吳俊輝

摘要：隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，物質(zhì)資本開始不再那么匱乏，已經(jīng)能夠逐漸滿足社會和人們的日常生活需求，隨著時代的發(fā)展和進步，人力資本開始在社會經(jīng)濟中占據(jù)主流地位，并已經(jīng)逐步取代物質(zhì)資本，成為社會經(jīng)濟市場中，單位和企業(yè)競爭的關(guān)鍵因素。社會對于人力資本的了解和認可也在不斷地加強和深入，企事業(yè)單位互相激烈地競爭優(yōu)秀的人力資本。而人力資本最為重要的一個特性就是異質(zhì)性，人力資本的異質(zhì)性使其超越物質(zhì)資本成為社會經(jīng)濟的主流影響因素。

關(guān)鍵詞：人力資本 異質(zhì)性 投資收益

隨著社會市場經(jīng)濟的不斷繁榮發(fā)展，人力資本開始逐漸受到社會大眾以及企事業(yè)單位的重視，物質(zhì)資本和人力資本在市場經(jīng)濟中的地位也發(fā)生了翻天覆地的變化，如果企事業(yè)單位只有物質(zhì)資本，沒有足夠優(yōu)秀的人力資本來合理有效地運營，就會造成物質(zhì)資本的流失，如果企事業(yè)單位擁有優(yōu)秀的人力資本，就算目前暫時還沒有充足的物資資本，日后也會逐漸吸引物質(zhì)資本的投資。由此可知，人力資本正逐漸發(fā)展為推動社會經(jīng)濟發(fā)展的主流競爭因素。而決定這一現(xiàn)象的關(guān)鍵因素就是人力資本的異質(zhì)性特質(zhì)，本文將針對人力資本的異質(zhì)性相關(guān)內(nèi)容展開簡要論述。

一、人力資本異質(zhì)性的發(fā)展歷史和現(xiàn)狀

（一）人力資本的歷史發(fā)展

20世紀60年代，舒爾茨為解決里昂惕夫之謎，提出了人力資本的理論：經(jīng)濟發(fā)展主要由人的質(zhì)量決定，而非自然最初稟賦或資本的多寡。但他最終沒有通過實證分析來證明人力資本理論。說到人力資本，首先不得不提的是人力資源與人才。人力資源是一個非?；\統(tǒng)的概念，為勞動力的源頭。在個體人力資源進入一個市場的合約后，才能把它作為人才進行闡釋。對于市場上的企業(yè)來說，只有對該企業(yè)的運營產(chǎn)生積極影響的人才才能作為人才。從宏觀上講，人力資源簡單表現(xiàn)個體勞動力的使用價值，是為了初級的勞動力簡單再生產(chǎn)的投資所得的使用價值。人力資本則展示個體勞動力的當(dāng)前價值，是使其擴大再生產(chǎn)的投資所形成的價值。在當(dāng)代，選用適當(dāng)?shù)臉藯U衡量人力資本正是為了更好的比較、選擇與激勵適合其發(fā)展的人才。

后來的專家學(xué)者通過把人力資本中人的不同特性進行歸納、總結(jié)，作為量化的標桿——即人力資本異質(zhì)性，來衡量人力資本，方使得人力資本的理論得以大跨步前行。人力資本異質(zhì)性伴隨著人力資本的發(fā)展而發(fā)展，回首人力資本的思想起源和發(fā)展過程，可以了解到人類社會對于人力資本的了解和認識的過程并沒有那么順利。從職業(yè)人口的財富價值到熟能生巧的交換價值，從改造世界的精神力量到工具價值的人倫爭議，從推動社會變革的政治力量到實現(xiàn)生產(chǎn)力提升的經(jīng)濟動力，從勞動創(chuàng)造價值到勞動能力亦被賦予資本價值，人力資本概念及相關(guān)理論最終才真正得以確立并獲得較快發(fā)展。

