《北方人》編輯部：

我所在的公司曾出資8萬元對我進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，并與我簽訂了4年內(nèi)不得辭職的服務(wù)期合同。半年前，我因在外出旅游途中遭遇交通事故，導(dǎo)致嚴(yán)重受傷。經(jīng)交警部門認(rèn)定，我作為旅游大巴的搭乘者，對事故的發(fā)生不承擔(dān)任何責(zé)任。勞動鑒定委員會也確定我為三級傷殘。近日，公司因?yàn)槲也粌H不能從事原來的工作，也不能從事公司另行安排的其他工作，決定終止與我的勞動關(guān)系，并以我受傷源于私事、有3年的服務(wù)期合同無法履行為由，要求我按比例承擔(dān)尚未履行期間的違約責(zé)任，即支付給公司6萬元違約金。請問：公司的做法對嗎？

小李

讀者小李：

公司的做法是錯誤的。

《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！奔从萌藛挝豢梢韵騽趧诱咚饕`約金的前提，只限于“勞動者違反服務(wù)期約定”，即違約。而勞動合同違約是指勞動合同的一方當(dāng)事人故意或過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或不能完全履行的行為。

你的行為并不具備承擔(dān)違約責(zé)任的要件：一方面，你無法上班是因?yàn)樵庥鼋煌ㄊ鹿剩悴⒉幌Ｍ约河捎跉埣捕绊懮习?，從交警部門的認(rèn)定上看，你也對傷害的發(fā)生不存在應(yīng)當(dāng)預(yù)見因?yàn)槭韬龃笠舛鴽]有預(yù)見，或者是已經(jīng)預(yù)見但輕信可以避免的情形，即不存在故意或過失；另一方面，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第六條規(guī)定：“企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。”你在醫(yī)療終結(jié)之后，不僅不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作，而且被勞動鑒定委員會確定為三級傷殘，雖然意味著公司可以讓你退出勞動崗位，終止與你的勞動關(guān)系，但因?yàn)槟愕男袨椴粚儆谶`約，決定了公司無權(quán)追究你的違約責(zé)任。