楊珺樂(lè)

【摘要】紡織服裝企業(yè)受到工作性質(zhì)等方面的影響，企業(yè)工會(huì)工作代表和組織員工參與公司的民主管理和民主監(jiān)督，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，保障員工的合法權(quán)益的同時(shí)，要努力完成企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，為企業(yè)的發(fā)展增磚添瓦。作者根據(jù)自己多年基層工會(huì)工作，從企業(yè)的發(fā)展角度，不斷深入，探討了如何提高服裝企業(yè)加強(qiáng)工會(huì)工作的幾點(diǎn)看法。

【關(guān)鍵詞】紡織服裝 服裝企業(yè) 工會(huì)工作

1紡織服裝企業(yè)工會(huì)工作的發(fā)展現(xiàn)狀

紡織服裝企業(yè)職工往往由一群有朝氣、有理想的年輕人。企業(yè)職工對(duì)企業(yè)充滿自信，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，但是面對(duì)服裝企業(yè)工作的性質(zhì)，任務(wù)重、時(shí)間長(zhǎng)、工作內(nèi)容單一、缺乏調(diào)動(dòng)興趣。工會(huì)，或稱勞工總會(huì)、工人聯(lián)合會(huì)。工會(huì)原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會(huì)團(tuán)體。這個(gè)共同利益團(tuán)體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的個(gè)人。工會(huì)組織成立的主要意圖，可以與雇主談判工資薪水、工作時(shí)限和工作條件等等。然而，在日常企業(yè)的管理中，工會(huì)工作的開(kāi)展還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，需要企業(yè)和廣大職工認(rèn)識(shí)到企業(yè)工會(huì)的重要性，積極開(kāi)展企業(yè)工會(huì)活動(dòng)，以促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。

2紡織服裝企業(yè)工會(huì)工作的發(fā)展意義

工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)員工合法權(quán)益。工會(huì)動(dòng)員和組織員工積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù);支持公司依法行使管理權(quán)力，代表和組織員工參與公司的民主管理和民主監(jiān)督，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，保障員工的合法權(quán)益;教育員工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍。

3紡織服裝企業(yè)工會(huì)工作的重點(diǎn)工作

3.1發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)，團(tuán)結(jié)激勵(lì)廣大員工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)

公司工會(huì)要深入開(kāi)展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、崗位培訓(xùn)、勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)，發(fā)動(dòng)員工鉆研業(yè)務(wù)、發(fā)奮工作，在公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮良好作用。

（1）要深入開(kāi)展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)

公司工會(huì)要以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，廣泛深入開(kāi)展合理化建議、技術(shù)革新等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。聯(lián)系實(shí)際，創(chuàng)新活動(dòng)載體，豐富活動(dòng)內(nèi)容，開(kāi)展“小發(fā)明、小改造、小革新、小建議、小設(shè)計(jì)”等“五小”競(jìng)賽活動(dòng)和崗位練兵活動(dòng)，大力推進(jìn)群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程。

（2）要廣泛開(kāi)展形式多樣的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)

公司工會(huì)要配合公司行政開(kāi)展“五比一創(chuàng)”建功立業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，在勞動(dòng)競(jìng)賽中，工會(huì)圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這一中心，始終做到“三個(gè)堅(jiān)持”和“四個(gè)做好”，即堅(jiān)持把握競(jìng)賽活動(dòng)主題，堅(jiān)持突出競(jìng)賽活動(dòng)重點(diǎn)，堅(jiān)持注重競(jìng)賽活動(dòng)實(shí)效;做好計(jì)劃，做好宣傳，做好指導(dǎo)服務(wù)，做好考核檢查。

3.2健全企業(yè)民主管理，積極維護(hù)職工的合法利益

（1）加強(qiáng)民主管理，發(fā)揮工會(huì)組織的作用

工會(huì)要從民主政治建設(shè)入手，在堅(jiān)持實(shí)施各項(xiàng)企業(yè)民主管理制度的同時(shí)，認(rèn)真履行工會(huì)基本職責(zé)，并就職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，積極搜集職工反映的問(wèn)題及合理化建議，反映職工的意愿和訴求。要簽訂《集體合同》、《工資集體協(xié)議》、《女職工專項(xiàng)集體協(xié)議》全面維護(hù)職工的合法權(quán)益和特殊利益，要提高職工的福利待遇，充分調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)積極性和勞動(dòng)熱情。

（2）落實(shí)和健全廠務(wù)公開(kāi)制度

要按照管理規(guī)范化的要求和廠務(wù)公開(kāi)制度的有關(guān)規(guī)定，建立和健全廠務(wù)公開(kāi)制度，確定公開(kāi)的內(nèi)容和形式，設(shè)立公開(kāi)欄和意見(jiàn)箱，實(shí)行定期、定向公開(kāi)。把職工反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、容易引發(fā)矛盾的關(guān)鍵點(diǎn)、經(jīng)營(yíng)管理和改革發(fā)展的難點(diǎn)予以公開(kāi)，接受職工的監(jiān)督。

3.3積極為職工辦好事辦實(shí)事，增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力

公司工會(huì)要本著“職工利益無(wú)小事”的理念，把職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，職工群眾最困難、最操心、最憂慮的實(shí)際問(wèn)題，作為工會(huì)服務(wù)職工的著力點(diǎn)。

（1）要有效開(kāi)展“送溫暖”工作，積極為員工排憂解難

公司工會(huì)要時(shí)時(shí)關(guān)心職工生活，要積極響應(yīng)總工會(huì)的號(hào)召，開(kāi)展夏送清涼冬送暖的活動(dòng)，堅(jiān)持每年免費(fèi)為全體女職工進(jìn)行體檢。把職工的冷暖放在心上，讓職工真切的感受到工會(huì)就是她們的家。堅(jiān)持以“溫暖、關(guān)心、幫扶”為內(nèi)容，把公司生老病死婚葬嫁娶和出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工作為對(duì)象，建立特困人員檔案。對(duì)出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工，及時(shí)走訪、慰問(wèn)，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到組織的溫暖。

（2）要切實(shí)保障女工合法權(quán)益和特殊利益

要依法維護(hù)女工合法權(quán)益，為女工說(shuō)話辦實(shí)事，做女工的貼心人是公司女工委員會(huì)的一項(xiàng)重要工作。公司女工委員會(huì)采用各種形式，組織女工學(xué)習(xí)法律法規(guī)，增強(qiáng)女工依法維權(quán)的能力，提高女工自身維權(quán)意識(shí)。對(duì)女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的一切待遇，公司女工委員會(huì)監(jiān)督有關(guān)部門(mén)嚴(yán)格按公司有關(guān)文件執(zhí)行，較好地維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

（3）要豐富職工的文化生活

要建立和完善職工書(shū)屋，生活區(qū)安裝“無(wú)線網(wǎng)絡(luò)”，活躍職工的文化生活，使職工切實(shí)感受到集體的關(guān)懷和溫暖，增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力。

4結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)工會(huì)的存在不是累贅，而是對(duì)職工權(quán)益的維護(hù)。在充分認(rèn)識(shí)到紡織服裝企業(yè)工會(huì)工作的發(fā)展意義，建立和完善企業(yè)工會(huì)工作，積極為職工辦好事辦實(shí)事，增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力，健全企業(yè)民主管理，積極維護(hù)職工的合法利益，發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)，團(tuán)結(jié)激勵(lì)廣大員工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

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