淺談新時期如何強(qiáng)化國有企業(yè)意識形態(tài)工作

鐘林琳

摘 要：意識形態(tài)工作關(guān)乎國有企業(yè)使命任務(wù)的完成，關(guān)乎著是否能堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮中國特色社會主義優(yōu)勢的問題。文章就新形勢下國有企業(yè)意識形態(tài)工作中出現(xiàn)的一些問題進(jìn)行分析，提出國有企業(yè)如何進(jìn)一步強(qiáng)化意識形態(tài)工作的對策研究。

關(guān)鍵詞：新時期;意識形態(tài);策略研究

習(xí)近平總書記指出，意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作，事關(guān)國家長治久安和黨的前途命運，也事關(guān)民族凝聚力和向心力。我們既要做好經(jīng)濟(jì)建設(shè)、為意識形態(tài)工作提供堅實物質(zhì)基礎(chǔ)，又要切實做好意識形態(tài)工作、為經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供有力保障。不能因為經(jīng)濟(jì)建設(shè)而忽視意識形態(tài)工作，也不能使意識形態(tài)工作游離于經(jīng)濟(jì)建設(shè)?？梢?，國有企業(yè)的意識形態(tài)工作與經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展是相輔相成、相互支撐、相互作用。

一、新時期國有企業(yè)意識形態(tài)工作現(xiàn)狀

（一）青年職工理想信念有所動搖

筆者在國有企業(yè)基層一線的走訪調(diào)查發(fā)現(xiàn)，青年職工群體中有相當(dāng)一部分人內(nèi)心深處存在明顯的理想信念缺失，他們經(jīng)歷著網(wǎng)絡(luò)時代的迅猛發(fā)展，信息高速傳播使得他們得信仰多元化、分散化;而當(dāng)前社會的物質(zhì)誘惑、物欲橫流以及西方勢力傳播滲透的貪圖享樂、個人崇拜都在時刻影響著部分青年職工，讓他們的精神空虛、心理消極、價值取向有所偏差。

（二）基層領(lǐng)導(dǎo)對意識形態(tài)認(rèn)知局限

近年來，國有企業(yè)雖然將意識形態(tài)工作納入重要議事日程，但很多基層領(lǐng)導(dǎo)干部沒有真正認(rèn)識到意識形態(tài)工作是基層黨建工作的一項重要內(nèi)容，不同程度地受“重業(yè)務(wù)、輕思想”影響，認(rèn)為企業(yè)的首要目標(biāo)是追求利潤的最大化，對意識形態(tài)工作的深刻內(nèi)涵及重要意義認(rèn)識有限，對新形勢下意識形態(tài)領(lǐng)域復(fù)雜性和斗爭性缺乏警惕性和鑒別力。

（三）工作機(jī)制的健全與執(zhí)行不到位

有的企業(yè)由于重視不夠，未能建立健全意識形態(tài)工作機(jī)制;有的企業(yè)建立了雖然建立了領(lǐng)導(dǎo)小組和工作制度，但對制度沒有執(zhí)行或執(zhí)行起來“虎頭蛇尾”，未對工作進(jìn)行研究部署和落實考核，對任務(wù)交辦不明，責(zé)任缺位，進(jìn)而工作指導(dǎo)、進(jìn)展跟蹤、創(chuàng)新舉措、考核評價更是無從談起，導(dǎo)致意識形態(tài)工作在基層難出成效。

（四）陣地建設(shè)有待加強(qiáng)

當(dāng)前國有企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)干部把新形勢下的意識形態(tài)工作等同于宣傳報道工作或思想政治工作，對意識形態(tài)的陣地認(rèn)識不夠，僅僅認(rèn)為只是宣傳欄張貼的內(nèi)容不能出錯，宣傳報道稿件不能出錯，或者認(rèn)為職工隊伍穩(wěn)定，沒有上訪、沒有舉報就行，對國有企業(yè)意識形態(tài)陣地的建設(shè)和管理缺乏認(rèn)識、缺乏手段，致使很多黨員、職工對網(wǎng)絡(luò)上的不良言論、不實報道隨意轉(zhuǎn)發(fā)，未能堅決抵制，對社會上的熱點問題和突發(fā)事件報道不能正確對待。

（五）意識形態(tài)工作隊伍與當(dāng)前要求還有差距

企業(yè)長期追求經(jīng)濟(jì)建設(shè)和利潤效益，對黨建工作的忽視，致使黨務(wù)政工隊伍逐步萎縮，更缺乏業(yè)務(wù)強(qiáng)、素質(zhì)高的專業(yè)人員來充實到意識形態(tài)工作隊伍中?；鶎右痪€的政工人員多數(shù)身兼數(shù)職，對意識形態(tài)工作疲于應(yīng)付，對黨建理論學(xué)習(xí)不深、研究不透，意識形態(tài)工作中存在慣性思維，對當(dāng)前出現(xiàn)的問題缺少創(chuàng)新思維和有效的解決辦法;對企業(yè)的負(fù)面言論和行為，不敢、不積極、不善于去制止，對黨員干部、青年職工未能很好地開展教育引導(dǎo)。

二、新時期強(qiáng)化國有企業(yè)意識形態(tài)工作的對策

（一）統(tǒng)一思想認(rèn)識，提升政治站位

黨的十九大指出，意識形態(tài)決定文化前進(jìn)方向和發(fā)展道路。國有企業(yè)各級黨組織應(yīng)提升站位，充分認(rèn)識到意識形態(tài)工作的“極端重要性”，將意識形態(tài)工作提升到舉旗幟、講政治的高度來看待;要準(zhǔn)確定位，充分認(rèn)識到意識形態(tài)工作事關(guān)企業(yè)發(fā)展興衰、和諧穩(wěn)定，牢牢掌握意識形態(tài)的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、管理權(quán)、話語權(quán)。

