基于高中生的角度看企業(yè)管理中的人文關(guān)懷和狼性文化

冒儼旃

摘 要：隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來(lái)越快，同時(shí)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的組成成分也變得越來(lái)越豐富。近幾年以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)上出現(xiàn)了很多的新興企業(yè)，這些小型企業(yè)在短時(shí)間之內(nèi)占據(jù)了大量的市場(chǎng)份額，甚至已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的主導(dǎo)。因此企業(yè)的發(fā)展對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到了直接性的作用。企業(yè)的發(fā)展建立在人的基礎(chǔ)之上，所以企業(yè)對(duì)人的管理是整個(gè)企業(yè)最核心的部分。因此本文主要是以了解相關(guān)的企業(yè)管理思想為文章的切入點(diǎn)，并具體對(duì)“人文關(guān)懷”和“狼性文化”這兩種管理思想展開(kāi)更進(jìn)一步的分析與研究。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理 人文關(guān)懷 狼性文化

一、“人文關(guān)懷”和“狼性文化”的相關(guān)知識(shí)

（一）“人文關(guān)懷”的概念

“人文關(guān)懷”是一種思想政治工作，其主要思想就是肯定人們的人性和人們的價(jià)值。在企業(yè)管理中的“人文關(guān)懷”主要就是指在以人為本的基本管理思想的基礎(chǔ)上對(duì)員工進(jìn)行心靈的關(guān)懷和疏導(dǎo)工作[1]。在“人文關(guān)懷”的管理方式中，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)充分的肯定員工的價(jià)值，尊重員工的每一個(gè)想法，追求實(shí)現(xiàn)每一個(gè)人的自由和平等，并在這些基礎(chǔ)之上嘗試了解員工的工作和生活，關(guān)心和適當(dāng)滿足員工心理和精神上的需求。

（二）“狼性文化”的概念

所謂的“狼性文化”主要就是指一個(gè)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中的進(jìn)取精神?！袄切晕幕敝饕且罁?jù)狼的特征而建立的，狼在生活中具有野、殘、貪、暴的本質(zhì)，所以“狼性文化”的本質(zhì)也是不惜一切手段來(lái)獲取成功。在企業(yè)管理中，“狼性文化”的野主要是體現(xiàn)在員工的工作精神上[2]，“狼性文化”要求員工們對(duì)待自己的工作要認(rèn)真、努力和拼搏；“狼性文化”的殘主要是體現(xiàn)在員工對(duì)待挫折的態(tài)度上，企業(yè)要求員工面對(duì)困難要迎面而上，不能退縮；“狼性文化”的貪主要是指員工對(duì)發(fā)展的追求，企業(yè)要求員工任何時(shí)候都不能滿足于現(xiàn)狀，要積極的追求更高的層次；“狼性文化”的暴主要是指員工采取的工作方式，企業(yè)要求員工在工作時(shí)應(yīng)當(dāng)干脆利落，切不可拖泥帶水。

二、基于高中生的角度看企業(yè)管理中的“人文關(guān)懷”和“狼性文化”

（一）從正面看待

1、從正面看待“人文關(guān)懷”的管理思想

人是整個(gè)企業(yè)發(fā)展最為關(guān)鍵的部分，“人文關(guān)懷”的理性實(shí)施會(huì)使得員工對(duì)待企業(yè)更加的忠心耿耿，提高員工們的凝集力[3]。除此之外，“人文關(guān)懷”的推行還在一定程度上促進(jìn)了員工們與領(lǐng)導(dǎo)者之間的溝通，拉近了彼此之間的距離，這不僅僅是為員工們塑造了溫暖的工作環(huán)境，還更進(jìn)一步的推動(dòng)了企業(yè)的發(fā)展。

