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      淺析互聯(lián)網(wǎng)金融對商業(yè)銀行人力資源管理的挑戰(zhàn)與對策

      2019-01-12 19:54:00沈潔
      魅力中國 2019年33期
      關(guān)鍵詞:人力資源管理商業(yè)銀行

      沈潔

      (中國郵政儲(chǔ)蓄銀行股份有限公司棗莊市分行,山東 棗莊 277100)

      一、互聯(lián)網(wǎng)金融與互聯(lián)網(wǎng)

      (一)互聯(lián)網(wǎng)大于互、聯(lián)、網(wǎng)

      目前,互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展已經(jīng)越來越為蓬勃而互聯(lián)網(wǎng)這三個(gè)字中的互就是互動(dòng),也就是說,我們傳播的方式不再是單向的,而是多元化的傳播方式,他們的流通更加方便自由,在很大程度上得到了緩解,我們將以移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)作為一個(gè)典型的代表,他將為我們實(shí)現(xiàn)一個(gè)多元互動(dòng)的世界。而所謂的連就是指連接,開放的意思,也就是說,我們所用的互聯(lián)網(wǎng)是相互聯(lián)通的,他只需要一個(gè)媒介,就可以在一個(gè)虛擬的世界里找到自己的價(jià)值,一般來說,我們是也社交網(wǎng)絡(luò)為平臺進(jìn)行相互連接,彼此開放,我們共享一個(gè)平等的世界。而最后的網(wǎng)就是網(wǎng)絡(luò)共享,也就是說,在這里我們已經(jīng)消除了階級觀念,每個(gè)人都是自由平等的,任何事物都可以變得自主,它可以讓人人參與進(jìn)來,彼此分享自己的世界。

      (二)互聯(lián)網(wǎng)思維超越互聯(lián)網(wǎng)

      互聯(lián)網(wǎng)思維是一種模式,他已經(jīng)超越了互聯(lián)網(wǎng)這種技術(shù),互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)更多的是代表了我們科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步,它的意義是在不斷的創(chuàng)新,有深刻的影響,改變了傳統(tǒng)的消費(fèi)模式和生活方式,以及人們對思想的認(rèn)知,但是我們并不能讓互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)更加的神秘庸俗,我們不再是工業(yè)化的時(shí)代,而是讓人們在一個(gè)多元化的情況下進(jìn)行選擇,人們可以追求平等,在差異化的服務(wù)下不斷得到滿足,對自己主權(quán)有更加深刻的認(rèn)知,互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,更好的提供了這樣一個(gè)平臺,他更加的多元,讓人人都能參與其中,但是,這種互聯(lián)網(wǎng)模式并沒有對傳統(tǒng)的思想進(jìn)行摒棄,它是對傳統(tǒng)的商業(yè)模式進(jìn)行一定的改變,讓現(xiàn)在的這種互聯(lián)網(wǎng)模式更加的持續(xù)爆發(fā),吸引人們的廣泛關(guān)注度。

      (三)互聯(lián)網(wǎng)對傳統(tǒng)金融的影響和沖擊

      我們現(xiàn)在所應(yīng)用的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),對于傳統(tǒng)的金融模式有非常大的影響力和沖擊力,我們將互聯(lián)網(wǎng)金融的渠道聯(lián)系到線上和線下,包括網(wǎng)上、商業(yè)、電子銀行實(shí)現(xiàn)跨業(yè)的金融圈,現(xiàn)在我們已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了第三方支付,包括余額寶,阿里小貸等等,互聯(lián)網(wǎng)這種虛擬的世界將與現(xiàn)實(shí)世界進(jìn)行更加緊密的連接,打造一個(gè)金融領(lǐng)域與線下的社會(huì)生活更加緊密的結(jié)合,改變了我們傳統(tǒng)的金融模式和格局,在日常打車和移動(dòng)支付生活當(dāng)中,有了一定的改變。

      二、互聯(lián)網(wǎng)金融與大數(shù)據(jù)

      隨著互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、存儲(chǔ)技術(shù)、計(jì)算技術(shù)的快速發(fā)展,一切事物都可以被數(shù)字化記錄、沉淀和分析,包括各種結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)、非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù),文本數(shù)據(jù)、音頻數(shù)據(jù)、視頻數(shù)據(jù),信息數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)、行為數(shù)據(jù)、關(guān)系數(shù)據(jù)等,我們正迎來大數(shù)據(jù)時(shí)代。不是說有了互聯(lián)網(wǎng)才有了數(shù)據(jù)分析,而是互聯(lián)網(wǎng)讓數(shù)據(jù)的搜集、獲取、挖掘和結(jié)果更加經(jīng)濟(jì)快捷,數(shù)據(jù)分析預(yù)測對于滿足用戶需求和提升用戶體驗(yàn)的價(jià)值更加凸顯。比如,阿里小貸、京東供應(yīng)鏈融資的信用分析、風(fēng)險(xiǎn)評級和信貸工廠,沃爾瑪?shù)纳唐坟浖芊治?、麥?dāng)勞個(gè)性化優(yōu)惠券的定向推送以及C2B定制化模式,都是在充分利用互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展和計(jì)算能力提升基礎(chǔ)上,對數(shù)據(jù)分析的深入應(yīng)用。

