新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的思考

仲星穎

摘 要：文章主要分為三個(gè)部分，第一個(gè)部分是對(duì)于企業(yè)開(kāi)展思想政治工作意義的說(shuō)明，第二部分則是對(duì)目前存在問(wèn)題的分析，主要包括對(duì)此方面工作重要性的忽視以及職工思想存在分歧兩個(gè)方面。第三部分則是關(guān)于加強(qiáng)思想政治工作的方法，主要包括建立規(guī)章制度，完善各種管理和滿足需求，適當(dāng)激勵(lì)，以理服人，以情感人以及齊心協(xié)力，克服困難四個(gè)方面。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；加強(qiáng)；企業(yè)思想；政治工作

企業(yè)思想政治工作的順利展開(kāi)與否影響著企業(yè)的未來(lái)發(fā)展方向與其未來(lái)發(fā)展?jié)摿Γ谛滦蝿?shì)下，思想政治工作的展開(kāi)更是變得尤為重要。但是目前此方面卻還存在著一些問(wèn)題，下文中則對(duì)于加強(qiáng)思想政治工作的意義，存在的問(wèn)題以及加強(qiáng)思想政治工作的具體方法進(jìn)行了分析。

1 企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的意義

促進(jìn)企業(yè)思想政治工作開(kāi)展的意義主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面，第一個(gè)方面表現(xiàn)于其有利于企業(yè)現(xiàn)階段的發(fā)展，能夠使企業(yè)充分地迎合社會(huì)思想需求，符合主流正能量的觀念，充分的把握住思想上的方向，不與社會(huì)思想出現(xiàn)偏離，由此便可也間接地與市場(chǎng)建立關(guān)系，符合市場(chǎng)趨勢(shì)，同時(shí)也更有利于其適應(yīng)國(guó)家的政策，能夠促進(jìn)企業(yè)現(xiàn)階段的發(fā)展。第二方面的表現(xiàn)在對(duì)于凝聚力的加強(qiáng)之上，或者說(shuō)表現(xiàn)在優(yōu)秀的企業(yè)文化的培養(yǎng)之上，若一個(gè)企業(yè)缺乏思想政治工作，那么該企業(yè)是沒(méi)有靈魂的，其企業(yè)文化也很難符合現(xiàn)代價(jià)值觀念，是很難起到一個(gè)凝聚的作用的，所以企業(yè)若能開(kāi)展思想方面的工作，加強(qiáng)政治引導(dǎo)，就能夠增強(qiáng)企業(yè)員工的普遍素質(zhì)，并且加強(qiáng)其凝聚力，使整個(gè)企業(yè)具有更好的企業(yè)文化。最后，其開(kāi)展思想工作的意義則表現(xiàn)在長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展之中，一個(gè)企業(yè)要想真正的長(zhǎng)遠(yuǎn)的生存下去，那么就必定要跟隨國(guó)家的腳步，跟從人民的意愿，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，而企業(yè)開(kāi)展思想政治工作則是其堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)的最有效的途徑，或者說(shuō)是手段之一，也只有這樣，才能夠保證其企業(yè)發(fā)展方向始終處于軌道之內(nèi)，而不會(huì)出現(xiàn)偏離的狀況。并且思想工作對(duì)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展同時(shí)也有一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的指導(dǎo)作用，能夠始終保持企業(yè)內(nèi)部的純潔性，由此便能夠使些具有長(zhǎng)久的生命力，而不至于因?yàn)榕c社會(huì)主流價(jià)值思想相違背而被淘汰。

2 企業(yè)當(dāng)前存在的問(wèn)題

2.1 忽視思想政治工作的重要性

當(dāng)前企業(yè)所存在的問(wèn)題之一就是忽視政治思想工作的重要性，有許多企業(yè)都不能正確的認(rèn)識(shí)到思想教育的真正意義，部分領(lǐng)導(dǎo)人員過(guò)分的重視經(jīng)濟(jì)效益，而忽視了思想政策方面的教育工作，認(rèn)為這方面的工作是不重要的。但是企業(yè)內(nèi)的資源是有限的，人的精力也是有限的，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)人員將其工作重心放在經(jīng)濟(jì)利益之時(shí)難免就會(huì)對(duì)思想教育工作有所忽視，而這種忽視則會(huì)直接地引起下方執(zhí)行人員的反應(yīng)，進(jìn)而形成連鎖效應(yīng)，造成思想政治工作的進(jìn)一步弱勢(shì)。其實(shí)，企業(yè)重視經(jīng)濟(jì)效益是無(wú)可厚非的，因?yàn)橐杂麨槟康谋揪褪瞧髽I(yè)的特點(diǎn)之一，但是少部分人員卻忽略了，若是沒(méi)有思想方面的教育工作，那么其所取得的經(jīng)濟(jì)利益只是暫時(shí)的，只有真正的將思想政治工作重視起來(lái)，才能夠切實(shí)地提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持正確價(jià)值觀的樹(shù)立，也才能夠擁有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。另外還有許多企業(yè)雖然會(huì)按時(shí)的進(jìn)行一些思想政治方面的工作，但是卻由于其對(duì)于這方面工作的不重視，這方面的工作更像是一個(gè)形式化的過(guò)程，由此也很難達(dá)到思想政治工作的目的，這都是企業(yè)現(xiàn)階段存在的問(wèn)題。

