王婧

摘要：國有企業(yè)是我國市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的龍頭和先導(dǎo)，長期在我國經(jīng)濟(jì)體系中處于主導(dǎo)地位。在經(jīng)濟(jì)全球化和信息時(shí)代發(fā)展的推動下，人們生產(chǎn)生活的各個(gè)領(lǐng)域都發(fā)生了翻天覆地的變化，市場經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入甚至一度使一些國有企業(yè)陷入了經(jīng)營困難的尷尬境地。而在與時(shí)俱進(jìn)、以人為本的現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理理念下，思想政治工作長期以來無疑是凝聚企業(yè)廣大干部職工思想，提升企業(yè)各項(xiàng)“軟實(shí)力”的利器。鑒于此，筆者認(rèn)為，企業(yè)各級管理者與政工干部都應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識到思想政治工作在當(dāng)代國有企業(yè)中的重要價(jià)值，并深入一線加強(qiáng)調(diào)查研究，探索出符合自身企業(yè)和干部職工實(shí)際的工作新思路。

關(guān)鍵詞：市場經(jīng)濟(jì);國有企業(yè);思想政治工作;新思路

一、確保思想政治工作引領(lǐng)國有企業(yè)各項(xiàng)工作的主體地位

（一）樹立思想政治工作在國有企業(yè)的重要地位

從現(xiàn)代企業(yè)管理理念的核心來講，思想政治工作作為國有企業(yè)經(jīng)營管理的重要內(nèi)容之一，應(yīng)當(dāng)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)，貫穿和輻射到各項(xiàng)事務(wù)中去，才能更好地起到貫徹落實(shí)宣傳黨的方針政策，對內(nèi)對外宣傳企業(yè)，教育引導(dǎo)員工，弘揚(yáng)正氣的目的。長期的社會發(fā)展和國有企業(yè)管理實(shí)踐證明，只有富有成效的思想政治工作才能滿足企業(yè)干部職工思想、精神上的需求，達(dá)到充分調(diào)動人的積極性、主動性、創(chuàng)造性的目的。

（二）企業(yè)各級管理者要增強(qiáng)經(jīng)營發(fā)展依托思想政治工作的意識

當(dāng)前我國正處在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要?dú)v史時(shí)期，隨著就業(yè)、住房、醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)等一系列制度的建立與完善，干部職工的思想將更加活躍，各項(xiàng)矛盾將更加復(fù)雜和多樣化。從這點(diǎn)意義上講，國有企業(yè)思想政治工作在今后一段時(shí)期所負(fù)擔(dān)的任務(wù)將更加繁重和艱巨。鑒于此，筆者認(rèn)為，要推進(jìn)國有企業(yè)的改革與發(fā)展，就必須做好思想政治工作，抓好對干部職工的思想疏導(dǎo)和教育，才能解決干部職工在新時(shí)期市場經(jīng)濟(jì)條件下出現(xiàn)的思想障礙和問題。

二、國有企業(yè)思想政治工作要務(wù)求實(shí)效

（一）堅(jiān)持抓好效益意識教育

國有企業(yè)要克服計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期存在的只講安全生產(chǎn)，不講經(jīng)營和效益的傾向，實(shí)現(xiàn)由生產(chǎn)型企業(yè)向市場型企業(yè)的轉(zhuǎn)變。從這點(diǎn)意義上來講，政工干部要對干部職工做好市場意識、效益意識、成本意識的教育，明確企業(yè)自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的方針和理念，讓廣大干部職工從思想上認(rèn)識到效益是企業(yè)的生命，企業(yè)的前途命運(yùn)同員工個(gè)人利益息息相關(guān)，只有在企業(yè)內(nèi)部倡導(dǎo)開源節(jié)流，培養(yǎng)出更多各領(lǐng)域的技術(shù)能手和先進(jìn)模范，廣大干部職工同心協(xié)力為提高企業(yè)效益而努力，企業(yè)才能在激烈的市場競爭中求得生存和發(fā)展，從而保證干部職工的利益。

