摘 要：國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎和政治基礎，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。加強國有企業(yè)黨建工作，提高國有企業(yè)黨建工作水平，是一項重要而緊迫的任務。

關(guān)鍵詞：政治建設；領導作用；支部堡壘

1 不斷推進黨的思想政治建設上水平

要持續(xù)深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，不斷在學懂、弄通、做實上下功夫。一是突出把政治建設擺在首位。堅持把落實“兩個堅決維護”作為最高政治原則，堅定執(zhí)行黨的政治路線，加強對黨內(nèi)政治生活狀況、民主集中制等制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，教育引導廣大黨員干部，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營管理的各項工作中去。二是突出打牢理想信念宗旨根基。按照中央和省委部署，認真組織開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，教育引導各級黨組織和廣大黨員以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，自覺加強黨性鍛煉，把對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職轉(zhuǎn)化為思想自覺、黨性觀念、紀律要求和行動規(guī)范。三是突出嚴肅黨內(nèi)政治生活。嚴格執(zhí)行《新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則》，扎實開展好批評和自我批評，落實好“三會一課”、民主生活會、領導干部雙重組織生活等制度，燒旺黨內(nèi)政治生活的“大熔爐”。

2 不斷推進企業(yè)領導人員隊伍建設上水平

政治路線確定之后，干部就是決定因素。習近平總書記在全國組織工作會議上提出建立干部素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵“五大體系”，充分體現(xiàn)了我們黨對新時代干部工作規(guī)律的深刻把握。我們要深入落實新時代黨的組織路線，全面貫徹新時期好干部標準，全力培養(yǎng)講政治的企業(yè)家和管企業(yè)的政治家。一是樹立正確的用人導向。堅決貫徹總書記提出的新時期好干部標準和國有企業(yè)領導人員“20字標準”，突出政治標準和專業(yè)能力，在確定標準、推薦人選等方面把好關(guān)，切實把忠誠干凈擔當?shù)膬?yōu)秀干部選出來用起來；對做樣子、混日子、不作為的干部，要堅決調(diào)出領導班子。二是不斷完善適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求的選人用人機制。堅持黨管干部原則，保證企業(yè)黨組織對干部人事工作的領導權(quán)和對重要干部的管理權(quán)，積極落實董事會、經(jīng)理層選人用人權(quán)；深入開展職業(yè)經(jīng)理人制度試點，不斷總結(jié)試點經(jīng)驗，逐步擴大試點工作范圍，按照市場化選聘、契約化管理、效益化考核、差別化薪酬的辦法，積極引進和使用職業(yè)經(jīng)理人。三是堅持嚴管厚愛相結(jié)合。嚴格從嚴管理干部的各項規(guī)定，及時調(diào)整履職不力、經(jīng)營不善、不守規(guī)矩的企業(yè)領導人員；同時，按照“三個區(qū)分開來”的要求，建立健全企業(yè)領導人員容錯糾錯機制，大力強化正向激勵，切實加強人文關(guān)懷，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，使銳意改革、創(chuàng)新發(fā)展成為國有企業(yè)的良好風尚。

3 不斷推進基層組織建設上水平

黨的十九大報告指出，以提升基層組織力為重點，突出政治功能，把基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結(jié)動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。近期，中央印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》，這是我們黨歷史上第一部關(guān)于黨支部工作的基礎主干法規(guī)，是新時代黨支部建設的基本遵循。我們要以學習貫徹落實《支部條例》為契機，推動基層黨組織全面建強、全面進步。一是大力強化黨支部標準化規(guī)范化建設。深入實施“黨支部質(zhì)量提升工程”，完善黨支部達標創(chuàng)優(yōu)晉級管理，打造一批標準化規(guī)范化示范支部，形成比學趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好局面。二是大力實施黨支部書記“領頭羊”工程。選優(yōu)配強基層黨組織書記，拓寬視野、精準選派、加強培訓，確保選好一個書記、帶好一支隊伍，同時嚴把黨員入口關(guān)特別是政治關(guān)，改進黨員教育管理，著力提升黨員隊伍質(zhì)量。三是大力推進黨建工作全覆蓋。著力加強混合所有制企業(yè)黨建工作，明確將建立黨的組織、開展黨的工作作為混合所有制改革的基本前提，確保黨的領導、黨的建設在國有企業(yè)改革中得到充分體現(xiàn)和切實加強；加強國有企業(yè)海外黨建工作，做到項目到哪里、黨的組織和工作就推進到哪里。四是大力創(chuàng)新基層黨建工作。圍繞企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營，開展形式多樣的主題實踐活動，適應互聯(lián)網(wǎng)時代的新特征，運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息化手段推動基層黨組織活動載體創(chuàng)新和工作機制創(chuàng)新，以企業(yè)改革發(fā)展成果來檢驗黨組織的工作和戰(zhàn)斗力。

4 不斷推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭上水平

必須以不松勁、不停歇、再出發(fā)的責任感使命感，堅定不移推動國有企業(yè)黨風廉政建設和反腐敗斗爭向縱深發(fā)展。一是以推動落實“兩個責任”為前提保障。嚴格落實企業(yè)黨風廉政“兩個責任”清單，定期開展監(jiān)督考核，層層傳導責任和壓力。二是以強化監(jiān)督執(zhí)紀為重要任務。有效運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，嚴肅查辦腐敗案件，深化政治巡察，充分發(fā)揮震懾作用，讓黨員干部特別是領導干部始終繃緊廉潔自律這根弦，推動反腐敗斗爭壓倒性態(tài)勢向壓倒性勝利轉(zhuǎn)化。三是以整治“四風”突出問題為工作重點。充分認識形式主義、官僚主義的長期性和復雜性、多變性和變異性，密切聯(lián)系實際，聚集突出問題，深化糾正“四風”和作風紀律專項整治，常抓不懈，抓出習慣，抓出成效。四是以健全制度機制為根本保障。緊盯權(quán)力集中、資金密集、資源富集、資產(chǎn)聚集等重點部門、重點崗位和重點決策環(huán)節(jié)，加強廉潔風險防控，完善反腐倡廉制度體系，努力構(gòu)建不敢腐、不能腐、不想腐的有效機制。

作者簡介

孟祥翠（1983-），漢族，女，河北唐山人，大學本科，研究方向：思想政治工作