劉琛

摘 要：企業(yè)思想政治工作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的重要組成部分。思想政治工作在傳承以往的思想政治工作模式的基礎上，必須科學創(chuàng)新，與時俱進，對企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新進行研究。

關鍵詞：思想政治工作；創(chuàng)新

思想政治工作是一項復雜的系統(tǒng)工程，其生命力在于創(chuàng)新。企業(yè)在改革發(fā)展中遇到了很多新問題，思想政治工作也遇到了很多新問題，這就更需要不斷的創(chuàng)新，為企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供給思想保障和動力支持。

1 思想政治工作的概述

1.1 思想政治工作是一門科學

著名科學家錢學森發(fā)表了《早日建立馬克思主義德育學》一文，提出：“我們要把思想政治工作作為一門科學，科學地做思想政治工作”?？茖W地做思想政治工作，就必須研究思想政治教育的規(guī)律、功能、價值、方法、條件、途徑等問題，研究思想政治教育的劃界、定位、語義等問題。

1.2 企業(yè)思想政治工作的意義

黨的十八大以來，以習近平同志為總書記的黨中央高度重視思想政治工作，采取一系列有力舉措加以推進。強調要抓好思想理論建設這個根本，加強理想信念教育，深入開展中國特色社會主義和中國夢宣傳教育，把全國各族人民團結和凝聚在中國特色社會主義偉大旗幟下。

2 企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的必要性

2.1 思想政治工作創(chuàng)新是提升企業(yè)核心競爭力的根本保證

調動人的積極性，打造團結的職工隊伍，正是思想政治工作之所長。職工思想問題的產(chǎn)生和解決與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有聯(lián)系，但也并非亦步亦趨。思想問題不可能隨企業(yè)效益的增長而自動解決，相反，圍繞經(jīng)濟增長的成果會引發(fā)更多的矛盾更產(chǎn)生。

2.2 思想政治工作創(chuàng)新是推動企業(yè)改革發(fā)展的動力

企業(yè)思想政治工作必須為企業(yè)的改革和發(fā)展付出辛勤的勞動。但壓力也較大，一是改革改制要實現(xiàn)新突破，構建市場化的體制機制等工作仍然面臨巨大的壓力。二是企業(yè)進入轉型新階段，任重而道遠。思想政治工作者要把人心凝聚起來，把觀念轉變過來，為企業(yè)的發(fā)展服務。

3 思想政治工作創(chuàng)新要堅持幾個理念

3.1 堅持思想政治工作創(chuàng)新就是提高生產(chǎn)力的理念

思想政治工作轉化為生產(chǎn)力的實踐活動要根據(jù)企業(yè)的工作性質、工作情況而定。以市場營銷、技術研發(fā)、產(chǎn)品質量，工藝攻關、精益管理等方面的問題作為課題，把思想政治工作的優(yōu)勢轉化為生產(chǎn)力，保證企業(yè)生產(chǎn)任務的圓滿、高效完成。

3.2 堅持思想政治工作創(chuàng)新緊貼生產(chǎn)經(jīng)營中心的理念

思想政治工作必須滲透到企業(yè)管理的全過程，實現(xiàn)與生產(chǎn)經(jīng)營工作的完美結合。目前，湘電集團正面臨市場的嚴峻挑戰(zhàn)，更需要發(fā)揮好思想政治工作的優(yōu)勢，教育職工樹立市場意識、效率意識，凝聚職工力量，為公司的發(fā)展助力。

3.3 堅持思想政治工作創(chuàng)新以人為本的理念

思想政治工作必須堅持以人為本，積極關注廣大職工的合理訴求和現(xiàn)實利益，尊重職工主人翁地位和創(chuàng)造精神，讓全體職工共享企業(yè)發(fā)展的成果，增強思想政治工作的感召力。

3.4 堅持思想政治工作促進和諧穩(wěn)定的理念

企業(yè)思想政治工作必須著眼企業(yè)改革穩(wěn)定大局，通過形勢任務宣傳和有效的思想教育，引導職工正確看待湘電所面臨的“?！迸c“機”，把思想政治工作的著力點放在促進和諧穩(wěn)定上。

4 企業(yè)思想政治工作目前存在的問題分析

4.1 認識觀念上的偏差

一是“無用論”。認為講思想政治工作沒有用，沒有人聽；二是“無為論”。地位不高，被認為是可有可無的崗位；三是“無關論”。思想政治工作是黨務工作，與行政職責無關，不需要過多的參與。

4.2 行為心態(tài)上的偏差

一是被動的心態(tài)。對思想政治工作缺乏熱情，缺乏創(chuàng)新的精神；二是應付心態(tài)。把思想政治工作等同于一般的日常工作一樣開展，缺乏強烈的事業(yè)心和責任感。

