浙江商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 李視磊

隨著社會保障法體系的不斷完善，企業(yè)向職工提供福利的方式也日益復(fù)雜化，為了保證與國際會計(jì)準(zhǔn)則的趨同性，財(cái)務(wù)部對現(xiàn)有的職工薪酬準(zhǔn)則進(jìn)行了修訂和完善，因此企業(yè)的管理者應(yīng)該加強(qiáng)對新舊準(zhǔn)則的差異性進(jìn)行深入的研究，保證會計(jì)處理的準(zhǔn)確合理性。

1 新舊“職工薪酬”準(zhǔn)則的差異

1.1 增加了短期薪酬的業(yè)務(wù)處理

在舊準(zhǔn)則中并沒有涉及到短期職工薪酬的概念，但是在新準(zhǔn)則中界定了短期職工薪酬的內(nèi)容和定義，并且單獨(dú)增設(shè)了一章來對短期職工薪酬的業(yè)務(wù)處理進(jìn)行了規(guī)范。新準(zhǔn)則中對短期職工薪酬的基本處理原則進(jìn)行了統(tǒng)一，具體來說是員工在為企業(yè)提供服務(wù)的期間內(nèi)，應(yīng)該把實(shí)際發(fā)生的短期職工薪酬作為負(fù)債來進(jìn)行確認(rèn)，同時(shí)以昂貴計(jì)入到相關(guān)資產(chǎn)成本或者當(dāng)期損益當(dāng)中。

同時(shí)在新“職工薪酬”中改進(jìn)和完善了短期職工薪酬的會計(jì)處理，引入了利潤分享計(jì)劃、帶薪缺勤的鞥相關(guān)會計(jì)處理，需要注意的是短期利潤分享計(jì)劃、短期帶薪缺勤應(yīng)該歸屬為短期薪酬，長期利潤分享計(jì)劃、長期帶薪缺勤屬于其他長期福利范圍。

1.2 補(bǔ)充了辭退福利的業(yè)務(wù)處理

在舊準(zhǔn)則中對辭退福利的財(cái)務(wù)處理進(jìn)行了規(guī)范，規(guī)定在滿足辭退計(jì)劃確認(rèn)條件的時(shí)候，也要對一項(xiàng)負(fù)債進(jìn)行確認(rèn)，并且需要計(jì)入到當(dāng)期費(fèi)用中，這樣財(cái)務(wù)報(bào)表的使用者就可以及時(shí)全面了解自身承擔(dān)辭退福利的義務(wù)，在執(zhí)行的過程中會涉及到對辭退福利的性質(zhì)分類的問題，但卻不能明確長期辭退福利的折現(xiàn)率。

在新準(zhǔn)則中對辭退福利業(yè)務(wù)處理的規(guī)定進(jìn)行了補(bǔ)充，明確了職工為企業(yè)提供服務(wù)與辭退福利并沒有直接的關(guān)系，需要嚴(yán)格的區(qū)分離職后福利和辭退福利。同時(shí)在報(bào)告期內(nèi)并不需要全部支付的辭退福利來使用其他長期福利的相關(guān)規(guī)定，這就為職工在內(nèi)退等長期辭退福利的業(yè)務(wù)處理提供了正確的指引。

1.3 充分體現(xiàn)出保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

在新“職工薪酬”準(zhǔn)則中補(bǔ)充了對勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益，具體說來補(bǔ)充和完善了離職后福利、短期薪酬、辭退福利、其他長期職工福利等方面內(nèi)容，對職工薪酬中包括支付給內(nèi)部職工的親屬、受贍養(yǎng)人、其他受益人等的福利。同時(shí)也引入了長期帶薪缺勤、長期利潤分享計(jì)劃、產(chǎn)期殘疾福利等新概念，因此可以看出加大了對傷病、殘疾職工的保護(hù)力度，保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，極大程度上調(diào)動(dòng)了職工工作的積極性，能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造出更多的價(jià)值。

1.4 信息披露方面的差異

新“職工薪酬”準(zhǔn)則中明確規(guī)定，企業(yè)在附注中應(yīng)該對短期職工薪酬的相關(guān)信息進(jìn)行披露，具體包括：計(jì)算繳費(fèi)金額的依據(jù)或公式；參與或設(shè)立提存計(jì)劃的性質(zhì)；與設(shè)定受益計(jì)劃有關(guān)的信息等。在披露短期職工薪酬信息方面，新“職工薪酬”準(zhǔn)則中將失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)調(diào)整到離職后福利進(jìn)行披露，提出了披露短期利潤分享計(jì)劃的要求。同時(shí)也詳細(xì)規(guī)定了對設(shè)定受益計(jì)劃內(nèi)容的披露，具體包括在財(cái)務(wù)報(bào)表中設(shè)定受益計(jì)劃確認(rèn)的金額，設(shè)定受益計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)以及特征，時(shí)間以及其他不確定性的影響。全面具體的披露職工薪酬的內(nèi)容，可以保證企業(yè)能夠明晰、嚴(yán)格的對人工成本進(jìn)行核算，大大地壓縮了人為操縱利潤的空間，保護(hù)了企業(yè)一些中小股東的合法權(quán)益。

