)展，就應(yīng)設(shè)定科學(xué)合理的財(cái)會(huì)管理目標(biāo)，不斷的探究企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬與資金時(shí)間的關(guān)系。在企業(yè)中其財(cái)會(huì)的管理目標(biāo)的重中之重就是保障企業(yè)能夠在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中穩(wěn)步的發(fā)展進(jìn)步，不斷使企業(yè)的價(jià)值得到提升，而且還可以確保各方利益和主體之間的關(guān)系得到維護(hù)，從而使風(fēng)險(xiǎn)得到有效的控制，不斷促進(jìn)新產(chǎn)品得到開(kāi)發(fā)研究，從而使客戶的要求得到不斷的滿足。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代中使經(jīng)濟(jì)的效益得到最優(yōu)化，設(shè)定科學(xué)的管理目標(biāo)不但能夠使債權(quán)的渠道得到拓展，而且還使得資金的可靠性得到提升，進(jìn)而使工作人員的積極性得到激發(fā)，為企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步樹立良好的形象，從而使企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力得到進(jìn)一步的提高。

（二）財(cái)會(huì)管理理念的不斷改革創(chuàng)新

新經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展進(jìn)步，企業(yè)中傳統(tǒng)的財(cái)會(huì)管理理念的缺陷在不斷的顯現(xiàn)出來(lái)。比如，一些相關(guān)的財(cái)會(huì)管理工作者對(duì)于管理工作沒(méi)有足夠的重視程度，其財(cái)會(huì)管理知識(shí)相對(duì)落后，所以在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代中，作為專業(yè)的財(cái)會(huì)管理人員就應(yīng)該注重其專業(yè)水平的提高，認(rèn)識(shí)到財(cái)會(huì)管理在企業(yè)的發(fā)展中的重要性，并且在實(shí)際的工作中使得其得以實(shí)施，進(jìn)而促進(jìn)人員的管理水平不斷的進(jìn)步發(fā)展。一個(gè)全新的管理理念在企業(yè)的發(fā)展中十分重要，先進(jìn)的理念可以幫助工作者順利的開(kāi)展相關(guān)的工作。所以作為新時(shí)代的管理人員應(yīng)該掌握更多的財(cái)務(wù)管理策略，了解更多的相關(guān)知識(shí)，這樣一來(lái)就會(huì)促進(jìn)管理機(jī)制的不斷完善，確保不會(huì)受到傳統(tǒng)觀念的影響，從而促進(jìn)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)上的發(fā)展進(jìn)步。

（三）財(cái)會(huì)管理人員的素質(zhì)水平得到不斷提高

財(cái)會(huì)管理中對(duì)于其工作人員自身素質(zhì)水平的不斷提高尤為重要，在企業(yè)的發(fā)展中產(chǎn)生著重要的影響。就目前的情況來(lái)看，企業(yè)的財(cái)會(huì)經(jīng)濟(jì)在不斷的發(fā)展中，其管理不斷的復(fù)雜多樣，所以作為企業(yè)的財(cái)會(huì)管理部門在企業(yè)的發(fā)展中處于重要的位置，因此對(duì)于相關(guān)工作人員的要求也就越來(lái)越高。通過(guò)事實(shí)可以看出，在企業(yè)中只有相對(duì)較高素質(zhì)的工作人員才可以使得自身的價(jià)值得以實(shí)現(xiàn)，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步發(fā)展，所以對(duì)于工作人員素質(zhì)的培養(yǎng)至關(guān)重要。在促進(jìn)財(cái)會(huì)管理工作者素質(zhì)不斷提升的同時(shí)，還應(yīng)該及時(shí)的對(duì)于工作人員的實(shí)際情況進(jìn)行審核監(jiān)督。不但要在進(jìn)行管理時(shí)促進(jìn)相關(guān)人員的素質(zhì)得到提高，而且還要對(duì)于獎(jiǎng)懲制度等相關(guān)的制度進(jìn)行嚴(yán)格的執(zhí)行，不斷的促進(jìn)管理人員的工作積極性得到提高，從而使得工作人員獲得更多的專業(yè)知識(shí)，在不斷的學(xué)習(xí)中促進(jìn)自身不斷的進(jìn)步發(fā)展。

四、結(jié)語(yǔ)

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷進(jìn)步發(fā)展的同時(shí)，要不斷的使得企業(yè)的財(cái)會(huì)管理得到提高，從而促進(jìn)企業(yè)在新經(jīng)濟(jì)中得到穩(wěn)步的發(fā)展，擁有一定的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)，從而進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的財(cái)會(huì)管理水平得到不斷提升。

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