新時期做好高校離退休工作的路徑分析

殷書文

【摘 要】由于新時期以來我國人口老年化的趨勢明顯，社會對于高齡工作人員未來的安排需要被高度重視。而在高校里，許多教授已經(jīng)接近退休年齡，其中一部分想要頤養(yǎng)天年，但更多的教育者愿意堅守崗位，因此，學校需制定相關(guān)政策妥善安排好這群教師、以及其他高齡工作者的退休工作。為迎合新時期的大背景，筆者將從工作人員的重要性和安排的具體路徑分析探究做好高校里退休工作的方式方法。

【關(guān)鍵詞】新時期；高校；退休工作

【中圖分類號】G728 【文獻標識碼】A

【文章編號】2095-3089（2019）10-0035-01

從目前來看，人口老齡化問題已經(jīng)成為現(xiàn)今中國，甚至世界各國廣泛關(guān)注的社會性問題之一，為應對勞動力急劇減少的情況，延遲退休的政策成為國家面對嚴峻形勢做出的正確決定。但是在高校里，每一位高齡工作人員的情況都不一樣，面對新時期的新局面，高校管理者必須根據(jù)實際來做好每一位退休人員的退休工作。以下是筆者的具體看法，僅供大家參考。

一、高校里退休職員的重要性

高校里的高齡員工實際上都是對學校做出了很大貢獻的先進工作者，從學校的方面來說，他們的重要性極大。首先，從業(yè)多年的工作人員在對該工作行事作風的總體把控上，會比新手的能力超出許多，無論是在熟悉程度方面還是在技術(shù)權(quán)威方面，一位老者都應該是被眾人尊重的，并且，他的能力、技術(shù)等都是經(jīng)過多年的歷練和打磨沉淀下來的東西，對高校該方面領(lǐng)域著實存在著十分重要的意義；其次，老前輩是新人的領(lǐng)頭羊，退休人員的工作做得好了，對高校留任的職員起到良好的穩(wěn)固作用，能讓他們相對用比較放松的心態(tài)去面對自己的退休環(huán)節(jié)。高校退休員工對社會的意義也比較大。由于高校的整體素質(zhì)算得上社會群體中平均水平比較高的，所以高校老干部退居二線，或者干脆退休，但仍然屬于高素質(zhì)群體。退休的高校工作者與那些在廣場上喝酒賭博的老人家相比，無論是說話的層次，處世的方式，還是對社會對下一代的影響，都是向文明、美好的未來看齊[1]。比如高校里退休了一批老教授，這對于社會上的老年群體來說，無疑是增添了新的活力。況且現(xiàn)在老年大學的建設(shè)如此發(fā)達，遵循“活到老學到老”的口號，退休干部仍能去協(xié)助社會人士受教育，繼續(xù)在教育社會崗位上發(fā)光發(fā)熱。

二、新時期背景下退休工作安排的具體路徑

如今已是一個嶄新的時代，面對新的政策與發(fā)展形式，高校應該做出相應的應對措施。對于高齡工作人員的退休工作安排，以下幾種具體路徑是筆者認為十分重要且必要的，可以有效促進退休工作的未來發(fā)展。

1.提前做好退休意愿調(diào)查。

對于高校的退休工作來說，其實每個人都有每個人不同的觀點和看法，所以，提前做好準備工作，調(diào)查清楚退休干部的工作意愿或退休意愿，才能為后期的工作展開打好基礎(chǔ)。由于新時期要求延后退休年齡，那么，對于達到退休年齡但仍有工作意愿和工作水平的人才，高校應做酌情考慮，決定選擇讓其留任或者離開。當然，留任的意思不是抵觸國家的法律法規(guī)，而是保持其工作崗位，賦予高齡工作者指導下一代的機會。而對于那些不愿意留任，想要退休回家養(yǎng)老的干部，高校應該做出更多關(guān)注，為其退休后的生活做好全方位的保障。

