劉俊

（大同方威煤炭運銷有限責(zé)任公司，山西 大同 037018）

企業(yè)文化是區(qū)別于技術(shù)、資金等企業(yè)硬實力，誕生于企業(yè)長時間發(fā)展過程中的一種軟實力，是現(xiàn)代社會發(fā)展中為企業(yè)核心競爭力增強提出的要求[1]。企業(yè)文化是企業(yè)漫長發(fā)展歷程中一點一滴積累下的成果，是企業(yè)發(fā)展史的見證[2]。而思想政治工作為企業(yè)文化的重要組成部分之一，做好思想政治工作不但可提高員工凝聚力，還能增強員工工作熱情，進而為企業(yè)發(fā)展作出更大貢獻，將企業(yè)文化與思政教育結(jié)合可實現(xiàn)企業(yè)精神軟實力至物質(zhì)生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)換，利于員工工作積極性的塑造，可使主人翁責(zé)任感得到培養(yǎng)，推動企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展。

一、堅持以人為本，用企業(yè)文化凝心聚力

（一）日常工作與生活里，多關(guān)心員工，營造濃厚企業(yè)文化。企業(yè)應(yīng)始終堅持“以人為本”的管理理念，將溫暖送達員工心中，時時刻刻以員工為主，領(lǐng)導(dǎo)俯下身段了解員工所想，解決員工所難，與員工打成一片，理解員工，多換位思考，少批評指責(zé)，多表揚鼓勵，理順情緒，化解矛盾，真正做到“用心留人”，這也屬于企業(yè)思政工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)；（二）注重青年員工創(chuàng)造力的發(fā)揮，進行和諧企業(yè)文化建構(gòu)[3]。青年員工思維較活躍，多才多藝，對待工作與生活均有較強的積極性，故而需結(jié)合青年員工實際，進行多彩文化活動開展（如依靠知識競賽、座談會等）為員工進行敬業(yè)奉獻精神傳達，進行艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉節(jié)約、開拓創(chuàng)新行業(yè)精神弘揚，并合理引導(dǎo)員工將文化理念、行為規(guī)范以及行業(yè)精神等貫穿至實際工作里，促企業(yè)文化軟實力得到提升，增進職工間和諧程度；（三）企業(yè)黨組織需發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，認真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，把黨的理念與企業(yè)文化結(jié)合，將柔性管理與剛性約束相結(jié)合，將思政工作與生產(chǎn)經(jīng)營、內(nèi)部改革等結(jié)合，讓員工在“情”的激勵下愛崗敬業(yè)，于“理”的約束下勤奮努力；（四）日常工作與生活里，應(yīng)引導(dǎo)青年員工加強修養(yǎng)，注重精神狀態(tài)改善，實現(xiàn)自身個人修養(yǎng)的提升，兼顧大局，懂得體諒他人，對待同事能寬容理解，對于工作中產(chǎn)生的矛盾能通過積極溝通來解決，進行和諧人際關(guān)系建構(gòu)，融洽文化氛圍塑造。

二、進行核心價值觀創(chuàng)建，促企業(yè)良性發(fā)展

企業(yè)所塑造的形象是否良好，決定了社會公眾對其持有的認可程度，有利于企業(yè)市場占有率的提升，利于員工凝聚力與歸屬感的增強，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的實現(xiàn)。故而新時期要將企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作融合起來，就要求企業(yè)上下員工均進行統(tǒng)一核心價值觀塑造，并加大宣傳力度，確保全體人員均對該核心價值觀認可的情況下更好的為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，這樣也利于員工教育與管理工作的開展[4]。如大同方威煤炭運銷有限責(zé)任公司的核心價值觀即“為客戶創(chuàng)造價值，為員工創(chuàng)造機會，為社會創(chuàng)造效益”，員工均積極向上，這不僅是良好企業(yè)文化的體現(xiàn)，更是保證企業(yè)文化與思想政治教育工作融合開展的有效舉措。

三、依靠現(xiàn)代信息技術(shù)，助力二者協(xié)同發(fā)展

信息時代的到來，宣傳媒介出現(xiàn)了變革，思想政治工作方式方法也應(yīng)積極改進和創(chuàng)新，滿足企業(yè)改革發(fā)展形勢需求。因此企業(yè)思想政治工作的開展需堅持以踐行及培養(yǎng)社會主義核心價值觀為主，借助信息技術(shù)依靠微信、微博、短信等方式為全體職工進行企業(yè)精神、價值理念、經(jīng)營管理理念與先進典型事跡等的宣傳教育，提高職工對企業(yè)文化的認同感與歸屬感，將愛企業(yè)、愛崗位理念植入他們心中，從而在企業(yè)內(nèi)營造忠于企業(yè)、敬業(yè)愛崗、團結(jié)奮斗的氛圍；還可以借助新媒體推送企業(yè)改革發(fā)展新風(fēng)采、新經(jīng)驗、新變化以及新要求等內(nèi)容，進行正能量弘揚，讓思政工作渠道得到拓展，擴大思政工作影響力。如可在企業(yè)內(nèi)成立公眾號，或組建微信群，傳遞企業(yè)文化理念、生產(chǎn)經(jīng)營理念、思想政治教育理念等，強化輿論引導(dǎo)，提高思想政治工作影響力與實效性；還可進行企業(yè)交流平臺創(chuàng)建，把企業(yè)日常工作與組織活動于交流平臺展開交流，并通過該平臺了解員工思想狀況，實施針對性思想政治教育。

四、與廉政建設(shè)結(jié)合，促其樹立正確三觀

廉政文化建設(shè)一直以來就屬于企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分之一，企業(yè)在文化建設(shè)中應(yīng)注重對員工實施黨的光榮傳統(tǒng)、光輝歷程、黨風(fēng)黨紀(jì)、傳統(tǒng)文化等的教育，組織企業(yè)內(nèi)全體干部職員進行《廉政準(zhǔn)則》等黨規(guī)政紀(jì)學(xué)習(xí)，以廉政專欄、警示教育、廉政短信等舉措，促全體職工理想信念，廉潔自律意識增強，幫助全體職員進行正確三觀塑造。同時，“廉政建設(shè)、常抓不放”還是企業(yè)思政教育工作開展所推崇的理念，企業(yè)需注重黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制與反腐倡廉工作要求的落實，對全體職工干部展開思政教育，加強風(fēng)險點查找，進行反腐倡廉長效機制建設(shè)，對發(fā)現(xiàn)的違背廉潔制度的行為，需依照情節(jié)輕重，根據(jù)法規(guī)政策與制度規(guī)定給予懲處，使全體職工均可自覺遵守廉潔防線，讓廉潔自律深入人心。

五、結(jié)論

時代發(fā)展，瞬息萬變。企業(yè)思想政治工作的開展機遇與挑戰(zhàn)并存，我們需嚴(yán)抓機遇，開拓創(chuàng)新，結(jié)合新情況、新形勢，通過多種舉措進行良好企業(yè)文化塑造，提高他們的綜合道德素質(zhì)，用健康積極的心態(tài)投身于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動里，為企業(yè)的良好發(fā)展提供可靠的政治思想保障，促使企業(yè)在競爭激烈的市場中立于不敗之地。