王朋吾 趙文俊

[摘 要] 我國邁入高質(zhì)量發(fā)展時期，同時黑龍江省也處在振興經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵階段，作為經(jīng)濟(jì)監(jiān)督者的黑龍江注會行業(yè)需迎合整個經(jīng)濟(jì)的發(fā)展基調(diào)，發(fā)揮其應(yīng)有的作用，帶動黑龍江省的經(jīng)濟(jì)振興。在高質(zhì)量發(fā)展新時期的大背景下，結(jié)合目前的注會行業(yè)現(xiàn)狀，以黑龍江省為具體研究對象，通過對影響黑龍江注會行業(yè)發(fā)展因素的分析，探討新時期黑龍江注冊會計師高質(zhì)量發(fā)展的路徑，以振興黑龍江經(jīng)濟(jì)。

[關(guān)鍵詞] 高質(zhì)量發(fā)展;注會行業(yè);振興黑龍江經(jīng)濟(jì)

[中圖分類號] F830[文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A[文章編號] 1009-6043（2019）02-0159-03

目前，我國的經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)的增長速度已出現(xiàn)放緩的趨勢，需要由高速度向高質(zhì)量的經(jīng)濟(jì)模式轉(zhuǎn)變。黑龍江省在全國高質(zhì)量發(fā)展的浪潮中，表現(xiàn)出不甘落后奮起直追，以期成為新時期經(jīng)濟(jì)發(fā)展的引領(lǐng)者。但實現(xiàn)黑龍江省的經(jīng)濟(jì)振興，需要將高質(zhì)量這一理念進(jìn)行各個行業(yè)的落實發(fā)展，作為經(jīng)濟(jì)監(jiān)督的超然第三方，注會行業(yè)也需要進(jìn)行高質(zhì)量改革和創(chuàng)新。

黑龍江注會行業(yè)，在新時期顯示出其獨有的地域特色和管理模式，但也暴露出不少亟待解決的問題。針對這些現(xiàn)狀，探索影響黑龍江經(jīng)濟(jì)發(fā)展的因素，提高注會行業(yè)的發(fā)展質(zhì)量，振興黑龍江經(jīng)濟(jì)。

一、注會行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展振興經(jīng)濟(jì)的理論分析

在黨的十九大報告中，已經(jīng)明確的做出判斷，“我國經(jīng)濟(jì)已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段?！?017年度中央經(jīng)濟(jì)工作會議上，“高質(zhì)量發(fā)展”也被多次提及，成為經(jīng)濟(jì)第一熱詞。高質(zhì)量經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)容包括技術(shù)高質(zhì)量、科技高質(zhì)量、工匠精神和質(zhì)量管理四個方面。

（一）技術(shù)高質(zhì)量

高級技術(shù)人才在注會領(lǐng)域中是出于一種供需不平衡的狀態(tài)之中。我國在2010年就已經(jīng)提出，我國就已經(jīng)提出要發(fā)展30萬注冊會計師的目標(biāo)。截至2017年12月31日，中注協(xié)注冊會計師235398人，會計領(lǐng)域亟需擁有高質(zhì)量高技能的高級專業(yè)人才。

（二）科技高質(zhì)量

在科技不斷進(jìn)步的時代，注冊會計師行業(yè)也要善于運用科學(xué)技術(shù)，甚至戰(zhàn)略思維，這也為會計服務(wù)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的需要提供了基礎(chǔ)手段和工具。不僅如此，在審計領(lǐng)域也需要有科技至上的觀念，利用先進(jìn)技術(shù)提升審計行業(yè)的運行效率。

（三）工匠精神

工匠精神是一種職業(yè)精神，其精神內(nèi)涵是敬業(yè)、精益、專注、創(chuàng)新，也是新時期高質(zhì)量發(fā)展的精神支柱。注冊會計師的工作要求注冊會計師時刻保持獨立性和謹(jǐn)慎性。對待審計工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅持職業(yè)操守不動搖。

（四）質(zhì)量管理

宏觀管理需要政府及注冊會計師協(xié)會制定一系列的質(zhì)量考核制度和質(zhì)量發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌安排質(zhì)量管理的每一個環(huán)節(jié)和步驟。微觀質(zhì)量管理需要每個會計師事務(wù)所，進(jìn)行更加精細(xì)的質(zhì)量管理，對于審計責(zé)任要有明確的劃分，設(shè)置內(nèi)部監(jiān)管部門和相關(guān)的獎懲措施，全面的對會計師事務(wù)所的各項工作進(jìn)行質(zhì)量管理。

