楊少軍

（寧夏煤業(yè)能源工程有限公司，寧夏 銀川 750011）

最近幾年，網(wǎng)絡(luò)信息的發(fā)展可謂是瞬息萬(wàn)變，電子信息技術(shù)迅猛崛起，已經(jīng)成為大部分企業(yè)網(wǎng)絡(luò)工作的重要組成部分?？茖W(xué)合理的工會(huì)工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有十分重要的意義，傳統(tǒng)落后的工會(huì)工作模式在逐步升級(jí)，大數(shù)據(jù)與云服務(wù)等優(yōu)秀技術(shù)成果給工會(huì)的工作帶來(lái)發(fā)展機(jī)遇，也為工會(huì)工作模式的發(fā)展指明了方向。

一、“互聯(lián)網(wǎng)+”工會(huì)基本模式概念與重要意義

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展對(duì)于工會(huì)而言可謂是新的契機(jī)。首先，目前許多企業(yè)工會(huì)的工作都使用了互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，二者之間聯(lián)系十分密切。互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的正確使用成功地在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層、工會(huì)干部以及員工之間創(chuàng)造了一個(gè)便捷的服務(wù)平臺(tái)，使工會(huì)工作可以滿(mǎn)足廣大職工群體的基本需求，也讓工會(huì)的作用得到全面發(fā)揮。其次，互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的發(fā)展使得企業(yè)工會(huì)在工作的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)了無(wú)紙化辦公、資料數(shù)據(jù)化、管理工作信息化以及內(nèi)部運(yùn)行的自動(dòng)化，促進(jìn)工會(huì)建立出一套科學(xué)、合理并且完善的工作體制，也使工會(huì)中的干部能將不同類(lèi)別的社會(huì)問(wèn)題、行業(yè)發(fā)展以及員工生活等要素結(jié)合起來(lái)，促使工會(huì)工作的專(zhuān)業(yè)性和協(xié)調(diào)性得到很大提高。最后，工會(huì)干部在互聯(lián)網(wǎng)工作環(huán)境中，會(huì)有意識(shí)地形成新聞?dòng)^念、合作觀念以及創(chuàng)新觀念，給以后的工作打下了更堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、互聯(lián)網(wǎng)+”工會(huì)工作模式的問(wèn)題

（一）工會(huì)特色不夠明確

我國(guó)獨(dú)有的中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)于企業(yè)工會(huì)來(lái)說(shuō)，企業(yè)工會(huì)無(wú)論是應(yīng)用傳統(tǒng)的還是“互聯(lián)網(wǎng)+”工會(huì)工作模式，都應(yīng)該以我國(guó)經(jīng)濟(jì)制度為依托。與此同時(shí)，當(dāng)今時(shí)代的工會(huì)在構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+”工會(huì)工作模式過(guò)程中，應(yīng)該充分考慮自己行業(yè)的特征，從而建設(shè)具有我國(guó)特色、行業(yè)特色的現(xiàn)代化工會(huì)工作管理模式，當(dāng)前適應(yīng)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)深化改革的發(fā)展形勢(shì)。但在實(shí)際工作過(guò)程中，我國(guó)在工業(yè)化方面的建設(shè)沒(méi)有形成足夠的創(chuàng)新氛圍，長(zhǎng)期以來(lái)都是多數(shù)借鑒國(guó)外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，同時(shí)因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)沒(méi)有在企業(yè)工會(huì)工作中沒(méi)有得到廣泛系統(tǒng)的應(yīng)用，使“互聯(lián)網(wǎng)+”工會(huì)工作模式應(yīng)用更加趨于模式化，沒(méi)有充分融合我國(guó)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀和實(shí)際情況，從而缺乏科學(xué)性、高效性，因此，必須進(jìn)行“互聯(lián)網(wǎng)+”工會(huì)工作模式的深化優(yōu)化和改革。

（二）網(wǎng)絡(luò)虛假信息泛濫

企業(yè)發(fā)展中必須要進(jìn)行市場(chǎng)信息捕獲工作，但需要對(duì)信息的來(lái)源是否準(zhǔn)確進(jìn)行判斷和把控，主要因?yàn)樾畔⒃趥鞑ミ^(guò)程中會(huì)對(duì)人們有深刻的影響。雖然當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)已經(jīng)得到飛速發(fā)展，但信息的質(zhì)量把控難度也越來(lái)越高，很多虛假信息在擾亂人們的認(rèn)知、情緒、思想等。因此，在當(dāng)今企業(yè)工會(huì)進(jìn)行全面控制管理，如果工作沒(méi)有做到位或者是疏忽，必然會(huì)傳播出負(fù)面的信息，從而對(duì)企業(yè)員工生產(chǎn)生活都造成不良影響。這種虛假信息具有傳播速度快、影響大、難以控制的特點(diǎn)，因此，企業(yè)在運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”工會(huì)工作模式的過(guò)程中，不僅要對(duì)企業(yè)自身的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境進(jìn)行深入的凈化，同時(shí)還要在企業(yè)內(nèi)加強(qiáng)正確人生觀、價(jià)值觀的引導(dǎo)，從而建立起企業(yè)和員工和諧穩(wěn)定的工作局面。