2.2 職工思想存在分歧

企業(yè)思想政治工作當(dāng)前所面臨的問(wèn)題中除了小部分人員忽視此方面工作的重要性之外，還存在的問(wèn)題之一就是職工的思想存在分歧了，所謂的職工思想存在分歧其實(shí)也可以理解為思維觀念上的差異，理解程度上的差異以及思想高度的不同。無(wú)論是大型企業(yè)，中型企業(yè)還是小型企業(yè)，其內(nèi)部所包含的職工數(shù)量肯定都不會(huì)是一個(gè)人，而世界上基本很難會(huì)有兩個(gè)人的思想是完全一致的。企業(yè)內(nèi)部數(shù)量眾多的職工就導(dǎo)致其職工內(nèi)部就必然會(huì)產(chǎn)生思想上的差異，而這種差異則難免就會(huì)產(chǎn)生分歧，而這種分歧若是不能夠得到很好的控制，則十分有可能影響到思想政治教育工作的開(kāi)展。所受教育程度的不同，工作環(huán)境的不同，所處工作崗位的不同等等一系列的因素都會(huì)對(duì)人的思維產(chǎn)生影響，況且哪怕是同一個(gè)人，在不同的時(shí)間段，面對(duì)同一件事情，有可能會(huì)有不同的觀念，所以要想這些進(jìn)行控制顯然是不現(xiàn)實(shí)的，也有違以人為本的原則，而相關(guān)企業(yè)要做的就是求大同，存小異，也就是要保證其思想大方向的一致性，使其不偏離軌道，這也正是思想政治工作的目的之一。

3 加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的方法

3.1 建立各項(xiàng)規(guī)章制度，完善各種管理

加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的方法之一就是建立各項(xiàng)規(guī)章制度，完善各種管理。而所謂的建立各項(xiàng)規(guī)章制度，完善各種管理其實(shí)也就是要建立起完善的制度規(guī)章與管理體系，也就是要求企業(yè)做到對(duì)思想政治工作的全面規(guī)劃，形成系統(tǒng)的管理，做到書(shū)面的落實(shí)，并且建立相關(guān)的監(jiān)管體系，以保證思想政治工作開(kāi)展的質(zhì)量。各項(xiàng)規(guī)章制度的建立與各種管理的完善是企業(yè)思想政治工作得以順利開(kāi)展的前提與保障，若是缺乏相應(yīng)規(guī)章，那么其就缺乏一個(gè)整體的指導(dǎo)流程，這必然會(huì)導(dǎo)致工作的混亂，而若是缺乏系統(tǒng)的管理，則必然會(huì)造成思想工作開(kāi)展落實(shí)的困難。所以就必須要建立起完善的規(guī)章制度與管理體系，唯有這樣，才能夠真正的促進(jìn)政治工作的開(kāi)展。值得注意的是，在規(guī)章的建立之中，需要形成書(shū)面的文字的公開(kāi)的落實(shí)制度，而在管理體系的建立之中，監(jiān)管體系是必不可少的。

3.2 滿足要求，適當(dāng)激勵(lì)