（二）引導(dǎo)和培養(yǎng)干部職工的主人翁意識

在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，現(xiàn)代企業(yè)管理制度注定了每位干部職工都是企業(yè)整體利益的承擔(dān)者，只有全體干部職工努力工作，才能保證企業(yè)的整體利益。而在一些傳統(tǒng)加工制造企業(yè)，深處環(huán)境較差生產(chǎn)一線的員工更是安全文明生產(chǎn)的直接承擔(dān)者和責(zé)任者。因此，筆者認(rèn)為，政工干部要經(jīng)常找他們談心，了解他們真實(shí)的思想反映和動態(tài)，盡力在第一時(shí)間使他們解開思想疙瘩。不能即刻解決的，也要盡快研究出科學(xué)的解決途徑，并報(bào)請上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行。進(jìn)入二十一世紀(jì)以來，眾多國有企業(yè)在建立現(xiàn)代企業(yè)制度和市場經(jīng)濟(jì)條件下，已經(jīng)深刻意識到了經(jīng)營管理的重要性。因此，各級管理者和政工干部圍繞企業(yè)經(jīng)營管理中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)做好思想政治工作，不僅是企業(yè)發(fā)展的要求，也是社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要。

（三）完善激勵機(jī)制

從現(xiàn)代國有企業(yè)來看，思想政治工作不可能是獨(dú)立存在的，也應(yīng)當(dāng)以幫助企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益為中心和出發(fā)點(diǎn)，完善獎勵分配機(jī)制。而在制度的制定和執(zhí)行過程中，應(yīng)當(dāng)按照責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則，正確處理企業(yè)和員工之間的利益關(guān)系，調(diào)動員工的工作熱情和積極性。筆者認(rèn)為，大型企業(yè)應(yīng)當(dāng)突出以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為中心，員工收入與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。目前很多國有企業(yè)已經(jīng)初步建立了績效考核體系，但是仍需要在今后不斷完善，增強(qiáng)其可行性。

三、國有企業(yè)思想政治工作要在傳承和創(chuàng)新上下功夫

（一）企業(yè)要建立大政工格局

進(jìn)入新世紀(jì)以來，國有企業(yè)由于工作機(jī)構(gòu)精干高效的客觀要求，政工人員會越來越少，在這種情況下要完成大量繁重艱巨的思想政治工作任務(wù)，僅靠少數(shù)政工人員是不夠的。鑒于此，筆者認(rèn)為，在各級管理者支持與配合政工工作的基礎(chǔ)上，國有企業(yè)要建立黨、政、工、團(tuán)組織齊抓共管，黨、團(tuán)員、班組長、各級領(lǐng)導(dǎo)都做思想政治工作的網(wǎng)絡(luò)體系，建立各級領(lǐng)導(dǎo)一崗雙責(zé)制度，經(jīng)常深人到職工群眾中去，真心實(shí)意幫助職工解決思想、工作、生活中的實(shí)際困難和問題，使他們明辨是非，提高認(rèn)識，正確處理個(gè)人利益同國家、企業(yè)利益的辨證關(guān)系。與此同時(shí)，要充分發(fā)揮思想政治工作教育員工、幫助員工、凝聚員工的功能，建立努力工作、勤奮學(xué)習(xí)、和睦友善的工作生活氛圍，使企業(yè)上下真正形成一條心，擰成一股繩，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況才會蒸蒸日上，建立和保持核心競爭力。

（二）建立繼承優(yōu)良傳統(tǒng)和探索創(chuàng)新的格局

筆者認(rèn)為，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際，繼續(xù)推行傳統(tǒng)的行之有效的宣傳、教育、管理、加強(qiáng)精神文明建設(shè)的方式和方法，這是建設(shè)有中國特色社會主義事業(yè)的客觀要求。但是由于企業(yè)管理體制重大改革，傳統(tǒng)的思維方式和工作方法受到?jīng)_擊，因此，必須認(rèn)真研究建立現(xiàn)代企業(yè)制度，結(jié)合企業(yè)實(shí)際闖出一條新路。

（三）建立思想政治工作方式多樣化格局

近年來，在追逐經(jīng)營利潤謀求生存空間的國有企業(yè)氛圍中，不少企業(yè)管理者一味重視生產(chǎn)經(jīng)營，將思想政治工作放在了閑了才做的定位上，難免有走過場的情況產(chǎn)生。筆者認(rèn)為，思想政治工作的內(nèi)容極其豐富，并不是簡單的宣傳教育和形式主義。

四、結(jié)論及建議

綜上所述，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作，是當(dāng)前思想政治工作面臨的新問題。因此，企業(yè)各級管理者和政工干部要增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，結(jié)合工作實(shí)際探索與實(shí)踐，以與時(shí)俱進(jìn)的思想觀念和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，才能推動國有企業(yè)思想政治工作更上一個(gè)新臺階。