二、黑龍江注會行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及問題

截至2017年9月30日，全國有會計師事務(wù)所8527家。中注協(xié)注冊會計師總數(shù)為235398人。截止到2018年初，黑龍江省進(jìn)行工商登記注冊運營的會計師事務(wù)所已有1064家，主要分布的地區(qū)是哈爾濱市、大慶市和齊齊哈爾市，通過任職資格檢查的注冊會計師有2559人。隨著我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展的新時期，黑龍江省的注會行業(yè)也面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。

（一）過于依賴鑒證業(yè)務(wù)

2017年我國會計師事務(wù)所鑒證業(yè)務(wù)收入占總業(yè)務(wù)收入的比例高達(dá)87%，非鑒證業(yè)務(wù)只占業(yè)務(wù)總收入的13%。黑龍江地區(qū)工業(yè)企業(yè)眾多，多數(shù)以來工業(yè)企業(yè)的年度審計業(yè)務(wù)，收入也主要依賴鑒證業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)種類的拓展不足。

（二）事務(wù)所的業(yè)務(wù)特色不突出，缺乏核心競爭力

黑龍江省的注會行業(yè)發(fā)展，起步早但是發(fā)展緩慢。由于審計業(yè)務(wù)的收入較低，事務(wù)所紛紛減少成本支出，對于人才的聘用和高尖端技術(shù)的引進(jìn)都表現(xiàn)出冷漠的態(tài)度。沒有了高素質(zhì)人才和技術(shù)，事務(wù)所的業(yè)務(wù)拿不出專業(yè)和特色的招牌，陷入了惡性循環(huán)的局面。

（三）缺乏有效的人才管理機(jī)制

省內(nèi)事務(wù)所的人員流動率很高，簡單的升職加薪已經(jīng)不能成為留住人才的手段。有經(jīng)驗的人才紛紛出走，新鮮的人才沒有進(jìn)入，使黑龍江的注會行業(yè)人員匱乏，形成行業(yè)的真空狀態(tài)，因此需要一套有效的人才管理機(jī)制，為黑龍江吸引和挽留人才。

（四）事務(wù)所內(nèi)部管理模式混亂

黑龍江會計師事務(wù)所的內(nèi)部管理模式，由于受到之前工業(yè)區(qū)的影響，整體的管理不足，制度老舊化嚴(yán)重，還保留著繁雜的層級化管理制度，業(yè)務(wù)分配不均，單人多工作的問題時有發(fā)生，大大降低整個事務(wù)所的業(yè)務(wù)處理效率，缺乏有效的內(nèi)部管理制度。

（五）總分所管理模式下的質(zhì)量控制體系不完善

在黑龍江注冊會計協(xié)會發(fā)布的2017年業(yè)務(wù)收入排名前三十家會計事務(wù)所中，前五位中有三位都是分所，黑龍江省的分所占據(jù)了半壁江山。但是總分所模式下的質(zhì)量管理卻長期得不到有效保證，分所具有較大的隨意性，進(jìn)而造成質(zhì)量控制的不一致，使得總分所管理模式備受詬病，應(yīng)完善質(zhì)量控制體系。

三、黑龍江注會行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展振興經(jīng)濟(jì)的路徑選擇

（一）優(yōu)化注會行業(yè)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，擴(kuò)大會計師事務(wù)所業(yè)務(wù)范圍

在高質(zhì)量經(jīng)濟(jì)發(fā)展時期，我國注會行業(yè)可以借鑒國外的經(jīng)驗，利用鑒證業(yè)務(wù)的知名度，為非鑒證業(yè)務(wù)提供更多客戶源，利用鑒證業(yè)務(wù)的發(fā)展帶動非鑒證業(yè)務(wù)的發(fā)展。擴(kuò)大會計師事務(wù)所業(yè)務(wù)范圍，大力發(fā)展企業(yè)內(nèi)部控制、管理會計咨詢、企業(yè)資源計劃、稅務(wù)籌劃、合并重組、工程咨詢等服務(wù)咨詢業(yè)務(wù);推進(jìn)注會行業(yè)供給側(cè)改革，以滿足市場需求為標(biāo)桿，開發(fā)中小型公司的代理記賬、市場調(diào)研、人力管理等的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。

