張樹(shù)江

（新疆寶地產(chǎn)城發(fā)展有限公司，新疆 烏魯木齊 830022）

一、企業(yè)青年工作人員政治思想工作之中出現(xiàn)問(wèn)題

（一）職工缺乏對(duì)思政教育的重視

青年職工對(duì)于思政教育的重視程度不足，導(dǎo)致其在接受教育的過(guò)程中持消極、隨便的態(tài)度，思政教育內(nèi)容也不能熟記于心，這樣的思政教育活動(dòng)只是流于形式，沒(méi)有較好的教育效果。一方面，青年職工思想不成熟，導(dǎo)致在考慮問(wèn)題的過(guò)程缺乏經(jīng)驗(yàn)，不能對(duì)工作有全面和系統(tǒng)地認(rèn)識(shí)。對(duì)社會(huì)和生活缺乏深刻、成熟的理解，導(dǎo)致其不能正確認(rèn)識(shí)到思政工作的重要性。對(duì)于和思政教育相關(guān)的工作內(nèi)容處理表現(xiàn)為感性化，不成熟等特點(diǎn)。另一方面，部分青年職工存在思想懶惰現(xiàn)象，對(duì)于工作缺乏創(chuàng)新意識(shí)，當(dāng)組織開(kāi)展思政教育時(shí)，態(tài)度敷衍，導(dǎo)致思政工作成為了擺設(shè)，不能發(fā)揮其本身效果。不但浪費(fèi)資源，還浪費(fèi)了組織的精力。因此，在思政工作機(jī)制的創(chuàng)新上，應(yīng)首先轉(zhuǎn)變職工的思想意識(shí)，促使其主動(dòng)接受教育，提高教育效果。

（二）政治素養(yǎng)考核形式不健全，缺乏全面性

在當(dāng)前某些市屬企事業(yè)中，職工的待遇、職稱(chēng)、崗位等福利提升往往建立在其本身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和工作能力的高低上。企事業(yè)單位通過(guò)業(yè)績(jī)、成效和具體的考核來(lái)評(píng)判職工的工作技能和產(chǎn)出效益，進(jìn)而對(duì)青年職工在單位的后期發(fā)展做出大致的了解和規(guī)劃，這也就使得青年員工必須努力提高自身專(zhuān)業(yè)技能以謀求未來(lái)發(fā)展。但是在思想政治方面，多數(shù)企事業(yè)往往忽略了對(duì)這方面的考察，缺乏硬性的考察指標(biāo)。因此，青年職工在這種背景下認(rèn)為思想政治即使不過(guò)關(guān)，也不耽誤自己升職加薪，思想素養(yǎng)意識(shí)也就逐漸與時(shí)代脫節(jié)。

（三）思政教育機(jī)制不健全

當(dāng)前，在報(bào)考事業(yè)單位的熱潮下，事業(yè)單位中的人員結(jié)構(gòu)發(fā)生了巨大的變化，大量青年職工進(jìn)入到事業(yè)單位中。由于其學(xué)歷較高，希望在事業(yè)單位中快速發(fā)展。對(duì)此，如果在思政教育過(guò)程中采取以往的教育機(jī)制，難以適應(yīng)人才的實(shí)際特點(diǎn)。所以，事業(yè)單位的思政教育機(jī)制應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，針對(duì)國(guó)家政策、時(shí)代發(fā)展、青年職工特點(diǎn)等，制定出健全的教育機(jī)制，提高對(duì)青年職工的思政教育效果。

二、如何解決企業(yè)青年職工思想政治工作中的問(wèn)題

（一）對(duì)青年工作人員實(shí)施共產(chǎn)主義思想道德的教育，來(lái)發(fā)揚(yáng)無(wú)私奉獻(xiàn)精神

伴隨市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)深入的發(fā)展進(jìn)步，大眾思想觀念以及價(jià)值觀正在出現(xiàn)改變，所以更需全社會(huì)，尤其是公司黨團(tuán)組織，來(lái)對(duì)青年的成長(zhǎng)給以關(guān)心，緊緊圍繞著發(fā)展和改革當(dāng)中所出現(xiàn)新情況，將青年政治思想教育的工作認(rèn)真做好，大力提倡無(wú)私奉獻(xiàn)思想，倡導(dǎo)全心全意對(duì)人民服務(wù)的觀念思想，在持續(xù)強(qiáng)化思想教育時(shí)，來(lái)教育眾多青年樹(shù)立起遠(yuǎn)大的目標(biāo)，指引青年工作人員確立起正確價(jià)值取向，還有無(wú)私奉獻(xiàn)精神。價(jià)值并不在于索要，而是在于奉獻(xiàn)，特別是商品經(jīng)濟(jì)觀念逐漸變重的當(dāng)前，于物質(zhì)利益逐漸加強(qiáng)的環(huán)境之下，尤為強(qiáng)調(diào)奉獻(xiàn)精神，大力提倡艱苦奮斗以及開(kāi)拓進(jìn)取精神，堅(jiān)持榜樣力量來(lái)對(duì)青年進(jìn)行鼓舞和教育。

