田芝

安全是煤礦企業(yè)永恒的話題，它不僅直接影響著煤礦的效益和穩(wěn)定，更關(guān)系到每個(gè)員工家庭生活的幸福。如何搞好安全工作，一直是我們煤礦人長(zhǎng)期探索、永無止境的工作。安全管理工作即要靠制度的堅(jiān)守，但親情的溫情話語則從另一方面展示了“愛”的力量。作為礦嫂的礦山女人義不容辭地?fù)?dān)當(dāng)了這一角色。為了煤礦的安全，礦嫂們充分發(fā)揮女工、家屬感情豐富細(xì)膩、善于溝通的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)持用“深情”的宣傳教育激勵(lì)員工，用“親情”的關(guān)懷溫暖員工，用“柔情”的舉措規(guī)范員工行為，用“無情”的事故案例教育員工，廣泛宣傳“家庭關(guān)愛”、“愛心奉獻(xiàn)”、“珍愛生命”，用溫情和愛心喚起員工的安全意識(shí)，牢固構(gòu)筑起安全的“第二道防線”。

安全協(xié)管工作是煤礦企業(yè)通過長(zhǎng)期的工作實(shí)踐，創(chuàng)造出的一種促進(jìn)安全生產(chǎn)的良好形式，也是動(dòng)員全體女工、家屬參與安全管理的一項(xiàng)重要舉措，通過這一形式，讓女工家屬真正接觸到礦山的真容，也讓女工家屬真正理解了礦工的辛苦。那么如何讓女工家屬在安全協(xié)管工作中更好地發(fā)揮其作用，成為煤礦安全管理工作中的一項(xiàng)重要研究課題。

1 提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)安全協(xié)管工作的執(zhí)行力

煤礦安全協(xié)管組織是一個(gè)群眾性組織，協(xié)管員則是普通女工和家屬，她們的業(yè)務(wù)素質(zhì)、知識(shí)水平參差不齊、高低不一。如何在安全生產(chǎn)過程中建立一支素質(zhì)過硬的協(xié)管員隊(duì)伍，對(duì)于搞好安全協(xié)管工作具有十分重要的作用。這就要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須高度重視，大力支持。在人員選拔上，要嚴(yán)格把關(guān)，加強(qiáng)對(duì)協(xié)管員培訓(xùn)教育，提高協(xié)管員的素質(zhì)，使女工家屬協(xié)管員充分認(rèn)識(shí)到要當(dāng)好一名協(xié)管員，必須在思想上熱愛、行動(dòng)上投入，而且各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)創(chuàng)造良好的氛圍，使她們心情舒暢地投入到安全協(xié)管工作中去?，F(xiàn)在我們的女工家屬協(xié)管員都是經(jīng)過精心選拔，她們都是一些能力強(qiáng)、高素質(zhì)的人員。諸如：成莊礦女工協(xié)管員翟如冰，她在本職工作中任勞任怨，吃苦耐勞，而且在擔(dān)任協(xié)管員一職時(shí)，認(rèn)真負(fù)責(zé)、富有愛心、能體貼人，受到了員工的歡迎與喜愛，多次被評(píng)為優(yōu)秀協(xié)管員稱號(hào)。再如家屬協(xié)管員劉臘愛，她用自己一如既往的熱心、愛心、責(zé)任心贏得了大家的贊譽(yù)。正是有這樣一些高素質(zhì)、高水平的協(xié)管員，為開展安全協(xié)管工作培養(yǎng)了一支素質(zhì)較高的安全協(xié)管隊(duì)伍，從而增強(qiáng)了協(xié)管安全工作的執(zhí)行力。

2 采取多種形式調(diào)動(dòng)女工家屬協(xié)管積極性

開展以?shī)蕵窞橹黧w的多種形式的安全活動(dòng)，營(yíng)造安全生產(chǎn)的濃厚氛圍是提高員工自保意識(shí)和互保能力的有效途徑。在女工家屬協(xié)管工作中，不斷創(chuàng)新活動(dòng)形式，讓員工在方方面面都能進(jìn)一步感受到安全生產(chǎn)的重要性和必要性，為安全生產(chǎn)盡心盡力、盡職盡責(zé)。