（二）細(xì)分注會行業(yè)客戶類別，打造會計師事務(wù)所的專業(yè)獨特性

注會行業(yè)應(yīng)細(xì)分客戶類別，可以將客戶按照行業(yè)內(nèi)容進(jìn)行合理劃分為醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)、金融行業(yè)、保險行業(yè)、建筑工程行業(yè)等，根據(jù)其行業(yè)特點提供專業(yè)化的服務(wù)。對于專業(yè)性方面的措施，可以聘用專業(yè)化人才如金融風(fēng)險管理師、保險精算師、工程建造師等，為相關(guān)注冊會計師提供專業(yè)化經(jīng)驗指標(biāo)和指導(dǎo)建議，爭取做到行業(yè)專業(yè)化的目標(biāo)，杜絕進(jìn)入低價競爭的惡性循環(huán)之中。

（三）注重員工個體發(fā)展，建立行之有效的人才培養(yǎng)體系

注會行業(yè)是主要運用人力資源獲取經(jīng)濟(jì)成果的行業(yè)，因此人力資源的管理對于會計師事務(wù)所尤其重要。注會行業(yè)應(yīng)建立人才培養(yǎng)體系，首先做好員工的分類，主要分為A，B，C，D四類，分別代表現(xiàn)有的高級管理人才和技術(shù)領(lǐng)軍人物、有潛力的中層干部、有經(jīng)驗的普通員工和剛?cè)肼毿律鷨T工。這四類員工數(shù)量在事務(wù)所中由上到下應(yīng)呈金字塔分布。其次，根據(jù)不同層級制定每層級的目標(biāo)，經(jīng)過不斷的學(xué)習(xí)培養(yǎng)，使每類人才都順利完成目標(biāo)和升級，滿足每類人才的個人職業(yè)規(guī)劃，為新時期高質(zhì)量經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來強(qiáng)勁的人才動力。

（四）利用互聯(lián)網(wǎng)+注會行業(yè)，采取高效的內(nèi)部管理模式

采用互聯(lián)網(wǎng)+注會行業(yè)，將事務(wù)所內(nèi)部管理進(jìn)行系統(tǒng)性升級。首先是將工作內(nèi)容進(jìn)行數(shù)量化列式，以保證細(xì)化工作內(nèi)容，避免工作交叉混亂進(jìn)行。其次，互聯(lián)網(wǎng)可以將所有的業(yè)務(wù)進(jìn)行細(xì)致的流程化管理，使每項工作的內(nèi)容流程和所處階段都詳盡可查。最后，通過大數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計，在每段時間進(jìn)行完成工作情況檢查以及員工能力考核，直觀的對事務(wù)所業(yè)績和員工進(jìn)行合理評判，努力做到高效化的內(nèi)部管理模式。

（五）政府監(jiān)控與注會行業(yè)自律相結(jié)合，形成全面質(zhì)量控制體系

政府監(jiān)控是注會行業(yè)的生存發(fā)展的底線，行業(yè)自律是注會行業(yè)的上層建筑。作為地方政府的黑龍江省應(yīng)設(shè)置相關(guān)的處罰條例，開創(chuàng)一條屬于黑龍江省注會質(zhì)量監(jiān)督之道。與此同時，各個事務(wù)所應(yīng)積極樹立自律意識，加強(qiáng)總所對于分所的控制和管理，統(tǒng)一質(zhì)量口徑。以政府監(jiān)督和行業(yè)自律相結(jié)合，有政策性也有專業(yè)性進(jìn)行全方位多角度的質(zhì)量管理體系，杜絕注會行業(yè)的粗制濫造和舞弊行為，全面提升注冊會計師行業(yè)的質(zhì)量水平。

四、結(jié)論

注會行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，會帶動黑龍江經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量運轉(zhuǎn)。為了實現(xiàn)黑龍江的經(jīng)濟(jì)振興，注會行業(yè)有以下五種路徑選擇。一是通過擴(kuò)大會計師事務(wù)所業(yè)務(wù)范圍和優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，使更多的行業(yè)受到科學(xué)有效的財務(wù)監(jiān)督;二是通過細(xì)分注會行業(yè)客戶類別，打造會計師事務(wù)所的專業(yè)獨特性，能夠給上市企業(yè)提供強(qiáng)大的專業(yè)化支持;三是通過注重員工個體發(fā)展，建立行之有效的人才培養(yǎng)管理機(jī)制，為新時期經(jīng)濟(jì)提供人才動力;四是通過利用互聯(lián)網(wǎng)+注會行業(yè)，采取高效的內(nèi)部管理模式，提升高質(zhì)量經(jīng)濟(jì)的高效化水平;五是政府監(jiān)控與注會行業(yè)自律相結(jié)合，形成全面質(zhì)量控制體系，使注會行業(yè)杜絕舞弊行為，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的良好健康發(fā)展。

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[責(zé)任編輯：趙磊]