創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作的思考

孫淑娟

【摘 要】隨著現(xiàn)代社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，國有企業(yè)已經(jīng)成為了我國社會主義經(jīng)濟發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)之一，現(xiàn)在社會時代的進步也促使著國有企業(yè)的改革發(fā)展，以此適應(yīng)現(xiàn)代社會經(jīng)濟發(fā)展的腳步。而國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展也是對我國社會主義制度穩(wěn)定的一種保障，對國有企業(yè)職工進行一定的思想政治教育是促進其穩(wěn)定發(fā)展的有效途徑，也是使得國有企業(yè)在現(xiàn)在激烈的市場競爭中取得一席之地的重要方式。本文則是就創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作進行分析研究。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)；思想政治工作；創(chuàng)新

隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，我國的社會主義經(jīng)濟體制也在進行逐漸的完善，而國有企業(yè)也在進行不斷的改革發(fā)展，為了滿足我國社會主義經(jīng)濟發(fā)展的需求，在新時代的經(jīng)濟發(fā)展階段，我國國有企業(yè)的思想政治工作在發(fā)展過程中出現(xiàn)了較多的問題，并對整個國有企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了不良的影響，因此國有企業(yè)需要針對這些問題制定出有效的解決措施。

一、國有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）思想政治工作缺少一定的專業(yè)人員

在社會經(jīng)濟新的發(fā)展時期市場競爭日益激烈，再加上我國對國有企業(yè)提出的改革政策，使得國有企業(yè)面臨著極大的發(fā)展壓力，在這種情況下，國有企業(yè)職工自身所具備的專業(yè)知識素養(yǎng)以及業(yè)務(wù)能力水平，成為了促進國有企業(yè)發(fā)展的有利因素，而這也需要國有企業(yè)在招聘與培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才方面加強其重視程度，尤其是關(guān)于思想政治工作的專業(yè)人才。但在實際的國有企業(yè)思想政治工作中，其對招聘與培養(yǎng)思想政治工作專業(yè)人才這一舉措并沒有一定的重視程度，而且也沒有對內(nèi)引進相關(guān)的專業(yè)人才。使得國有企業(yè)的思想政治工作人員逐漸趨向弱化，而這些思政工作人員的思想觀念也比較落后，沒有進行及時的更新，難以滿足新時期國有企業(yè)思想政治工作的發(fā)展需求，進行思想政治工作的方式以及內(nèi)容較為單一，進而導(dǎo)致國有企業(yè)思想政治工作的開展受到不良的影響[1]。

（二）對思想政治工作缺乏正確的認識

大多數(shù)國有企業(yè)在我國社會主義經(jīng)濟發(fā)展的新時期，過于重視企業(yè)自身生產(chǎn)效率的提升，并且想以此獲取最大化的經(jīng)濟效益，從而導(dǎo)致其忽視了國有企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的開展，而思想政治工作也被相關(guān)的管理層排放在企業(yè)整體工作的末位，在進行企業(yè)發(fā)展工作時大多都是以生產(chǎn)經(jīng)營為主，由此可見，多數(shù)國有企業(yè)并不重視思想政治工作的開展，而且對于思想政治工作缺乏正確的認識，尤其是不了解思想政治工作對于國有企業(yè)發(fā)展的重要性，甚至于有些國有企業(yè)取消了思想政治工作的開展，使得開展思想政治工作的相關(guān)部門處于邊緣化，從而使得國有企業(yè)員工對于政府相關(guān)政策精神的貫徹落實并不到位，對企業(yè)員工的政治思想產(chǎn)生不良的影響，進而影響國有企業(yè)的有效改革發(fā)展。

（三）思想政治工作方法表面化

國有企業(yè)思想政治工作的開展主要就是提高企業(yè)職工的思想認識，對于員工自身存在的思想問題進行及時有效的解決，這些思想問題大多是關(guān)于企業(yè)職工的人生觀、世界觀等對人生價值的想法觀點，而國有企業(yè)在對員工進行思想政治工作時，依然采用以往傳統(tǒng)的工作方式，對于企業(yè)員工的思想觀念進行強硬的轉(zhuǎn)變，或者是只對企業(yè)員工進行簡單的談話，以示對其思想狀況的關(guān)懷，并以此對員工政治思想上存在的問題進行解決，但是這種思想政治工作方式也只是流于形式，只能解決一時的問題，并不能從根本上解決企業(yè)員工的思想問題，也導(dǎo)致企業(yè)員工對于這種思想政治工作方式產(chǎn)生一定的抵觸心理，進而使得思想政治工作的開展難以滿足員工的思想發(fā)展需求。