（二）當(dāng)代異質(zhì)性人力資本發(fā)展

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人力資本和物質(zhì)資本在市場中的地位以及角色逐漸發(fā)生變化，異質(zhì)性不僅凸顯在人力資本與物資資本之間，不同行業(yè)之間不同類型的人力資本也存在異質(zhì)性特征，由于人力資本的異質(zhì)性，市場經(jīng)濟對于人力資本的投資也存在差異，也正是這些投資差異形成了市場經(jīng)濟競爭模式，逐漸推進經(jīng)濟的發(fā)展。為了形成更加合理的經(jīng)濟競爭和增長，需要對人力資源的投資配置進行合理的規(guī)劃和設(shè)置，積極引導(dǎo)正確地進行人力資源投資。這不僅是企事業(yè)單位能夠在市場中成功經(jīng)營并盈利的關(guān)鍵，也是人力資源異質(zhì)性分析研究中的重難點。

二、對于人力資本異質(zhì)性的簡要論述

（一）人力資本異質(zhì)性概念及意義分析

人力資本異質(zhì)性的基本概念和意義是指，人力資本相對于物質(zhì)資本來說的內(nèi)容、特性等差異，或者是市場中相同行業(yè)中的不同的人力資本之間的存在的質(zhì)量、數(shù)量以及類型等存在的差異。人力資本的異質(zhì)性最后反映在實際生產(chǎn)中就是相關(guān)的人力資本投資形成差異，通過市場經(jīng)濟的作用，最終具體地反映在成本投資與成果回報這兩個方面，并且形成一定程度的投資收益率差異，也是這種差異，最終形成經(jīng)濟競爭，從而推動市場經(jīng)濟向前發(fā)展。

人力資本由于個體特質(zhì)、類型不同而存在的異質(zhì)性是形成人力資本投資差異的主要原因，也是企事業(yè)單位通過提高投資收益差異率來獲得盈利的主要方式。企事業(yè)單位在進行人力資本總量模型運算時，往往會忽略人力資本形成過程中的時間要素的作用，因此對于人力資本總量的判斷以及人力資本所能形成價值增資的判斷就會存在很大的偏差。人力資本形成過程中的投入的時間因素有下述特點：首先，無論是經(jīng)濟社會中的企事業(yè)單位還是對于個人來，實際能夠具體投入的時間是有限度的，并不能無限制地投入。其次，在形成人力資本的過程中需要投入時間因素的作用，除此之外，也需要提供一定程度的物質(zhì)資本的支持，而且為了使人力資本價值最大化，在形成人力資本過程中投入的時間總量和物質(zhì)資本需要形成一定的函數(shù)配比關(guān)系，僅僅單純地?zé)o限度加大時間投入或者物質(zhì)資本的投入并不能夠增加人力資本價值。

（二）人力資本的重要性分析

社會生產(chǎn)和社會經(jīng)濟中最為重要的就的人作用，人作為社會生產(chǎn)力的第一要素，對社會經(jīng)濟起著極大的推動革新作用，而且相對于物資資本來說，人力資本有著異質(zhì)性特質(zhì)，也是這一特質(zhì)決定了人力資本的可持續(xù)發(fā)展特性，企業(yè)通過對人力資本加以合理有效的投資，可以實現(xiàn)長期獲利，并且能給企業(yè)創(chuàng)造高利率的收益空間。

在現(xiàn)實生活中，人力資本的異質(zhì)性成功使得人力資本成為推動社會經(jīng)濟進步，帶動整個社會實現(xiàn)更高更遠發(fā)展的主要推動力量，改革開放四十年之際，隨著慶祝改革開放四十周年大會的成功召開，在大會中對一些民營企業(yè)單位開展表彰工作，這充分表明了社會民營企業(yè)開始逐漸在市場經(jīng)濟中占據(jù)半壁江山，而推動企業(yè)發(fā)展的最重要力量就是人力資本，異質(zhì)性人力資本能夠為社會企業(yè)帶來無限的可持續(xù)發(fā)展的巨大經(jīng)濟價值。