2.落實退休人員的保險工作。

即使大多數(shù)的高校在保險工作上都是做得比較好的，但是仍然有工作未落實到位的情況出現(xiàn)。全國有各種各樣不同的學校，每個省份每個校區(qū)的發(fā)展情況都不同，因此，高齡工作人員所受的退休待遇也不同。發(fā)達城市的退休金與貧困地區(qū)的退休金相比，差距非常大，然而由于制度的落后，再加上退休干部的自我保護意識不強，導致養(yǎng)老金的頒發(fā)一直存在很多例不到位的情況。國家和地區(qū)的某些退休工作安排也有缺陷，有些省份高校甚至要承擔起教師百分之六十以上的養(yǎng)老金補貼，這對學校來說無疑是一筆巨額[2]。倘若退休保障不能做好，對高校未來的發(fā)展會有極大的阻礙，甚至對社會、對國家都會造成極大的影響和傷害。

3.關(guān)注其退休生活。

人到老年，孤獨感都是難免的一種情緒，特別是對于高校鄰近退休的工作者來說，不被社會承認、不被社會需要的感覺會隨時間愈來愈深，到最后以至于影響其日常生活。因此，像是銷售要做好售后服務一樣，高校對老干部的退休生活需要采取一定的關(guān)注。舉個例子，有些老人在退休之后會選擇把自己關(guān)在狹隘的空間里，不參與社會活動，不與人交流，但這往往不利于其身心健康。因此，高校需要采取措施讓這些退休的老人活躍起來，用積極的態(tài)度處世。當然，退休以后會有各個層面的問題浮現(xiàn)出來，不僅僅是老人的心里狀況，還有生活水平、經(jīng)濟水平都需要被社會所關(guān)注，被高校管理人員看重，才能減少退休人員的退休風險，而增加他們的美好生活體驗。

4.推進新老人員的工作接洽。

上文中提到老干部的工作經(jīng)驗和工作能力都是十分被看好的，因此，推進新老人員的工作接洽也是做好退休工作的一個部分。高校里的老員工是從事了本行業(yè)多年的工作人員，在該領(lǐng)域理應算得上數(shù)一數(shù)二的人才，但是因為年齡的原因要退休的話，心里上難免會出現(xiàn)空虛感。例如某高校的歷史學教授，研究了多年也得出了許多歷史成果，在退休之際，就應該與下一任工作者接洽好工作安排，更重要的，是把自己多年以來的教育經(jīng)驗、研究理念、學術(shù)態(tài)度都傳達下去，讓老一輩的教學精神與新時期結(jié)合起來，碰撞出絢麗的火花[3]。

5.做好退休干部的思想政治工作。

高校退休的干部大多數(shù)是黨員，因此在退休之后也保持其與黨的密切聯(lián)系，是十分重要的一項工作。有很多退休的干部，在離開了工作崗位以后由于受不到旁人的監(jiān)督，其良好思想容易被社會腐化，最終導致他們嚴重的與人民群眾脫離。一個優(yōu)秀的黨員，在退休之后也應該心中有黨、有國家、有人民，并時刻牢記自己是一名優(yōu)秀的共長黨人，不能與社會不良人員、不良現(xiàn)象同流合污。在老干部退休以后，保證其良好的心里狀態(tài)和思想狀態(tài)，是保證高校持續(xù)良好發(fā)展的前提之一，也是維護社會穩(wěn)定，推進社會發(fā)展的一大保障。因此，做好退休干部的思想政治工作必須被提上日程。

三、結(jié)語

新時期新氣象，高校里的退休工作也需要迎合時代的發(fā)展，讓高齡工作人員的未來得到妥善安排，是國家和社會的共同希望。高校里老師退休工作的合理安頓，不僅為學校的未來發(fā)展打好了基礎(chǔ)，更推動了我國的退休工作建設(shè)，促進了社會的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻

[1]劉立新.淺談新形勢下如何加強教育系統(tǒng)離退休黨員的思想政治工作[J].天津教育，2017，（6）.

[2]鄭桂云.高校養(yǎng)老保險制度改革的問題與對策[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2017（11）.

[3]王仁術(shù).關(guān)于做好高校離退休人員管理工作的探討[J].神州，2018（5）：264-264.