      我國商業(yè)銀行已經(jīng)積淀了大量客戶數(shù)據(jù),形成了基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫,但這些數(shù)據(jù)庫目前主要是為運(yùn)營性系統(tǒng)保存、查詢數(shù)據(jù),而且分布在各個(gè)專業(yè)條線,標(biāo)準(zhǔn)不一、相互獨(dú)立甚至彼此矛盾。下一步應(yīng)當(dāng)將數(shù)據(jù)庫升級為企業(yè)級數(shù)據(jù)倉庫,以數(shù)據(jù)分析、決策支持為目的來組織存儲(chǔ)數(shù)據(jù),打通數(shù)據(jù)孤島,完善數(shù)據(jù)治理,加強(qiáng)數(shù)據(jù)挖掘,整合數(shù)據(jù)分析,提供精準(zhǔn)快捷的風(fēng)險(xiǎn)分析,為目標(biāo)客戶主動(dòng)推送定向、精準(zhǔn)、個(gè)性化的產(chǎn)品和服務(wù)。同時(shí),積極運(yùn)用大眾社交等外部平臺,搜集和分析目標(biāo)客戶外部數(shù)據(jù),進(jìn)一步挖掘和洞察客戶個(gè)體特點(diǎn)、生活習(xí)慣、消費(fèi)偏好和特殊需求,主動(dòng)為客戶提供精準(zhǔn)的一整套交互式服務(wù)方案和個(gè)性化定制服務(wù)。

      三、互聯(lián)網(wǎng)金融與商業(yè)銀行人力資源管理挑戰(zhàn)與對策

      (一)從銀行業(yè)務(wù)影響的角度,應(yīng)對互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展對商業(yè)銀行人力資源管理的挑戰(zhàn)

      互聯(lián)網(wǎng)金融對于銀行的業(yè)務(wù)有很大的影響,包括我們對于銀行的理財(cái)產(chǎn)品以及客戶的投資風(fēng)險(xiǎn)等等,這些都會(huì)對員工的整體素質(zhì)和專業(yè)結(jié)構(gòu)有一定的影響,所以說,人力資源管理應(yīng)該從這些影響上進(jìn)行合理的預(yù)算進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整,是目前我們銀行業(yè)務(wù)發(fā)展的一個(gè)規(guī)律和趨勢,我們所應(yīng)用的互聯(lián)網(wǎng)金融應(yīng)該讓電子銀行和互聯(lián)網(wǎng)的點(diǎn)進(jìn)行融合,我們所應(yīng)用的電子銀行應(yīng)該在產(chǎn)品里的平臺方面取得進(jìn)一步的突破,我們需要匹配它所存在的風(fēng)險(xiǎn),更友好的與客戶進(jìn)行接觸,從而開發(fā)出更加具有優(yōu)勢的產(chǎn)品,這樣可以讓我們擁有更多的客戶量,我們整體的預(yù)算都要以客戶為中心打通業(yè)務(wù)之間的隔閡,使客戶獲得最優(yōu)質(zhì)的體驗(yàn)。

      (二)從銀行員工影響的角度,應(yīng)對互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展對商業(yè)銀行人力資源管理的條件

      目前已經(jīng)更多的00后,10后的青年步入社會(huì),也即將迎來二零的年代,他們將會(huì)成為我們社會(huì)生活消費(fèi)的主體,他們在商業(yè)銀行當(dāng)中所占的比重會(huì)越來越大,所以說我們要對銀行的整體市場有著更加深刻的了解,我們要為員工提供一個(gè)更加標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)平臺,而人力資源管理工作,就是對員工的效績進(jìn)行一定的考核,對他們其中存在的不足加以指點(diǎn),并積極地引導(dǎo)他們正確的工作,為我們帶來更好的經(jīng)濟(jì)效益,我們可以為其中設(shè)立和更加開放的平臺,讓互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代更加成長起來,選取更加年輕的工作人員,讓他們通過行動(dòng)參與其中,具有更高的歸屬感。

      四、結(jié)束語

      在本文中,我們對于互聯(lián)網(wǎng)的金融模式結(jié)構(gòu)作出了一定的探討,人力資源在商業(yè)銀行當(dāng)中占有非常重要的一部分,我們從銀行的業(yè)務(wù)以及員工的角度,對互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展對商業(yè)銀行人力資源管理的條件做出了一定的分析,我們可以開辟更多的新產(chǎn)品,對人才有更好的培養(yǎng),增強(qiáng)員工的責(zé)任感和歸屬意識,為企業(yè)提供更好的經(jīng)濟(jì)效益,增強(qiáng)銀行與客戶之間的聯(lián)系,調(diào)整好企業(yè)的結(jié)構(gòu)模式,讓互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)有一個(gè)更好的發(fā)展。

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