在煤礦，女工家屬的丈夫大多數(shù)是井下工人，每個(gè)人都深知安全的重要性，安全對(duì)她們意味著什么，在她們的心中是不敢輕視的，但是這種思想完全來源于惦記丈夫的安全，她們把對(duì)待安全的重視全部放在了關(guān)心丈夫安全上，充分做到了“小家的安全”。作為協(xié)管員就應(yīng)跳出“小家”的概念，著眼于“大家”的安全。而且在日常工作中，有的女工忽視了自己工作中安全的重要性，總覺得自己的作業(yè)環(huán)境是地面，和丈夫工作的井下環(huán)境有天壤之別，安全系數(shù)高，有安全偏差意識(shí)，為此給安全生產(chǎn)管理帶來了一定的難度。針對(duì)這一實(shí)際，我們強(qiáng)化協(xié)管活動(dòng)效果，定期開展“安全小活動(dòng)”、“安全協(xié)管競(jìng)賽”等形式多樣的安全協(xié)管活動(dòng)。在井口工作站常年進(jìn)行送熱咖啡、熱茶水、給礦工縫補(bǔ)衣扣等，并送去溫情話語；在節(jié)假日給員工送去愛心毛巾、香皂等小禮物；每年開展繡安全鞋墊；通過多種形式的活動(dòng)拉近了與井下工人的距離，溫暖了員工的心，她們送去的不僅僅是一杯簡(jiǎn)單的茶水、一條條小小的毛巾，和一個(gè)個(gè)普通的蘋果，而是真情牽掛和無限期盼。

同時(shí)協(xié)管員們還利用自己的業(yè)余時(shí)間與員工談心，深入到員工群眾中了解她們生活中的困難以及思想上的波動(dòng)，當(dāng)好員工的知心人、暖心人、貼心人。還發(fā)送一些安全寄語。一句句簡(jiǎn)短卻情深意長(zhǎng)的警句，引起了員工的強(qiáng)烈共鳴，這樣逐步提高了員工們的安全意識(shí)，為確保安全生產(chǎn)發(fā)揮了女工安全協(xié)管的作用。

3 通過安全幫教，做好安全宣傳工作

以“珍愛生命”為題，大力宣傳安全工作，讓安全深入到每一位職工的心里去。利用安全信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，掌握各單位的安全不放心人，并由包隊(duì)協(xié)管員對(duì)其做細(xì)致的思想工作，在員工中大力宣傳安全生產(chǎn)方針的同時(shí)，將重點(diǎn)人員、生產(chǎn)骨干、以及一些家屬代表請(qǐng)到班中，大家坐下來共同暢談安全的重要性，以及如何確保安全等。

說服幫教是思想政治工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是企業(yè)遏制“三違”的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。如果僅僅是從制度上、從數(shù)字上抓“三違”，不能解決根本問題，對(duì)于出現(xiàn)“三違”現(xiàn)象的員工，究其根本原因，還是思想上不重視，習(xí)慣性作業(yè)，圖省事工作中沒有認(rèn)真落實(shí)操作規(guī)程。對(duì)于這些員工，靠簡(jiǎn)單的罰款或者辦學(xué)習(xí)班很難奏效。而女工家屬安全協(xié)管員堅(jiān)持開展“三違”幫教活動(dòng)，對(duì)抓好員工思想的轉(zhuǎn)化和抑制“三違”出現(xiàn)，切實(shí)起到了積極的促進(jìn)作用。針對(duì)出現(xiàn)的“三違”人員，協(xié)管員登門走訪，讓其親人了解事實(shí)真相，共同分析思想狀況和不堪預(yù)測(cè)的事故后果，探明誘發(fā)“三違”的原因，對(duì)癥下藥，有針對(duì)性的做好“三違”人員的幫教和思想認(rèn)識(shí)工作，做到出現(xiàn)一個(gè)轉(zhuǎn)化一個(gè)，不斷推進(jìn)和鞏固，深化安全秩序整治，讓企業(yè)始終保持安全的高壓態(tài)勢(shì)，進(jìn)一步提升員工遵章作業(yè)的自覺性和主動(dòng)性，從而使“三違”現(xiàn)象從根本上得到遏制。

總之，女工家屬安全協(xié)管工作在企業(yè)安全工作中起到了重要的作用。此項(xiàng)工作還要不斷創(chuàng)新發(fā)展，發(fā)展成為“以人的身心健康、家庭幸福及和諧穩(wěn)定為目的”的群眾性組織，讓員工在喜聞樂見、寓教于樂中自覺不自覺地接受、熟悉和掌握自主保安意識(shí)。充分發(fā)揮“半邊天”作用，始終將“情系企業(yè)、情系家庭、情系安全”作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，以愛心、熱情、親情、和真情感化員工，用實(shí)際行動(dòng)撐起一方安全傘，加大女工家屬安全協(xié)管工作力度，彌補(bǔ)安全管理中的不足和漏洞，筑起堅(jiān)不可摧的安全親情防線，為確保實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)最佳目標(biāo)奠定堅(jiān)強(qiáng)基礎(chǔ)。