王蕾

（吉蘭泰鹽化集團(tuán)有限公司，內(nèi)蒙古 阿拉善蒙 750360）

一、前言

國有企業(yè)的黨建工作是以企業(yè)文化為載體，黨建工作同時也為企業(yè)文化提供了有力保障，將黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，在企業(yè)改革和前進(jìn)中積極發(fā)揮黨建工作政治導(dǎo)向作用，引導(dǎo)企業(yè)積極發(fā)展，是所有國有企業(yè)的明智選擇。同時，隨著“兩學(xué)一做”活動的開展，加強(qiáng)國企干部的道德思想工作也是國企黨建工作的重要內(nèi)容。

二、加強(qiáng)國企黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營深度融合的必要性

（一）正確認(rèn)識和理解企業(yè)文化和黨建工作

企業(yè)文化建設(shè)的基本內(nèi)容和任務(wù)是要培養(yǎng)企業(yè)精神，確立企業(yè)目標(biāo)，建設(shè)企業(yè)道德、企業(yè)制度、樹立企業(yè)形象等等。企業(yè)文化是經(jīng)過長期的實踐積累而形成的，是企業(yè)員工思想和素質(zhì)的全面真實反映，企業(yè)文化的功能有導(dǎo)向作用、凝聚作用、規(guī)范行為等，對企業(yè)對社會都有著積極影響。企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，是企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的不竭動力，核心是企業(yè)的精神和價值觀。

黨建工作是指黨的建設(shè)工作，包括黨的思想建設(shè)工作、組織建設(shè)工作、作風(fēng)建設(shè)工作、制度建設(shè)工作、反腐倡廉建設(shè)工作及黨的純潔性建設(shè)工作等。

（二）國有企業(yè)黨建工作要求

在我國全面建設(shè)小康社會的過程中，國有企業(yè)作為共產(chǎn)黨執(zhí)政的重要代表，是建設(shè)中國特色社會主義的重要支柱。國有企業(yè)作為社會主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱型企業(yè)，黨建工作是其能否在激烈的市場競爭當(dāng)中穩(wěn)住陣腳的關(guān)鍵因素，對于國企來說，黨建工作也是其獲得核心競爭力的關(guān)鍵因素，因此必須高度重視國有企業(yè)的黨建工作。隨著社會的進(jìn)步，國企當(dāng)中的黨建工作要求也有所變化，新形勢下，國企黨建工作要能夠適應(yīng)和滿足現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，與時俱進(jìn)，并且要適應(yīng)國內(nèi)外的變化，不斷提高黨建工作水平，努力促進(jìn)國有企業(yè)發(fā)展。

（三）企業(yè)文化和黨建工作的內(nèi)在邏輯關(guān)系決定了二者要相互融合

企業(yè)文化作為隱形力量，是國企黨建工作取得的重要成果。企業(yè)文化實際上就是企業(yè)內(nèi)部的深層管理機(jī)制，現(xiàn)代企業(yè)管理理論將企業(yè)中對人力、財力、物力的管理看作一個有機(jī)系統(tǒng)，人處在管理的核心地位，企業(yè)文化正是以企業(yè)精神為核心，在企業(yè)全體員工共同朝著目標(biāo)奮進(jìn)的過程中形成的共同價值觀、凝聚力的體現(xiàn)。當(dāng)前企業(yè)文化和黨建工作正朝著同一方向發(fā)展，這正是二者相輔相成、相互融合的結(jié)果。

1.緊緊圍繞習(xí)近平總書記關(guān)于國企黨建工作講話的精神和要求，積極推進(jìn)和探索兩大工作的深度融合，確保實現(xiàn)深度融合方向正確。

在國有企業(yè)黨建工作會議重要講話中，習(xí)近平總書記從把方向、管大局、抓落實三個大的工作方面對深度融合提出了新要求，從“三個基本”的落腳點對深度融合的工作原則、工作內(nèi)容、工作方法進(jìn)行了明確。已經(jīng)系統(tǒng)全面地構(gòu)建了黨建工作與中心工作深度融合的整體工作框架，并提出了具體的意見和思路。這是研究深度融合的基本遵循，是總綱。有關(guān)融合的課題研究和工作探索，必須充分把握這個基本遵循，確保探索和推進(jìn)兩大工作深度融合原則性、方向性和正確性不走樣、不偏離。