4.3 工作方式方法上的偏差

一是開展思想政治工作內容都是千篇一律，陳舊空洞；二是重行為偏思想。缺乏說服教育和引導式的情緒管理，給職工帶來逆反心理。

5 適應新常態(tài)，大力開展思想政治工作的創(chuàng)新

5.1 注重觀念創(chuàng)新，轉變思維方式

1）由“政工性”思維向“綜合性”思維進行轉變。思想政治工作不能獨立于其他工作之外，應緊密結合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營的中心任務，拓展工作空間，化無形于有形，切實擴大工作覆蓋面，實現(xiàn)由單一“政工性”向多向的“綜合性”的轉變。

2）由被動式思維方式向主動式思維方式進行轉變。被動式的思維方式不利于新時期思想政治工作方法的創(chuàng)新，并且只會使思想政治工作方法流于形式而很難取得實效。必須將被動的思維方式轉為主動的思維方式，這樣，企業(yè)的思想政治工作才能有效的開展。

5.2 注重機制創(chuàng)新，形成工作合力

1）建立思想政治工作的領導機制。建立領導機制，保證黨的領導核心作用，企業(yè)黨組織必須對思想政治工作進行統(tǒng)一領導，規(guī)劃好組織工作。

2）建立黨委全面領導、黨政工團齊抓共管的工作機制。不僅黨的領導要全面負責思想政治工作，行政領導也要重視抓思想政治工作，要在生產(chǎn)經(jīng)營管理的過程中與黨組織共同抓好思想政治工作，黨政之間相互配合，密切協(xié)同，心往一處想，勁往一處使，形成政治工作的強大合力。

3）建立健全“大政工”工作運行機制和工作制度。企業(yè)思想政治工作的構成，包括黨、政、工、青、婦等，每個系統(tǒng)形成縱向的工作環(huán)節(jié)，每個系統(tǒng)之間又形成橫向的聯(lián)系。建立立足黨員責任區(qū)，覆蓋全事業(yè)部，形成黨委——黨支部——黨小組——黨員責任區(qū)“縱到底、橫到邊”的“大政工”工作運行機制。

4）創(chuàng)新考核激勵機制。要盡量細化思想政治工作目標，增強管理考核的合理性和可操作性，并依據(jù)考核評價結果給予相應的精神和物質獎勵，既評先進又評后進，通過創(chuàng)新考核激勵機制調動各方支持思想政治工作的積極性，形成責任明確、組織有序、全員參與的格局。

5）創(chuàng)新經(jīng)費保障機制。要建立規(guī)范合理的資金投入和保障制度，經(jīng)費的使用不光要包括思想理論教育、宣傳活動和實踐調研費用，還要包括政工干部培訓學習、思想政治工作基礎設施建設等，形成全員支持參與、財力物力保障的良好氛圍。

5.3 注重載體創(chuàng)新，做到因地制宜

1）要運用信息網(wǎng)絡技術提高思想政治工作的實效性。我們要努力利用現(xiàn)代科技成果，以此來提高思想政治工作的科技含量，認真研究網(wǎng)絡的特點，積極開展網(wǎng)絡宣傳。

2）利用企業(yè)文化建設發(fā)揮思想政治工作的陶冶作用。企業(yè)文化建設是企業(yè)思想政治工作的重要載體，通過開展與企業(yè)經(jīng)營管理相適應的企業(yè)文化精神，能夠有效地改變企業(yè)傳統(tǒng)思想政治工作漂浮、生硬等弊病。企業(yè)文化主要是對人精神文化層次的管理，強調情感的凝聚，相互尊重，共同發(fā)展。

5.4 注重方法創(chuàng)新，把握重點難點

1）遵循雙方平等的原則，雙向互動。在雙向互動中，雙方在平等的基礎上從思想、觀點、情感等方面進行溝通交流，思想政治工作者要起主導作用，要加強對職工的正確引導，在雙方的交流中，引導職工樹立正確的價值觀、認識觀，使其在潛移默化中受到教育。

2）建立思想政治工作動態(tài)跟蹤和信息反饋制度。根據(jù)不同時期職工思想情緒和行為表現(xiàn)，及時發(fā)現(xiàn)把握傾向性和苗頭性問題，做“一對一”有針對性的思想工作，提高職工思想動態(tài)分析能力，把問題和矛盾解決在萌芽狀態(tài)。

3）遵循以情感人的原則。要“動之以情，曉之以理”，情理交融，情在理之先，說理之前，先打動對方的感情，用情去感化職工，以實際行動去溫暖職工。

5.5 注重內容創(chuàng)新，確保取得實效

1）思想政治工作的切入點要準確。要充分圍繞公司目標，要從職工的切身利益出發(fā)，把職工關心的熱點、難點和疑點問題，作為思想政治工作主要的切入點重點解決。

2）思想政治工作要落實到推動企業(yè)發(fā)展上。思想政治工作要緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理中心來開展，服務于經(jīng)濟建設這個中心，才能更好地促進企業(yè)的健康發(fā)展。

面對企業(yè)思想政治工作的新變化、新要求，一定要堅持思想政治工作創(chuàng)新，積極開展思想政治工作事業(yè)新局面，為“十三五”的新征程努力奮斗！