（二）完善政治素養(yǎng)考察制度，建立科學(xué)機(jī)制

新時(shí)代要有新氣象，思想政治考察工作開(kāi)展亦要適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展、接受新任務(wù)的挑戰(zhàn)。首先，要認(rèn)清思想政治工作的開(kāi)展和監(jiān)督并不只是領(lǐng)導(dǎo)的事，黨員的事，而是單位中每一名職工的事。對(duì)于企事業(yè)中開(kāi)展的思政教育工作，每一個(gè)人都有權(quán)利和義務(wù)對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行質(zhì)疑，提出改進(jìn)意見(jiàn)。其次，轉(zhuǎn)化傳統(tǒng)的思想政治素養(yǎng)考察制度，將死板的理論閉卷考試轉(zhuǎn)變?yōu)橹R(shí)性?xún)?nèi)容、日常行為表現(xiàn)和不記名投票相結(jié)合的績(jī)效考核形式，最大程度上實(shí)行對(duì)青年職工思想素養(yǎng)水平的全面、科學(xué)測(cè)評(píng)。最后，要不斷吸取其他單位的科學(xué)管理和考核經(jīng)驗(yàn)，做好雙方的思想交流，為思政工作開(kāi)展提供方向性的保障。

（三）堅(jiān)持正面教育

把思想教育工作的側(cè)重點(diǎn)放在激勵(lì)和鼓勵(lì)上，通過(guò)滿足精神需求來(lái)激發(fā)青年人的積極性和創(chuàng)造力。引導(dǎo)青年尋找一個(gè)正確的實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的坐標(biāo)——在社會(huì)整體效應(yīng)中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。遵循激勵(lì)型的目標(biāo)原則，激發(fā)青年人向上拼搏的精神，因?yàn)檎_的目標(biāo)能激發(fā)人的動(dòng)機(jī)，引導(dǎo)青年人的行為，增強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)聚力，煥發(fā)青年人強(qiáng)大的責(zé)任感和自豪感；創(chuàng)造激勵(lì)型的內(nèi)部環(huán)境，激發(fā)青年人的最大潛能；施行激勵(lì)型的思想政治工作，以激發(fā)青年人為實(shí)現(xiàn)崇高的理想而奮斗。

（四）提高思想政治人員素質(zhì)，提高福利待遇

為了提高企業(yè)青年員工的思想覺(jué)悟，就要通過(guò)專(zhuān)業(yè)的思想政治教育人員對(duì)其進(jìn)行有效疏導(dǎo)，教育人員的素質(zhì)則顯得尤為關(guān)鍵。打鐵還需自身硬，企業(yè)要不斷提高思想政治教育人員的專(zhuān)業(yè)水平與綜合素質(zhì)，首先，要加強(qiáng)教育人員的培訓(xùn)，可聘請(qǐng)各界專(zhuān)家進(jìn)行專(zhuān)題講座，組織廣大政工人員參與其中，接受培訓(xùn)，提高整體政工干部隊(duì)伍的素質(zhì)。第二，組織政工干部隊(duì)伍到其他企業(yè)中進(jìn)行學(xué)習(xí)和考察，真正做到取長(zhǎng)補(bǔ)短。明確培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的內(nèi)容，在內(nèi)容中滲透合理的科學(xué)發(fā)展觀，使思想教育工作人員具備良好的素質(zhì)。第三，要尊重思想政治教育工作人員的想法，使其樹(shù)立正確的工作觀念，能夠抵制各種誘惑。隨著企業(yè)不斷改革，思想教育工作者的重要性日益凸顯，企業(yè)要加強(qiáng)思想政治教育工作隊(duì)伍的建設(shè)，不斷提高福利待遇與工作待遇，激發(fā)工作人員的積極性和主動(dòng)性，提高對(duì)工作的責(zé)任感。

結(jié)束語(yǔ)

要想使企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，管理者和企業(yè)黨組織就應(yīng)認(rèn)清當(dāng)今社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，積極引導(dǎo)政工干部隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮政工示范作用，增強(qiáng)企業(yè)工作人員對(duì)政治建設(shè)認(rèn)知程度，使思想建設(shè)與企業(yè)文化有機(jī)融合，讓企業(yè)政工干部高素質(zhì)培養(yǎng)蔚然成風(fēng)，爭(zhēng)取構(gòu)建一支綜合能力過(guò)硬的政工干部隊(duì)伍，使企業(yè)屹立于民族大融合舞臺(tái)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。