在加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的方法之中，若說(shuō)建立規(guī)章制度，完善各種管理是前提與保障的話，那么“滿足要求，適當(dāng)激勵(lì)”則是對(duì)于具體的開(kāi)展思想政治工作的方法的建議。而所謂的滿足需求，適當(dāng)激勵(lì)，也就是要求在具體的開(kāi)展工作之中，需要充分的了解員工的切實(shí)需求，以此來(lái)充當(dāng)激勵(lì)作用，進(jìn)而促使員工進(jìn)行主動(dòng)的思想靠攏與思想學(xué)習(xí)，激發(fā)其主動(dòng)性。事實(shí)上，不僅僅是在企業(yè)思想政治工作方面，在其他許多方面也是如此，若是缺乏適當(dāng)?shù)募?lì)而僅以責(zé)罰手段，或是另外一些強(qiáng)制的手段來(lái)強(qiáng)迫的話，那么短期內(nèi)有可能取得較好的效果，但是長(zhǎng)期來(lái)看確實(shí)是不利于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的，所以為了使企業(yè)思想政治教育工作取得長(zhǎng)遠(yuǎn)的更好的發(fā)展，就需要合理的滿足職工的需求，適當(dāng)?shù)膶?duì)其予以激勵(lì)，以期促進(jìn)思想政治工作的發(fā)展。

3.3 以理服人，以情感人

同“滿足要求，適當(dāng)激勵(lì)”一樣，“以理服人，以情感人”也同樣是對(duì)于具體開(kāi)展思想政治工作方法的建議。而所謂的“以理服人，以情感人”，其實(shí)也就是要求企業(yè)在進(jìn)行具體的工作開(kāi)展之時(shí)，注意情、理的作用，而不能夠采取枯燥的方式來(lái)進(jìn)行思想上的強(qiáng)硬灌輸，因?yàn)檫@種方式對(duì)于成年人來(lái)說(shuō)，很有可能會(huì)起到一個(gè)與預(yù)期背道而馳的效果。企業(yè)要做的就是，充分的展現(xiàn)我黨的思想道理層面的正確性科學(xué)性與實(shí)踐性，做到以理服人，并且在開(kāi)展工作之時(shí)也可以適當(dāng)引用一些真實(shí)案例，引發(fā)職工的情感共鳴，做到以情感人。由此便能夠通過(guò)這種潛移默化，顯得較為柔軟的方式來(lái)進(jìn)行思想上的引導(dǎo)。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的職工來(lái)說(shuō)，受到其年齡的影響，其中絕大部分的價(jià)值觀念，思維方式基本已經(jīng)成熟了，這時(shí)若是采取強(qiáng)硬的輸送的方式來(lái)進(jìn)行思想政治教育，其實(shí)是很難達(dá)到應(yīng)有的效果的，所以不妨試試以理服人，以情感人，這樣不但能夠真正地打動(dòng)企業(yè)職工，使其產(chǎn)生共鳴感，還很有可能促進(jìn)其主動(dòng)的思想靠攏。通過(guò)這種方式所進(jìn)行的思想教育要遠(yuǎn)比那種強(qiáng)硬式的思想灌輸效果來(lái)的更好。

3.4 齊心協(xié)力，克服困難

若說(shuō)建立規(guī)章制度，完善各種管理是前提與保障，“滿足要求，適當(dāng)激勵(lì)”以及“以理服人，以情感人”是對(duì)于具體開(kāi)展思想政治工作方法的建議的話，那么“齊心協(xié)力，克服困難”則應(yīng)是企業(yè)面臨思想政治工作的態(tài)度。雖然不能說(shuō)，態(tài)度決定一切，但是一個(gè)良好的態(tài)度必然是取得良好思想政治工作成功的重要影響因素之一。當(dāng)企業(yè)面臨著一些政治工作中的困難之時(shí)，則必須要求企業(yè)內(nèi)部擁有共同的克服困難的決心，包括高層的領(lǐng)導(dǎo)管理人員和基層的員工在內(nèi)都要充分的認(rèn)識(shí)到政治思想工作的重要性，要齊心協(xié)力，共同的面對(duì)思想工作中有可能出現(xiàn)的困難，由此方能夠真正的促進(jìn)思想政治工作的開(kāi)展。

4 結(jié)語(yǔ)

在新形勢(shì)下，企業(yè)若能順利開(kāi)展思想政治工作，這不但有利于現(xiàn)階段企業(yè)的發(fā)展，更有利于其長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃發(fā)展，而在具體的進(jìn)行思想政治工作教育之時(shí)若能夠切實(shí)建立完善各項(xiàng)規(guī)章管理制度，做到以理服人，以情感人，滿足員工需求，做好激勵(lì)示范作用，并且企業(yè)內(nèi)部能夠齊心協(xié)力，共同面對(duì)思想政治工作中的困難，那么企業(yè)的思想政治工作必定能夠得到順利的開(kāi)展。

參考文獻(xiàn)

[1]張娜.新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的思考[J].河北企業(yè)，2018（05）：97-98.

[2]王衛(wèi)青.新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)黨的思想政治工作的思考[J].智庫(kù)時(shí)代，2018（47）：288-289.