三、“互聯(lián)網(wǎng)+”工會(huì)模式建立的措施

（一）加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)信息化建設(shè)

目前，由于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的助力，國(guó)內(nèi)工會(huì)的工作方向已經(jīng)逐步擺脫傳統(tǒng)發(fā)展的方向，已經(jīng)開(kāi)始借助現(xiàn)代化、高科技的運(yùn)營(yíng)管理新模式，以“互聯(lián)網(wǎng)+”的基本模式為根據(jù)，創(chuàng)新自己的工作模式，為提高該模式的工作效果，進(jìn)一步達(dá)成工會(huì)信息一體化的目標(biāo)，作為工會(huì)干部應(yīng)該做到以企業(yè)職工的思想狀況為基礎(chǔ)，在企業(yè)中建立有效實(shí)用的交流平臺(tái)，用互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)技術(shù)來(lái)對(duì)職工進(jìn)行管理和約束。要?jiǎng)?chuàng)建一個(gè)完善的智能化工作模式，營(yíng)造出一個(gè)公平、公正以及公開(kāi)的良好工會(huì)環(huán)境，充分保證職工的合法權(quán)益不受侵犯，提高對(duì)于全體員工的服務(wù)水平，為工會(huì)的工作和發(fā)展提供可靠堅(jiān)實(shí)的保障，還應(yīng)該將工會(huì)信息在企業(yè)的信息公示處、職工內(nèi)部的刊物以及網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等媒介上公開(kāi)，從而保證企業(yè)工會(huì)在辦公時(shí)的透明化和智能化。

（二）加強(qiáng)對(duì)企業(yè)職工培訓(xùn)和鍛煉

長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)，許多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)并重點(diǎn)對(duì)工會(huì)職工進(jìn)行培養(yǎng)和挖掘，領(lǐng)導(dǎo)的不重視導(dǎo)致企業(yè)職工在思想覺(jué)悟方面與新時(shí)代的潮流脫節(jié)，造成各種思想問(wèn)題。針對(duì)上述情況，企業(yè)的各層領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該更加重視““互聯(lián)網(wǎng)+”工會(huì)”的模式，組織起一批有能力、有水平、干勁足的工作人員來(lái)構(gòu)成工會(huì)工作中的基本組成結(jié)構(gòu)，并且鼓勵(lì)企業(yè)全體職工積極參與到企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展中來(lái)，使得員工樹(shù)立更正確優(yōu)秀的價(jià)值取向。應(yīng)該以發(fā)展民族文化和地區(qū)特色為基礎(chǔ)，進(jìn)一步引導(dǎo)企業(yè)職工取其精華，去其糟粕，傳承中華民族優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，讓職工們樹(shù)立起堅(jiān)定的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和發(fā)展意識(shí)，培養(yǎng)他們不斷提高自身專(zhuān)業(yè)技能和思想道德素質(zhì)。讓工會(huì)的發(fā)展主體更加明確清晰，深化“互聯(lián)網(wǎng)+”工會(huì)的發(fā)展模式，從而進(jìn)一步提高企業(yè)的生產(chǎn)效益。另外，在工會(huì)網(wǎng)絡(luò)安全方面，工作人員應(yīng)該嚴(yán)格把握好工會(huì)信息素質(zhì)問(wèn)題，逐步提高工會(huì)信息素質(zhì)，從而提高工會(huì)服務(wù)企業(yè)職工時(shí)的信息能力。盡可能使用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，盡可能普及使用大數(shù)據(jù)和云計(jì)算等技術(shù)，建設(shè)出企業(yè)服務(wù)創(chuàng)新和管理驅(qū)動(dòng)二者并存，共同繁榮的態(tài)勢(shì)。

結(jié)語(yǔ)

隨著我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)技術(shù)的不斷成熟和發(fā)展，在企業(yè)工會(huì)中互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用體現(xiàn)出越來(lái)越大的優(yōu)勢(shì)?；诖髷?shù)據(jù)、云計(jì)算技術(shù)的“互聯(lián)網(wǎng)+”工會(huì)工作模式，可以將工會(huì)、員工、管理方式之間聯(lián)系在一起。因此，企業(yè)工會(huì)管理人員應(yīng)該深入了解“互聯(lián)網(wǎng)+”工會(huì)工作模式的應(yīng)用情況，從而深入研究和采用相關(guān)的措施，來(lái)優(yōu)化“互聯(lián)網(wǎng)+”工會(huì)工作模式，提升“互聯(lián)網(wǎng)+”工會(huì)工作模式的應(yīng)用水平，促進(jìn)企業(yè)工會(huì)的發(fā)展。