2、從正面看待“狼性文化”的管理思想

“狼性文化”從一種角度上講就是一種“興奮劑”，它充分的激發(fā)擴(kuò)了員工們對(duì)工作的熱情，很大程度的提高了員工們的工作效率和工作質(zhì)量。同時(shí)為員工們創(chuàng)造了一個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，從根本上促進(jìn)了員工提高自己的綜合素質(zhì)和工作技能，為企業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)出了一大批優(yōu)秀的人才[4]。

（二）從反面看待

1、從反面看待“人文關(guān)懷”的管理思想

過(guò)度的“人文關(guān)懷”的實(shí)施使得眾多的員工們不再嚴(yán)格的要求自己，而企業(yè)相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)者由于與員工關(guān)系的親密也逐漸降低對(duì)員工的要求。員工們不再嚴(yán)格的遵守企業(yè)的制度和標(biāo)準(zhǔn)，這在很大程度之上影響整個(gè)企業(yè)的工作質(zhì)量，最終阻礙企業(yè)的發(fā)展。

2、從反面看待“狼性文化”的管理思想

“狼性文化”的過(guò)度實(shí)施會(huì)使得整個(gè)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)出現(xiàn)“你死我活”的現(xiàn)象，這樣的現(xiàn)象導(dǎo)致很多的員工為了一點(diǎn)點(diǎn)的蠅頭小利就不擇手段，甚至已經(jīng)違背了經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的公平競(jìng)爭(zhēng)原則。而員工如果長(zhǎng)期處于這樣的工作環(huán)境之中，就會(huì)逐漸的喪失自己的道德底線，甚至走向違法犯罪的道路。

（三）對(duì)“人文關(guān)懷”和“狼性文化”的思考

不管是“人文關(guān)懷”還是“狼性文化”都是優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)并存，管理方式的正確實(shí)施會(huì)對(duì)企業(yè)帶來(lái)正面的影響，同樣，管理方式錯(cuò)誤使用也會(huì)阻礙企業(yè)的發(fā)展。因此，我們應(yīng)當(dāng)充分的發(fā)揚(yáng)“人文關(guān)懷”和“狼性文化”的優(yōu)勢(shì)，避開(kāi)他們的發(fā)展劣勢(shì)，并且將他們的優(yōu)勢(shì)相互融合之后再引入相關(guān)的企業(yè)中?？偠灾?，只有我們把握好“人文關(guān)懷”和“狼性文化”的度，才能夠?yàn)槠髽I(yè)的進(jìn)步與發(fā)展帶來(lái)積極而又深遠(yuǎn)的影響。

總 結(jié)

通過(guò)上文中的分析探索與研究，我們更加全面的感受到了管理思想對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義，并且對(duì)“人文關(guān)懷”和“狼性文化”這兩種管理思想也有了一個(gè)更加的具體的了解。任何一種管理思想都具有兩面性，各個(gè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)在“以人為本”的管理理念上選擇可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共贏的管理方式，除此之外，企業(yè)再選擇管理方式的時(shí)候應(yīng)當(dāng)充分的考慮到公司的發(fā)展實(shí)情與基本現(xiàn)狀，然后再有針對(duì)性的選擇合適的管理方式。總而言之，“人文關(guān)懷”和“狼性文化”之間聯(lián)系密切，缺一不可，企業(yè)管理在引用這樣的方式時(shí)應(yīng)當(dāng)充分實(shí)現(xiàn)兩種管理方式的柔性結(jié)合，從而使其更加適用于自己的企業(yè)。

參考文獻(xiàn)

[1] 卞琪. 在企業(yè)思想政治工作中加入人文關(guān)懷的思考[J]. 中外企業(yè)家，2017（21）：179+181.

[2] 高雄亞. 淺議“狼性文化”中的“做人”與“做事”[J]. 市場(chǎng)周刊（理論研究），2018（04）：37-38.

[3] 丁鼎. 對(duì)“狼性文化”管理思想的再思考[J]. 企業(yè)改革與管理，2018（08）：197-198.

[4] 李保剛. 論人文關(guān)懷在企業(yè)思想政治工作中的重要作用[J]. 智庫(kù)時(shí)代，2017（07）：72-73.