（二）加強(qiáng)教育引導(dǎo)，堅定理想信念

要堅持把社會主義核心價值觀納入職工群眾教育培訓(xùn)的內(nèi)容，加強(qiáng)理想信念教育，建立和培育企業(yè)健康向上、積極奮進(jìn)的文化精神，傳播主流思想和正能量，關(guān)注青年成長成才的思想塑造。要堅持將黨的十九大精神及習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等黨的先進(jìn)思想和重要理論納入黨員干部的學(xué)習(xí)教育，抓實理論中心組學(xué)習(xí)、“三會一課”、主題黨日等黨內(nèi)生活制度，強(qiáng)化理論武裝頭腦，強(qiáng)化初心使命教育，堅定“四個意識”，增強(qiáng)“四個自信”，堅決做到“兩個維護(hù)”。要牢固樹立“底線思維”和“紅線意識”，增強(qiáng)憂患意識，持續(xù)落實談心談話制度，強(qiáng)化輿情管控，教育廣大黨員干部自覺抵制不良言論，敢于亮劍、敢于發(fā)聲;面對民族分裂和西方顛覆勢力，要堅定政治立場，敢于斗爭、敢于碰硬。

（三）強(qiáng)化責(zé)任意識，層層傳導(dǎo)壓力

國有企業(yè)各級黨組織要充分認(rèn)識到“意識形態(tài)工作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的堅強(qiáng)保證”，自覺站在意識形態(tài)第一線，以講政治的高度和態(tài)度來抓好意識形態(tài)工作，明確意識形態(tài)工作的主體責(zé)任、直接責(zé)任、“一崗雙責(zé)”及部門職責(zé)，做到主要領(lǐng)導(dǎo)親自過問、研究部署、定期研判、組織學(xué)習(xí)。黨組織書記是意識形態(tài)工作的第一責(zé)任人，要充分調(diào)動班子成員意識形態(tài)工作“一崗雙責(zé)”的主動性和自覺性，明確任務(wù)、細(xì)化目標(biāo)，實現(xiàn)意識形態(tài)工作與分管范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同考核。要制定責(zé)任清單，逐級簽訂責(zé)任狀，層層傳導(dǎo)并壓實意識形態(tài)責(zé)任，推進(jìn)守土有責(zé)、守土盡責(zé)。要充分調(diào)動內(nèi)部各職能部室的團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同推動意識形態(tài)工作的齊抓共管，發(fā)揮合力作用。

（四）抓好機(jī)制建設(shè)，重視陣地管理

一是要抓好意識形態(tài)機(jī)制建設(shè)，健全完善適合國有企業(yè)實際的意識形態(tài)工作管理體系，認(rèn)真研究部署、實時監(jiān)督跟進(jìn)、定期總結(jié)成效，堅持將意識形態(tài)工作納入領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、民主生活會、績效考核和評先評優(yōu)范疇，明確剛性約束，對責(zé)任落實不到位、工作舉措不得力、制度執(zhí)行不到位的，給予嚴(yán)肅問責(zé)處理，形成震懾，推動意識形態(tài)工作的常態(tài)化、制度化。二是強(qiáng)化陣地監(jiān)督與管理。健全完善意識形態(tài)陣地巡查制度，強(qiáng)化了意識形態(tài)陣地的分片包保，建立輿情監(jiān)測和預(yù)警機(jī)制。加強(qiáng)對企業(yè)宣傳欄、文化欄以及QQ、微信、微博等網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)陣地的監(jiān)督管理，定期自查自糾，建立工作臺賬，實現(xiàn)全程紀(jì)實“留痕”。建立信息報送審批制度，嚴(yán)格執(zhí)行宣傳稿件、講座報告、黨課培訓(xùn)等審批手續(xù)，加強(qiáng)對外送信息以及授課講義的審核把關(guān)。

（五）鍛造專業(yè)隊伍，提升工作效力

專業(yè)的人才隊伍是推動工作的有力支撐。培養(yǎng)一支政治可靠、思想過硬、業(yè)務(wù)精湛的意識形態(tài)工作隊伍，成為國有企業(yè)意識形態(tài)工作的忠誠衛(wèi)士。一是健全完善組織架構(gòu)和崗位設(shè)置，并嚴(yán)把政治關(guān)、思想關(guān)、作風(fēng)關(guān)，選優(yōu)配齊隊伍人員;二是通過自主學(xué)習(xí)、培訓(xùn)交流等方式，強(qiáng)化隊伍人員的面對復(fù)雜輿情特別是網(wǎng)絡(luò)輿情的研判、分析和處理能力;三是要明確崗位職責(zé)和工作任務(wù)，科學(xué)考核，提升隊伍人員工作的積極性，推動工作取得新實效，開創(chuàng)新局面。

意識形態(tài)工作是新時期黨和國家賦予國有企業(yè)的一項重大的任務(wù)考驗，它關(guān)乎著國有企業(yè)使命任務(wù)是否順利完成，關(guān)乎著是否能堅持和深化黨的領(lǐng)導(dǎo)，是否能發(fā)揮中國特色社會主義優(yōu)勢的問題。因此，新形勢下，國有企業(yè)應(yīng)切實增強(qiáng)意識形態(tài)工作的責(zé)任感和使命感，找準(zhǔn)工作切入點，加強(qiáng)思想引導(dǎo)，完善機(jī)制建設(shè)，強(qiáng)化輿情和陣地管控，塑造專業(yè)隊伍，打好新時期意識形態(tài)的攻堅戰(zhàn)。

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