1.5 對短期職工薪酬的會計(jì)核算進(jìn)行了完善

在舊“職工薪酬”準(zhǔn)則中并沒有專門的規(guī)定和描述短期職工薪酬，而在新“職工薪酬”準(zhǔn)則中對這方面進(jìn)行了詳細(xì)的描述，一方面描述了非累積帶薪缺勤和累積帶薪缺勤之間的區(qū)別，因此就要將非累積帶薪缺勤相關(guān)的費(fèi)用和薪酬予以明確；另一方面企業(yè)為內(nèi)部職工支付的其他性質(zhì)福利，要根據(jù)實(shí)際情況用公允價(jià)值的方式進(jìn)行計(jì)量，這就統(tǒng)一了會計(jì)核算，提高了企業(yè)核算職工薪酬的準(zhǔn)確性和合理性。另外企業(yè)為內(nèi)部員工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)是離職以后福利設(shè)定之后的計(jì)劃，這個(gè)福利只有職工離職之后才能夠享受。

2 新舊準(zhǔn)則會計(jì)處理差異

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國出臺了一項(xiàng)新的職工薪酬項(xiàng)目會計(jì)核算準(zhǔn)則，這項(xiàng)準(zhǔn)則與舊的職工共薪酬會計(jì)核算準(zhǔn)則之間存在一定的差異，因此我們需要特別注意，用人單位在應(yīng)用新的會計(jì)準(zhǔn)則的時(shí)候也要注意這些區(qū)別，保證用人單位在進(jìn)行職工薪酬項(xiàng)目會計(jì)核算的過程中能夠不斷地提升職工薪酬項(xiàng)目會計(jì)核算的水平。

首先，從核算的內(nèi)容來看，新的會計(jì)準(zhǔn)則更加適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，在新的職工薪酬項(xiàng)目會計(jì)準(zhǔn)則中我們引入了離職后職工的福利，對于短期職工福利的核算行為進(jìn)行了進(jìn)一步的規(guī)范，有利于保護(hù)短期職工的經(jīng)濟(jì)利益。同時(shí)，新的會計(jì)準(zhǔn)則對于離職后員工的各種福利待遇進(jìn)行了一定的規(guī)范，保證了離職人員的切身利益，對于離職員工具有很好的保護(hù)作用。另外，在新的會計(jì)準(zhǔn)則中來對于職工薪酬項(xiàng)目會計(jì)信息的披露進(jìn)行了進(jìn)一步的規(guī)范，新的會計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定了用人單位必須要適時(shí)披露職工薪酬項(xiàng)目方面的會計(jì)數(shù)據(jù)，保證用人單位職工薪酬項(xiàng)目會計(jì)核算的透明度，維護(hù)職工以及用人單位投資者的經(jīng)濟(jì)及利益，保證用人單位更加健康的發(fā)展。

其次，從核算的范圍來看。新的會計(jì)制度下，職工的范圍得到了進(jìn)一步的擴(kuò)大，對于用人單位而言只要是為用人單位提供服務(wù)的人員都屬于用人單位的職工，職工的范圍不再受勞動(dòng)合同的限制，用人單位中的勞務(wù)派遣人員也被納入到了用人單位職工的范圍。這充分的體現(xiàn)了實(shí)質(zhì)重于形式的會計(jì)計(jì)量原則，對于提升用人單位職工薪酬項(xiàng)目會計(jì)核算水平具有重大的意義。

3 新舊“職工薪酬”準(zhǔn)則對財(cái)務(wù)報(bào)告的影響

3.1 影響獲取利潤的能力

新舊“職工薪酬”準(zhǔn)則的變動(dòng)對應(yīng)付職工薪酬科目的核算會產(chǎn)生直接的影響，在進(jìn)行會計(jì)核算的過程中，要將職工薪酬計(jì)入到產(chǎn)品的制造費(fèi)用、成本、管理費(fèi)用當(dāng)中，會對利潤產(chǎn)生一定的影響。例如在新“職工薪酬”準(zhǔn)則中對職工薪酬的范圍進(jìn)行了擴(kuò)大，將提供給職工子女、配偶、已故員工、受贍養(yǎng)人以及其他福利也要計(jì)入到職工薪酬當(dāng)中，因此這就增加了核算“職工薪酬“科目的數(shù)額，根據(jù)利潤等于收入減去成本的基本公式，可以得出職工薪酬的變動(dòng)會影響到企業(yè)獲取利潤的能力。

