熊劍輝 夏喬

1996年，農(nóng)民工對(duì)于加班是不是合理合法的疑問(wèn)，開始屢屢見諸報(bào)端。

比如，“我們是電子廠職工，一天加班8～9個(gè)小時(shí)。我們對(duì)此提出異議，公司卻說(shuō)給了加班費(fèi)，你們沒(méi)白干。請(qǐng)問(wèn)：給了加班費(fèi)就可以讓職工加班嗎？”

還有，“我是鞋廠女工，業(yè)務(wù)多了就得加班做鞋，從晚上6點(diǎn)忙到12點(diǎn)，按件算工資，沒(méi)有周六、周日休息。請(qǐng)問(wèn)：這樣按件發(fā)工資合理嗎？”

這類法律咨詢不計(jì)其數(shù)，成為那個(gè)時(shí)代農(nóng)民工對(duì)“血汗工廠”的第一手描述。

2004年，廣州萬(wàn)利達(dá)紙品廠先遭工人投訴，后毆打采訪記者，隨即被媒體曝光。據(jù)工人們控訴，這家企業(yè)24小時(shí)生產(chǎn)，每月超時(shí)加班200小時(shí)，沒(méi)有節(jié)假日、沒(méi)有加班費(fèi)，甚至連飯都必須在車間吃，幾百塊的月工資都要拖欠兩月再發(fā)，終于引發(fā)眾怒。

這類工廠數(shù)量眾多，演繹的悲劇則千篇一律。由于勞動(dòng)時(shí)間太長(zhǎng)、安全條件太差，致死、致殘的生產(chǎn)事故屢有發(fā)生;工人沒(méi)有勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)和生命保障;只要敢拒絕加班，輕則扣薪解雇，重則慘遭毒打。

奇怪的一點(diǎn)是：只要不威脅生命，不少打工者甚至“愿意”加班。

2007年，深圳志峰五金塑料廠女工熊紹敏，因與同事爭(zhēng)執(zhí)遭到主管“懲罰”：禁止周末加班。這意味著她當(dāng)月將損失100元加班費(fèi)。受此刺激，熊紹敏下班后腦血管爆裂，陷入昏迷。這樣的結(jié)果，著實(shí)令人唏噓。

在不少打工者看來(lái)，不加班就掙不到錢，所以加班多、加班費(fèi)足的廠才是“好廠”。而“好廠”的典型代表，正是富士康。

2006年，《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者王佑率先揭秘富士康，像工人站立工作12小時(shí)、生產(chǎn)線上禁止說(shuō)話、太過(guò)疲勞乃至累倒的情形被曝光，引發(fā)公眾憤慨。

此后，富士康又增加底薪、減少加班，玩了手“明升暗降”的伎倆。結(jié)果一到節(jié)假日，加班竟成了人人爭(zhēng)搶的“香餑餑”。有個(gè)生產(chǎn)線線長(zhǎng)甚至放出狠話：“只要有一次不配合加班，我就讓你從此以后一個(gè)班都沒(méi)得加。”

100多萬(wàn)農(nóng)民工糊口要緊，對(duì)他們來(lái)說(shuō)，不拖欠工資和加班費(fèi)的富士康，才是心中首選。

藍(lán)領(lǐng)加班需要血汗工廠，白領(lǐng)加班則需要“加班文化”。

當(dāng)外資大舉進(jìn)入中國(guó)，高學(xué)歷、高收入、高福利的白領(lǐng)職位曾令無(wú)數(shù)人追捧艷羨?？娠L(fēng)光無(wú)限的背后，卻充斥著高強(qiáng)度、超負(fù)荷的勞動(dòng)，特別在“加班成瘋”的日韓企業(yè)里。

“我們經(jīng)常加班加點(diǎn)，每月加班超過(guò)200小時(shí)，連加班費(fèi)都沒(méi)有?！薄皹堑览铩⑿l(wèi)生間、辦公室，保不準(zhǔn)就能看見抹眼淚的女孩子，進(jìn)公司沒(méi)哭過(guò)的幾乎沒(méi)有。”……很難想象，這竟是北京CBD高檔寫字樓里的工作氛圍。