人力資本是目前社會經(jīng)濟中最有利的競爭優(yōu)勢，只要占有足夠優(yōu)秀的人力資本，那么企事業(yè)單位在社會市場經(jīng)濟中就占據(jù)有利地位，形成這樣現(xiàn)象的主要原因是因為人力資本的異質(zhì)性這一特質(zhì)。人力資源的異質(zhì)性是指由于優(yōu)秀人才的專業(yè)知識扎實、操作技能熟練、工作經(jīng)驗豐富，因此在社會經(jīng)濟市場上專業(yè)型的人才儲備并不多，如果企事業(yè)單位能夠擁有這樣專業(yè)的知識型人才，就能夠在人力資源方面比相同行業(yè)的其他競爭對手更有優(yōu)勢，形成一種絕對的異質(zhì)性優(yōu)勢。

三、人力資本異質(zhì)性基本特征

異質(zhì)性人力資本不同于同質(zhì)性人力資本，總體地概括異質(zhì)性人力資本，有以下幾個基本特征。

首先，異質(zhì)性人力資本存在收益差異性，這是一個存在于異質(zhì)性人力資本內(nèi)部的規(guī)則性特征，大致意義來說就是由于不同類型人力資本的構(gòu)成要素和特性不同，而吸引的投資也存在差異，最終形成的投資收益的大小也不只跟投入的資金有關(guān)，更大程度上是有人力資本的異質(zhì)性決定的，換句話說就是實際投入的資金數(shù)額很有可能最終并不能夠獲得同等價值的收益回報。

其次，就是異質(zhì)性人力資本的不可代替性，由于人力資本是有各個特性不同的個體組成的，這是人力資本區(qū)別與物質(zhì)資本的最大不同之處，因此異質(zhì)性人力資本有著不能進行相互轉(zhuǎn)換和替代的特點。由于異質(zhì)性人力資本的不可替代性，因此在形成人力資本的過程中也存在差異，并最終直觀地反映在投資收益率上。

最后，異質(zhì)性人力資本有著結(jié)構(gòu)多樣性和價值獨立性的特點。異質(zhì)性人力資本擁有各種不同類型的外在表現(xiàn)形式和形態(tài)，一般情況下可以將異質(zhì)性人力資本劃分為普通人力資本、管理型人力資本、專業(yè)技術(shù)型人力資本、企業(yè)家人力資本或者分為專用型人力資本、通用性人力資本。后期，在研究層面上開始將企業(yè)的不同生命周期納入考慮范圍，將企業(yè)家人力資本細分為動力性人力資本、效率性人力資本和交易性人力資本，在人力資本的投資和開發(fā)基礎(chǔ)上加入企業(yè)家社會資本、員工心理資本、信息資本等變量進行實證研究。根據(jù)分類類別也能簡單判斷各自類型異質(zhì)性人力資本的特點，普通人力資本就是一般能夠從事簡單生產(chǎn)工作的類型，管理型人力資本就是那些擁有一定管理能力和經(jīng)驗的管理型人才，專業(yè)技術(shù)型人力資本就是能夠進行某項特定技術(shù)和工藝的類型而企業(yè)家人力資本就是有決斷頭腦，能夠發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)能力的企業(yè)家人力資本。由于異質(zhì)性人力資本的類別不同，組成人力資本的個體特性也存在差異，因此異質(zhì)性人力資本能夠創(chuàng)造的價值也有差異，這種差異是人力資本個體本身的特異性造成的，可以簡單概括為異質(zhì)性人力資本的價值獨立性。

四、總結(jié)

通過對于異質(zhì)性人力資本的簡單論述，主要目的是深入了解人力資本不同類別之間存在的差異，為社會經(jīng)濟實現(xiàn)更好的發(fā)展提供理論基礎(chǔ)。

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（作者單位：西北大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院）