3.2 影響企業(yè)的盈利能力

新“職工薪酬”準(zhǔn)則下計(jì)入的數(shù)據(jù)增多，一部分的職工薪酬需要計(jì)入到產(chǎn)品的成本當(dāng)中，也就加大了產(chǎn)品的成本，對企業(yè)的經(jīng)營績效會產(chǎn)生一定的負(fù)面影響。在新“職工薪酬”準(zhǔn)則中增加了員工離職后的福利，對累積缺勤的問題也予以了明確，這就提高了企業(yè)員工工作的積極性，有效地解決了員工在退休或離職后的福利待遇問題，會對企業(yè)的盈利情況產(chǎn)生一定的影響。

3.3 影響企業(yè)的成長能力

企業(yè)的成長能力要從全方面進(jìn)行分析，一般包括以下兩個(gè)方面；一方面是發(fā)展的速度；另一方面是發(fā)展的趨勢。通過新舊“職工薪酬”準(zhǔn)則發(fā)生的變化，企業(yè)可以通過員工福利待遇的增加，提高團(tuán)隊(duì)之間的凝聚力，使得內(nèi)部員工的流動(dòng)率保持在一個(gè)穩(wěn)定的水平上，有效地解決了大量人才流失的問題，有利于企業(yè)成長能力的提升。同時(shí)新“職工薪酬”準(zhǔn)則也逐漸向國際會計(jì)準(zhǔn)則相靠攏，增強(qiáng)了國內(nèi)外準(zhǔn)則的統(tǒng)一性，促進(jìn)了國際之間的經(jīng)濟(jì)交流和發(fā)展，也提出了企業(yè)的成長能力。

4 企業(yè)應(yīng)對新“職工薪酬”準(zhǔn)則的對策

4.1 根據(jù)新準(zhǔn)則的規(guī)定來進(jìn)行工作

從新舊“職工薪酬”的差異性可以看出，新準(zhǔn)則具備范圍廣泛、分類詳細(xì)等特征，可以從不同的側(cè)面對職工薪酬準(zhǔn)則的變化進(jìn)行反映。在新準(zhǔn)則中要求職工薪酬要計(jì)入到成本核算的范圍之內(nèi)，也要對直接參與生產(chǎn)的人工費(fèi)用進(jìn)行準(zhǔn)確的計(jì)量，因此企業(yè)要根據(jù)新準(zhǔn)則的基本精神來進(jìn)行會計(jì)工作，降低會計(jì)計(jì)量和確認(rèn)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，保證會計(jì)核算工作的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。

4.2 認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握新準(zhǔn)則

企業(yè)會計(jì)應(yīng)該掌握對相關(guān)職工薪酬的分類、定義、內(nèi)容、稅務(wù)處理、會計(jì)處理等方面的知識，這樣人力資源工作才能順利的完成，人力資源的管理者也要能夠綜合分析和計(jì)量相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表的數(shù)據(jù)，并提出合理性的意見，這樣才能靈活的應(yīng)用新“職工薪酬”準(zhǔn)則。

4.3 嚴(yán)格按照新準(zhǔn)則來規(guī)范工資薪酬制度

在新“職工薪酬”準(zhǔn)則中對辭退員工的福利進(jìn)行了明確的規(guī)定，因此企業(yè)在應(yīng)付職工薪酬科目中單獨(dú)列示辭退福利，要充分考慮其他職工的薪酬與辭退員工福利在性質(zhì)上的不同之處。在企業(yè)內(nèi)部要將新職工薪酬制度落實(shí)到實(shí)處，這樣才能適應(yīng)新“職工薪酬”準(zhǔn)則的要求。

5 結(jié)語

綜上所述，新舊“職工薪酬”準(zhǔn)則存在著明顯的差異，因此對企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告也會產(chǎn)生一定的影響，企業(yè)的管理者需要對新舊“職工薪酬”的差異性進(jìn)行深入的研究，這樣有利于深刻理解到新“職工薪酬”準(zhǔn)則的真正內(nèi)涵，能夠嚴(yán)格按照新“職工薪酬”準(zhǔn)則的規(guī)定進(jìn)行業(yè)務(wù)處理，規(guī)范企業(yè)的財(cái)務(wù)管理活動(dòng)，保證企業(yè)財(cái)務(wù)處理的科學(xué)合理性。