二、創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作的有效途徑

（一）提高思想政治工作人員的業(yè)務(wù)能力

國有企業(yè)思想政治工作人員自身的專業(yè)能力會對其本身的工作產(chǎn)生直接的影響，因此，提高思政工作人員的專業(yè)素養(yǎng)是促進思想政治工作發(fā)展的根本途徑。首先，作為國有企業(yè)的思想政治工作人員要從自身出發(fā)，轉(zhuǎn)變自身傳統(tǒng)的思想政治觀念，將以往陳舊的政治思想進行及時的更新；其次，國有企業(yè)要加強專業(yè)思政人才的招聘力度，并對新老思政工作人員組織定期的專業(yè)培訓，使得思想政治工作人員的專業(yè)知識素養(yǎng)能夠獲得一定的提高，并且其自身的業(yè)務(wù)能力也能夠得到提升，進而使得國有企業(yè)職工的思想問題獲得合理有效的解決。而思政工作人員在開展工作的過程中，要對企業(yè)職工的實際情況進行一定的了解，明確職工思想問題的根本所在，并對其做到長遠的解決，從而為國有企業(yè)的發(fā)展做出一定的貢獻[2]。

（二）建立健全的思想政治工作機制

完善的工作機制有助于國有企業(yè)思想政治工作的順利開展。因此，國有企業(yè)的相關(guān)管理部門要對其建立的思想政治工作機制有所完善，比如制定獎勵機制，對積極工作的思政人員予以一定的獎勵，而對于使得思政工作出現(xiàn)問題工作人員給予懲罰措施，以此調(diào)動思政人員的積極性，使得思想政治工作人員能夠主動的解決其他職工的思想問題，或者對企業(yè)職工開展相應(yīng)的思想政治教育，從而使得國有企業(yè)的全體員工的思想價值觀得以統(tǒng)一，加強企業(yè)的凝聚力，使得國有企業(yè)的核心競爭力獲得一定的提升，進而促進國有企業(yè)長遠的發(fā)展[3]。

（三）創(chuàng)新思想政治工作理念

在當前網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)達的時代，各種真假難辨的信息向人們鋪天蓋地的侵襲而來，而國有企業(yè)員工也或多或少的會受到影響，從而導(dǎo)致企業(yè)員工的思想政治觀念發(fā)生一定的改變，這時候就需要國有企業(yè)的思想政治工作發(fā)揮出其應(yīng)有的作用，使得企業(yè)員工對政治思想有一個正確的認知，并樹立正確的政治思想觀念。由于思想政治工作人員在開展工作的過程中依然采用傳統(tǒng)的方式，使得企業(yè)職工的思想問題不能得到有效的解決，因此，思想政治工作人員要對自身的工作方式進行改進與創(chuàng)新，以此對企業(yè)職工的思想問題進行有效的解決。思政工作人員要樹立以人為本的思想理念，改善思政工作流于形式的局面，做到真正的關(guān)心、關(guān)懷企業(yè)職工的思想問題，尊重職工的各種思想觀念，并對其做到正確的引導(dǎo)，使得企業(yè)職工的思想問題得到真正的解決。

三、總結(jié)

通過上述對國有企業(yè)思想政治工作的分析，其思想政治工作在發(fā)展過程中受到各種因素的影響，以至于使得國有企業(yè)的發(fā)展受到阻礙，因此，在新的時代背景下，對國有企業(yè)的思想政治工作進行改革創(chuàng)新是促進其發(fā)展的必要措施，也有助于國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

【參考文獻】

[1]西山煤電（集團）有限公司古交生活服務(wù)分公司，王明明. 新時期國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新與探索[N]. 山西青年報，2019-03-08（001）.

[2]西山煤電建筑工程集團有限公司，侯振東. 企業(yè)文化建設(shè)下國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新舉措[N]. 山西青年報，2019-03-08（001）.

[3]王帆.新時期國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新方式研究[J].現(xiàn)代國企研究，2018（24）：241.