任正非公司有床墊，馬化騰凌晨回郵件，史玉柱半夜都開會(huì)，雷軍常年7×16小時(shí)工作，王健林的日程表更是轟動(dòng)全網(wǎng)：4點(diǎn)就起床，連干16小時(shí)……中國(guó)最優(yōu)秀的老板都是工作狂，普通員工有什么資格不加班？

于是，加班員工升職受獎(jiǎng)，下班員工遭淘汰鄙視，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力被層層傳遞，“加班文化”就這樣自然形成。

行業(yè)特性，決定了很多人注定是“加班奴”。

做廣告、公關(guān)、咨詢的，要加班：白天跟客戶談意向，晚上回到公司開始挑燈夜戰(zhàn)，一天干十二三小時(shí)是家常便飯，連熬幾個(gè)通宵不稀罕。

干媒體的，熱點(diǎn)一出就是號(hào)角;當(dāng)醫(yī)生的，病人一倒就是命令。搶新聞、救性命都不分白天黑夜地爭(zhēng)分奪秒，不加班也就不用干這行了。

在所有行業(yè)中，IT業(yè)是加班最瘋狂的行業(yè)，沒(méi)有之一。

17：30下班，18：30有公司班車，于是沒(méi)人逼你，大家主動(dòng)加班一小時(shí);

18：30準(zhǔn)備坐班車，一項(xiàng)好處涌上心頭：8點(diǎn)有東來(lái)順的工作餐，樣多、管飽、有水果。想想回家還要做晚飯，干脆再加班一小時(shí)，吃完工作餐再回家;

吃飽喝足要回家，又一項(xiàng)福利在腦際盤旋：10點(diǎn)打車報(bào)銷。干了十幾個(gè)小時(shí)，哪有力氣擠公交？那就再主動(dòng)加班兩個(gè)小時(shí)唄。

這樣的加班條件已經(jīng)算是好的了，還有大批公司實(shí)行的是無(wú)償加班。

有數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)90%的行業(yè)周工時(shí)超過(guò)40小時(shí)，50%的行業(yè)周加班4小時(shí)以上;80%以上的職場(chǎng)人“被迫加班”，70%的“加班族”無(wú)償加班，深圳才是中國(guó)的“加班之城”……

當(dāng)代中國(guó)人，宿命般地身處一個(gè)“加班時(shí)代”。

1992年，當(dāng)《世界知識(shí)》雜志刊出《日本的過(guò)勞死》一文時(shí)，很多中國(guó)人上班，還停留在遲到、早退、看報(bào)、喝茶、買菜、織毛衣、接孩子的懶散狀態(tài)，想象不出上班怎么會(huì)“累死人”。

彈指一揮間，2006年，中國(guó)躍升為“過(guò)勞死第一大國(guó)”，每年“過(guò)勞死”人數(shù)高達(dá)60萬(wàn)。

2011年4月10日，普華永道職員潘潔因急性腦膜炎辭世。這位年僅25歲的精英，微博留言全是“又加班了”“我要睡覺(jué)”這樣的話。

但在中國(guó)，過(guò)勞死既不是法律概念，又沒(méi)有確切的醫(yī)學(xué)定義，至今都處于說(shuō)不清道不明的尷尬境地。

過(guò)勞死面前人人平等。加班不僅摧殘員工，高管、老板也難逃厄運(yùn)。

中國(guó)人還在加班時(shí)，日本卻開始引入“一周三休制”。日本厚生勞動(dòng)省調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：2015年，實(shí)行“一周三休”的日本企業(yè)已達(dá)到8%。而中國(guó)不計(jì)其數(shù)的勞動(dòng)者，卻還活在沒(méi)有“雙休”和加班費(fèi)的工作里。

摘自“華商韜略”