李秀榮

給自由職業(yè)人才評職稱，在北京市正在大力推進，僅是動漫游戲、數(shù)字編輯這兩個專業(yè)，目前已有1300余人取得了相應職稱。去年年底，北京市還有一批自由職業(yè)人才獲得了高級和中級職稱，他們中有的是網(wǎng)絡作家，有的是二十多年扎根宋莊的職業(yè)畫家，還有嶄露頭角的青年美術家，也有懷揣藝術夢想的年輕演員（據(jù)《北京晚報》報道）。

自由職業(yè)人才評上職稱，據(jù)說在北京還是首次，在全國其他地方恐怕也罕見。一直以來，職稱評價要由人才所在單位對人才進行品德、能力和業(yè)績的把關和推薦。同時，在常規(guī)的職稱評審中，申報人都要提交論文作為答辯評議的重要內(nèi)容。而自由職業(yè)人才，由于沒有固定單位的制轄，自己管理自己，以個體勞動為主，要想評職稱，誰來進行品德、能力和業(yè)績的把關和推薦呢？而且，自由職業(yè)人才以市場需求為導向，一直活躍在市場一線，要求他們講理論、得獎項，也是達不到的，要評職稱，也基本上是不可能的事。

如今，北京為自由職業(yè)人才評職稱創(chuàng)新措施、暢通渠道，值得點贊。一方面，其政策解決了自由職業(yè)人才評職稱“誰來推薦”的問題——既可由自由職業(yè)人才聚集的藝術區(qū)來推薦，比如由宋莊藝術區(qū)新階層人員聯(lián)誼會來推薦把關，也可由最了解領域情況的行業(yè)協(xié)會來推薦，比如北京市文聯(lián)所屬12家藝術家協(xié)會來把關推薦；另一方面，還解決了自由職業(yè)人才評職稱“評價什么”的問題——自由職業(yè)人才通過代表作品展示、創(chuàng)作理念方法陳述、回答評委提問等環(huán)節(jié)，即可完成評審。這無疑是職稱評審方面的簡政放權。

讓自由職業(yè)人才評上職稱，北京的做法值得復制。近年來，隨著一些新職業(yè)、新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)，出現(xiàn)了一批從事專業(yè)技術工作的自由職業(yè)人才，他們具有較好的專業(yè)技術水平，取得了市場認可的業(yè)績，對取得職稱、獲得社會認可、謀求職業(yè)發(fā)展的需求也越來越迫切。更何況，自由職業(yè)者自主擇業(yè)、彈性就業(yè)，讓社會的就業(yè)方式多樣化，在一定程度上幫助政府緩解了就業(yè)問題的壓力。至少，他們不會成為政府解決就業(yè)問題的“累贅”，在評職稱方面，政府也應為他們創(chuàng)造條件、提供便利。

讓自由職業(yè)人才評上職稱，是在進一步破除人才發(fā)展的體制機制障礙。有種觀點認為，某個地方的經(jīng)濟越發(fā)達，市場越活躍，吸引到的自由職業(yè)人才也就會越多。實踐也證明，隨著社會發(fā)展、體制放寬、技術進步，自由職業(yè)人才也會越來越多，并且不斷向其他領域擴展。因此，現(xiàn)在不少城市搶人才，既搶有“組織”的人才，也搶無“組織”的人才，正在或即將建立自由職業(yè)者的引進通道。那么，讓自由職業(yè)人才評上職稱，就是在破解體制機制方面的障礙，相信也會吸引到更多自由職業(yè)人才的加盟。

如今，北京為自由職業(yè)人才評職稱，開了個好頭。據(jù)報道，今年北京將進一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關系等制約，擴大試點范圍，暢通申報渠道，完善評價標準，支持更多的自由職業(yè)人才參加職稱評價，如此必將激勵更多敢想敢試、敢拼敢闖的自由職業(yè)人才當上“北漂”。期待其他地方在這方面拿出實際行動，也讓自由職業(yè)人才感受到政府對自由職業(yè)者的尊重和重視。