2.建立一套系統(tǒng)、全面評估深度融合的標(biāo)準(zhǔn)體系，重點解決評判、檢驗深度融合效果的問題。

正如習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)的，要用生產(chǎn)經(jīng)營效果檢驗黨建工作的成效。如何依托從嚴(yán)治黨要求，結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)制度改革發(fā)展目標(biāo)，緊緊圍繞中心工作的開展，建立一套行之有效的評估國有企業(yè)黨建工作深度融合的標(biāo)準(zhǔn)體系顯得尤為重要。這個體系必須由全面系統(tǒng)的評估標(biāo)準(zhǔn)組合而成，能夠有效地解決國有企業(yè)是否實現(xiàn)深度融合的評估問題、融合達(dá)到什么程度的問題、深度融合是否行之有效的問題。通過這個標(biāo)準(zhǔn)，全面評估國企黨建工作推動現(xiàn)代企業(yè)健康發(fā)展、推進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有效開展的整體效果。這個標(biāo)準(zhǔn)體系與黨建工作考核辦法，與生產(chǎn)經(jīng)營考核辦法不應(yīng)該在同一個層面，它必須是基于這兩個工作的考核評估之上，檢驗兩個工作是否相互制衡，是否相互促進(jìn)，發(fā)揮了應(yīng)有作用；檢驗兩個考核辦法的結(jié)果是否基本一致，是否科學(xué)有效。

3.梳理國企兩大工作深度融合的內(nèi)容重點，形成可遵循、可量化、可評估的工作體系和工作模型。

探索和研究兩大工作的深度融合，最關(guān)鍵、最重要的任務(wù)就是梳理關(guān)鍵點，研究在哪些重要關(guān)鍵點融入、應(yīng)該解決哪些工作子項的融合問題、重點解決在什么點上融合、融合什么工作內(nèi)容的問題。梳理出國企深度融合的主體工作內(nèi)容、工作流程，建立相應(yīng)的工作模塊。

4.在生產(chǎn)經(jīng)營中，我們始終堅持“圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建、抓好黨建促經(jīng)濟(jì)”的中心思想，伴隨著黨的十九大的春風(fēng)，黨總支推出了“春風(fēng)行動”系列特色活動。按照“基層鍛煉 逐級提拔”的原則培養(yǎng)后備人才，形成人才梯隊。定期組織黨員干部現(xiàn)場走線，組織現(xiàn)場管理競賽和觀摩會。加強(qiáng)黨建帶團(tuán)建，認(rèn)真踐行“工匠”精神。我們始終牢記“基礎(chǔ)不牢、地動山搖”的訓(xùn)令，以打造本質(zhì)安全班組為抓手，把黨小組和“五型”班組工作有機(jī)融合，召開班組經(jīng)驗分享交流會，夯實基層基礎(chǔ)，實現(xiàn)共同提高。經(jīng)常聆聽職工心聲，黨員帶頭開展節(jié)能降耗攻關(guān)活動，最終實現(xiàn)提質(zhì)增效，為企業(yè)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。

三、結(jié)束語

國企黨建工作和企業(yè)文化的融合要經(jīng)得起社會實踐的檢驗，要適應(yīng)國家發(fā)展政策，體現(xiàn)國家的政治思想。只有在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，國有企業(yè)才能迸發(fā)活力，才能提高自己的核心競爭力。實踐證明，黨建工作能夠為企業(yè)文化建設(shè)提供思想保證，為企業(yè)指明前進(jìn)的道路，只要長期堅持黨建和企業(yè)文化深度融合，就能提升企業(yè)軟實力，思想政治的先進(jìn)性就能轉(zhuǎn)變?yōu)橄冗M(jìn)的生產(chǎn)力，推動企業(yè)更好的發(fā)展。